住友電工プリントサーキット株式会社の過去求人・中途採用情報

工場内の設備の点検やメンテナンスなどをお任せ／保全経験者はもちろん、未経験者も歓迎◎
具体的な仕事内容
工場内の設備の点検やメンテナンスなど、設備保全職としての業務をお任せします。
もちろん保全経験者の方は歓迎ですが、未経験者の方でも歓迎します。
ゼロからのスタートを応援しますので、専門知識がない方も安心してご応募ください。


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主な業務内容
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■工場内設備の定期点検・日常点検（チェックシートにもとづいた状態確認がメイン）
■点検や修理の実施　及び　作業記録の作成
■設備メンテナンス計画に基づいた部品交換
■設備の稼働効率向上や品質安定を目的とした改善
■大規模な修繕工事における協力会社との調整
■廃液設備管理及び産廃排出管理　など

＜入社後の流れ＞
入社後の3カ月間は研修期間。
設備保全の役割や業務内容、一緒に働く仲間たちの顔と名前を覚えることからスタートしていただきます。
（座学での基礎知識の習得も同時並行で行っていただく予定です）

その後は、先輩社員のアシスタント役として、作業のサポートをしながら独り立ちを目指していきましょう。
当社では、身につけたスキルごとにお任せする業務が決まっていますので、独り立ち後も無理なく着実にスキルとキャリアの幅を広げていくことが可能です。

■補足：勤務について
入社1～2年目は、基本的に平日の日勤（8：30～17：15）のみ。
業務に慣れた3年目から、月5日程度の夜勤（20：30～5：15）をお任せしていく予定です。
※土日勤務は原則ありませんが、繁忙期など場合によってはお願いすることもあります

チーム／組織構成
【活躍中のメンバーのほとんどが未経験スタート！】
主任をはじめ、現在活躍しているメンバーのほぼ全員が、設備保全に関連する仕事は未経験で入社しました。
それでも、周囲の手厚いサポートのおかげでスムーズに独り立ちしています。
未経験スタートの方の気持ちに寄り添い、的確にアドバイスできる先輩がたくさんいるので、分からないことがあれば気がねなく質問・相談してくださいね！

【学歴不問／未経験の方も大歓迎】「保全って何？」という方もご安心ください
仕事で必要な知識や技術は、すべて入社後に習得することができます。
「保全って何？」という状態からでも、ゼロから丁寧に一人前の技術者へと育成いたします。
※第二新卒の方も歓迎です

「心機一転、新たな気持ちでがんばりたい」との気持ちがあり、技術の習得に対して前のめりになることができれば、誰もが平等に活躍できる職場だと自負しています。

人物重視の採用なので、身構える必要は一切なし！
まずは、お話することからはじめましょう。
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【歓迎条件】
将来的に夜勤や休日出勤に対応頂ける方

【滋賀本社】滋賀県甲賀市水口町ひのきが丘30
【最寄駅】近江鉄道「水口駅」
★マイカー通勤可能、ガソリン代支給あり
★精密部品を扱うため、温度・湿度は厳密に管理！

＼「キレイで快適」と好評／
会社全体で安全対策や、清潔な環境づくりに取り組んでいます。
（中途入社の先輩たちからの「働きやすい！」という声も多数寄せられます）

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤について＞
転勤や親会社のグループ会社への在籍出向の可能性があります（国内外）。
ただし、実態として転勤の可能性はほぼありません。

8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分／休憩時間：1時間）
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
※試用期間3カ月
（待遇面の変動はありません）

■月額基本給：21万600円～23万5700円
※残業代や深夜手当は別途支給
※その他、各種手当（食事手当、通勤手当、家賃補助など）の支給あり

＜月収例＞
月収24万円～31万円（残業代や深夜手当を含む）

■賞与
年2回
（昨年実績：5カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収380万円
～470万円程度

■社員の年収例
【年収】460万円／23歳／入社5年目
【年収】620万円／30歳／入社12年目
【年収】700万円／45歳／入社27年目
※それぞれ、各種手当・残業15時間／月を含む

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限月5万円）
■家族手当
（1人目：月1万5800円／2人目：月2万1000円／3人目以上：月2万6200円）
■家賃補助手当
（賃貸住宅の家賃の半額補助、上限あり）
※単身の場合：月3万円、同居の家族がいる場合：月6万円
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
└業務に必要な資格を会社費用負担で取得可能
└取得可能資格例：危険物取扱者、ボイラー技士、消防設備士、電気主任技術者 など
■研修制度
└OJTの他、住友電工グループの教育体系（SEIユニバーシティ）に則って受講
■カフェテリアプラン
└毎年6万ポイント付与。会社指定用途において、1ポイント1円～4円換算で利用可能
■福利厚生アウトソーシング会社との契約
└全国3000カ所の保養施設の利用など
■リフレッシュ休暇
■社員食堂
■食事手当165円／日
※社内食堂で食事提供ができない日に出勤した場合は、300円／日（食堂＝夜勤時、土日提供なし）
■時短制度
└中学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員が対象
＼育休取得率男女ともに100％／
当社では、育休を取得された社員が職場復帰するまでのサポートプログラムを構築しています。
（上長との面談、人事担当者とのサポートのもと、調整を行っています）

社員一人ひとりが安心して長く働き続けられる環境を整えていますので、ぜひ安心して飛び込んできてくださいね。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土曜・日曜休みが原則／会社カレンダーにより、年に数回の休日出勤あり）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（入社時期に応じた日数を付与／2年目以降は20日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
【平均有休取得日数：15日】
助け合い・支え合いの文化が根付いており、有給休暇の取得もしやすい職場。
子どもの行事に参加する、遠出の旅行を楽しむなど、先輩たちはそれぞれのプライベートを大切にしながら働いています。