株式会社ＮＥＣＴの過去求人・中途採用情報

新卒・中途採用の面接官として、応募者の面接、内定者のフォローを行います！
具体的な仕事内容
「採用担当」に必要なのは、立派な経歴よりも「親しみやすさ」です。 NECTは急成長中のため、これからたくさんの新しい仲間を迎えます。 あなたにお任せしたいのは、応募者の緊張をほぐし、その人の「いいところ」を見つけること。 「この会社なら頑張れそう！」と思ってもらえるよう、あなたの言葉で魅力を伝えてください。

【具体的には…】
■応募者対応
■面接対応
■内定者フォロー
■求人掲載をする媒体との打ち合わせ
■SNS（Instagram・TikTokの運用）などを活用した採用広報　など

【仕事のやりがい・面白さ】
「志望動機は？」などの面接っぽい面接ではなく、求職者にスポットを当て、どんな人なのか興味を持ち、思い描いている理想のキャリアにNECTはどんな風に寄り添えるか向き合う。その結果、その人が入社後にいきいきと活躍する姿を見られたとき、代えがたい喜びを感じられるはずです。
また、人事部では、若手ならではのアイデアは大歓迎！「次はこんな求人を出してみよう」「SNSで新しい企画を投稿してみよう！」など、自分の意見が伝えやすい環境です！

【未経験でも安心！3ステップ研修】
「いきなり面接官なんて無理…」という方も大丈夫。自信を持ってデビューできる仕組みがあります 。

■ステップ1：導入研修（会社のことを知る）
ビジネスマナーや会社の理念、事業内容を学びます。

■ステップ2：現場研修（仕事を知る）
実はこれが一番大事！実際に現場の業務を体験します。「現場はこんな雰囲気だよ」「こういう仕事をするよ」と、実体験をもって面接で語れるようになるための期間です。

■ステップ3：専門研修（面接スキルを学ぶ）
先輩の面接に同席したり、質問の仕方を学んだりして、いよいよ面接デビュー！

チーム／組織構成
≪当社ならではの魅力POINT！≫
★定着率90％以上。研修が充実しているので安心です◎
☆平均年齢26歳。若手が中心の活気ある職場です！
★女性管理職も活躍しています！

当社では平均年齢26歳と若手社員が中心で、上下関係に縛られないフラットな職場。また、現場の声を尊重する社風があるため、自分の意見を伝えやすく、挑戦も歓迎される環境です。上司との面談も定期的にあり、業務の進め方や悩みも共有しやすくなっています◎

【第二新卒、社会人未経験歓迎／学歴不問！】35歳以下の方／人柄重視の採用を行っています！
★未経験OK！初めての方も安心してスタートできます◎
★経験や学歴よりも、「人柄」や「意欲」を重視します！

【必須条件】
35歳以下の方（※長期キャリア形成を図るため）

【こんな方は歓迎！】
■「その人らしさ」を見つけるのが好きな方
■ルーティンワークではなく、自分の意見をどんどん発信していきたい方
■人事/採用のプロとして成長していきたい方

★「英語・中国語スキル」をお持ちの方は活かせます◎
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

あなたの「やってみたい」を応援するのが、私たちの採用方針。応募資格を満たす方の書類通過率は95％以上となります！少しでもご興味ございましたらご応募ください！

【全国の拠点（東京本社・大阪支社含む）】
※希望に応じて勤務地を決定
※UIターン歓迎！引っ越し支援制度あり＆Web面接OK！
※転勤なし！住み慣れた地域で働ける環境です！

■東京本社
■大阪支社
■全国の各拠点
└東京／新宿・品川・渋谷・池袋・足立など
└神奈川／横浜・川崎・横須賀・鎌倉・藤沢など
└千葉／千葉・船橋・柏・松戸・市川など
└埼玉／さいたま・越谷・川口など
└北海道／札幌・帯広・函館など
└青森／青森など
└山形／山形など
└秋田／秋田
└岩手／盛岡・奥州など
└宮城／仙台など
└福島／福島・郡山など
└新潟／新潟
└茨城／土浦・水戸など
└栃木／宇都宮・小山など
└群馬／前橋・高崎・伊勢崎・太田・藤岡・桐生
└愛知／名古屋など
└大阪／大阪・豊中・堺など
└滋賀／守山・大津など
└兵庫／神戸・宝塚など
└京都／京都など
└奈良／北葛城郡王寺町など
└和歌山／和歌山など
└岡山／岡山・倉敷
└香川／高松
└愛媛／松山など
└高知／高知など
└福岡／福岡・北九州など
└熊本／熊本
└大分／大分・中津など
└鹿児島／鹿児島など
└宮崎／宮崎・延岡など
└沖縄／那覇など

10：00～19：00（実働8時間／休憩60分）

／
ほとんど残業はありません♪
＼
週1回、業務過多にならないよう進捗のミーティングを実施。
社内に『定時退社』の意識が根付いているのも、残業が月10時間に抑えられている理由です★
人事部ではHappy Fridayというノー残業デーも取り入れています♪
※現場研修中は、配属先によって異なる場合があります。

