アズビルトレーディング株式会社の過去求人・中途採用情報

【既存顧客中心】工場やプラントなどの製造現場に向け、計測・制御機器をメインとしたソリューション営業
具体的な仕事内容
工場やプラントなどの製造現場に向け、
生産効率向上やコスト削減・CO2削減などの課題を解決するための、計測・制御機器（流量計やバルブ等）およびシステムの提案営業を担当いただきます。

【　具体的には　】
1.顧客の現場課題をヒアリング（生産ロス削減、CO2削減、業務効率化など）
2.技術部門と連携し、課題解決に向けた製品・システムを提案
3.導入後のフォロー（メンテナンス提案・改善提案による追加価値の創出）
◎お客様は既存顧客が中心。定期訪問や関係構築を通じて、継続的に改善提案を行う深耕営業となります。
◎新規の場合も反響がメインのため、テレアポ・飛び込みはなく、提案活動に集中できる環境です。


【　営業のPOINT！　】
（１）単なるモノ売りではなく、課題単位で提案できる
アズビル製品に加え他社製品も組み合わせることで、顧客課題に対して最適なソリューションを設計・提案可能。
営業自身が「何を売るか」ではなく「どう解決するか」を考えるため、再現性のある課題解決力が身につきます。
（２）提案～導入～改善まで一貫して関われる
自社エンジニアリング部門と連携し、設計・工事・運用支援まで対応。
そのため、数十万～数千万円規模の案件を一気通貫で担当し、導入後の改善提案まで深く関与できます。
顧客と長期的な関係を築きながら、営業としての介在価値を実感できる環境です。


【　入社後の流れ　】
入社後は社内研修およびアズビル株式会社での研修を通じ、製品知識や業務の基礎を習得いただきます。
その後は上司や先輩との同行を通じて実務を学び、段階的に既存顧客を引き継ぎます。
半年～1年を目安に、担当顧客を持ち、課題抽出～提案まで一人で担える状態を目指します。

＜教育サポートが充実！＞
社員の成長を支える自己学習支援制度として、実務に直結する教育機会を整備しています。
・メーカー主催の製品研修
・支店、営業所単位での勉強会
・無料eラーニング　など

チーム／組織構成
フレッシュな若手社員から経験豊富なベテラン社員まで幅広い年代の社員が活躍しています。
社歴や年齢に関係なく、質問なども気軽にできる風通しがいい社風なので、わからないことがあれば遠慮なく質問してください！

■男女比：7：3

【業界未経験歓迎／大卒以上】業界問わず営業経験が1年以上ある方◎要普通免許（AT可）
◇必須条件
─────
・なにかしらの営業経験1年以上
・大卒以上
・普通自動車免許（AT可）

◇活かせる経験
─────
・業界問わず、営業経験があればご活躍いただける教育体制が整っています！

【こんな方にピッタリ！】
◎チームワーク、協調性を持って働ける方
◎主体的に学ぶ意欲が強い方
◎課題解決型の営業をしたい方
◎安定環境でキャリアを築きたい方

【希望勤務地考慮◎東京・大阪・神奈川・つくば・広島・兵庫】

＜東京支店＞
東京都港区芝3-23-1セレスティン芝三井ビルディング

＜大阪支店＞
大阪府大阪市淀川区西中島5-5-15新大阪セントラルタワー

＜神奈川営業所＞
神奈川県海老名市中央2-9-50海老名プライムタワー

＜つくば営業所＞
茨城県つくば市竹園1-6-1つくばビルディング

＜広島支店＞
広島県広島市東区光町1-10-19日本生命広島光町ビル

＜兵庫営業所＞
兵庫県神戸市中央区京町69三宮第一生命ビルディング


◎受動喫煙対策あり

9:00～17:45（所定労働時間7時間55分　休憩50分）

◎直行直帰OK
業務のスケジュールは本人の裁量にお任せしています。
お客様先への直行やお客様訪問後に直帰して自宅で事務作業を行うなど柔軟な働き方が可能です。
■平均残業時間
10時間

（全社平均）

正社員
試用期間：3カ月（待遇変更なし）

月給：307,220円～362,210円＋賞与＋各種手当
※経験・スキルに応じて当社規定により決定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■残業手当（残業時間に応じて別途支給）

■賞与
年2回
（昨年度実績：6カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収552万円
～651万円

■社員の年収例
年収540万円/25歳(月給30万＋賞与)
年収648万円/30歳(月給36万＋賞与)
年収698万円/35歳　子一人扶養（月給38万円＋賞与＋家族手当）
※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度あり (確定拠出型年金※社員の負担なし)
■家族手当
└配偶者：11,000円/月、子ひとりにつき8,000円/月
■在宅勤務
■時短制度
└小学校6年生以下の子供がいる社員や介護が必要な家族がいる場合が対象
■時差勤務制度
└07:30～10:30に開始時間を30分刻みで変更可能
■出産・育児支援制度
■各種研修制度
■継続雇用制度(再雇用)
■財形貯蓄制度
■自由積立年金
■持株会
■契約保養所
■借上社宅制度　など

【教育制度】
■階層別研修(新入社員研修、2～5年次研修、進級時研修、マネジメント研修等)
■職能別教育(営業力強化研修、製品勉強会、メーカー主催研修等)
■全社共通教育
■公的資格取得奨励制度
■無料eラーニング
■通信教育支援制度
■TOEIC受検支援など

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※会社カレンダーに準ずる
■祝日休み
■年末年始休暇
（2026年度：12/26～1/4　連続7日間）
■GW休暇
（2026年度：4/29～5/6　連続8日間）
■ファミリーエコ休暇
■夏季休暇
（2026年度：8/8～8/16　連続9日間）
■慶弔休暇
■有給休暇　※半日単位、時間単位での取得も可
（入社3カ月経過後支給、初年度最大10日付与）
■産前・産後休暇
（対象者取得率100％）
■育児休暇
（取得実績あり：16名/男性11名/女性5名※直近3年実績）
■介護休暇


◎えるぼし・子育てサポート企業「くるみん」認定、CSR遵守・福利厚生充実の安定企業です。
◎5日以上の連続休暇取得OK

私たちは、アズビルグループの中核をなす計測と制御の専門技術商社としてアズビル製品をはじめとする国内外の付加価値の高い商品と自社のエンジニアリングサービスを組み合わせ、生産現場の安全・安心、効率化、環境改善など、多様化するお客様の課題を解決してきました。
今後は、FA市場において制御ソリューションの提案力をさらに強化するとともに、持続可能な社会の実現に向けて、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに対応するソリューションを提供し、お客様のDXを促進し、ライフサイクル全体での価値創造を実現する事業体を目指します。