株式会社 キャリアデザインセンターの過去求人・中途採用情報

【大手案件多数・案件希望制・案件数常時1300件】Webサービス／ECサイトのバックエンド開発など
具体的な仕事内容
〈求人のポイント〉
◎案件常時1300件！取引社数2000社以上！
◎リモート可能案件あり
◎平均残業8時間
◎昇給検討年4回/賞与年4か月分
◎IT求人サイト「type」東証プライム上場企業
◎外部産業医との面談制度有
◎配属希望性/キャリアを考えたアサインを実現！あなたの声を尊重します！

【案件例】
・自社メディア運営企業のバックエンド開発
・自社ECモールサイトのサーバーサイド開発
・エンタメ系ECシステムの開発
・宿泊SaaSサービスのバックエンド開発
・Fintech系サイトのバックエンド開発
・医療事業者向けポータルサイトのバックエンド開発
・DX支援システムのバックエンド開発
・大手モバイル決済サービスのフロントエンド開発
・官公庁、自治体向けクラウドシステムのフロントエンド開発　など


★事業スタートから3期目で150名のエンジニア、約50名の営業が在籍★
条件だけではなく、個人のキャリアに向き合う会社です。1300を超える豊富な案件の中から、ベストマッチするプロジェクトを紹介します

★複数の相談窓口あり！あなたのキャリア形成を支えます★
「エンジニアとしてスキルアップしたい！でも、どう頑張ればいいかわからない…」そんな方のために営業担当だけではなく、キャリアコーディネーターがあなたをサポートします
研修チームや、キャリアカウンセラー（産業医）とも相談可能です！

＼案件決定までの流れ／
▽これまでの経験や希望の案件をヒアリング
▽今後のキャリアプランを面談内ですり合わせ
▽担当者から複数の案件をご提案
▽最終選択はエンジニアの意向を尊重

★評価制度
実績と連動した昇給制度では全30段階のグレードを用意しています。また検討機会は「年に4回」と評価をリアルタイムに反映していきます

チーム／組織構成
【プライベートの時間を大切にしながら働けます！】
20代～50代まで様々な社員が活躍中！


※女性管理職の在籍あり
※入社後の職種変更なし（希望に応じて変更も可能です！ご相談ください！）

■定着率：95％以上※直近1年

開発環境
Java、.NET(C#,VB.NET)、Ruby、PHP、Python、Go、Scala、JavaScript、Typescript、Kotlin、Swift　など

【学歴不問・年齢不問・転職回数不問】 何らかの開発経験をお持ちの方（分野不問）
■Web・オープン系言語に関する実務経験をお持ちの方、大歓迎！

※実装経験3年以上を想定しておりますが、条件に満たない方の選考も行っております！

＜こんな方はぜひご応募ください＞
□エンジニアとしてスキルアップ・キャリアアップを目指したい方（希望を考慮して案件を決定）
□年収を上げたい（頑張りを還元する制度）
□ワークライフバランスを重視したい（定時退社・自宅から通いやすいなど）

＜過去のご入社実績＞
前職社内SE・SI出身・SESなど
経験が浅い方も歓迎しております！

※社会人経験10年以上歓迎,10名以上の募集,第2新卒歓迎,業種未経験歓迎

【リモート可能案件あり！東京23区の各プロジェクト先／転勤を伴う案件変更なし】

本社：東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※U・Iターン支援有（引越し手当）

【募集背景】
総合転職サイト『type』『女の転職type』『エンジニア転職フェア』の運営、人材派遣、人材紹介等を手掛ける当社では、得意のIT領域で新しく事業をスタート。現在3期目となり、150名のエンジニアが在籍しています。将来的には1000名規模のエンジニア組織を目指しており、まさに拡大期の真っただ中です。この成長フェーズにおいて、組織を一緒に盛り上げてくれる仲間を募集しています！

＜勤務時間＞
9:00～17:45（実働7時間45分／休憩60分）
■平均残業時間
8時間

正社員
※試用期間3カ月間（期間中の待遇に変更はありません）

【最大年収1200万円/年収150万円UP実績/前職給与保証】
▼上流経験者：月給41万5000円～73万円＋賞与（年2回）＋各種手当
▼経験者：月給31万円～＋賞与（年2回）＋各種手当
残業代は1分単位で支給

※待機中の給与100％保証
※初年度から賞与有（年2回・4カ月分支給、昇給検討年4回）
※表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は、経験・スキル・年齢や現年収・ご希望を考慮の上、社内規程に準じ決定します

★評価制度のポイント★
エンジニアのモチベーションとエンゲージメント向上のため、「透明性の高い評価制度」を導入しています。実績に基づくグレード制で、公平な評価とそれに見合った報酬を実現。実務の内容に合わせて、単価交渉は営業が都度実施します。