将来的には、時差出勤やリモートワークなども相談可能です！
■平均残業時間
10時間

（残業手当は1分単位で100%支給します）

正社員
試用期間6カ月（期間中の待遇変動なし）

【未経験者】
東京：月給21.6万円～27万円＋残業代（全額支給）+賞与
大阪：月給20.6万円～27万円＋残業代（全額支給）+賞与
上記以外の関東・関西+宮城・愛知：月給20.5万円～27万円＋残業代（全額支給）+賞与
その他エリア：月給18万円～27万円＋残業代（全額支給）+賞与

【経験者の場合】
月給25万円以上＋時間外手当（全額支給）

★上記の他、別途成果に応じたインセンティブや賞与も支給！
※スキルや経験を考慮した上で優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【各種手当など】
◆交通費（全額支給）
◆昇給年2回
◆賞与あり
◆残業手当（1分単位で全額支給）
◆資格手当（月5000円～6万円）
◆役職手当
◆在宅勤務手当

■賞与
あり

■昇給
年2回
（毎年5月、11月に評価を実施。）

■入社時の想定年収
年収380万円
～

■社員の年収例
年収380万円（入社1年目／25歳／未経験入社）
年収500万円（入社3年目／29歳／人材業界経験あり）

◆社会保険完備
◆資格取得支援制度（費用を会社が負担）
└業務で必要なものでなくてもOK！
◆オフィスカジュアルOK
◆U・Iターン支援制度
◆社内表彰制度
◆社内イベント（自由参加）
└懇親会・ボウリング大会・BBQ大会など多数。
◆リファラル採用制度
└社員紹介による入社で紹介者・社員に各10万円支給
◆求職者紹介制度
└転職希望の友人・知人の紹介で3万円支給
◆退職金制度
└社員の声から新しく制度を導入しました！
◆原付免許取得支援制度
└入社にあたり取得が必要となった場合、受験費用を会社が負担。
◆皆勤手当
└半年間の皆勤者（欠勤・遅刻・早退なし）を対象に支給。
◆引っ越し支援制度（U・Iターン支援）
└会社が指定した勤務地エリアへ転居する場合は10万円を会社が負担。
◆バースデーサンクス制度
└社員みんなが主役になれるように、誕生日には3,000円相当のプレゼントを支給。プレゼントの内容は、社員の皆さんで選ぶことが可能です（一部条件有り）
■eラーニング
└IT・Web系や語学系などの専門知識・スキルを身に付けることが可能です！
◆メンター逆ドラフト制度
└社員一人一人に専属のメンターが付いて、皆さんのステップアップを全力でサポート。そのメンターはご自身で選ぶことが可能♪自分に合うメンターを自分で選ぶので納得感を持てます！

■ネクストキャリア支援制度
①ジョブチェンジ … 新たな部署へのジョブチェンジを応援
②社内ベンチャー … 新規事業のアイデアを社員から公募
③独立支援 … フリーランスや起業なども会社がバックアップ
④社内エージェント活用 … 万が一、転職する場合も当社のキャリアコンサルタントが徹底サポート

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日・火水・シフト制など／※配属先によって異なります）
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日、取得率は90％以上）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★5日以上の連続休暇OK

★業務に慣れてきたら「リモートワーク」も可能！
社員の働きやすさを重視しているのもあり、仕事に慣れてきたらリモートワークをすることが可能！通勤時間の削減などができるため、よりワークライフバランスの取れた働き方が実現できます。もちろん、在宅勤務手当や社用携帯・PCの支給がされるので、ご安心ください！

当社の研修制度は、【導入研修】【現場研修】【専門知識研修】の“3ステップ”で構成されています。最初の導入研修では、会社の理念や働き方の基本、ビジネスマナーなどをしっかり学習。その後、現場研修では他部署の業務を実際に体験します。これは、採用担当として応募者と向き合う前に、配属先となる職種や職場のリアルを理解するための大事なステップ。最後の専門研修では、採用に関する知識やスキルを実践的に学びます。段階を踏んで無理なく成長できる環境を整えていますので、安心して取り組んでください！

2024年12月、当社は一般財団法人日本次世代企業普及機構が認定する「ホワイト企業認定」を取得しました。2025年にも受賞し2年連続となります。認定には“人材育成”、“柔軟な働き方”、“ダイバーシティ推進”、“健康経営”など7つの厳しい評価項目があります。当社はすべての基準を満たし、次世代に残すべき企業として正式に認められました。働きやすさを追求する姿勢や、社員一人ひとりの声に寄り添う社風などを大切にしながら、これからも安心して働ける環境づくりを追求していきます！

経験や年齢に関係なく、本人の努力や成長意欲を重視するのがNECTの人事方針。個人の挑戦に対してサポートを惜しまない体制が会社としての魅力です。実際に未経験から【3ヵ月】でリーダーに昇格した社員もおり、スピーディなキャリア形成が可能。評価軸が明確なため、自身の課題や目標も見据えやすく、成長に集中できます。短期間で責任ある立場を目指したい方は、ぜひこの環境に飛び込んでください！