株式会社NTTドコモの過去求人・中途採用情報

【積極採用中！】マーケティング、アライアンス戦略、サービス企画、営業いずれかの業務をお任せします。
具体的な仕事内容
コンシューマ事業における事業戦略策定、サービスの創出・提供・開発、マーケティング・営業に携わる、下記いずれかのポジションをお任せします。※経験や適性に合わせて決定します。

【コンシューマサービスカンパニーとは】
2024年7月に新設された、スマートライフサービスと通信サービスの統合的な事業運営体制を構築することを目的とした組織です。（「スマートライフカンパニー」と「営業本部」を統合）

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活躍できるフィールド
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（１）マーケティング領域
・クライアント企業のマーケティング戦略立案およびメディアプランニング業務
・ドコモの会員データ、ドコモの各種サービスから得られるデータを活用した、ドコモが提供する広告・販促・CRMソリューションを組み合わせたメディア設計業務
・会員データを用いた新規DOOHビジネスの企画～立案～遂行
・グループ会社との連携における立案～管理～遂行

（２）データマーケティング推進担当
・ユーザ分析と利用促進へのデータ活用推進
・営業部門の依頼に対して、最適なデータ分析の提案、調整、提供
・分析基盤の運用・整備
・業務委託先のメンバーのマネジメント

（３）アライアンス戦略担当
・アライアンス戦略の策定や実行を中心としたドコモ全体および顧客アセットをフル活用したデジタルマーケティング施策の企画や推進、システム開発やUI/UXに係る企画立案とディレクション
・横断型プロジェクトのファシリテーション
・事業計画の策定や管理など

（４）サービス企画（ウォレットサービス部）
・スマホ決済事業「d払い」を中心に領域拡大や経済圏創出
・アライアンス協業、販売促進、施策企画、サービス開発、事業戦略策定など

（５）加盟店コンサルティング営業
・加盟店の事業課題・KPIを捉え、広告・CRM等のマーケティングソリューションを組み合わせた提案の企画実行
・競合ソリューションの動向整理と比較検討、最適な施策設計を提示
・提案書、効果試算、改善計画などの資料作成と合意形成
・契約関連業務の推進

チーム／組織構成
◎多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍。キャリア採用の比率が比較的高く、中途入社の社員も馴染みやすい環境です！
◎女性管理職も活躍中！

ドコモのアセットを最大限活用し、新たな価値の創出や社会課題解決に挑戦したい方
■活かせるスキルや経験
◎社内外の交渉・調整・プレゼンテーションスキル
◎データを活用した企画・提案スキル
◎事業企画、サービス企画の経験
◎toC向け金融や決済サービスの企画・マーケティング・開発・プロジェクトマネジメント経験
◎サービス企画からローンチまでの一連の業務経験
◎金融サービスに関するWEBディレクション経験
◎広告ビジネス、DOOHビジネスに携わった経験
◎プロモーションや施策立案に関する経験
◎大手法人向けの営業・コンサルティング経験
◎ECまたは決済領域での業務経験
◎決済・広告等の関連ビジネスでの業務経験

※業種経験不問

ドコモのアセットを最大限活用し、新たな価値の創出や社会課題解決に挑戦したい方のご応募をお待ちしています！ ※これまでのご経験が最大限活かせるポストにてマッチング（書類選考）を実施させていただきます。

■在宅勤務・リモートワーク相談可
本社：東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー
勤務地最寄駅：銀座線、南北線／溜池山王駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

■フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務例／9:30～18:00（休憩60分）
※フレキシブルタイム・コアタイムなし
※休憩時間…1日5時間以上7時間未満勤務45分、1日7時間以上勤務60分

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ワークスタイル
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ドコモでは社員一人ひとりの多様性を尊重し、さまざまな取組みを実現しています！

◎スライドワーク
育児・介護しながら働く社員の働き方の選択肢を広げる制度。個人単位での始業・終業時刻の繰上げ、繰下げを可能にしています。

◎スーパーフレックス
働く時間を自由に設定可能とすることでセミナーや自己研鑽の時間の確保やプライベートのさまざまなイベントに個人単位で勤務時間の設定を可能としています。

◎リモートワーク
個人の力を最大限発揮してもらうことを重視し、効率的な働き方のひとつとして在宅勤務制度、サテライトオフィス制度を導入しています。
サテライトオフィス拠点あり。
■平均残業時間
25.7時間

※2024年度実績

正社員
試用期間：4カ月（条件に変更はございません）

月給：290,000円～930,000円

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収550万円
～年収1580万円

■社員の年収例
メンバークラス：年収550万円～750万円
リーダークラス：年収770万円～960万円
マネージャークラス：年収1000万円～1580万円
※手当の適用条件により増減致します。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■家族手当
■住宅手当：住宅補助費（支給要件あり）
■寮社宅：社宅あり（支給要件あり）
■退職金制度
■各種研修制度：若手社員研修、キャリア採用研修、選択型研修など
■資格取得支援制度
■社員サポート制度（同チームの先輩社員が伴走フォロー）
■福利厚生：保養所、スポーツ施設、財形貯蓄制度、慶弔金、各種貸付制度
■健康管理：定期健康診断の実施（年に1回）、人間ドックの実施（カフェテリアプラン）、社外カウンセリング窓口の開設等
■ビル内喫煙室あり
■オフィスカジュアル可
■副業可
■子育てサポート企業「プラチナくるみん」認定
■女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定
■働く環境
リモートスタンダード組織であり、在宅勤務が可能です。配属組織により、頻度等は異なります。また、フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
◎取得率100％
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■ライフプラン休暇
■結婚休暇
■忌引休暇
■介護のための短期の休暇
■病気休暇等

★出産休暇：280名
★育児休職：914名（男性の取得実績も多数）
★時短勤務：563名
★育児休暇・介護休暇

◎5日以上の連続休暇OK

個々の適性に配慮しながらキャリアマップに則ったプログラムを提供し、社員の中期的な成長と活躍を支援しています。

【チャレンジ施策】
社員自らの意思でチャレンジする機会や育成プログラムを準備しています。
・社内公募
・異業種OJT
・イノベーション創出育成プログラム
・グローバル人材育成
・社内兼業（社内ダブルワーク）

【自己啓発支援】
社員一人ひとりが自分で能力開発に取り組むための各種支援を実施。
・通信教育
・資格取得支援
・語学スクール支援
・語学スキルチェック支援

【研修】
社員自らがスキルやマインドの向上をめざすための研修の機会を用意しています。
・選択型研修
・エキスパート研修

ドコモのコンシューマ事業では、約1億人を超える会員基盤を活用し、モバイル通信サービスを基盤に金融サービス、映像・エンタメ、医療・ヘルスケア、XR（仮想現実）など多岐にわたる分野で事業を展開しています。
さらに、5GやAI技術を活用した次世代ネットワーク・顧客体験の提供と価値創造に向けた包括的な取り組みを強化しています。

Q.仕事の進め方やスキルアップしたと感じることは？
「市場やサービスの変化が早いため、戦略や企画の検討においても、より短いサイクルで意思決定していくことが求められます。スピードを保ちながら各関係者と合意形成を進める経験を通じて、より実行を見据えた企画の組み立て方や、全体最適を意識した判断力が鍛えられています」（横山）

「前職では上司の方の意思決定をベースに動く場面が基本でしたが、現在は正解のない問いに対して自ら考え、周囲や上司と議論し、自分の思いを形にしていく機会が圧倒的に増えました。 その結果、自ら主体的に案件を推進していく力が身についたと感じます」（渡邊）