◎6つのグレード×各5ランク＝合計30段階
◎1年間の実績が目標基準を達成していれば1段階昇給

★キャリアアップ事例多数★
最大年収1200万円！昇給実績多数！
・Aさん：転職前から2年で222万円年収アップ
・Bさん：転職前から1年で154万円年収アップ
・Cさん：転職前から2年で148万円年収アップ

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
活躍に応じた手当・インセンティブをご用意。今後も拡充させていく予定です！

■リーダー手当
■メンター手当
■顧客開拓インセンティブ
■社員紹介インセンティブ
■賞与年2回（4カ月分／昨年実績）
■昇給検討年4回
■エンジニア対象の表彰制度あり
■資格取得受験費負担／奨励金（250種類以上の資格に対応）
■書籍購入費用補助（自己研鑽につながる書籍であれば月5000円まで購入可能）
■外部研修費補助

■賞与
年2回

■昇給
年4回
※都度検討

■入社時の想定年収
年収500万円
～1200万円

【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断／再検査費用補助
■インフルエンザ予防接種費用負担
■退職金制度
■副業OK
■結婚・出産お祝い休暇＆給付金
■定年60歳
■雇用延長制度あり（65歳まで）
■企業型DC制度（今年度10月から開始）

【手当】
■交通費支給
■在宅勤務手当
■引越し手当

【その他】
■産業医面談制度（心身／悩み／キャリアに関する専門機関制度）
■GO制度（子育てのための時短勤務制度）
■サンクスパートナー制度
■スコレー研修（勤続年数5年ごとに海外研修のための休暇10日間と資金35万円を付与）
■社員持株会制度

ーーーーここがポイント！ーーーー

★キャリアサポート支援充実★
キャリア面談をもとに技術習得、必要資格などのキャリアの方向性を徹底サポート！
『エンジニアが悩みを抱えることなく、安心して活躍できるように全力でバックアップします！』

①キャリアコーディネーターとの面談（月1回）
②資格取得・書籍購入補助・Udemy Business使い放題
③エンジニア個人が企画した勉強会への参加
④スキルアップ専任の研修担当が在籍
＜スキルアップ支援補足＞
◆e-learningサービス利用し放題
［Udemy Business]を利用OK。エンジニア向けのコースが豊富で計30000以上。ChatGPT、コンテナなど最新技術に関する講座も網羅

◆資格取得手当
応用情報技術者試験、ITストラテジスト試験など、難易度に合わせて受験費の補助と奨励金を最大5万円支給

◆帰社日（ワイキキ・デー）
ベテランエンジニアからの講習会や勉強会などを適宜実施。また、同世代のエンジニアとも定期的な情報交換をできる場をご用意！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度は入社月に合わせて最大14日支給※取得率80％以上）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男性の育休取得実績あり）
■介護休暇
■公務休暇
■生理休暇

★新設：ハッピーホリデー（祝日が土曜日と重なった場合、特別休暇を付与）

※5日以上の連続休暇OK

■自社メディア運営企業／バックエンド開発（フルリモート可）
【開発言語・FW】Ruby（Ruby on Rails）、Go、TypeScript、React、Next.js
【その他技術】GraphQL、Elasticsearch、Storybook、Cypress
【インフラ】AWS

■自社ECモールサイト／サーバーサイド開発
【開発言語・FW】Java（Spring Boot、MyBatis）
【ライブラリ等】Apache Commons、Logback、Lombok、JUnit ほか
【インフラ】AWS

■ゲーム課金システム／バックエンド開発
【開発言語・FW】PHP（Laravel）、Go
【インフラ】GCP（Kubernetes Engine、App Engine、Cloud Run、Spanner、BigQuery、Dataflow、
Pub/Sub）、AWS（EC2、Aurora）
■エンタメ系ECシステム／バックエンド・フロントエンド開発
【開発言語・FW】PHP（Phalcon）、Vue.js
【インフラ】AWS
■宿泊SaaSサービス／バックエンドエンジニア
【開発言語・FW】PHP（CakePHP）、JavaScript（Vue.js）、TypeScript

エンジニアのキャリアアップをミッションに掲げる【キャリアコーディネーター】がキャリア形成を伴走します！

▼入社前面談
これまでの経験を踏まえてスキルの棚卸や希望案件のヒアリングを行います。どんなキャリアを歩んでいきたいかなど、希望を考慮しながら案件をご紹介します。

▼就業後のフォロー
月1回の面談を実施。キャリア相談や案件の状況確認、プライベートの悩みまでなんでも相談にのります！必要に応じて案件先へ交渉に向かうこともあります。

▼キャリアアップ支援
よりキャリアアップできる案件へのシフトや、業務の幅を広げる戦略を立て、あなたの成長を支援します。