株式会社日立産業制御ソリューションズの過去求人・中途採用情報

人事全般業務をジョブローテーションで担当し、人事制度・勤労・採用・教育などの幅広い業務を経験できます
具体的な仕事内容
入社後はこれまでの経験・スキルに応じて、「人事」あるいは「労務」の業務をお任せします。

業務は定期的にローテーションするため、人事・労務・採用関連などの幅広い業務に携わります。
さまざまな経験を通してスキルアップすることができる環境です。

■人事
・人事制度の立案（人財活性化施策など）
・HR関連の業務改革プロジェクトの推進（業務の可視化システムや社内配置活性化の仕組みづくりなど）
・関係職場との調整や交渉による組織編成・人財配置の実務
・新入社員の受入対応（入社式や配属面談、配属職場の調整や交渉など）

その他、人員予算（採用計画）の取りまとめや異動関係の実務、退職フォローなども担当します。

企画は親会社（日立製作所）から方針が降りてくることが多く、それを自社に合うかたちにマイナーチェンジして導入します（自社内で独自の企画を立案・推進するケースもあり）

■労務
・給与・雇用管理
　処遇（人事評価）管理
　処遇制度および関連施策の企画・運用
　給与・手当計算および社会保険手続きの取りまとめ
　人件費予算提案
　人事異動に伴う入退社・異動手続き
・勤務管理・労務
　労働基準法を中心とした労務管理全般およびコンプライアンス対応
　多様性・公平性・包摂性（DEI）の推進施策の企画・運用
　エンゲージメント向上および生産性向上に向けた働き方戦略の企画・推進
　エンゲージメント調査の分析および改善施策の企画・推進
　労働組合との調整・コミュニケーション

★将来的には人事・労務業務全般を経験して、マネジメントの役割を担っていただくことを期待しています

【入社後の流れ】
経験や能力に応じて業務をお任せしますが、不慣れなことがあればOJTを通じて業務をお教えしていきます。

チーム／組織構成
人事チームは3名、労務チームは10名ほどのメンバーで構成されています。どちらも20代～40代までの幅広い年代の方が活躍する組織です。

【業種未経験歓迎／学歴不問】☆人事領域で長期的なキャリアを築いていきたい方
＜必須条件＞
・人事労務（処遇、給与、評価、制度など）の実務経験（従業員規模などは問いません）
・Excel、Word、PowerPointなどのオフィスツールの使用経験

【東京本社】東京都台東区秋葉原6ｰ1　秋葉原大栄ビル
【茨城本社】茨城県日立市大みか町五丁目1番26号

※茨城本社は労務ポジションのみの募集
※将来的に他拠点（茨城県日立市）に転勤いただく可能性がございます。ただ、事情や希望を考慮の上、最終的に決定いたします。
※基本的には出社をしていただきますが、リモートワークも柔軟に対応可能です。

フレックスタイム制
1日の標準労働時間７時間45分

コアタイム 10:50～15:20　
フレキシブルタイム 7:05～10:50、15:20～22:00
※標準的な勤務時間例 8:50～17:20（休憩45分）

＜一斉定時退勤日あり＞
全員定時で帰宅する一斉定時退勤日（毎週水曜日と給与・賞与支給日の週末）を設けており、メリハリのある職場づくりを推進しています。

※2017年度から継続的に働き方改革に取り組んでいて、残業時間の削減や有休取得の向上などの成果が着実に出ており、社員満足度の向上につながっています（年次有給休暇取得平均日数：18.7日／2023年度実績）
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員
試用期間3カ月
（期間中の待遇に特に変動はありません）

月給27万円～37万3700円

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～800万円

■通勤手当（新幹線・特急通勤の場合は一部自己負担あり）
■家族手当
■住宅手当（当社規定による）
■育児・仕事両立支援金（子1人につき最大10万円／年、小学校3年修了まで）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■独身寮・社宅あり（茨城地区のみ）
■企業年金制度（退職一時金、確定拠出年金、日立企業年金基金）
■退職金制度
■財形形成支援（財形貯蓄、日立持株会）
■資格取得支援制度
■在宅勤務制度
■時短勤務制度（ただし、適用条件あり）
■通勤緩和勤務制度
■カフェテリアプラン
■見舞金制度（出産見舞金、介護休職給付金、災害見舞金、療養見舞金、生活扶助金）
■リフレッシュ支援金
■ドレスコードフリー（オフィスでの服装は自由）

＜健康経営優良法人2025に認定＞
人の成長と組織の発展をめざした「健康経営」の一環として、メンタルヘルス対策、生活習慣病の予防、時間外労働の削減など、社員の健康づくりに注力しています。

これらの取り組みが政府にも認められ、経済産業省「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。
■教育制度について■
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・PJじぶん2.0：Udemy Business、グロービスなど、無料の教育メニュー（約14,000講座） からキャリア志向に合わせた自己啓発教育の環境を提供。また多様なキャリアの紹介や新たな出会いを創出します。
・自己啓発教育以外にも、資格取得支援制度や階層別の教育、専門技術教育、グローバル教育など、自己成長を実感できるさまざまな教育体系を提供しています。

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※土日に祝日が重なった場合、振替休日あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均取得19日　※24年度実績）
■育児休暇
（通算3年間／取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■メーデー
■創立記念日（7/16）
■特別休日
■リフレッシュ休暇
■出産休暇（産前・産後8週間まで）
■妊娠通院休暇
■社員配偶者出産休暇
■子の看護休暇
■不妊治療休暇
■家族看護休暇
■ライフサポート休暇　
■配偶者海外転勤休暇（3年以内）など


■仕事もプライベートも充実■
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・有給休暇は半日や時間単位で取得できます。
・連続2日以上の有給休暇の取得（半年ごと）、勤続年数に応じて5日休める「リフレッシュ休暇」など、仕事もプライベートも充実させられます。
・定時退勤日（毎週水曜ほか）を設けるなど、メリハリのある職場環境を整備しています。

★社内SNSでは、上下関係が一切なく活発にコミュニケーションを取っています。経営幹部とSNSで会話するなんてことも。

★「職場RISE」という補助金制度を通じて、職場活性化を推進しています。

★上司であっても“さん”づけで呼ぶなどフラットな社風。年齢や役職、キャリアに関係なく「なりたい自分」に向かって気兼ねなく邁進できる環境です。