株式会社robot homeの過去求人・中途採用情報

【上場企業】これまでのご経験・スキルに応じて採用・労務・企画のいずれかをお任せします
具体的な仕事内容
【採用】
■採用計画・チャネル対応
└新卒・中途採用計画の策定、採用スケジュール管理
└求人媒体、人材紹介会社を中心とした採用チャネルの運用
└採用手法の見直しや改善提案
■求人票・採用広報
└求人票の作成・修正
└採用サイトや会社説明資料などのコンテンツ作成サポート
■応募者対応・選考
└応募書類の管理、面接日程調整
└面接対応、合否連絡
└選考プロセスの円滑な運用
■内定者フォロー
└内定後のフォロー、入社手続き対応
└入社後のオンボーディング支援

【労務】
■給与計算
■年末調整
■勤怠管理
■入退社・休職手続き
■残業時間管理
■安全衛生管理
■36協定
■就業規則や賃金規程など各種規程の整備

【企画】
■人事制度の企画・運用
■報酬制度の企画・改定・運用
■人材開発・育成計画の立案、研修プログラムの企画・実施
■タレントマネジメント、後継者育成の企画・運用
■従業員のエンゲージメント向上施策の企画・推進
■人事関連データの収集・分析と課題特定
■人事DX（タレントマネジメントシステムなど）の導入・推進
■全社プロジェクトへの参画（組織再編、M&A後の組織統合など）


◎テクノロジーで業務効率化
「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」というミッションを掲げる当グループ。
バックオフィスでもATS（採用管理システム）などを積極的に活用しており、業務効率化を実現しています。

◎スピーディーな意思決定が可能
代表をはじめ経営陣との距離も近く、Slackでの報告・提案や内定決定などを迅速に行える環境です。

◎会社の発展を最前線から見届ける
さらなる拡大・成長を見越し、改革期を迎えている当社。
人事として採用だけではなく制度の改善などに立ち会う機会も多く、会社の発展に自ら携わる達成感を得られます。

チーム／組織構成
■人事部：7名（採用3名、労務2名、企画2名）
└半数が人事未経験入社から活躍中・15年以上在籍する社員も！

★入社後はOJTで業務に慣れていくほか、階層別教育や法律改正に伴う勉強会も定期的に開催。

★人事内でのジョブローテーションも予定しており、さまざまな知見を深めていくことが可能。

■男女比：男性45%：女性55%　※女性管理職：約29％（全社）
■年齢構成：平均年齢：34.5歳

【学歴不問】採用◆未経験歓迎／労務◆実務経験者（2年以上）／企画◆人事業務・企画経験者（2年以上）
【採用】
★未経験歓迎（必須条件なし）
◎歓迎条件：新卒、中途採用いずれかの経験をお持ちの方

【労務】
■必須条件：労務の実務経験をお持ちの方（2年以上）・基本的なPC操作ができる方（Excelスプレッドシートなど）

【企画】
■必須条件：人事関連業務・人事企画の経験をお持ちの方（2年以上）

＼以下の経験・知識がある方は優遇！／
・営業の経験がある方
・積極的にコミュニケーションを取る姿勢のある方
・プレゼンテーションの経験がある方
・採用活動のデータを分析し、改善提案ができる方
・安全衛生に関する知識
・労働基準法、労働契約法等に関する知識
・衛生管理者資格
・ビジネスキャリア検定

「幅広い業務を通して人事としてのスキルを身に付けたい」
「会社と共に自身の成長も実現したい」
「安定した環境でライフステージが変わっても長く働きたい」
そんな想いをお持ちなら、ぜひご応募ください。

【東京で募集中／転勤なし】
■東京本社（採用・企画）
東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX9F
＜アクセス＞
JR線／新橋駅

■東京オフィス（労務）
東京都中央区新川1-21-2 2F
＜アクセス＞
東京メトロ東西線／茅場町駅

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

フレックスタイム制
フレキシブルタイム/5:00～10:00、15:00～22:00
コアタイム/10:00～15:00
標準的な勤務例/9:00～18:00
■平均残業時間
11.1時間

正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません

【採用】
月給30万円～40万4,000円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月4万400円～5万4,400円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【労務】
月給30万円～37万2,000円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月4万400円～5万100円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【企画】
月給28万円～37万2,000円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万7,800円～5万100円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費（月5万円まで）

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
以上

■入社時の想定年収
年収420万円
～606万円

■社員の年収例
年収例450万円～606万円（採用）
年収例450万円～552万円（労務）
年収例420万円～558万円（企画）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■PC・iPhone貸与
■産休・育休支援制度
■介護休暇支援制度
■結婚祝金（3万円）／結婚休暇
■出産祝金（2万円）／出産休暇
■健康管理（予防接種・健康診断）
■社内懇親会
■社員旅行あり（昨年はハワイへ行きました）
■資格取得支援制度
※宅建の登録および更新に関する費用は会社負担
■研修制度充実（導入研修など）
■転居費用・社宅費用会社負担（U・Iターン歓迎／社内規定あり）
■退職金制度（確定拠出年金）あり※本人負担なし
＼働きやすさ◎プライベートも大切に！／

ワークライフバランスを推進し、より活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
◎年間休日／124日
◎平均残業時間／月11.1時間（2024年度実績）
◎平均年齢／35歳
◎男女比／女性45％：男性55％
◎有休取得率／73％（2024年度実績）
◎育休復帰率／100％（2024年度実績）

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率73％／2024年度実績）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（復帰率100％／2024年度実績／男性の育休取得実績あり）
★5日以上の連続休暇取得OK

■人事部主任・Yさんのエピソード（2016年入社）
出産・育児を機に、サービス業界から不動産業界に飛び込んだYさん。
デスクワーク未経験・アルバイトから始まったキャリアでしたが、「育児を考えると正社員になるのは難しいのかもしれない」と感じていたのだそう。

入社して1カ月ほど経った頃、子供が体調を崩し1カ月ほど休むことに。
仕事と家庭の両立の難しさを感じていたYさんに、当時の上司から驚く提案がありました。
それは、「良かったら正社員として働いてみない？」という一言。