株式会社アイエスエフネット
（静岡限定）インフラエンジニア／静岡に3拠点・残業月7.3H
この求人を要約すると…
静岡県内に3拠点／住みたい地域でキャリアを描ける
あなたに合わせた案件選択／スキルアップ支援
有休取得率88％／年休122日／平均残業月7.3H
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【キャリアに合った案件選択】クラウド設計・構築、サーバ・ネットワークの設計・構築、運用・保守など
◎静岡県内に沼津、静岡、浜松の3拠点
◎インフラ案件１万件以上
◎うち5,000件以上が上流工程
◎大手企業やプライム案件が多数
◎平均残業月7.3H
◎育休取得率（女性）100％、（男性）91.1％
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◆研修やサポート環境◆
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目標に合わせた研修・サポートでスキルアップを支援します。
（１）資格取得支援制度
（２）リスキリング環境
（３）実機・仮想検証環境
（４）入社時の研修（最大1カ月）
（５）エンジニアによる勉強会
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◆案件決定までの流れ◆
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◎STEP1：営業＆キャリア形成の専門部隊が伴走
あなたの経験、高めたいスキル、希望の働き方など、理想をお聞かせください。
◎STEP2：エンジニアの思いを尊重したアサイン
インフラ専業の当社には1万件以上の案件があり、キャリア構築のためにアサイン実施が可能！
◎STEP3：スキルトランスファ案件で、経験が浅くても安心！
ハイスキルメンバーとともに案件へアサインし、実務の中でスキルを学べます。
＜主なプロジェクト例＞
・クラウド環境の設計・構築・運用最適化
・クラウドセキュリティ（ゼロトラスト、WAF、CASB）
・サーバ／ネットワークの設計・構築（Linux／Windows、Ciscoなど）
・仮想化基盤（VMwareなど）の設計・構築
・Microsoft製品・クラウド関連の技術サポート
・オンプレでのITインフラの設計・構築
・テクサポ／ヘルプデスク など
◆AI活用◆
AI・クラウド分野の研修を多数用意しており、生成AI活用スキルも習得可能。
Google Geminiなどを活用し、最新トレンドや実践技術を学びながら、市場価値の高いエンジニアを目指せる環境です。
■チーム案件多数！頼れる先輩の下で学べる環境
■2～3年先を見据えた「キャリアカルテ」を作成
＼若手も活躍でき、正当に評価される風土／
■20代・30代の管理職は【152名】（管理職平均年齢 39.5歳）
対象となる方
【実務経験半年～OK／工程や案件規模は問いません】 保守・監視・運用・ヘルプデスクも歓迎
■ITインフラの実務経験
（保守・監視・運用・テクニカルサポート・ヘルプデスク・構築・設計など）
【歓迎条件（下記いずれか）】
□Cisco認定資格（CCNA、CCNP）／Linux技術認定資格（LPIC L1、LPIC L2）
□VBAやマクロを活用した業務効率化の経験
【1つでも共感いただける方は応募をご検討ください】
◎監視や運用のルーチンから、設計・構築へ進める未来が見えない
◎貢献度に見合った還元がなく「頑張り損」だと感じている
◎夜勤や過重労働を卒業し、技術研鑽や私生活の時間を作りたい
インフラ特有の夜勤は選択制なのでご安心ください！
※学歴不問
選考のポイント
技術や知識と同等に、あなたの人柄や「上流やクラウドに挑戦したい」という意欲を重視します。面接は相互理解の場と考えていますので、緊張せずリラックスしてお越しください！
勤務地
★U・Iターン歓迎（引っ越し支援制度あり）
★転居を伴う転勤なし
【勤務地】
・沼津支店／静岡県沼津市西条町161 カーニープレイス沼津ビル3F
・静岡支店／静岡県静岡市葵区常磐町2-13-1 住友生命静岡常磐町ビル8F
・浜松営業所／静岡県浜松市中区田町223-21 ビオラ田町3F 33号室
※受動喫煙対策は各勤務地に準ずる
＜静岡県の中でも勤務地を選択できる＞
当社は静岡県の中でも、東部（沼津）・中部（静岡）・西部（浜松）にそれぞれ拠点を有しています。東西に長い静岡県で、自分の住みたい地域で働くことが可能です。
