スターツクリーンパートナーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【現場を管理するマネジメント業務】清掃スタッフの育成や指示だしなどの管理業務をお任せ
具体的な仕事内容
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仕事内容
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・当日の宿泊・清掃数を確認し、スタッフ配置・スケジュールを管理
・ミーティング、朝礼
・現場巡回・品質チェックと、ホテル・スタッフからの問い合わせ対応
※経験者の場合は上記に加え、物件の収支管理なども担う【責任者】としての採用を検討します。

★現場ごとに違うマネジメントの“色”★
当社のマネジメントは凝り固まった考えやルールはありません。「褒めて伸ばす」などのスタッフとの対話に比重を置くタイプもいれば、朝礼をスタッフが担当することにより仕事意識の向上を大切にするタイプもいます。”あなたらしさ”を発揮して、マネジメントの仕事が可能です。

★「ありがとう」が飛び交う仕事★
ホテル担当者、自分がマネジメントするメンバーなど多方面から感謝の言葉をいただける仕事です。スタッフから「OOさんが現場の担当で良かったです！」と声をいただく瞬間も多く、やりがいを実感できます。

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会社の風土・特徴
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★少数精鋭だからこそ、現場発の会社づくり★
創業間もない会社でありながら、スターツグループの安定した基盤を背景に、現場主導で会社をつくっていく風土があります。社長との距離も近く、ホテルごとの定例会議や全社研修の場で、アイデアを直接提案することが可能です。すでに導入している「清掃を頑張るスタッフへのインセンティブ支給」なども、現場の声から生まれた取り組みです。

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安心の研修制度
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入社後は先輩社員がマンツーマンでフォローに入り、着実に成長できる環境を用意しています。

＜入社後の流れ＞※以下は未経験者の場合。経験者の場合はステップが変わります。
STEP１（入社～1カ月）：ホテル清掃の基礎を学ぶため、一室の清掃をじっくり覚えていきます。
STEP２（1～2カ月）：清掃のチェック業務を覚えていきます。
STEP３（2～3カ月）：早番や遅番業務を覚えていきます。
STEP４（3～4カ月）：スタッフへの指示やマネジメントについてなど、管理者業務を覚えていきます。
STEP５（5カ月目以降）：独り立ちとなり、実際に現場で管理業務を行います！

チーム／組織構成
★未経験入社がほとんどで、コミュニケーションを活発に取り合っています。気軽に相談できる環境です。
★女性リーダーも活躍中！

【未経験歓迎】経歴不問、第二新卒歓迎！／安定基盤のある会社で長く働きたい方、キャリアアップしたい方！
＼学歴不問！清掃業界経験者、歓迎！／

■歓迎条件
・清掃業界での就業経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
※上記経験をお持ちの方は【責任者】の採用を検討します。

【こんな方はぜひご応募ください！】
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・安定基盤のある会社でキャリアアップしたい方
・やりがいを実感して働きたい方
・会社とともに成長していきたい方

東京23区、横浜、千葉市など各ホテルでの勤務
・東京都中央区／港区／品川区
・神奈川県横浜市
・千葉県千葉市
・千葉県流山市

※受動喫煙対策：あり

8:00～17:00を基本として
7:00～21:00の間でシフト制(実働8時間)
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間3カ月※期間中の条件や待遇に変動なし

【副責任者】
月給25万円～＋各種手当＋賞与年2回

【責任者】
月給30万円～＋各種手当＋賞与年2回

※ご経験やスキルを考慮し、決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★残業代全額支給

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
～（責任者）
年収340万円
～（副責任者）

■社員の年収例
年収350万円（入社1年目／月給24万円＋賞与年2回＋諸手当）
年収490万円（入社5年目／月給33万円＋賞与年2回＋諸手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限月4万円まで）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■資格取得支援制度
■社員旅行
■表彰旅行
■保養所
■自己PR制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制（休日出勤の場合は代休を取得いただきます）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■アニバーサリー休暇
…………
家庭と仕事の両立も安心！
…………
■検診休暇（妊娠中の検診時などに休日の取得が可能）
■お子さんの急な体調不良や学校の行事などによる休日取得は、シフト調整を行い柔軟に対応しています。
ライフスタイルが変わっても、安心して働ける環境です。

「ピタットハウス」をはじめとした不動産事業や介護・ホテルなど多角的に事業展開するスターツグループ。当社はその一員として、グループ会社の物件清掃と、外部のお客様からの案件を受託しています。またグループ会社からの依頼に依存せず、価格競争が激しい清掃業界の中で「高水準の品質」を武器に外部のお客様との取引拡大に注力しています。外部のお客様からの本質的なフィードバックや評価を受け止め、日々品質向上に向け試行錯誤しています。

業界全体の大きな課題である「定着率」に対して、当社では独自の工夫を重ねています。イベントやインセンティブ、スタッフに日々の感謝を伝える場など「この日のために頑張ろう」と思える場をつくっています。

※取り組み例※
・誕生日のスタッフにお菓子や手紙のプレゼントを贈る
・年に一度、ビル清掃部門や親会社のファシリティサービス部門と合同でパーティーを開催
・目標を設定し、それを達成した現場には特典をプレゼント（例：屋形船クルーズ）

【出社】
宿泊数や清掃数など、1日のスケジュールを確認し、スタッフの配置やスケジュールを検討。
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【MTG】
ホテルとミーティングを行い、注意事項やゲストの特徴について共有を受ける。
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【スタッフへの指示だし】
スタッフの出勤時間に合わせて朝礼を行い、本日の作業内容や注意事項を共有。出勤時の挨拶や声掛けでスタッフの体調を確認することも大切な業務。
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【品質・現場管理】
作業が正しく行われているかのチェックや、ホテルからの指示やスタッフからの問い合わせを電話で受けるなど、状況に応じて作業が円滑に進むよう指示。
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【退勤】
売上げ計算、共有事項の報告などを行い退勤。