株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（JAC Recruitment）の過去求人・中途採用情報

【アイデアを活かせる環境】グローバルNo.1を目指す企業の「新卒採用」を担当
具体的な仕事内容
当社のさらなる事業拡大を支える、新卒採用業務のリクルーターをお任せします。

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　具体的には…
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いくつかのフェーズではなく、担当するエリアにて母集団形成からクロージングまで全フェーズを一貫してお任せします。

■候補者対応（面接日程調整、連絡対応、面談対応）
■採用イベントや会社説明会の企画・運営
■面談対応・面談後のフォロー　など

＼ POINT ／
★発想を形にできる
採用というゴールにいたるまでのプロセスは、リクルーター個人のキャラクターやアイデアを活かせます。
イベントの企画から、面接対策や接点を取る回数、役員面接の情報提供まで、あなたの考えを活かして行うことができます。

＜例＞
自社イベントを開催し、初期接点を取る
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次の段階につなげるために、個別に面談を行う
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一次面接から最終面接まで、個人面談で面接対策を行う

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　入社後の流れ
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【中途入社者研修】
コンサルタントとともに、会社の事業やコンサルタントの仕事についてオンラインにて研修を行います。
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【OJT研修】
一名の社員につき一名、バディとして先輩がつきます。
面接や面談への同席、実施されるインターンシップへの出席を通して、業務のイメージを掴んでいきましょう。
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【独り立ち】
個人差はありますが、未経験で入社した先輩も入社から半年～1年程度で、プロジェクトを任される立場になっています。
質問をしながら実務で学ぶことができるため、スピード成長が叶います。

＼ POINT ／
★未経験でも安心
市場動向や業界における基本などは、実際に未経験だった先輩が主導し、オンボーディングプログラムが実施されています。
人事の経験はもちろん、人材業界の経験がない方もご安心ください。

チーム／組織構成
【チームで話し合い、協力する体制】
個人に裁量を大きくお任せしますが、課題があればチームで相談し、協力して実行することができます。
個人のスケジュールは全体で共有していますので、各自で動いていても相談の時間が取りやすくなっています。

＜例＞
面談のスキルを磨くために、先輩の行う面談に同席する　など

■男女比：女性比率約40.4％、女性管理職比率23.7％

【未経験歓迎】アイデアを活かして、新卒の最初のキャリアに寄り添い、自社の成長にも貢献したい方
人事職の経験は不問です。
「介在価値を実感したい」
「アイデアを活かして、主体的に行動したい」
そんなあなたからのご応募をお待ちしています。

【応募条件】
■営業経験や顧客折衝経験を持っている方（業界不問）

＼ こんな方をお待ちしています ／
◎自ら考え、主体的に行動したい方
◎目標達成までのプロセスにアイデアを活かしたい方
◎成長フェーズの良い流れの中、会社とともに成長したい方

【転勤なし／U・Iターン歓迎】千代田区神田の「東京本社」、大阪市北区梅田の「大阪支店」での勤務となります

【東京本社】
東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階
＜アクセス＞
東京メトロ半蔵門線、都営地下鉄新宿線・三田線「神保町駅」 A9出口より徒歩2分
東京メトロ東西線「竹橋駅」 3b出口より徒歩5分
東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」 B7出口より徒歩5分
JR中央線・総武線「御茶ノ水駅」御茶ノ水橋口より徒歩8分

【大阪支店】
大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階
＜アクセス＞
阪神本線「梅田駅」 西口すぐ
地下鉄御堂筋線「梅田駅」西梅田方面へ徒歩5分
地下鉄四つ橋線「西梅田駅」すぐ
地下鉄谷町線「東梅田駅」西梅田方面へ徒歩6分
JR各線「大阪駅」桜橋口より徒歩2分
阪急「梅田駅」西梅田方面へ徒歩10分
JR東西線「北新地駅」西梅田方面へ徒歩2分

※一部在宅勤務制度あり（試用期間中は出社ベース）
※受動喫煙対策：あり（全面禁煙）

■フレックスタイム制
└フレキシブルタイム／7:00～11:00、16:00～22:00
└コアタイム／11:00～16:00
└標準的な勤務例／9:30～17:30（所定労働時間7時間　※休憩時間1時間を含む）

フレックスタイム制度を活用し、柔軟に時間を調整しながら働くことができます。

正社員
※試用期間：6カ月（期間中の条件に変更はありません）

年俸405万8300円～476万9700円

※12分割して1／12を月々支給します。
※スキル・経験を考慮の上、決定します。

＜正当な評価制度＞
個人の実績が給与に還元される仕組みがあります。
明確な評価軸のため、目標を意識しやすく、高いモチベーションを維持しながら業務に取り組めます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※育児手当（最大月10万円／小学校3年生まで※諸条件あり）
※半年に1度パフォーマンスボーナスを支給

■賞与
年2回
（1月・7月）

■昇給
年2回
（1月・7月）

■入社時の想定年収
年収473万円
～556万円（ベース給＋パフォーマンスボーナス100％達成時）

■社員の年収例
★入社初年度に年収600万円超えの事例もあります！
※年齢・社歴に関係なく、実力による評価を行っています

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（確定拠出年金）
■育児・介護休業制度
■育児支援金（支給に条件あり）
■総合福祉団体定期保険（全額会社負担・全額法定相続人受取）　
■社員持株会
■食事補助
■運動施設利用補助
【　女性活躍推進プロジェクト稼働中　】
年齢や性別関係なく成果を公平に評価します。あわせて、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境を整えています。このため、育児と両立しながら活躍している女性管理職が多数います。

＼ POINT ／
◎女性比率約40.4％、加えて管理職比率23.7％
◎育児手当金支給あり（最大月10万円／小学校3年生まで※諸条件あり）
◎フレックス制、一部在宅勤務制度あり
◎産休育休実績あり、ワーキングペアレンツ多数在籍

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■年末年始休暇　
※12月29日～1月3日／全社休業
■夏季休暇
※任意の3日間を7･8月で取得（対象：試用期間満了者）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※イベント運営などとの兼ね合いで土曜日に出社をする場合があります（その際は振替休日を取得します）

世界12カ国に拠点を持つJACグループ。その中心となる株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントは、管理職・エグゼクティブ・専門職の転職支援に特化した人材ソリューション事業を展開しています。

国内はもちろん、欧米・アジアの各拠点とのネットワークを活かしたグローバル・海外関連のポジションの採用支援にも強く、大手企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで幅広い法人から信頼を集めています。