＼20～30代も躍進中！日本最大規模のインフラ専業企業／
インフラ案件数1万件超！うち設計・構築などの上流案件が【3300件以上】
下流工程で足踏みさせない「チーム配属」や「充実の研修」で、確実なステップアップが可能です。
社員平均年齢 35.9歳、20～30代の管理職は152名と、年齢を問わず正当に評価される環境があります。
「テクサポ→AWS」「年収200万円UP（2026年上期実績）」「フルリモート」を実現した先輩も多数います！
- 沼津支店/静岡県沼津市西条町161 カーニープレイス沼津ビル3F[最寄り駅]沼津駅
- 静岡支店/静岡県静岡市葵区常磐町2-13-1 住友生命静岡常磐町ビル8F[最寄り駅]静岡駅
- 浜松営業所/静岡県浜松市中区田町223-21 ビオラ田町3F 33号室[最寄り駅]第一通り駅
- 静岡県静岡市葵区黒金町[最寄り駅]静岡駅
- 静岡県静岡市葵区鷹匠1[最寄り駅]新静岡駅
- 静岡県静岡市清水区真砂町[最寄り駅]清水駅(静岡県)
- 静岡県静岡市清水区相生町[最寄り駅]新清水駅
- 静岡県静岡市葵区長沼[最寄り駅]長沼駅(静岡県)
- 静岡県静岡市清水区草薙1[最寄り駅]草薙駅(静岡鉄道線)
- 静岡県静岡市駿河区鎌田[最寄り駅]安倍川駅
- 静岡県静岡市駿河区用宗5[最寄り駅]用宗駅
- 静岡県静岡市清水区上原[最寄り駅]狐ケ崎駅
勤務時間
※プロジェクトによってシフト勤務あり
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◆残業が少ない理由◆
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（１）残業対策チームの設置（稼働管理の徹底）
（２）事前に営業が案件の稼働状況を確認
（３）稼働中の案件でも、高稼働の場合は営業が改善を要望
★高稼働案件は紹介しません！
事前確認と改善対応で、働きやすい環境づくりに注力しています。
もし高稼働になっても、管理部が調整したり、営業がお客様へ改善要望するなどして対応します。それでも改善されない場合は案件撤退も検討します。
★柔軟な働き方が可能
・在宅勤務・フルリモート・時差出勤OK
・時差出勤の場合、8:00～10:00の間で出社し、実働8時間勤務
※案件によってはリモート・時差勤務不可の場合あり
雇用形態
正社員
※試用期間：3カ月（期間中、条件に変更なし）給与
★残業代は別途全額支給（みなし残業はありません）
★待機中も給与100％支給
★稼働率96.9％（平均待機日数21日／待機中は研修も受講可能）
【給与】
■設計構築レベル：月給35万円～（想定年収573万円～）
■関西・東海エリア：月給28.5万円～（想定年収355万円～）
■その他のエリア：月給27.5万円～（想定年収343万円～）
お客様との契約金額が一定以上の場合、年2回支給。プロジェクト単価（契約金額）の50～60％を還元。
【拡大IRP（業績連動賞与）制度】
2025年下期より業績連動賞与の支払いを新たに開始しました。
会社の利益を社員へ還元し、一人ひとりの成長とチャレンジを応援します。
【諸手当】
■交通費支給
■残業手当
■家族手当（入社2年目より支給）
■役職手当
■テレワーク手当
年収402万円～（例）20代・ネットワーク運用保守レベル
年収530万円～（例）20代・サーバ設計構築レベル
・年収542万円（入社3年目・20代・サーバ設計構築）
・年収751万円（入社5年目・30代・AWS基盤移行プロジェクトリーダー）
・年収980万円（入社7年目・40代・ITコンサルタント・PM）
※上記はすべて各種手当＋残業代（全額支給）を含む
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金（401k）
■すまいる共済会（各種ライフイベントでの祝金などの支給制度）
■寮完備（自己負担3万5,000円／月・対象者のみ）
■CDP制度（社内公募制度）
■iPhone貸与
■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購入可能）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■育児休業制度（取得率：女性100％・男性91.1％）
■テレワーク／時差出勤
■副業OK
＜諸手当＞
■交通費支給（上限月10万円）
