ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社の過去求人・中途採用情報

【金融業界の経験不問！他業種からの転職をイメージした幅広い研修制度あり】主任・リーダー募集
具体的な仕事内容
ATM監視センターにて、コールセンター運営の中核を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。
現場理解を深めながら、段階的にチームの運営・業務効率化業務にも携わっていただきます。

【主な業務内容】
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■業務効率化、ITツールの導入：業務フローの見直し・マニュアル整備、研修設計、DX導入支援など

■5～10名程度チームの運営・育成：応答率・CPH・応対品質・事務品質の管理など

▽実際にこんな業務改善の企画を実施！
☆パートナー会社とより円滑な協力体制を構築するため、実務の見学会や意見交換会を企画。相互利益につながる業務効率化施策を実行。

☆繁忙・閑散時間を解消し、一日の業務を均一化するため、マルチスキル化を企画。研修やシステムの改定、マニュアル整備など、均一化に効率的な適用方法を立案・実行。

【入社後のステップ】
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▽OP研修（約2カ月）
業務理解・基本応対などエンドユーザー重視の対応基礎を習得

▽SV研修（2～3カ月）
OPに対する評価やセンターKPIを理解

▽主任・リーダーへ（半年～1年）
センター全体の成果を意識し、効率化や品質向上・研修教育などを企画

年3回の面談やキャリアデザイン研修で、希望のキャリアを上司と共有。将来的には拠点を統括するセンター長などへのステップアップも可能です。
明確な評価制度のもとで、社会に貢献するやりがいや自らの成長を実感しながらキャリアを築くことができます。

チーム／組織構成
10～30名のメンバーで構成されるチームが5つあり、いずれはリーダーとしてチームメンバーを統括していただきます。
上層部と現場の距離が近く、センター長や役員が定期的に現場へ足を運び、状況共有や改善提案を直接行っているため、風通しの良い環境です。

■男女比：4：6
■定着率：定着率90％（1年以内）

【学歴不問】コールセンター、接客・サービス業における教育研修・業務効率化・ピープルマネジメントの経験
＜必須要件＞
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
■コールセンターでのSVのご経験
■コールセンターまたは接客・サービス業での教育研修の経験、人員・KPI管理、業務効率化やシフト作成（適正配置）などの経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
・経験を活かし、更なるキャリアアップを図りたい方
・人の安心を守ることに使命感を持てる方
・社会に貢献できる仕事がしたい方
・データと現場の両方を見て改善を実行できる方
・メンバーに配慮し、成長を支援できる方
・社内外の関係者と協働し、社会的価値を高められる方

私たちは人の安心を守ることを仕事の核にしています。技術や数値だけでなく、エンドユーザーに寄り添う姿勢を大切にできる方を歓迎！
現場での改善力や育成力を通じて社会貢献を実感したい方はぜひご応募ください。

■大阪事業所：大阪府大阪市北区天満橋1丁目

▽アクセス
・最寄り駅：JR環状線 桜ノ宮駅
・大阪／淀屋橋／本町より巡回バスあり

※日本ATMビジネスサービス株式会社への在籍出向となります
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（喫煙スペースあり）

9:00～17:30（所定労働時間7.75時間　休憩45分）

※担当業務により7:00～23:00（実働7.75時間）の間でシフト勤務の可能性あり
■平均残業時間
10時間

（センター全体平均／※内、リーダー・主任 月20時間）

正社員
※試用期間：6カ月（期間中の給与、待遇に変動なし）

月給28万7300円～31万5400円＋各種手当

※経験・スキル・勤務地を考慮のうえ、決定します
※残業手当は全額支給します

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【賞与は固定で支給！】
◇固定賞与
└14万3650円～36万8800円
◇業績賞与
└20万1110円～62万6960円

【SVからのキャリアパス・年収例】
▽主任／リーダー（年収390万円～503万円）
▽副センター長（年収453万円～606万円）
▽センター長（年収678万円～837万円）
※主任／リーダーおよび副センター長には別途残業手当支給（センター長は管理職となり残業手当支給なし）

◎全社員を対象に「キャリアデザイン研修」を導入しており、上長と相談して今後のキャリアを見つめ直すことができます。明確な評価制度のもと、着実なキャリアアップが可能です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■勤務地手当
■交通費全額支給（規定あり）
■残業手当（1分単位で全額支給）
■家族手当（子一人：月7000円 ※条件あり）

■昇給
年1回
※個人・部門・会社業績に応じて

■入社時の想定年収
年収445万円
～497万円

■社員の年収例
想定年収：年収445万円～497万円（残業月20時間の場合）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社内外研修あり
■社内イベントあり（ご家族も参加できるイベントを開催しています！）
■資格取得支援制度
■各種クラブ活動（活動費の一部を会社負担）
■リフレッシュルーム完備
■介護休職に関する補助制度
■シニアパートナー制度（60歳～65歳）
■育児短時間勤務制度
■服装自由
■副業可能

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◎ゼロワンチャレンジ制度
社員から新規事業立ち上げの提案を受け、プレゼンが通れば、会社が資金を提供し支援する「ゼロワンチャレンジ制度」を実施しています。
2軸の明確な評価制度
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◎キャリアステージ評価
等級ごとに求められる役割や行動基準が明確に定められています。
年初に目標を設定し、中間面談や期末評価面談にて日常的に「現等級の役割を果たせているか」「上位等級に挑戦できる働きができているか」などを基準に年1回評価を行います。

◎個人業績評価
毎年の賞与に関わる評価。年初に定量的な目標を立て、その目標達成に向けてどう取り組んでいるかや目標の達成度を年始・中間・期末に行う3回の面談で進捗確認し、評価・フィードバックを行います。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■年末年始休暇　
（12月30日～1月4日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社6カ月後に10日間付与／2024年度の取得率76.4％
■産前・産後休暇
（取得実績あり）※取得・復職率100％ （2024年度実績）
■育児休暇
（取得実績あり）※育休取得実績　女性100%／男性77%
■リフレッシュ特別休暇（2日／入社6カ月後）
■誕生日休暇（1日）
■配偶者出産休暇（3日 ※有休）
■子の看護休暇（小学校入学まで ※2日まで有休）
■5日以上の連休取得可

明確な評価制度のもと、着実なキャリアアップが可能。
早い方であれば半年～1年ほどで主任、3年でリーダーへと昇格し、10～30名ほどのチームを牽引していただきます。
その後もセンターの運営における幅広い業務を経て、副センター長やセンター長への昇格も可能！
挑戦した分だけ評価され、理想のキャリアが実現できる環境です。

当社は1999年に日本ATM株式会社として設立され、金融機関以外で初めてATMの管理・運営に取り組み、2022年に社名を「SocioFuture」に変更しました。
国内の約18万台のATMの内、約60%の監視業務を担い、24時間365日稼働するプラットフォームと高いシェアが強みです。

金融分野の課題解決サービスを提供しつつ、行政やヘルスケアへも事業を拡大。
最先端技術を取り入れて更なる成長を目指す一方で、「社会にハイタッチ」を掲げ、人と人とのつながりを大切にしたエンドユーザー寄りの対応で社会貢献に努めています。