株式会社ヨーダイの過去求人・中途採用情報

定着率95％【官公庁・商業施設などの空調設備を保守する技術職】超大手メーカーと直取引／簡単な仕事から
具体的な仕事内容
「家族を安心させられる収入が欲しい」
「将来マイホームを建てたい」
「頑張った分だけ評価されたい」
そんな想いを持つ方を、ヨーダイは本気で応援します。

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工場や商業施設、百貨店などに設置されている空調設備のメンテナンスを担当します。設備の状態を確認し、洗浄や点検を行うことで、正常に稼働できる状態を保つ仕事です。

＜仕事の流れ＞
現場へ訪問（工場・商業施設など）
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空調設備を開けて状態を確認
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専用の薬品を使って内部を洗浄
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部品調整・交換
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復旧・動作確認

＜取引先＞
工場、官公庁施設、百貨店、大型商業施設 など
※担当するのは個人宅ではなく、法人施設


■社員を守る働き方
無理な要求や理不尽な対応があった場合は、会社としてお断りする方針です。
お客さまと対等な関係で仕事を進められるため、不必要なストレスなく働くことができます。
こうした考え方が、社員が安心して働ける環境づくりにつながっています。


■社員想いの教育で定着率約95％
入社後は先輩と一緒に現場に入り、工具の使い方など基礎から教えていきます。
実際の作業を行いながら覚えるため、「見て覚える」だけの指導ではありません。
作業の流れや安全面なども含め、段階的に習得できる環境です。
一人ひとりの理解度に合わせて進めるため、無理なくスキルを身につけられます。
こうした教育体制が、長く続けられる環境につながっています。


■1人にしない現場体制
・現場は2～3名のチーム制で、未経験も安心
・分からないことはその場で聞ける環境
・後輩育成も評価対象になる文化
・他現場からのフォロー体制あり

チーム／組織構成
＼ 未経験スタートの社員も多数活躍中 ／
現在は30代～40代を中心にメンテナンススタッフが在籍。異業種出身者も多く、未経験からスタートした社員が活躍しています。

【 社員に聞いた職場の特徴 】
「分からないことはすぐに聞けます」
「意見を出すと一緒に考えてくれる環境です」
「上下関係というより、同じ現場を支える仲間という感覚です」
「出張先で食事に行くこともありますが、参加は自由で無理な付き合いはありません」

【未経験歓迎／学歴不問／事業拡大につき複数名採用】手に職をつけたい方※自動車免許必須
★未経験歓迎★第二新卒歓迎★社会人10年以上歓迎

入社後は基礎から学べる環境があるため、これまでの経験は問いません！

■必須条件：普通自動車免許
※工場や商業施設などの現場へ社用車で移動するため

【こんな方に向いています】
・分からないことを自分から質問できる方
・チームで協力しながら仕事を進めたい方
・手に職をつけて長く働きたい方

【先輩の前職例】
製造スタッフ／倉庫作業スタッフ／ドライバー／営業職／接客・販売スタッフ／教員
など異業種から転職した社員も多く、未経験から活躍しています。

面接では、これまでの経験よりも「どのように仕事に向き合ってきたか」を重視しています。未経験でも問題ありませんが、分からないことを自分から聞ける姿勢や、チームで働く意識を大切にしています。

◎転勤なし ◎UIターン歓迎 ◎マイカー通勤OK◎無料駐車場あり

■本社
福岡県糟屋郡久山町山田88-1
JR「土井」駅より車で約11分

＼事業拡大に伴い、熊本、広島に新拠点も開設予定※2026年10月目安／
※転勤はありませんが、今後働く場所を選べる可能性もあります。

＼UIターンの相談も個別に応じます／
福岡へのUIターンを考えている方には、新居探しや費用についても個別にご相談可能です。

8:30～17:00（休憩60分）
※現場によっては朝早い集合となる場合があります

【残業について】
繁忙期（10月～6月）残業が発生しますが、それ以外の時期は、定時に帰ることも多いです。また、ご家庭の事情で「この日は休みたい」といった希望があれば気軽に相談してください！
■平均残業時間
20時間

