KCJ GROUP株式会社（キッザニア）の過去求人・中途採用情報

【人事労務の幅広い業務に携われる】「キッザニア」に在籍するスタッフの労務管理を担当します。
具体的な仕事内容
約900名（アルバイト含む）のスタッフを支える人事・労務担当として、より良い職場環境をともに創り上げていくポジションです。


★. 具体的には
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■メイン業務
・給与計算および勤怠管理（社員・アルバイト）
※給与計算業務は外部委託先との連携対応
・社会保険・労災に関する各種手続き
・年末調整・税務関連対応
■労務管理業務
・入社・退社時の各種手続き
・従業員契約更新管理
・健康診断・ストレスチェック運用
・各種証明書（在職・就労等）の発行
■その他業務
・労務に関する社内問い合わせ対応
・請求書作成および付随業務

◎未経験業務については、既存メンバーおよびシステムを活用しながら段階的に習得可能です！


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キッザニアの現場を支える、労務のプロへ。
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入社後は、給与計算、社会保険手続き業務を中心にお任せします。
最終的には労務関連の実務を一人で切り盛りできるような存在を目指してください。
若い現場スタッフたちは労務関連の手続きに不慣れなことが多く、かなり頻繁に質問や相談にやってきます。
そんなときは労務知識を使って、わかりやすくレクチャーしてあげてください。柔軟に対応できる方にピッタリです。

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改善にも前向きなチームです
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★月1回の1on1で上司に気軽に相談できる環境
★4拠点の労務担当で週1回のミーティングを実施
★各拠点から議題を持ち寄り、アイデアを出し合う風土

直近では、確定拠出年金制度を見直し、加入対象を拡大。紙ではなくスマートフォンで手続きできる仕組みを導入しました。現場スタッフも利用しやすくなり、制度の認知・活用が広がっています。

「もっと働きやすくできるかもしれない」――そんな気づきや提案を、きちんと形にできる環境です。

チーム／組織構成
管理部人事グループは、労務担当2名・採用担当4名の計6名体制です。

年齢や立場に関係なく、なんでも気軽に相談できます。
分からないことは丁寧に教えてもらえるので、安心して業務に取り組めます。

若いスタッフも多く、職場全体も明るい雰囲気。
「人がいい」と感じてもらえる環境です。

■男女比：社員全体で7割以上が女性

【業界未経験歓迎】労務実務の経験をお持ちの方／より幅広い労務のスキルを磨いていきたい方
【必須要件】
■基本的な労務実務の経験をお持ちの方
（入社から退社までの各種手続き、社会保険業務など）
※実務経験3年程度を一つの目安としていますが、年数よりもご経験内容を重視しています。

【歓迎要件】※必須ではありません
■数百名規模の企業で労務実務経験をお持ちの方
■SmartHRやSTAFFBRAINなどのシステムを使用したご経験がある方

【こんな方を歓迎します！】
★現場の状況に合わせて、柔軟に対応できる方
★経験を活かして新たなキャリアをスタートしたい方
★キッザニアの現場を支えたい方
★人をサポートすることが好きな方

＃学歴不問
＃社会人経験10年以上歓迎

【転勤なし・駅から徒歩圏内】
兵庫県西宮市甲子園八番町1-100 ららぽーと甲子園

※受動喫煙対策実施

9：30～18：30（実働8時間）
■平均残業時間
10時間

～15時間程度（年平均・繁忙期あり）

正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与や待遇条件の相違なし）

月給21万4000円～25万1000円

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～350万円　

■交通費全額支給
■社会保険完備
■各種手当別途支給
・時間外手当
・出張手当
・家族手当（子ども1人につき2万円～4万円／月）
■報奨金制度
■時短勤務
■服装自由（オフィスカジュアル）
■研修制度（外部研修・階層別研修・フロントライン研修）
→入社後、約1週間のフロントライン研修を実施します。
実際にキッザニアの現場に立ち、こどもたちや保護者の方と直接向き合うことで、施設やサービスへの理解を深めていただきます。
■ 従業員食堂
→キッザニアのスポンサーでもある、高品質惣菜専門店「RF1（アール・エフ・ワン）」がプロデュース。
ランチは450円で利用可能。ボリュームたっぷりの日替わりメニューにサラダバーも付いており大人気です。
クリスマスなどのイベント時には特別メニューが登場することもあり、毎日の楽しみのひとつになっています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）業務状況により休日出勤が発生した場合、振替休日を取得いただけます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■特別休暇

■デジタル・非来場型の拡張では、オンラインカレッジを常設化・高度化し、来場1回で終わらない継続学習モデルを構築。リアル体験とデジタルを融合させ、ごどもたちの成長を長期的に支える新しい価値創出に挑戦しています。
■産官学・地域連携では、自治体や教育機関との協業を強化し、地方型「Out of KidZania」をシリーズ化・常態化。地域に根ざした展開を進めながら、2025年黒字化を達成しています。