株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（JAC Recruitment）の過去求人・中途採用情報

【自社の人材・組織の成長を担う】全社員向けの育成・研修プログラムなどの企画・実行をお任せします。
具体的な仕事内容
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人材と組織のパートナーとして、社員・チーム・組織の育成ニーズを的確に把握し、全社員向けにトレーニングプログラムを企画・実行します。

個々の社員がプロフェッショナルな仕事に誇りを持ち、自身の強みを効果的に引き出せている状態を創り出すことがミッションです。

【ミッション】
◎中途入社者を中心として早期定着やキャッチアップにつながる「最高のオンボーディング体験の提供」
◎教育やフォローを通じて社員の「内的動機醸成と成長実感」を創出
◎社員から「選ばれる」ような各種トレーニングプログラムの提供

【具体的な業務】
■オンボーディングプログラム、階層別トレーニングプログラムの企画・実施
※自身も社内トレーナーとして社員向けのトレーニングを実施・提供
■プログラム実施後の定着施策の企画・立案・展開
■必要に応じてベンダーやアウトソーシングの選定
■上記を進めるための社内外コミュニケーション　
※社内：経営、執行役員、部門長のニーズ把握と提案／社外：ベンダー（トレーニング、アセスメント）
■上記タスクの実現に向けた、他HR Div.メンバーとの連携

【JACのHRとして働く魅力】
◎人材の育成に注力
人材の成長が会社の成長につながり、会社の成長が経済の発展につながると考えている当社。だからこそ、社員や組織の育成には、おしみなくリソースをかけています。人材育成の先にある会社成長という広い視野を持って取り組むことができます。

◎組織課題に対して最適なアクションが可能
コンサルタント部門の領域ごとに専属のHRBPを配属しています。そのため、それぞれの組織課題に対して、個別最適化を図りながら、組織全体の生産性向上やエンゲージメント強化に貢献できます。

◎一人ひとりに裁量がある
代表をはじめとする経営層とは月に2回程度、報告や相談の機会があります。社員の意見を受け入れる社風のため、経営層と同じ目線で裁量を持ってプロジェクトを推進できる環境です。

チーム／組織構成
HR部門へ配属となります。
HR部門の中でも領域や役割が分かれており、各チームで連携しながら取り組んでいます。

【大卒以上・業界経験不問】「人事」「営業」の経験がある方／経営陣の共同業務経験も活かせます
【必須条件】
■以下いずれかのご経験がある方
・人事経験（採用・教育・人材育成など）
・営業経験（法人・個人問わず）
・マネジメントクラス以上との折衝・調整経験
・事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験

【歓迎条件】
■マネジメント経験や部門でのリーダー経験
■事業会社にてHRBPの経験（人材育成・教育領域に強みをお持ちの方）
■ビジネスシーンでの英語使用が可能な方

【以下のような方を求めています】
・学習意欲が高い方
・ビジネスリーダーとの関係構築能力、関係部門との調整能力がある方
・ビジネスの成長を経営者目線でコミットできる方

【転勤なし】※東京本社・大阪支店いずれかへ配属（希望を考慮）

■東京本社／東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階
アクセス：東京メトロ半蔵門線・都営三田線・新宿線「神保町駅」から徒歩3分

■大阪支店／大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階
アクセス：JR「大阪駅」より徒歩約2分、大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」より徒歩1分

※一部在宅勤務制度あり（試用期間中は出社ベース）
※受動喫煙対策：全面禁煙

■フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:00～11:00、16:00～22:00
コアタイム／11:00～16:00
標準的な勤務例／9:30～17:30（所定労働時間7時間・休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間：6カ月（期間中の条件に変更はありません）

年俸500万円～730万円（固定残業代含む）
※スキル・経験を考慮の上決定します。
※12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月7万3333円～8万2500円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜正当な評価制度＞
個人の実績が給与に還元される仕組みがあります。年齢・年次に関係なく努力・成果に応じて正当に評価される体制となっています。
明確な評価軸のため、目標を意識しやすく高いモチベーションを維持しながら業務に取り組める環境です。

■賞与
年2回
（1月・7月）

■昇給
年2回
（1月・7月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～730万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円・半期上限30万円）
■退職金制度（確定拠出年金）
■育児・介護休業制度
■育児支援金（支給に条件あり）
■総合福祉団体定期保険（全額会社負担・全額法定相続人受取）　
■社員持株会
■食事補助
■運動施設利用補助
■一部在宅勤務制度（試用期間中は出社ベース）
■各種研修制度（階層別研修、コンプライアンス研修など）
【　女性活躍推進プロジェクト稼働中　】
年齢や性別関係なく成果を公平に評価します。あわせて、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境を整えています。このため、育児と両立しながら活躍している女性管理職が多数います。

＼　POINT　／
◎女性比率約40％、うち管理職比率20％
◎育児手当金支給あり（最大月10万円／小学校3年生まで※諸条件あり）
◎フレックス制、一部在宅勤務制度あり
◎産休育休実績あり、ワーキングペアレンツ多数在籍

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日程度）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■子の看護休暇
（年5日）

世界各国に拠点を持つJACグループ。その中心となる株式会社ジェイエイシーリクルートメントは、管理職・エグゼクティブ・専門職の転職支援に特化した人材ソリューション企業です。

国内はもとより、欧米・アジアの各拠点とのネットワークを活かしたグローバル・海外関連のポジションの採用支援にも強く、大手企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで幅広い法人から信頼を集めています。

企業・求職者双方から選ばれ、売上高も昨対比約113%の成長を果たしています。

ーPhilosophyー
Freedom & Discipline（自由と規律）
Fairness（正当性）

ーPolicyー
Speed（スピード）
Sincerity（誠実）
Attitude（態度）

JAC Groupの企業理念であり、継続的な成長と発展の礎となってきたものが“Philosophy & Policy（フィロソフィー＆ポリシー）”です。

『志をつなぐ』
JAC Group は、世界の各国で企業の発展を担う人材を数多くつなぐ（紹介する）ことで、人と企業と経済と社会をつなぎ、その成長に貢献し続けています。

私たちがつないだ人材の活躍によって、企業が躍進し、それが世界経済の発展につながる。経済の発展が社会の貢献につながる。
私たちがつないだお一人おひとりも、新しい場所で新しい人とつながり、そこでさらなる個人の成長につながる。
私たちの志をつなぐことで、個人の発展、企業の発展、社会の発展、国の発展、そして世界の、地球の発展に。
それをつなげていくのが私たちJAC Group であり、私たちの使命＝Missionなのです。