株式会社ダイワグループの過去求人・中途採用情報

AIやクラウドなどのデジタル技術を導入・活用し、全社の生産性向上を担う重要なお仕事です。
具体的な仕事内容
先輩社員のサポートを受けながら、主体的に学び、改善提案を行っていただきます。
プログラミングなどの専門知識は不要です。
チームで協力しながら、積極的な姿勢で成長できる方を求めています。

※自動車業界に関する知識は必要ありません。

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　具体的なお仕事は…
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■ システム管理（パソコンの設定やソフトウェアのインストールなど）
■ システム導入
■ DX推進（電子化、AIを活用した自動化、ワークフローの刷新）など

現在5名体制（男性4名・女性1名）
グループ各社の運営を円滑にし、従業員が安心して働けるよう環境を整備する部署で、
AIやクラウドなどのデジタル技術を導入・活用し、
組織文化の変革、働き方改革を目指していきます。

業務に慣れてきた後には、少しずつ業務幅を広げ、
社内システムの運用及び管理補助、業務フロー改善、
仕組み化など総務業務全般を担っていただきます。
パソコンの設定等は、マニュアルがありますのでそれに沿っていけば大丈夫です。

チーム／組織構成
前向き・同じ意識を持った社員ばかりなので、
「この仲間たちと頑張りたい」という雰囲気に溢れた環境です。女性役職者も活躍中。

■年齢構成：平均年齢41.2歳
■定着率：直近1年間92％

＜ 大卒以上 ／ 業界未経験歓迎 ＞ IT領域やDX関連業務のご経験のある方／経験年数は問いません
■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
■IT、システム関連の知識・経験をお持ちの方

自動車業界に関する知識は必要ありません。
「学ぼう」「仕事を楽しもう」という意識を持った方を積極的に採用します。
会社の成長と共に自身の能力も向上させたいなど前向きな方、是非ご応募ください！

【 こんな方は尚歓迎します 】
◎これまでの経験を活かし、知識の幅をさらに広げたい方
◎積極的に仕事を吸収しよう、覚えようと前向きに取り組める方
◎協調性や気配りを持って、社内外のメンバーを巻き込みながら取り組める方

未経験歓迎 ／ 第二新卒歓迎 ／ ブランクがある方・復職希望者も歓迎

東京都調布市布田4-6-1　調布丸善ビル3階（調布駅より徒歩1分）

※転居を伴う転勤なし
※オフィス内禁煙（喫煙可能場所あり／休憩スペースあり）

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　何かと便利な場所なのに、ゆったり働ける環境
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オフィスは、京王線「調布駅」から徒歩1分。
新宿まで電車1本と都心へのアクセスも抜群。
緑豊かな街並みも残しつつ、都市開発が進んでいる街でもあり、
駅前には「トリエ京王調布」「PARCO（パルコ）」など大型商業施設も。
休憩時間や仕事後にもとっても便利な場所にオフィスがあります。

9：30～18：30（実働8時間　休憩1時間）

【 フレックスタイム制 】
・標準労働時間 ： 1日8時間
・コアタイム ： 11時～16時（昼休憩60分）
・フレキシブルタイム ： 7時～11時、16時～20時
■平均残業時間
12.7時間

（2025年度）

正社員

月給23万円～45万円

※経験・能力・年齢などを考慮し決定します。
※残業が発生した際は、残業代を全額別途支給します。
※試用期間3ヶ月：試用期間中の給与・待遇など労働条件の変更はありません。

■賞与
年2回
（6月・12月／業績・評価等による）
★ 2025年度実績：4ヶ月分

■昇給
年1回
（4月／業績・成績・評価による）

■入社時の想定年収
年収380万円
以上（入社1年目・28歳の場合）

■社員の年収例
■年収440万円（27歳・入社2年）
■年収590万円（33歳・入社5年・主任）
■年収780万円（40歳・入社10年・課長）

■交通費支給（月3万5000円まで）※規定有
■昼食代補助（チケットレストラン：月3500円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■役職手当（社歴が浅くても役職に就くことが可能です）
■退職金制度
■社員特別割引制度（自家用車、パーツ、自動車保険）
■永年勤続等表彰制度
■各種研修制度（入社研修、階層別研修、幹部候補生研修、外部研修など）
■資格取得支援制度
■設置型社食あり（OFFICE DE YASAI）
■健康診断・人間ドック費用補助
■結婚・出産祝い金
■社員旅行（国内・海外）
■社内イベント（グループ全社での運動会、サーキット走行会など）
■休憩スペース完備
■介護や育児による時短勤務
■ピアボーナス制度（Unipos）アプリストア等で使えるポイントを社員間で送りあう制度

＜ キャリアアップ・キャリアチェンジも可能 ＞
経験や実績を重ねることでより上のポジションへのチャレンジが可能です。
また、適性や希望により、他の部署への異動も可能です。
自身の可能性を広げたり、新しい可能性を見つけたりと市場価値の高い人材へと成長できる環境です。
＜ 評価・貢献度の見える化を導入 ＞
MBO評価（目標管理）、コンピテンシー評価（行動特性）、ジョブ評価（業務遂行能力）、
3つの評価制度を導入し、自身が立てた目標に対してどこまでできたかなど、
自己評価と上司からの評価をもとに個々の成長・能力の向上を目指しています。
評価や貢献がしっかりと昇給・昇格や賞与にも反映されます。

＜年間休日＞
125日
（2026年予定）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日＋日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■年次有給休暇（入社半年経過後10日～最大20日）※有休平均取得日数：10.3日
■産前・産後休暇（取得実績有）
■育児・介護休暇（取得実績有）
※休日＋有休を繋げて5日以上の連休の取得も可能です。

■3年連続で健康経営優良法人（中小規模法人部門）に認定
従業員一人ひとりが健康でいきいきと働けるよう職場環境を整備するとともに、
心身の健康づくりをサポートするため、様々な取り組みを実施しています。
2025年7月1日付けで、健康優良企業「銀の認定」を取得し、
2026年3月9日付けで、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する、
「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されました。

＜ 主な取り組み例 ＞
健康診断の管理／健康ニュースレター定期発行／運動イベント実施（運動会・ウォーキング・階段利用推奨）
有給休暇取得推進／残業時間の削減　など

DGMS（Daiwa Group Motorsport）を発足。
ドライバーやメカニック、運営スタッフなど、レーシングチームを社員で構成し、育成していくプロジェクトです。
モータースポーツを行う上で必要な技術やマナー、チームワークなどを学びながら成長し、
「挑戦すればできる。努力すれば成果に繋がる」という理想を自分たちの力で体現。
BMW & MINI Racing2025では、ドライバーズ＆チームタイトルを獲得しました。