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株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント

その他

東京都千代田区六番町4-5

株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの過去求人・中途採用情報

株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの 募集が終了した求人

アナリティクス・データ分析//年間休日130日/フレックス制

  • 正社員
仕事内容

エンタメ事業の意思決定を支えるデータ分析と各ビジネスチームへ戦略提案を行います。
具体的な仕事内容
アーティスト、音楽、ライブ、アニメ、キャラクターグッズ、ファンクラブ等ソニーミュージックグループで行っているさまざまなビジネスに関するデータを分析した上で、各ビジネスチームに向けて、さまざまな提案を行います。

【具体的な仕事内容】
・ストリーミングデータ分析・プレイリストインパクト分析
・SNSデータ分析
・ファン行動分析およびセグメンテーション設計
・リリース戦略・プロモーション施策の効果測定
・制作部門との戦略立案
・ダッシュボード構築・レポーティング
・BIツールやデータ基盤の整備

★ヒット創出に関われる
データ分析をもとにアーティストやアニメキャラクターなど、さまざまな作品の戦略に直接関わり、次のヒット作品が生まれる瞬間に立ち会えるポジションです。

★分析だけで終わらない
ストリーミング、SNS、ファンデータなどを横断的に活用し、データの可視化や分析にとどまらず、仮説構築から戦略提案、意思決定支援まで一貫して関わります。

★スキルの幅が広がる
実務を通してBIツール、データ基盤、統計・分析スキルなどの専門性を磨き成長できるチャンスが豊富にあります。

チーム/組織構成
データを活用した、アナリティクス、データ分析を担っている部門です。
制作部門やマーケティングチームと協働しながら、ビジネスに直結する提案ができます。

★女性管理職・リーダーも多数活躍しています。

対象となる方

必須条件の内1つ以上を満たす方
【必須条件】
■エンタメ・音楽業界への強い関心を持っている方
■データ分析の経験がある方
■Word、Excel、PowerPoint基本操作ができる方
■数値をもとに仮説構築・提案ができる方

【歓迎条件】
■BIツール(Tableau、Power BI等)の利用経験
■SQLによるデータ抽出スキル
■Python/Rによる分析経験
■サブスクリプションビジネスの分析経験
■デジタルマーケティングの知見
■統計学・機械学習の知識
■英語でのデータ資料読解力

選考のポイント

音楽、アニメ、映像、キャラクターなどIPコンテンツやエンタテインメントへの興味・関心をお持ちの方を広く歓迎!
コンテンツ・エンタテインメント企業での勤務経験をお持ちの方は、経験を活かして活躍できます!

勤務地

■東京都千代田区六番町4-5 SME六番町ビル
<アクセス>
各線「市ケ谷駅」駅より徒歩4分
JR線「四ッ谷駅」駅より徒歩8分

※交通費規定内支給
※受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり

勤務時間

【フレックスタイム制】
1日の標準労働時間/7時間45分 休憩60分
標準的な勤務例/9:30~18:15
コアタイム/なし
フレキシブルタイム/7:00~22:00

※業種により10:00~18:45、10:30~19:15、11:00~19:45など勤務時間に変動あり
※業種により裁量労働制あり
※専門業務型裁量労働制 1日のみなし労働時間/9時間
■平均残業時間
20時間

雇用形態

正社員
試用期間:3カ月(労働条件に変更なし)

給与

年俸425万円~(固定残業代含む)

※上記年俸とは別途業績連動型賞与あり(会社の業績により支給することがあります)
※425万円は最低保証金額です。経験・能力等を考慮の上、規定により決定します
※年俸を12分割して各月に支払われます
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず月52.5時間分(月12万500円~)を支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給(規定額)
■時間外手当(超過分)
■休日出勤手当

■賞与
業績連動型賞与あり

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
~800万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度あり
■自社保有ロッジ(那須・箱根)
■会員制リゾートホテル
■財形貯蓄制度
■ソニーグループ各社保険
■服装自由
■社内販売 など

休日・休暇

<年間休日>
130日

<休日・休暇>
■週休二日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇 
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
※5日以上の連続休暇OK


出典:doda求人情報(2026/4/2〜2026/4/29)

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