株式会社ヨーダイ
大型空調設備の点検・洗浄／未経験歓迎／賞与平均180万円
この求人を要約すると…
初年度年収400万円～／賞与平均180万円
2～3名のチーム制／工具の使い方から段階的に習得
大手メーカーと直接取引／福岡・熊本・広島で転勤なし
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【定着率95％】工場や商業施設にある大型空調設備の点検・洗浄・部品交換／工具の使い方から研修
「家族を安心させられる収入が欲しい」
「将来マイホームを建てたい」
「頑張った分だけ評価されたい」
ぜひ、当社で新しい人生をスタートしてください。
工場や商業施設、百貨店などに設置されている空調設備のメンテナンスを担当。
設備の状態を確認し、洗浄や点検を行うことで、正常に稼働できる状態を保つ仕事です。
＜仕事の流れ＞
現場へ訪問（工場・商業施設など）
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空調設備を開けて状態を確認
▼
専用の薬品を使って内部を洗浄
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部品調整・交換
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復旧・動作確認
＜取引先＞
工場、官公庁施設、百貨店、大型商業施設 など
※担当するのは個人宅ではなく、法人施設
■社員を守る働き方
無理な要求や理不尽な対応があった場合は、会社としてお断りする方針です。
お客さまと対等な関係で仕事を進められるため、不必要なストレスなく働くことができます。
こうした考え方が、社員が安心して働ける環境づくりに繋がっています。
■社員想いの教育で定着率約95％
入社後は先輩と一緒に現場に入り、工具の使い方など基礎から教えていきます。
実際の作業を行いながら覚えるため、「見て覚える」だけの指導ではありません。
作業の流れや安全面なども含め、段階的に習得できる環境です。
一人ひとりの理解度に合わせて進めるため、無理なくスキルを身につけられます。
こうした教育体制が、長く続けられる環境に繋がっています。
■1人にしない現場体制
・現場は2～3名のチーム制で、未経験も安心
・分からないことはその場で聞ける環境
・後輩育成も評価対象になる文化
・他現場からのフォロー体制あり
※空調設備以外にも、特定メーカーの冷凍機を担当するポジションもあります
現在は30代～40代が中心メンバー！異業種出身者も多く、未経験からスタートした社員が活躍しています。
★社員に聞いた職場の特徴は…？
┗分からないことはすぐに聞けます
┗意見を出すと一緒に考えてくれる環境です
┗上下関係というより、同じ現場を支える仲間という感覚です
┗出張先で食事に行くこともありますが参加は自由！無理な付き合いはありません
対象となる方
【未経験歓迎／学歴不問】普通免許があれば応募可能／製造・倉庫・物流・販売など異業種出身者も活躍
経験よりも、分からないことを確認できる姿勢を重視します。
空調設備やメンテナンスの経験は問いません。
現在活躍している社員にも、倉庫管理、製造、ドライバー、営業、販売、教員など、異業種から転職したメンバーがいます。
【こんな方に向いています】
・頑張りが収入に反映される環境で働きたい方
・夜勤や不規則なシフトから働き方を変えたい方
・体を動かす仕事が好きな方
・チームで声を掛け合って仕事を進められる方
・将来も役立つ専門技術を身につけたい方
#事業拡大につき複数名採用
選考のポイント
勤務地
【本社】福岡県糟屋郡久山町山田88-1
◎アクセス／JR「土井」駅より車で約11分
【熊本営業所】熊本県熊本市北区楠野町1382
◎アクセス／JR「植木」駅より車で約13分
【広島出張所】広島県広島市中区舟入南4-3-17 Apyii舟入南103
◎アクセス／広島電鉄「舟入川口町」駅より車で約3分
※今後、働く場所を選べる可能性があります。
＼UIターンの相談も個別に応じます／
福岡、熊本、広島へのUIターンを考えている方には、新居探しや費用についても個別にご相談可能です。
※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙場所あり）
- 本社/福岡県糟屋郡久山町山田88-1[最寄り駅]土井駅 より車で約11分
- 熊本営業所/熊本県熊本市北区楠野町1382[最寄り駅]植木駅 より車で約13分
