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関西電力株式会社の募集が終了した求人

プラントエンジニア（プロフェッショナル職・原子力）

正社員
上場企業
5名以上採用

仕事内容

原子力発電所にて、電気の安全・安定供給を支える業務をお任せします。
具体的な仕事内容
【業務内容】
原子力発電所での勤務を通じた電気の安全・安定供給に従事いただきます。
〈業務例〉
・保全・故障の未然防止・早期発見を目的とした巡視・点検・補修
・工事設計、手配：設備新設、取替時の仕様検討、工事発注、協力会社への工事手配
・設備計画、予算管理：長期的な取替計画の立案、工事に必要な年間予算の策定
・設備の運転：設備の監視・操作を行い、設備を安全、安定的に運転
・設備不具合時の復旧、原因分析：設備に不具合があった際の復旧作業、詳細原因の究明、再発防止策の検討
※突発的な呼び出しについては常駐役職者が優先して対応するため、入社当初はほぼありません。

【プロフェッショナル職について】
現場第一線の技術現場を中心に経験を積みながら、技術のプロフェッショナルとして、関西エリアにおける電気の安全・安定供給を支える職種です。技術者として豊富な知識が求められるため、仕事を通して経
験値を取得する積極性が求められる職場です。
また、発注者側の技術者として協力会社様と案件を進める場面も多いため、現場を束ねる能力、会社の
枠組みを越えて協働する能力も培うことができます。

【主な現場拠点】
福井県嶺南地域（美浜発電所、高浜発電所、大飯発電所）

チーム／組織構成
プロフェッショナル職として、技術系部署でエンジニアとして電力の安全安定供給を第一線で支えていただきます。
現場第一線を中心に技術を磨き、知識と経験を積み重ねることで設備のプロフェッショナルを目指していただきます。

■男女比：★リーダーポジションの女性活躍中（全社内）
■定着率：★1年以内の社員定着率95％以上

対象となる方

高卒以上（機械／電気／電子／化学系）の方＜未経験歓迎＞
【必須条件】
・機械／電気／電子／化学系の工業高校、高等専門学校、大学、大学院を卒業または修了された方

【歓迎条件】
・電力会社業務経験（発電設備　保守・運用業務経験者）

勤務地

◆美浜発電所
住所：福井県三方郡美浜町丹生66号川坂山5番地3

◆高浜発電所
住所：福井県大飯郡高浜町田ノ浦1

◆大飯発電所
住所：福井県大飯郡おおい町大島1字吉見1-1

※初期の勤務地についてはご経験やキャリア志向等を踏まえて決定し、将来的には原子力事業本部
（福井県三方郡美浜町）を含む、各拠点間でのローテションを予定しています。

（雇い入れ直後）プラントエンジニア（プロフェッショナル職・原子力）
（変更の範囲）会社の定める業務
※ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり
※転勤は当面なし

※受動喫煙対策：就業場所原則禁煙（分煙）

勤務時間

フレックスタイム制（1日標準：7時間40分）※休憩60分あり
フレキシブルタイム／定めなし
コアタイム／定めなし
■平均残業時間
21時間

（2024年度実績平均）

雇用形態

正社員
試用期間2カ月（その間の給与待遇に変動なし）

給与

月給22万円～39万円(入社時の想定)
※時間外手当は別途支給

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～750万円

■社員の年収例
25歳・年収510万円（扶養家族手当・月21時間分の残業代・年間賞与を含む）
27歳・年収580万円（扶養家族手当・月21時間分の残業代・年間賞与を含む）
31歳・年収630万円（扶養家族手当・月21時間分の残業代・年間賞与を含む）
33歳・年収745万円（扶養家族手当・月21時間分の残業代・年間賞与を含む）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
■各種研修制度（入社時研修など）
■カフェテリアプラン
■住宅貸付金制度
■持株会
■財形貯蓄制度
■寮・社宅制度（入寮に年齢制限あり）
■退職金制度
■医療共済・各種保険制度
■弔慰金・見舞金
■扶養家族手当
15歳未満のお子様1人につき、3万円/月
15歳以上のお子様1人につき、4万円/月
※管理職以上は支給対象外
※配偶者の扶養手当制度はございません

休日・休暇

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■忌服休暇
■結婚休暇
■忌服休暇
■生理休暇
■ライフプランニング休暇
■アニバーサリー休暇　等
★5日以上の連続休暇OK

【キャリアイメージ】

経験に応じて、まずは発電所の現場で運転・保全業務に携わり、発電や送配電設備など発電所全体の仕組みを学びます。習熟度にもよりますが、期間は半年～1年が目安です。その後は適性や希望を踏まえて各業務を担当し、専門性を高めていきます。ジョブローテーションは3年を目安とし、キャリアデザイン面接（※）やこれまでの成果を考慮して配属を決定します。

※キャリアデザイン面接：毎年9月ごろを目安に実施される、「ご自身の強み・弱み」「希望部署」「将来のキャリアプラン」について上司と書面を交わし対話する機会。

【ワークライフバランス】

全社平均の残業時間は月21時間程度と少なく、有給休暇は時間単位で取得できます。在宅勤務制度やスーパーフレックス勤務制度も整っており、在宅勤務については事由や回数の制限はありません。
また、女性経営幹部の育成を目的としたメンター制度の導入をはじめ、ライフイベントに応じた支援策、人材育成、働き方改革、健康経営などの取り組みが評価され、さまざまな社外評価機関から高い評価を受けています。
〈評価例〉
大阪市女性活躍リーディングカンパニー（2014年度）、なでしこ銘柄「準なでしこ」（2018年度）、えるぼし（最高位）（2016年度）、くるみん（2016年度）　ほか

出典：doda求人情報（2026/1/15〜2026/3/11）