株式会社アイエスエフネット　の過去求人・中途採用情報

＜英語を活かし市場価値の高いエンジニアへ＞ITインフラのサポートデスク・運用・保守など
具体的な仕事内容
【みんなで支え合う環境】
”日本で働く事に不安がある…”そんな悩みも当社では解決できます！
約290名（31カ国）の外国籍の社員が多数在籍しているため、一人ひとりに寄り添うメンター制度や相談窓口も設置。
同じ国籍同士で集まったり、イベントも定期的に行われるので、仕事や生活の悩みも、不安なことはなんでも相談しやすい社風が魅力です！
さらに、当社ならではの福利厚生で、引っ越し代補助や社宅、飛行機代の補助も完備（支給条件あり）。
日本で活躍する外国籍の方にとって働きやすい環境が整っています。

【案件例】
＜テクサポ or ヘルプデスク＞
■グローバルヘルプデスク
・電話、メール、チャット等での問い合わせ対応。
・日本語、英語、中国語で海外ユーザー対応

＜設計・構築＞
■海外にグループ企業向けのNW、サーバー設計・構築
・提案及び提案資料の作成
・外国語での要件定義（英語や韓国語）
・サーバ・NW機器で構成されたITシステムの設計・構築

＜PMクラス案件＞
■PCデバイス周りのL2エンドユーザーサポート業務（PMクラス）
・5～10名規模のサポートチームのマネジメント
・プロジェクトの進捗管理、課題の吸い上げ、および解決に向けた各種ステークホルダーとの調整
・海外責任者との定例会議・アドホックな打ち合わせへの参加（英語使用）

【キャリアパス】
現在、エンジニア一人ひとりが”実現できるキャリアパス”を描けるよう、最適なキャリアプランをご提案しています。
本人の希望はもちろん、現場のお客様が求めるスキル・人材像をヒアリングしながら、営業チーム・教育チームなどと連携してキャリア形成をサポート。市場ニーズと自身の目標をすり合わせることで、着実に成長しながら市場価値の高いエンジニアを目指せる環境です！

チーム／組織構成
＼外国籍の方も管理職として活躍中！／
国籍問わず、公平な評価制度のもとキャリアアップできる環境です！
女性管理職登用実績あり

■男女比：男性72.8％、女性27.2％（全社）※性別を便宜上、男女いずれかにした場合
■年齢構成：平均年齢：34.9歳（全社）

【学歴不問】安心して長く働きたい方・ITインフラに興味をお持ちの方／英語に抵抗感がない方
＜必須条件＞
◆ITインフラ経験や基本知識がある方（ヘルプデスク、ネットワーク、サーバ、クラウド等）
◆日本語を話せる方（日本語能力検定N2レベル、または日本での就業経験）
◆英語に抵抗感がない方(現時点での語学力不問)

＜歓迎条件＞
・ITエンジニアの実務経験（運用・保守、監視、オペレーター等）
・ヘルプデスクやテクニカルサポート経験
・CCNAやCCNP、LPIC（LinuC）などの資格保有者
・プリセールス、IT機器やソフトウェアなどのIT営業経験
・自ら情報をキャッチアップできる方

※職種経験問わず資格・知識をお持ちの方
※第二新卒歓迎／ブランク歓迎／未経験歓迎
※中国語も活かせる

当社では現在のスキルよりインフラエンジニアとしてのスキルアップの意欲を重視！
資格取得の費用負担、実機での学習機会、社員同士の情報交換も盛んです。
ぜひ当社でスキルアップしてください！

★リモート案件多数★
首都圏エリアでの募集となっております
※案件によってはフルリモート、在宅勤務も可能です
※希望を伴わない転勤なし

【勤務地】
・首都圏エリア：千葉県、埼玉県、東京都、神奈川県
・東海エリア：愛知県、岐阜県、三重県
・関西エリア：京都府、大阪府、奈良県、兵庫県
・九州エリア：福岡県

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

◎U／Iターン歓迎（引っ越し支援制度あり／転職を機に上京したいという方も歓迎）
引っ越しが発生する場合は、住む場所を探すサポートもさせていただきますので、
海外や引越しを伴う転職の場合には、是非お引越しについてもご相談下さい！

9：00～18：00（実働８時間、休憩1時間）
※プロジェクトによってシフト勤務（夜勤を含む）あり

◆◆残業が少ない理由◆◆
（１）残業対策チームの設置（稼働管理の徹底）
（２）事前に営業が案件の稼働状況を確認
（３）稼働中の案件でも、高稼働の場合は営業が改善を要望

上記のような取り組みで、就業環境の改善に注力しています。
事前に案件の稼働状況を確認するので、そもそも高稼働案件を紹介しません。
もし高稼働になっても管理部が調整したり、営業がお客様へ改善要望を出すので安心してください。
それでも改善されない場合は案件からの撤退も検討します！

＜リモートワーク・Flexタイム制あり＞
参画案件によってリモートワーク、Flex勤務ができない場合があります。
・フレックスタイム制（Felx勤務）の場合
フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～22:00
コアタイム／10:00～15:00
標準的な勤務例／9:00～18:00
■平均残業時間
7時間

