ＳＰ．ＬＩＮＫＳ株式会社の過去求人・中途採用情報

【◆業界経験不問◆】成長業界の決済システムに関連する事務業務の運用設計をおまかせ
具体的な仕事内容
【Operation Management1 Group】
契約後～サービス提供までの審査業務・カード会社申請・登録など、社内で発生する一連の事務業務のフロー構築を担当します。

【主な業務内容】
☆加盟店登録・請求精算のプロセス改善／運用設計～バックオフィス経験を活かせます

当社の決済サービスの根幹を支える「加盟店登録」「請求・精算」領域において、
プロセス構築、運用改善、推進・運用設計を担うポジションです。
単なる事務ではなく、全体を俯瞰し、課題抽出から改善策の立案・実行までリードできる方を求めています。
将来的には、チームを牽引するリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

■主な業務：
・加盟店登録業務／請求・精算業務（専用システムへの入力、Excelでのデータ作成など）
・現行フローの可視化・課題分析
・業務プロセスの効率化設計、作業手順の改善提案
・ITツール（RPA、マクロ等）による自動化・効率化の企画～推進
・新規案件・新規サービス発生時の業務運用調整
・AIを活用した業務効率化

営業・企画・システムとの部門横断的な調整が発生しますが、ワンフロアのため他部署とも連携しやすい環境です。

【業務の特徴】
定型的な事務から始め、フロー整理、マニュアル作成、システム移行に伴う運用設計や改善にも携わりながらスキルアップを目指せます。業務改善や運用設計、運用フローの効率化と品質の改善をリーダーとして主導いただけます。

【入社後のフォロー体制】
OJTでしっかりサポートします。
チームで業務を行うため相談しやすく、1人に負担が偏らないよう調整しています。

チーム／組織構成
Operation Management1 Group は、平均年齢30代の活気ある組織です。
審査、カード会社への申請、社内システム登録、受注処理など、業務領域ごとにチームが分かれており、女性メンバーが中心となって活躍しています。
明るく誠実な社員が多く、中途入社のメンバーも多いため、新しく入った方でもすぐに馴染める、安心感のある職場環境が整っています。

＜活躍中社員の前職＞
都市銀行、地方銀行、証券会社、IT企業、通販会社など

■男女比：女性がメインで活躍中（男女比1:9）
■年齢構成：37.6歳
■定着率：100％（1年以内）

【金融経験者歓迎／人柄重視の採用】事務職の経験を活かせる方歓迎
★業界経験不問
★コミュニケーション力を活かせる

【必須条件】
◆大卒以上
◆事務・オペレーション・バックオフィスなど、何らかの事務経験
◆業務プロセス改善に関わるご経験（業務改善、運用設計、業務フロー整理、手順書作成など）

【こんな方を歓迎します】
◇社内外調整を伴う業務のご経験
◇複数の案件、業務を同時並行で推進した経験
◇部門内または部門横断のプロジェクトリーダーもしくはチームリーダーとしてのご経験
◇マクロ（VBA）／RPAツールの導入経験
◇AIを活用した業務効率化経験

面接日時は調整いたしますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。ご不明点があれば面接時にお話いただければと思います。対話を通してお互いを知る場にしましょう♪

※1次面接はWeb面接にて実施

【転勤なし】
東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN19階

☆JR山手線、京浜東北線「田町駅」芝浦口（東口）からペデストリアンデッキ直結 徒歩1分
☆都営浅草線、三田線、「三田」駅から 徒歩3分

受動喫煙対策：屋内禁煙

フレックスタイム制（月間）／一部リモート可（週２回程度可）
※1日の標準労働時間例 7.5時間
※コアタイムなし
※フレキシブルタイム5：00～22：00
※標準的な勤務時間例 9：15～17：45

＜平均残業時間は月20時間程度＞
勤怠管理システムを導入し、勤怠状況の見える化および業務量が1人に偏らないようチームで調整し合う体制があります。そのため月の平均残業時間は平均20時間以下（月末や年度末は残業が発生することもあり）。また定時退社可能な日も多く、プライベートと両立しやすい環境です。

＜フレックスタイムはコアタイムなし＞
コアタイムなしのフレックスタイムがあるため、プライベートとの調整もしやすい環境です。
■平均残業時間
20時間

（所定労働時間7.5時間を超過した分）

正社員
試用期間あり：3カ月（期間中の給与・待遇など条件に変更はありません）

■年俸450万円～650万円（固定残業代含む）
※経験・スキルにより変動
※16分割して1/16を月々支給。半年に1度賞与として1/8を支給
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月55,509円～98,685円支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
（6・12月）

■昇給
給与改定年2回（4月、10月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～650万円　※経験・スキルにより変動 ※年俸制（月30時間の固定残業代含む）

■社員の年収例
550万円／入社1年目／26歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【働き方に関する制度】
■在宅勤務制度
■時短勤務制度
■育児支援制度（時差・短時間勤務小学校6年生年度末まで／ベビーシッター費用負担など）
■副業可（許可制）
■サークル活動支援制度
■定年60歳（65歳まで再雇用制度あり）

【教育】
■各種研修制度
■資格取得奨励金制度（合格時、受験費用補助）
■通信教育受講費補助
■ビジネススキルアップ研修

【手当・制度】
■交通費全額支給
■残業手当（時間超過分）
■住宅手当
■在宅勤務手当
■慶弔金制度
■退職金制度
■確定拠出年金制度

【健康】
■ソニーグループ健康保険組合
■健康診断・人間ドック
■子宮頸がん検診無料
■インフルエンザ予防接種
■産業医面談
＜社員交流も盛ん＞
サークル活動での他部署交流も盛んです。ランチや飲み会などでの交流も行っています。自由闊達な雰囲気で、明るい職場です。

＜年間休日＞
122日
（2024年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度17日、最大24日付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり　※復帰率100%
■育児休暇
※取得実績あり（男性を含む）　※復帰率100%
■介護休暇
■看護休暇
■フレックスホリデー（9日間の連休可能／年2回）

＜産休・育休取得実績あり＞※復帰率100%
男性の育休取得実績もあります。活躍するママさんも多く家庭への理解もある環境です。

＜高い有給休暇取得率＞
管理職も積極的に取得している程、お休みは取りやすいです。特に取得理由を説明する必要もないのでストレスなく自分のプライベートを満喫できます。子どもの急な発熱などの際にも快くサポートする社員ばかりなので安心してください。

＜最大9日間の連続休暇は年2回取得可能＞
フレックスホリデー制度は前後の土日と合わせることで最大9日間連続で休暇できる制度です。海外旅行に利用する社員も多いです。

業務改善に積極的に取り組んでいます。
「気づいて行動する人」が正当に評価される仕組みが整っており、日々の業務をより良くしようとする姿勢や、現場主導での業務改善・DX推進への取り組みが評価につながります。
主体的に働きたい方にとって、成長できる環境がここにあります。

「わたしは、もともと人と関わることがとても好きです。そのため、営業や企画、システム担当など社内の関係者とコミュニケーションをとりながら、契約後の一連の事務業務に携わることができる環境に魅力を感じています。業務の中で決済業界の動きを感じることもできるため、事務能力やコミュニケーション能力以外にも多くの経験や知識を身に付けられていると感じます」