矢崎総業株式会社（矢崎グループ）の過去求人・中途採用情報

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矢崎総業株式会社（矢崎グループ）の募集が終了した求人

希望配属の総合職（企画／管理／営業等）／未経験可／寮・社宅有

正社員

仕事内容

自動車部品の大手グローバルメーカー※希望や適性を踏まえて配属
具体的な仕事内容
世界46カ国で社員約21万人を擁する自動車部品メーカーであり、
ワイヤーハーネスの分野で世界トップクラスのシェアを誇ります。
活躍できる幅も広く、ご希望や経験をもとにいずれかの業務をお任せします。

【営業】
自動車部品メーカーへの営業。見積、売上管理等の受注活動から量産立ち上げまで担当。
国内外OEMへの提案や展示会を通じ、他部署と連携して販売拡大を担います。

【管理】
国内外拠点の管理会計、予算や月次損益の集約・分析、予実管理を支援。
生産管理室の窓口や、実装機ラインの現場管理・監督・監視などマネジメントも担います。

【企画】
3C等の市場分析に基づく事業・商品戦略の策定。
電線外装品の目標達成に向けた施策立案、グローバル拠点と連携した新拠点立ち上げ検討や地域別戦略の策定を行います。

【原価企画】
メーターやECU等の見積・原価企画。
競合ベンチマークに基づく価格戦略の検討やコスト妥当性の分析を実施し、価格競争力に特化した原価低減活動を推進します。

【プロジェクト推進】
開発・営業・生産を繋ぐPMとして事業の企画立案を実行。
プロジェクトチームを牽引し、シナリオ立案から戦略の実行まで組織横断でコントロールします。

【生産企画】
工程レイアウトなど生産実態を把握。
仕入先の開拓状況を反映し、部品単位での内外製方針を立案。
生産技術部門と連携した要素技術の導入計画確認も担います。

【品質管理】
内外製判断を通じ、品質・コスト・供給安定性の最適バランスを追求。
受注物件立ち上げ時のQCDE（品質・コスト・納期・環境）改善活動を推進します。

【DX推進】
膨大な技術仕様や市場データを分析。
戦略フレームワークを支えるデータ収集と活用を通じ、データに基づく客観的な意思決定を推進します。

【経理・庶務】
経営方針に沿った予算立案、帳票展開と回収。
各拠点の月例会議開催・事務局業務、経営層への報告・戦略提案資料作成など、組織運営のサポートを担います。

【物流管理】
コストや地政学リスクを考慮した最適サプライチェーンの検討。
将来動向を踏まえたグローバルでの生産場所提案と、中長期での最適生産体制を構築します。

チーム／組織構成
若手～ベテランまで幅広い社員が活躍中。
中途・未経験入社も多く、気軽に相談しやすい環境です。

対象となる方

【未経験歓迎・第二新卒歓迎】高卒以上／腰を据えて長く働きたい方歓迎
■必須要件：
・高卒以上
・PCの基本操作が可能な方※WordやExcelなど

■歓迎条件：
☆★必須ではありません。以下のような方は経験を活かせます★☆
・自動車業界、または製造業での就業経験
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
・人とのコミュニケーションを大切にできる方
・柔軟なアイデアを考え実行できる方
・前向きに仕事に取り組める方
・主体性をもって課題解決に取り組める方
・Excel関数（SUM、IF、VLOOKUP等）の使用経験

選考のポイント

【配属先について】
特に希望する分野、拠点がある場合はお知らせください。希望がない場合、選考を通じて配属先をご提案します。
※詳細は当社キャリア採用サイトで紹介しています。

勤務地

■静岡県島田市
■静岡県牧之原市

【U・Iターン歓迎】
※マイカー通勤可、駐車場完備（利用要件あり）
※住宅補助・社宅・寮あり（規定あり）
※新幹線、高速・有料道路利用の通勤交通費は実費支給（支給要件あり）
※海外出張あり（部署により）
※在宅勤務可能（週2日まで／入社後1年間は在宅勤務不可）
※受動喫煙防止対策：敷地内喫煙可能場所あり

■寮あり（入居要件あり）
規定により家賃の一部を負担いたします。家賃を抑えることができ、貯金ができると社員から好評です！

■社宅あり（入居要件あり）
ファミリー層向けの借上住宅もあり。

■社員食堂あり
低額で健康的な食事を味わえます。

■働きやすさ
【フレックスタイム制・在宅可】※部署により制度が使えない場合もございます
フレックスタイム制（コアタイムあり）のため、業務時間は仕事量に合わせて自分でコントロールが可能。
業務を習得し、ひとり立ちした後は在宅勤務もできるため、柔軟な働き方が叶います。

勤務時間

＜フレックスタイム制＞
■コアタイム／10：00～15：00
■フレキシブルタイム／6：00～10：00、15：00～21：00
■標準的な勤務時間帯／8：30～17：30
※拠点や部署により異なる場合あり
　・8：30～17：00（休憩60分）
　・8：30～17：15（休憩45分）
■休憩時間／60分
■時間外労働有無／有

