株式会社日立産業制御ソリューションズの過去求人・中途採用情報

ご希望やご経験に応じて調達部門における各種業務をお任せします。
具体的な仕事内容
これまでの経験やスキルに応じて下記業務のいずれかを担当していただきます。

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業務例
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■要員調達・パートナー連携業務
社内プロジェクトで必要となるIT人材の調達や、ビジネスパートナー（BP）との関係構築を行う業務です。
・社内関係部門からの要望（スキル・人数・期間など）のヒアリングと社内調整
・BPとの契約条件（単価・契約形態など）の調整、契約書の作成・締結
・協力会社とのソーシング活動（200社以上と取引、重点BP約30社）
・重点パートナーとの定例会の企画・運営、情報共有、信頼関係の構築
・人材育成や協力体制強化に向けた施策の立案・推進
・新規取引先との調整や社内手続き、トラブル発生時の対応

■調達データの管理・分析業務
契約や人材に関する各種調達データを分析・管理し、業務改善や戦略立案に活用する業務です。
・調達実績や契約・要員情報などのデータ収集、集計、可視化
・社内向け報告資料の作成・提出（部門とりまとめや外部対応を含む）
・Excel等を活用した業務分析や改善提案の実施
・調達業務のDX推進（AIやツールの活用・導入支援）
・管理体制の整備や業務標準化に向けた業務プロセス設計

■ソフトウェアライセンスにおける調達・契約業務
ソフトウェア調達における契約管理や調整業務を通じて、社内外のパートナーと密接に連携し、持続可能で効率的な調達プロセスの実現を目指していただきます。
・事業部門からの要請に基づく取引先への見積依頼、確認、発注業務
・要請に基づく取引先との契約スキーム整理、契約レビュ－／作成、交渉、契約締結業務
・上記に関連する各種社内手続き対応業務

☆調達業務には関連法規の知識が求められますが、入社後には充実した教育プログラムを通じてスキルを習得できる環境を整えています。

チーム／組織構成
■要員調達・パートナー連携／調達データ管理業務部門
本グループは6名で構成されており、ソフトウェアライセンス調達担当が2名、要員調達担当が4名です。年齢層は20代～50代と幅広く、女性社員も在籍しています。将来的には、茨城や戸塚拠点への異動の可能性もあります。

■ソフトウェアライセンスにおける調達／契約業務部門
配属となるライセンス担当は、現在2名で担当しております。

【未経験歓迎／学歴不問】◆人材派遣の営業経験者◆安定した環境で長期的なキャリアを築いていきたい方
＜応募条件＞
以下いずれかのご経験をお持ちの方
●SIerなどで調達に関する業務経験をお持ちの方
●IT業界での営業経験をお持ちの方
●人材派遣、人材派遣の営業経験をお持ちの方
●事業会社における事業管理、営業管理、調達管理など管理業務経験をお持ちの方
●ソフトウェア／SaaS商材に関する営業経験をお持ちの方
●ソフトウェア／SaaS商材における調達経験をお持ちの方
●ソフトウェア／SaaS業界における契約法務のご経験をお持ちの方

＜歓迎するスキル＞
・日常会話レベル以上の英語力をお持ちの方

【東京本社】東京都台東区秋葉原6ｰ1　秋葉原大栄ビル
【茨城本社】茨城県日立市大みか町5-1-26

※希望を考慮の上、配属を決定いたします。
※基本的には出社をしていただきますが、リモートワークも柔軟に対応可能です。
※受動喫煙対策：屋内禁煙

フレックスタイム制
1日の標準労働時間７時間45分

コアタイム 10:50～15:20　
フレキシブルタイム 7:05～10:50、15:20～22:00
※標準的な勤務時間例 8:50～17:20（休憩45分）

＜一斉定時退勤日あり＞
全員定時で帰宅する一斉定時退勤日（毎週水曜日と給与・賞与支給日の週末）を設けており、メリハリのある職場づくりを推進しています。

※2017年度から継続的に働き方改革に取り組んでいて、残業時間の削減や有休取得の向上などの成果が着実に出ており、社員満足度の向上につながっています（年次有給休暇取得平均日数：19日／2024年度実績）
■平均残業時間
20時間

～30時間程度　☆全社月平均残業時間：22.1時間（24年度実績）

正社員
試用期間3カ月
（期間中の待遇に特に変動はありません）

月給27万円～37万3700円

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～800万円

■通勤手当（新幹線・特急通勤の場合は一部自己負担あり）
■残業手当
■家族手当
■住宅手当（当社規定による）
■育児・仕事両立支援金（子1人につき最大10万円／年、小学校3年修了まで）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業年金制度（退職一時金、確定拠出年金、日立企業年金基金）
■退職金制度
■財形形成支援（財形貯蓄、日立持株会）
■資格取得支援制度
■在宅勤務制度
■時短勤務制度（ただし、適用条件あり）
■通勤緩和勤務制度
■カフェテリアプラン
■見舞金制度（出産見舞金、介護休職給付金、災害見舞金、療養見舞金、生活扶助金）
■リフレッシュ支援金
■ドレスコードフリー（オフィスでの服装は自由）

＜健康経営優良法人2025に認定＞
人の成長と組織の発展をめざした「健康経営」の一環として、メンタルヘルス対策、生活習慣病の予防、時間外労働の削減など、社員の健康づくりに注力しています。

これらの取り組みが政府にも認められ、経済産業省「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。
■教育制度について■
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・PJじぶん2.0：Udemy Business、グロービスなど、無料の教育メニュー（約14,000講座） からキャリア志向に合わせた自己啓発教育の環境を提供。また多様なキャリアの紹介や新たな出会いを創出します。
・自己啓発教育以外にも、資格取得支援制度や階層別の教育、専門技術教育、グローバル教育など、自己成長を実感できるさまざまな教育体系を提供しています。

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※土日に祝日が重なった場合、振替休日あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均取得19日　※24年度実績）
■育児休暇
（通算3年間／取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■メーデー
■創立記念日（7/16）
■特別休日
■リフレッシュ休暇
■出産休暇（産前・産後8週間まで）
■妊娠通院休暇
■社員配偶者出産休暇
■子の看護休暇
■不妊治療休暇
■家族看護休暇
■ライフサポート休暇　
■配偶者海外転勤休暇（3年以内）など


■仕事もプライベートも充実■
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・有給休暇は半日や時間単位で取得できます。
・連続2日以上の有給休暇の取得（半年ごと）、勤続年数に応じて5日休める「リフレッシュ休暇」など、仕事もプライベートも充実させられます。
・定時退勤日（毎週水曜ほか）を設けるなど、メリハリのある職場環境を整備しています。

★社内SNSでは、上下関係が一切なく活発にコミュニケーションを取っています。経営幹部とSNSで会話するなんてことも。

★「職場RISE」という補助金制度を通じて、職場活性化を推進しています。

★上司であっても“さん”づけで呼ぶなどフラットな社風。年齢や役職、キャリアに関係なく「なりたい自分」に向かって気兼ねなく邁進できる環境です。