■家族手当（対象扶養家族：配偶者月1万円、子月5,000円、親月3,000円／入社2年目より適用）
■役職手当
■テレワーク手当（諸経費に対する一部補助／社員の声から実現！）
■永年勤続報奨金（勤続10年目、同20年目の対象者に支給）
＜スキルアップ支援＞
■資格取得支援制度（合格時の受験費用は全額会社負担）
■動画学習アプリ利用可能
スキマ時間に参加できるオンライン研修が多数。
業務の流れに合わせたクラウド構築研修など。
＜引っ越し支援も充実！＞
■移動交通費
■荷造り運送費
※当社規定による
・ショートリスキリング
お客さま先で常駐しながら短期間でリスキリング教育を実施。
今の業務プラスアルファのスキルを習得できます。
・カスタムリスキリング
キャリアプランナーがあなたに合わせた研修を計画。
計画的な学び直しで、より高度な業務に取り組めるよう支援します。
＜学習環境＞
■実機演習（Cisco、VMwareなど）
■仮想検証環境（Windows、Linux、AWS）
■現役エンジニアによるオンライン勉強会
休日・休暇
122日＋年次有給休暇（労働基準法通り）
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります
■年末年始休暇
（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（全社平均取得率：88％ ※2025年度実績）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■子の看護休暇
■セルフケア休暇
■傷病休暇（入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能）
■アニバーサリー休暇（年次有給休暇取得奨励）
■リフレッシュ休暇（勤続10年目、同20年目の対象者に、5日～6日を付与）
★育児に伴う休暇・休業の取得率／2025年度実績
3つのキャリアパス／カルテットPJT
（1）コンサルティングキャリア
（2）マネジメントキャリア
（3）高度専門職人材（スペシャリスト）キャリア
3つのキャリアのいずれかを選択でき、途中で別のキャリアへ変更することも可能です。
PM／PMO、セキュリティエンジニア、クラウドエンジニア、プリセールスなど、目指したいキャリアを実現できます。
＜カルテットプロジェクト＞
本プロジェクトは中級レベル以上のエンジニア向けに、お客さま・エンジニア・営業・人材管理の4者が連携し、キャリア形成を支援する取り組みです。
希望する経験が積める案件に優先的にアサインし、スキルアップを後押しします。
一緒に働きたい人を採用する方針
また ISC（ISF NET Standard Concept）という行動指針を策定し、お互いが不快にならないコミュニケーションを、社員同士が気遣えるようにしました。
＜7つのゼロを目指す＞
当社では「人間関係の悩みゼロカンパニー」を掲げ、以下7つのゼロを目指しています。
人間関係のストレスをなくすことで、誰もが長く働ける環境づくりを行っています。
01：ハラスメント
02：いじめ
03：差別・偏見
04：過重労働
05：社内派閥
06：理不尽な指示
07：不平等
当社が目指す「5つの日本一」とは
（１）ビジネスパートナーにおけるITインフラエンジニアの社員数日本一
（２）中上級レベルのITインフラエンジニアの社員数日本一
（３）商談、派遣実績の件数日本一
（４）ITインフラエンジニアの育成人数日本一
（５）ITインフラエンジニアの働き方の自由度日本一
DXやAI・クラウドの普及でインフラ人材が不足する一方、エンジニアが正当に評価されていない問題も存在しています。
当社では2030年に向けてキャリアパスの整備、公正な評価、教育投資を強化し、エンジニアの処遇改善と長期的な活躍を支えることを目指しています。
社員インタビュー
札幌／女性
★運用・構築補助から大手グループ相手のITコンサルへ
前職は運用・構築補助だけで、構築に携われませんでした。当社ではチームで案件に入り、周囲のサポートをもらいながら構築を担当できるように。今はITコンサルタントとして、お客さまに提案するまでになりました。
仙台／女性
★スマホ修理から要件定義を担当するまでに
前職はスマホ・PCの修理として働いていました。当社では運用を中心に担当しつつ、リプレイス案件の要件定義にも携わっています。当社の資格取得支援制度を活用して、AWS認定資格の取得のために勉強しています。
広島／男性
