株式会社Ａｓｃｅｎｄｒｉｘの過去求人・中途採用情報

常時10,000件以上の優良案件から自分で選択／PG・SE・PL・PM・PMO・インフラ構築まで
具体的な仕事内容
【100％希望案件に参画可能。】
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「やらされる仕事」は、もう終わり。
「どう成長したいか」を、あなたが選ぶ。

PG・SE・PL・PM・PMO・インフラ構築まで
、あなたの“伸びていきたい方向”に合わせて
最適なポジション・業務をお任せします。
案件は会社都合ゼロ。希望はすべて交渉材料になる。

年収・スキル・領域・働き方。
重視したい軸をもとに、完全希望制で案件参画。
一方的なアサインは一切なく、条件・単価はすべて開示。
交渉や調整は営業がフルサポートします。

>>年収アップを目指すなら
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単価80万円以上の高単価案件を優先提案。
還元率82％～最大100％の単価連動型で、
出した成果がダイレクトに年収へ反映されます。

>>スキルを磨くなら
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要件定義・基本設計などの上流工程、
モダン技術・クラウド・生成AIなどの
先端領域まで。
今のスキル＋αが身につく案件を軸に、
キャリアプランを一緒に設計します。

>>最先端の領域に挑戦するなら
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PoC、新規立ち上げ、0→1フェーズなど、
裁量の大きな案件にも参画可能。
実務を通して、本当に市場価値のある経験を積めます。

【選択の自由は、圧倒的な営業力から生まれる】
2000社以上との取引実績により、
常時10,000件以上の案件を保有。
妥協せず、遠慮せず、自由に選べる理由があります。

【元SES営業の代表だから、キャリアに本気】
アサイン後のフォローまでを重視し、
一人ひとりの志向と本気で向き合う営業体制。
「今できる仕事」ではなく、
「次に強くなれる仕事」を提案します。

チーム／組織構成
■平均案件紹介数：50件
■入社半年でレイヤーアップした人数：15名
■ハイレイヤー案件比率：90％
■グループ総エンジニア数：120名
■代表の池田を筆頭に女性管理職活躍

>>今こそ、成果にフルコミットできる環境へ

【学歴不問／第二新卒歓迎／ブランクOK】自分の価値を正しく評価し、納得できる報酬を掴み取りたい方
【必須要件】
■ITエンジニアとして1年以上のご経験
└ブランクや転職回数、前職の雇用形態等は一切問いません。

＼こんな方をお待ちしています／
・年収を大幅に伸ばしたい
・案件のレベルを高めながら成長したい
・最先端技術に挑戦してみたい
・エンジニアとして揺るぎない自信をつけたい

「組織とともに、自身の市場価値を最大化したい」
そんな意欲と向上心をお持ちの方を、歓迎します。

★社会人経験10年以上も歓迎

【関東、関西、東海、九州を中心とするクライアント先】
◎プロジェクトは完全選択制
◎リモート、フルリモートも可能です。

＜本社＞
東京都港区北青山1丁目3番1号 アールキューブ青山3階
※帰社日はございません。

10：00～18：00（実働7h／休憩1h）
■平均残業時間
10時間

未満

正社員
※6カ月の試用期間あり。その間の雇用形態は、契約社員となります。その他の条件に変動はありません。

＜入社後年収200万円以上UPも＞
月給45万円＋手当＋賞与

【入社後の年収アップ事例】
H・Oさん（35歳・バックエンドエンジニア経験8年）
入社前：年収520万円／業務系システム開発（Java／オンプレ環境）
入社後：年収780万円／クラウド基盤上でのAPI開発（Java／Spring Boot／AWS）
⇒260万円UP

K・Rさん（41歳・インフラエンジニア経験15年）
入社前：年収600万円／サーバー運用・保守（Linux／オンプレ）
入社後：年収900万円／クラウド移行・設計案件（AWS／Terraform／設計フェーズ）
⇒300万円UP

【社員の年収例】
■800万円～920万円（入社6年）
■626万円～667万円（入社3年）
■500万円～584万円（入社2年）
■375万円～500万円（入社初年度）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■昇給あり
■賞与あり
■家賃補助　※規定有
■交通費支給　※全額支給
■社会保険完備　※雇用・労災・健康・厚生年金・介護
■リファラル手当　※入社した場合に20万円支給
■勤続皆勤賞手当
■書籍購入手当

■入社時の想定年収
年収540万円
～

【スキルアップサポート】
■資格支援制度　※受験料全額補助　条件有
■独立支援制度
■メンター制度　
■Udemy　※無料
■自分グロースハッカー　※資格取得のための費用負担

【子育てサポート】
■入学祝い金手当

【その他制度】
■shall we lunch？　※現場担当とのランチ代の補助
■チーム交際費　※現場メンバーとの会食費（5000円まで補助／月）
■コミュニケーション制度　※交流会、部活
■フィットネス補助（2000円／月）
■食事サポート手当　※お米5キロ支給
■服装自由
■永年勤続制度（勤続5年目50万円／勤続10年目100万円）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■キッズデイ休暇
■学習休暇
■ボランティア休暇

※5日以上の連続休暇の取得実績もあり

当社を率いる池田社長は、働きやすさを重視する「株式会社Neuealle（ノイエアル）」の代表も務めています。この企業では、「リモート・ハイブリッド・常駐」など多様な勤務形態があり、福利厚生や休暇制度もより充実。そのため、当社で成長に全振りするフェーズを終えたあとには、転籍やキャリアチェンジを通じて「プライベートを大切にする働き方」へ切り替えることも可能です。自身のタイミングによって最適なキャリアを選び続けられる環境があります。