以内　（家族との夕食や休日の時間を大切にできる働き方です。）

正社員
試用期間6カ月（短縮あり）
試用期間中も条件に変更なし

月給23万円～35万円＋各種手当
※給与は、経験・能力を考慮の上決定します。

【評価制度について】
2024年10月より新たな評価制度を導入。
9段階の役割等級制度により
「次に何ができれば昇給・昇格できるのか」が明確です。
半期ごとに上司・代表との面談も行い、一人ひとりの成長をサポートしています。

そのため、できることが増えれば、役割とともに収入も上がっていく仕組みです。
こうした制度を通じて、納得感の高い終身雇用を目指しています。
実際に、入社半年ほどで現場を任されるケースや、30代で役職に就く社員も多数います。
主任へ昇格した場合、年収が約150万円アップした社員もいます。

【キャリアパス】
入社後は先輩と一緒に現場に入りながら基本を覚え、1年ほどで一通りの流れを理解できるようになります。
経験を積むことで3～5年ほどで現場を任されるレベルへと成長します。

その後は、現場で技術を極めるプロフェッショナル職、または複数の現場をまとめる管理職といったキャリアを選択可能。
本人の適性や志向に応じて、自分らしいキャリアを築ける環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■時間外手当（全額支給）
■家族手当（配偶者5,000円、子1人3,000円／月額）※学業終了まで
■出張手当（1万円～1.15万円／宿泊費含む※規定による）
■役割等級手当
■役職手当
■勤続手当
■現場手当（1万円／月額）
■会社休日出勤慰労手当
■資格手当
・毒劇物取扱責任者：2,500円
・第2種冷凍機械責任者：3,500円
・1級管工事施工管理技士：5,000円　など多数

■賞与
年3回
支給（夏・冬・決算／業績による）
★賞与平均約180万円（直近実績）
★決算賞与9期連続支給

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
【社員の平均年収500万円以上】
年収約400万円：入社1年目
年収500万円：入社3年目
年収600万円～1,000万円：役職者

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■労災上乗せ保険
■退職金制度（中小企業退職金共済制度）
■資格取得支援
■制服支給
■マイカー通勤可
■社内懇親会（忘年会など）
■薬剤メーカーと連携した勉強会あり
■再雇用制度あり
■PC・iPad・デスクを１人1台支給

＼暑い季節も会社がサポート！／
★全員に空調服を配布
★スポーツドリンク無料配布

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（会社指定の土・日・他）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日前後）
■GW休暇
（5日前後）
■夏季休暇
（5日前後）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
◎月8日程度がお休みです。
◎休日出勤が発生した場合は、振替休日を付与します。（年に数回程度で多くは発生しません）
◎5日以上の連続休暇あり（今期実績あり）

現場では基本的に先輩と一緒に作業を進めながら覚えていきますが、教え方に差が出ないよう、マニュアルの整備も進めています。

経験や感覚に頼るのではなく、「誰でも同じレベルで理解できること」を重視しており、未経験でも安心して技術を習得できる環境です。

現場でのOJTとマニュアルの両軸で育てることで、知識や経験に差があっても、着実にできることを増やしていくことができます。

空調設備のメンテナンスでは、内部に溜まる汚れを落とすために、専用の洗浄用薬剤を使用します。

現場ごとに設備の種類や状態が異なるため、薬剤の選定や使い方も変わります。隣の工場であっても同じ対応にはならず、その都度適切な判断が求められる仕事です。

そのため同社では、薬剤メーカーと連携しながら知識を学び続ける体制を整えています。勉強会や情報共有を通じて、経験だけに頼らず、失敗も改善につなげながら技術を磨いていきます。

こうした積み重ねにより、専門性の高い技術を身につけることができます。

■職長・安全衛生責任者教育：11名
■低圧電気取扱：10名
■フルハーネス型墜落制止用器具：13名
■高所作業車（高さ10ｍ未満）：2名
■足場の組立等特別教育：6名
■アーク溶接：4名
■有機溶剤取扱業務：2名
■酸素欠乏危険作業：2名
■第1種フロン類取扱：3名
■ダイオキシン類作業従事者：13名
■テールゲートリフター：12名
■化学物質管理者：1名
■保護具着用管理責任者：1名