★運用・保守からAWSエンジニアへ
前職はAWS認定資格を3つ取得しましたが、案件は運用・保守から変わりませんでした。当社に転職後はAWS案件を担当させてもらえるように。また、セキュリティの運用にも携われ、自分の幅を広げられました。
取材レポート
社員の働き方は？
「本当に良い人しかいない！」と転職者が驚く環境。
かつて社員にアンケートを取ったところ、88.4％が「居心地の良い環境」と回答したアイエスエフネット。なぜ、そんな環境を生み出すことができたのか。
その理由の一つが「ISF NET Standard Concept（ISC）」という行動指針です。「自分が正しいと思っても、周囲の人間が“No”という言動は改める」など、明確な基準を設けて誰かを傷つけない行動様式を促しています。
また多様な社員が平等にやりがいをもって働けるよう、一人ひとりの個性を尊重した風土が根付いています。このような環境だから、転職者の誰もが「本当にいい人しかいない！」と驚くのです。
やりがい
【マルチクラウドのスキルを身につけられる】
現在、多くのシステムがクラウドベース（クラウドネイティブ）になっています。しかし、AWSやAzureなどサービスによって特徴は異なります。それらの多くに触れられることは、インフラエンジニアとして一歩も二歩も先に進めます。また、働きやすい環境なので、人生設計を考えながら長く働くことが可能です。
きびしさ
【お客さまにも感情があるからこそ、人間性や人柄を重視】
カルテットPJTのようにお客さまに協力を求める場合、技術力よりも人間性や人柄のほうが重要です。「Aさんのためになるなら」という気持ちがないと協力してくれないからです。そのため、私たちは「一緒に働きたい人を採用する」採用方針やISCのような行動指針を策定。一緒に働いて気持ちの良い人を集め、大事にしています。
女性社員も多数在籍！女性の育休取得率100％・復帰率100％と高い取得率を誇っています。
資格取得支援制度やマネジメント・技術に分かれるキャリアなど、自分の目指すエンジニア像を実現できます。
わからないことは先輩や上司がフォロー・サポートするので、安心してください。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリー／書類選考
面接（1～2回）＋適性検査（性格診断）
内定
★オンライン面接（またはAI面接※弊社よりご案内）・夜間対応可！（平日9:00～21:00）
★面接から最短即日内定、応募から最短1週間で内定！
★元エンジニアの採用担当が多く、リラックスした雰囲気でお話できます！
★面接では現在のご経験や今後のキャリア希望を伺い、実際にステップアップ可能な案件例をご紹介します！
「監視・運用から設計・構築へ挑戦したい」「ヘルプデスク経験を活かしてインフラエンジニアを目指したい」などのご希望も歓迎。
面接日や入社時期は柔軟に調整可能ですので、まずはお気軽にご応募ください。
〒107-0052 東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル3階
担当／採用担当
TEL：03-5786-2389
会社概要
- 事業概要
＜社員数2,000名を超えるITインフラ専業企業＞
◆情報通信システムの設計、施工、保守及びコンサルタント業務
◆コンピュータに関する事業
・ソフトウェア・ハードウェアの開発、輸入、販売
・システムの運用、管理、保守の受託
・操作、プログラム制作等に関する教育事業
・機器等の操作技術者のアサイン
・企業への投資に関するコンサルタント
◆労働者派遣事業法に基づく労働者派遣事業（派13-304931）- 所在地
〒107-0052
東京都港区赤坂7-1-16- 設立
- 2000年 1月12日
- 代表者
- 代表取締役 渡邉 幸義
- 従業員数
- 単体：2,508名／グループ全体：2,631名（2026年1月1日時点）
- 資本金
- 1億円
- 平均年齢
- 35.9歳 （2026年度）
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締切間近インフラエンジニア（SV・NW・クラウド）／明確な評価基準
締切間近インフラエンジニア／平均有休率88％・男性育休率91.1％／
締切間近インフラエンジニア／外国籍社員活躍中／年収100万円UP実績
ITエンジニア／月給28万円～／社宅あり／年休122日
締切間近未経験歓迎／ITサポート事務／異業種出身者活躍／完全週休2日