正社員
※試用期間：3カ月（期間中、条件・待遇に変更なし）

★給与について
月給＋諸手当（残業手当など）＋インセンティブ賞与（IRP制度／年2回）
※現職や前職の給与を考慮してオファーいたします。
※基本情報／応用情報やCCNA、LPICなどのIT資格をお持ちの方は優遇！

【月給】
◎東京エリア：月給30万円以上

＼安心して働ける制度多数！／
【外国人メンター制度あり】
入社1年間は、それぞれにメンターが1人ずつつきます。
定期的な面談などで暮らしや業務の不安を相談できる機会を設けております。

【無料の日本語研修あり】
入社後に受講可能です。日本語に不安がある方も是非ご応募ください！★N1取得向けの研修もあり

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【IRP（賞与）制度】
お客様との契約金額が一定以上の場合、年2回賞与を支給。プロジェクト単価（契約金額）の50～60％を還元します。
英語力が求められる案件は市場としてもニーズが高まっているため、契約金額は上昇傾向にあります！
※社会保険料等は還元率に含めず、従業員へ支給される割合を表します

【諸手当】
■交通費支給
■家族手当（入社2年目より支給）
■役職手当
■テレワーク手当

■賞与
年2回
（6月、12月）※対象者のみ賞与あり

■昇給
年2回
　(1回の昇給で最大8.7万円基本給がアップした方もいます！)
※残業代含まず

■入社時の想定年収
年収420万円
～600万円

■社員の年収例
420万円～600万円：入社2～4年目(一般社員クラス）
610万円以上 入社5年目以上（PMクラス）：
※どちらも別途インセンティブを支給

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金（401K）
■すまいる共済会（各種ライフイベントでの祝金などの支給制度）
■寮完備（自己負担3万5,000円／月・対象者のみ）
※U・Iターン支援あり
■CDP制度（社内公募制度）
■iPhone貸与
■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購入可能）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■育児休業制度（取得率：女性100％・男性91.2％）
■テレワーク／Flexタイム制※プロジェクトにより相違あり
■副業OK

＜諸手当＞
■交通費支給（上限月10万円）
■家族手当（対象扶養家族：配偶者月1万円、子月5,000円、親月3,000円／入社2年目より適用）
■役職手当
■テレワーク手当（諸経費に対する一部補助／社員の声から実現！）
■永年勤続報奨金（勤続10年目、同20年目の対象者に支給）

＜スキルアップ支援＞
■資格取得支援制度（合格時の受験費用は全額会社負担）
■動画学習アプリ利用可能

スキマ時間に参加できるオンライン研修が多数。
業務の流れに合わせたクラウド構築研修など。
＜引っ越し支援も充実！＞
■引っ越し代補助
■引っ越し支度金
※当社規定による

＜女性の活躍推進＞
■女性のための相談窓口「ウィメンズカウンシル」
■配偶者帯同転勤制度
■生理休暇　など

＜キャリアパス＞
（１）コンサルティングキャリア
（２）マネジメントキャリア
（３）高度専門職人材キャリア

3つの中から、ご自身のキャリアイメージに合ったキャリアパスを選択できます。
キャリアを形成する途中で、別のキャリアパスに変更することも可能です。

＜年間休日＞
122日
＋取得必須有給休暇5日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※案件による
■祝日休み
※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります
■年末年始休暇　
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率：86.9％）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（取得率：女性100％、男性91.2％）
■セルフケア休暇
■私傷病休暇（入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能）
■子の看護休暇
■アニバーサリー休暇（年次有給休暇取得奨励）
■リフレッシュ休暇（勤続10年目、同20年目の対象者に、5日～6日を付与）
■失効有給積立制度

★育児に伴う休暇・休業の取得率／2024年実績

◎健康優良企業「銀の認定」
◎「健康経営優良法人2022」認定
◎「プラチナくるみん」認定
◎「ベストワークプレイス」認定（D&Iアワード2021）
◎「PRIDE指標」において2年連続ゴールド（最高評価）
◎第6回「ワーク・ライフ・バランス大賞」大賞受賞
◎「ダイバーシティ経営企業100選」選出
◎「おもてなし経営企業選」選出
◎昭和女子大学「女子学生のためのホワイト企業ランキング」選定
◎「KAIKA Awards」KAIKA賞
◎東洋経済「障害者雇用率ランキング」 2位
◎雇用創造ランキング「Job Creation」3年連続受賞
※この他にも、さまざまな受賞実績あり！

入社後は経験やスキル、保有資格によって研修を選択できます！
期間はプロジェクトに入るまでの最大1カ月間です。

＜主な研修内容＞
◆CCNA取得コース
◆LPIC取得コース
◆リーダーシップ論、クラウドサーバ構築コース
◆カスタマイズコース
※実践的な「ネットワーク構築」「サーバ構築」メニューなども。

企業では、一度決まった人事評価や制度を変えるのは容易ではありません。ですが、当社は違います。
例えば「このエンジニアの努力を再評価してほしい」「こんな制度が欲しい」などといった意見も、当社は真摯に耳を傾けます。”制度が完璧でないなら、みんなで良くしていこう”という柔軟性とボトムアップの精神が根付いています！
あなたのアイデアや考えもどんどん発信してくださいね！