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【未経験入社70％／平均年齢29歳◎】現場伴走型コンサルとして、クライアント企業の課題解決をお任せ
具体的な仕事内容
ELAのコンサルは、机上の戦略だけを語る仕事ではありません。
クライアント企業の“現場”に入り込み、日々の業務を理解し、課題を見つけ、改善し、成果が出るまで伴走する「実行型コンサル」です。
最初はシンプルな業務から入りながらも、
「なぜこの作業が必要なのか」「どこを変えたら良くなるのか」
と考え続けることで、自然とコンサルとしての視点が鍛えられていきます。

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具体的には…
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担当する企業によって業務内容は異なりますが、共通して以下のような仕事に携わります。
◎業務プロセスの理解と運用サポート
・クライアントの業務の流れを把握
・日々の運用を支援しながら、現場の“リアル”を理解
・動いてみて初めて見える課題や改善余地を整理

◎業務の見直し・改善提案
・時間がかかる、ミスが起きやすいなどの課題を発見
・より良い方法を考え、改善案として整理
・小さな改善から実行し、成果を数字で確認

◎仕組み化（再現できる形に整える仕事）
・業務手順やチェックリストの作成
・成功パターンの言語化
・他メンバーでも同じ成果が出せる仕組みづくり

◎クライアントとのコミュニケーション
・業務課題のヒアリング
・改善案の共有やすり合わせ
・進捗報告や相談を通じた関係構築

＼このコンサルの魅力／
1｜未経験から成長できる設計
基礎からスタートし、用意された4段階のステップで無理なくスキルアップできます。
先輩の伴走や定期的な振り返りを通じて、実践と改善を繰り返せる環境。

2｜実務理解に基づく提案力
現場に入り実務を理解するからこそ、本当に必要な改善を提案できるようになります。
表面的な提案ではなく、実行と成果につながる改善ができる点が強み。

3｜実務を通じてコンサル力が身につく
課題発見力、業務設計力、改善提案力、コミュニケーション力、プロジェクト推進力を実践で習得できます。
経験を積むことで、より難易度の高い案件にも挑戦できる。

チーム／組織構成
★20代中心に活躍中！
平均年齢29歳と若手中心に活躍しています。
未経験から挑戦する気持ちに共感できるメンバーばかりのため、困ったときは何でも相談してください！

■年齢構成：部門の平均年齢は29歳

【業種・職種未経験歓迎】★自分に合ったキャリを探している方大歓迎！◎第二新卒歓迎◎学歴不問
入社＝キャリアの確定ではありません。
当社では入社してからキャリアを探せる体制を築いています。
迷い中の方も歓迎。一緒に見つけていきましょう！

【必須条件】
■社会人経験1年以上（業界・職種不問）
■基本的なPC操作（タイピング・Excelでの入力ができればOK）

【こんな方にピッタリ！】
◎柔軟な働き方がしたい方
◎人や企業の課題解決に関わりたい
◎成長できる環境でステップアップしたい
◎業務の流れを理解・整理するのが好き
◎改善や効率化に興味がある

＼経験よりも意欲重視！／
応募にあたり、専門知識やスキルは不問です。
「これからコンサルに挑戦したい」という気持ちを重視します。
なりたい自分に近づけるようサポートしますので、お気軽にご応募ください！

【転勤なし／リモートワークあり】

■本社／東京都渋谷区本町3-49-16 西新宿アイコービル8F

＜交通アクセス＞
・都営大江戸線「西新宿五丁目駅」より徒歩6分
・京王線「初台駅」より徒歩10分

※基本はクライアント先への出社となります。（勤務地は希望と適性を考慮します）
クライアント先により、リモートやフルリモートも可能です。

■10：00～19：00（実働8時間・休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

以内

正社員
※試用期間6カ月（待遇等の条件に変更はありません）

■月給24万円以上＋賞与＋各種手当

※上記は最低保証額です。経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。
※上記金額には月10時間分／月1万7045円～の固定残業代が含まれています（超過分は追加支給）

――ノルマは一切なし！――
短期で結果が出るとは限らないのが、コンサルタントの仕事。
だからこそ、「あなたがどういう試みを行ったか」「どのように乗り越えたのか」
といった仕事のプロセスもしっかりと評価します◎

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月1万5000円まで）
■時間外手当（超過分を支給）
■役職手当
■職能手当

■賞与
決算賞与あり

■昇給
年4回
（1月・4月・7月・10月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社員の年収例
年収400万円／入社1年目
年収500万円／入社2年目
年収800万円／入社3年目

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■服装自由（私服可）
■社員旅行
■副業OK
■在宅勤務、リモートワークOK
■上京支援制度
■社内ベンチャー制度
■独立支援制度
■サークル･部活動制度（スポーツや趣味などで従業員同士の立案で活動）
■各種社内イベント（フットサル、ゲーム大会、グランピングなど）※自由参加
■会社へのUターン支援（当社を退職後、希望により復帰できる制度）

＼人材育成に注力！／
★E-Quest制度
独自のeラーニングシステムを通して、仕事と両立しながら知識・スキルをアップデート。
成長に合わせた学習プログラムを活用し、実践に役立つノウハウが身につきます。

★キャリアカード
独自の自己分析ツールを活用し、あなたの性格・仕事のスタイルを見える化。
”自分のトリセツ”を知ることが、新しいキャリアのヒントに繋がります。

★資格支援制度
全94資格の受験費用を会社補助。

★メンター制度
先輩社員による手厚いサポートで、あなたの成長に寄り添います。
＼成長を後押しする制度！／
■企画立案制度
役職に関わらず、業務改善や新サービスを提案できます。
20代でプロジェクトリーダーや、新たなサービス開発に挑戦する方も！

■社内独立制度
ゆくゆくは社長やフリーランスとして独立したい方をサポート。
若い会社だからこそ、柔軟な働き方を応援！

■ジョブローテーション制度
社内の他部署に異動して、新たな仕事に挑戦するのもよし。
経験値を高めて、理想のキャリアを追求してください。

★1on1の面談、定期的なフィードバックで、あなたの成長をサポートします。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■リフレッシュ休暇

★5日以上の連続休暇取得も可能！

――ELAの強み――
多くのコンサル会社は、まずは入社後にデスクで理論を学びます。
一方で、私たちは入社1ヶ月目からクライアント企業に行くため、
現場で生きたビジネスを体感しながら、《本質的なコンサルティング力》が身につきます。
現場から学び、現場で成長する。そんな新しい働き方にチャレンジしませんか。
★第二新卒・未経験入社の先輩も、コンサルのプロへと成長しています！

――コンサル事例――
■大手のクライアント先での育成
企業内で新たに入社したメンバーの営業スキルの不足が問題に。
コンサルタントが営業の教育・育成を担う講師として活躍しました！