ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社の過去求人・中途採用情報

【業界経験不問／チームで社会課題を解決】金融・行政の業務改革を実現するコンサルティング営業
具体的な仕事内容
金融機関や行政機関（既存取引先中心）に向けた、新規システム導入やアウトソーシングサービスの提案を担当。

【　具体的な業務　】
本社を拠点として、ネット銀行を中心にソリューションセールスを展開。金融機関や行政機関の業務効率化・DX推進をミッションに、受託業務の開拓をお任せします。顧客への情報提供や詳細な課題ヒアリングを通じ、最適なソリューションの企画・提案を実施します。個人プレーではなく、チーム全員で目標を目指す「チームセールス」体制です。

＜ソリューション例＞
◆犯罪抑止ソリューション
◆オンライン本人確認（eKYC)
◆預貯金等照会システム「DAIS」
◆保証委託申込業務のDX化「保証委託申込サービス」

【　入社後の流れ　】
入社後は、会社説明や業務ツールの使い方を学ぶオリエンテーションを実施します。その後はチームに加わり、主担当から説明を受けながら、資料作成や商談同行等の業務からスタート。ゆくゆくは主担当としてお客様を担当していただきます。
（銀行業務の基礎知識等、業務上必要な知識はOJTならびにe-learningをご用意していますので、業務にあわせて順次習得いただくことが可能です）

【　仕事のPOINT　】
●社会貢献性が高い
金融や行政、ヘルスケアサービスといった生活インフラを効率化することで、誰もが必要なサービスを受けられる社会の実現に直結する仕事です。自らの手で社会構造を変革ができる環境です。

●柔軟な発想が活かされる
お客様自身も気づいていない“潜在的な課題”を引き出し、柔軟な発想力で最適なソリューションの企画・提案を実施します。結果だけではなく、お客様の課題解決に向けたプロセスを正当に評価するため、着実に成長を実感できます。

●早期キャリアアップ
チームをけん引するリーダーとして管理職の補佐もお任せします。30代前半で管理職へ昇格するメンバーも多数！早期のキャリアアップを実現可能です。

チーム／組織構成
配属先は部長1名（30代・女性）、メンバー3名が在籍。20代の若手メンバーが多く活躍しています。（営業部門全体 約60名）
少数精鋭体制のため、管理職との距離も近く、コミュニケーションも活発！風通しが良く、日々の業務やキャリアについても気軽に相談できます。

■男女比：4：6

【学歴不問／業種未経験歓迎】◆無形商材の営業経験をお持ちの方◆社会に貢献できる仕事がしたい方歓迎
＜必須要件＞
■無形商材の営業経験（業界不問）

＜歓迎要件＞
■ソリューション営業経験
■BPOでの営業経験
■IT営業経験

＜求める人物像＞
以下いずれかに該当する方
・社会に貢献するやりがいを感じたい
・裁量を持ってさまざまな挑戦をしたい
・チームセールスで働きたい
・早期でキャリアアップを実現したい
・社内外の関係者と協働し、社会的価値を高められる

■本社：東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア

▽アクセス
JR「浜松町駅」または都営地下鉄「大門駅」より徒歩1分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～17:30（所定労働時間7時間45分／休憩45分）
■平均残業時間
15時間

～20時間

正社員
※試用期間：6カ月（期間中の給与、待遇に変動なし）

月給35万7400円～41万2400円＋各種手当

※経験・スキル・勤務地を考慮のうえ、決定します
※上記月給には勤務地手当、営業手当含む
※残業手当は全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜各種手当＞
■交通費全額支給（規定あり）
■残業手当（1分単位で全額支給）
■家族手当（子一人：月7000円 ※条件あり）
■在宅勤務手当
■休日・深夜勤務手当
■出張手当
■海外赴任手当
■単身赴任手当
■転居に伴う住宅補助　他

■賞与
年2回
※会社及び個人の評価による

■昇給
年1回
※前年度評価による

■入社時の想定年収
年収547万円
～641万円＋残業代全額別途支給

■社員の年収例
想定年収：年収614万円～719万円（残業月20時間の場合）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■社内外研修あり
■社内イベントあり（ご家族も参加できるイベントを開催しています）
■資格取得援助制度（対象の資格取得に必要な費用を負担）
■リフレッシュルーム完備
■介護休職に関する補助制度
■シニアパートナー制度（60歳～65歳）
■育児短時間勤務制度
■副業可能　他

＜社員の育成に注力＞
◆「社員一人ひとりが自身のキャリアを主体的に考え、継続的に学び、社会に価値を提供できる人財へと市場価値を高めることをめざす」を人財育成理念とし、等級や役職に合わせた研修機会の提供や、自身のキャリアアップに必要な知識・スキルを自発的に習得できる各種e-learningなどを豊富にご用意しています。

◆入社後は必要なサポートを行いますが、業務は一定の裁量を持って推進いただきます。課題を自ら整理し、仮説立案から提案、実行、改善まで主体的に取り組める方を歓迎します。周囲と連携しながらも自分の考えで判断し、成果創出に挑戦できる環境のため、経験の幅を広げながら着実な成長にもつながる環境です。
＜2軸の明確な評価制度＞
◆キャリアステージ評価
等級ごとに求められる役割や行動基準が明確に定められています。
年初に目標を設定し、中間面談や期末評価面談にて日常的に「現等級の役割を果たせているか」「上位等級に挑戦できる働きができているか」などを基準に年1回評価を行います。

◆個人業績評価
毎年の賞与に関わる評価。年初に定量的な目標を立て、その目標達成に向けてどう取り組んでいるかや目標の達成度を年始・中間・期末に行う3回の面談で進捗確認し、評価・フィードバックを行います。

＜年間休日＞
122日
（2026年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月4日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社6カ月後に10日間付与／2025年度の取得率76.5％
■産前・産後休暇
（取得実績あり）※取得・復職率100％ （2025年度実績）
■育児休暇
（取得実績あり）※育休取得実績　女性100%／男性91.7%
■リフレッシュ特別休暇（2日／入社3カ月後）
■誕生日休暇（1日）
■配偶者出産休暇（3日 ※有休）
■子の看護等休暇（小学校第3学年修了まで ※2日まで有休）
■5日以上の連休取得可

当社は1998年に日本ATM株式会社として設立され、金融機関以外で初めてATMの管理・運営に取り組み、2022年に社名を「SocioFuture」に変更しました。
現在、国内の約18万台のATMのうち60%以上の監視業務を担い、24時間365日稼働するプラットフォームと高いシェアが強みです。

金融分野の課題解決サービスを提供しつつ、行政やヘルスケア分野にも事業を拡大。
最先端技術を取り入れてさらなる成長を目指す一方で、「社会にハイタッチ」を掲げ、人と人との繋がりを大切にしたエンドユーザー寄りの対応で社会貢献に努めています。

SocioFuture株式会社は、日本の金融・社会インフラの根幹に関わる重要な業務を担っています。私たちの使命は、社会の安全と安心を途切れることなく支え続けることです。営業として金融機関や行政機関が抱える構造的な課題に対し、システム導入やアウトソーシングサービスといった解決策を提案し、社会変革を推進する役割です。

地域金融・行政の業務効率を向上させることはもちろん、その先にいるエンドユーザー一人ひとりが安心してサービスを受けられる運用体制を、自らの手で創り上げていきます。高い公共性と社会貢献性を実感できるこのフィールドで、私たちと一緒に日本の未来のインフラを創造していきましょう。