※拠点によってはコアタイムが異なる場合があります。
■平均残業時間
0時間

～10時間

雇用形態

正社員
■試用期間３カ月（その期間は社内職能資格等級に準ずる資格手当の支給対象外とする）

給与

◎月給：270,700円～411,800円
※社会人経験等を考慮し、当社規定により決定します
※通勤手当別途支給
※試用期間3ヶ月（その期間は社内職能資格等級に準ずる資格手当の支給対象外とする）

◎想定年収：500万円～750万円
※残業代、各種手当、賞与を含む想定額です

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆交通費全額（上限5万円／月）
※新幹線と高速道路利用分は実費支給（支給要件あり）
◆時間外手当全額支給
◆世帯手当（配偶者：月1万7000円、子1人：月4000円）
◆特定地手当（東京・名古屋・大阪など）
◆住宅手当
◆職能手当
◆資格手当
◆出張手当
◆役職手当
◆休日出勤手当
◆転勤支援一時金支給

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（3月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～750万円

■社員の年収例
【2026年度モデル年収】
年収約573万円／30歳／※大卒（独身）
年収約655万円／35歳／※大卒（既婚扶養１人）
年収約823万円／40歳／※大卒（既婚扶養２人）
年収約920万円／45歳／※大卒（既婚扶養２人）
※一例であり上記年収を保証するものではありません。

待遇・福利厚生・各種制度

【居住】
■食事補助
■住宅補助・社宅・寮（規定あり）
■通勤支援
■マイカー通勤可、駐車場完備（利用要件あり）
■引越費用補助

【育児・介護】
■育児・介護の休業、短時間制度
■こうのとりサポート
■社員の子女向けサマーキャンプ

【健康】
■インターバル休息
■人間ドック受診補助（年齢条件有）
■がん検診補助（胃・肺・大腸・子宮頸・乳：年齢条件有）
■フィットネスクラブ利用補助
■提携施設・関連会社保養施設利用補助
■歯科健診
■健康づくり活動
■健康相談
■海外出向者健康管理
■ノー残業デー推進
■社内診療所施設

【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度
■企業年金基金制度
■確定拠出年金制度
■ジョブリターン制度
■報奨金
■退職金制度
【各種慶弔金】
■住宅取得祝金
■死亡弔慰金
■傷疾病見舞金
■災害見舞金

【その他】
■各種社内イベント・部活動・サークル活動

【人材育成・福利厚生の一例】
■最新車種に関する社外研修
■資格取得支援制度
・自己啓発用eラーニング
・コンサル会社、業界が主催した社外教育への参加
・自ら受講したいセミナーや講習会があれば積極的に参加可能（上司承認は必要）
など

休日・休暇

＜年間休日＞
121日
（会社カレンダーに準ずる）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※祝日は一部有休推奨日となります
■年末年始休暇　
（8～10日連休）
■GW休暇
（7～10日連休）
■夏季休暇
（8～10日連休)
■有給休暇　
（半日有給休暇、時間単位有休制度あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（看護休暇もあり）
■特別休暇
■バックアップホリデー
（有給休暇積立）
■リフレッシュ休暇
（満40歳・50歳の社員への特別休暇と旅行クーポン券を付与・支給）　ほか

#あなたもグローバルメーカーの一員に

◎国内にとどまらず、グローバルな事業基盤を持つ安定企業でキャリアを築けます。
矢崎グループは、日本を含む世界46の国と地域に148法人を展開し、従業員数約21万人を擁する独立系自動車部品メーカーです。
海外の主要カーメーカーとの取引も多数あり、国内に依存しない安定した経営基盤が特長です。

◎最新の自動車に必要不可欠なW/H分野における圧倒的なシェア。
研究開発から原料の製造、最終組立まで完遂する垂直統合体制を生かし、主力製品W／Hでは世界トップクラスのシェアを保持。
他にもメーター機器等の自動車部品、電線、計装機器、ガス機器、空調・太陽熱利用機器などの開発・製造をグローバルに展開しています。

#健康経営優良法人・6年連続認定企業

健康経営の取り組みが評価され、2018年から6年間連続で「健康経営優良法人（大規模法人部門）」※を取得しています。今後も従業員満足度の高い環境を整えていきます。

＜具体的な施策例＞
■昼食の費用補助：昼食費用を補助し、きちんと食事を摂ることによる身体の健康を支援
■e-learningによるセルフケア教育：自社オリジナル教材を作成し、全従業員がe-learningで学べる環境を提供
など

※健康経営優良法人制度とは、日本健康会議が進める健康増進の取り組みなどをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

#社員の成長と、働き方を支える優しい環境

★働きやすさ抜群の社風。ライフステージの変化も会社が手厚くサポート
当社では、誰もが無理なく成長し、長く安心して働き続けられる環境づくりに力を入れています。
完全週休2日制で年間休日は121日。年末年始・GW・夏季の長期休暇もあり、旅行や帰省、趣味の時間もたっぷり確保できます。
さらに有給休暇の積立制度やリフレッシュ休暇もあり、「休みが取りにくい」という雰囲気とは無縁の職場です。
また、男女ともに育休取得や時短勤務の実績が豊富にあり、将来家族が増えても安心してキャリアを継続できます。
企業年金や確定拠出年金、退職金制度も完備しており、定年まで見据えた「将来の安心」を手にすることが可能です。