- 広島出張所/広島県広島市中区舟入南4-3-17 Apyii舟入南103[最寄り駅]舟入川口町駅 より車で約3分
勤務時間
※現場によっては朝早い集合となる場合があります
【残業について】
繁忙期（10月～6月）残業が発生しますが、それ以外の時期は、定時に帰ることも多いです。また、ご家庭の事情で「この日は休みたい」といった希望があれば気軽に相談してください！
雇用形態
正社員
試用期間6カ月（短縮あり）試用期間中も条件に変更なし
給与
※給与は、経験・能力を考慮の上決定します。
【評価制度について】
2024年10月より新たな評価制度を導入。
9段階の役割等級制度により
「次に何ができれば昇給・昇格できるのか」が明確です。
半期ごとに上司・代表との面談も行い、一人ひとりの成長をサポートしています。
そのため、できることが増えれば、役割とともに収入も上がっていく仕組みです。
こうした制度を通じて、納得感の高い終身雇用を目指しています。
実際に、入社半年ほどで現場を任されるケースや、30代で役職に就く社員も多数います。
主任へ昇格した場合、年収が約150万円アップした社員もいます。
【キャリアパス】
入社後は先輩と一緒に現場に入りながら基本を覚え、1年ほどで一通りの流れを理解できるようになります。
経験を積むことで3～5年ほどで現場を任されるレベルへと成長します。
その後は、現場で技術を極めるプロフェッショナル職、または複数の現場をまとめる管理職といったキャリアを選択可能。
本人の適性や志向に応じて、自分らしいキャリアを築ける環境です。
■時間外手当（全額支給）
■家族手当（配偶者5,000円、子1人3,000円／月額）※学業終了まで
■出張手当（1万円～1.15万円／宿泊費含む※規定による）
■役割等級手当
■役職手当
■勤続手当
■現場手当（1万円／月額）
■会社休日出勤慰労手当
■資格手当
・毒劇物取扱責任者：2,500円
・第2種冷凍機械責任者：3,500円
・1級管工事施工管理技士：5,000円 など多数
★賞与平均約180万円（直近実績）
★決算賞与10期連続支給
年収400万円～500万円
【社員の平均年収500万円以上】
年収約400万円：入社1年目
年収500万円：入社3年目
年収600万円～1,000万円：役職者
待遇・福利厚生
■定期健康診断
■労災上乗せ保険
■退職金制度（中小企業退職金共済制度）
■資格取得支援
■制服支給
■マイカー通勤可
■社内懇親会（忘年会など）
■薬剤メーカーと連携した勉強会あり
■再雇用制度あり
■PC・iPad・デスクを1人1台支給
＼暑い季節も会社がサポート！／
★全員に空調服を配布
★スポーツドリンク無料配布
休日・休暇
■週休二日制
（会社指定の土・日・他）
■祝日休み
■年末年始休暇
（5日前後）
■GW休暇
（5日前後）
■夏季休暇
（5日前後）
■慶弔休暇
■有給休暇
◎休日出勤が発生した場合は、振替休日を付与します。（年に数回程度で多くは発生しません）
◎5日以上の連続休暇あり（今期実績あり）
■未経験から成長できる育成環境
経験や感覚に頼るのではなく、「誰でも同じレベルで理解できること」を重視しており、未経験でも安心して技術を習得できる環境です。
現場でのOJTとマニュアルの両軸で育てることで、知識や経験に差があっても、着実にできることを増やしていくことができます。
■技術力向上のための継続的な取り組み
現場ごとに設備の種類や状態が異なるため、薬剤の選定や使い方も変わります。隣の工場であっても同じ対応にはならず、その都度適切な判断が求められる仕事です。
そのため同社では、薬剤メーカーと連携しながら知識を学び続ける体制を整えています。勉強会や情報共有を通じて、経験だけに頼らず、失敗も改善に繋げながら技術を磨いていきます。
こうした積み重ねにより、専門性の高い技術を身につけることができます。
■スキルアップ、キャリアアップを実現
■低圧電気取扱：10名
■フルハーネス型墜落制止用器具：17名
■高所作業車（高さ10ｍ未満）：2名
■足場の組立等特別教育：7名
■アーク溶接：5名
■有機溶剤取扱業務：3名
■有機溶剤作業主任者：14名
■酸素欠乏危険作業：7名
■第1種フロン類取扱：4名
■ダイオキシン類作業従事者：12名
■テールゲートリフター：12名
■化学物質管理者：1名
■保護具着用管理責任者：1名
社員インタビュー
河野さん（30歳）
入社2年目／前職：体育設備メンテナンス
評価の基準が明確で、自分の今の位置が分かります。未経験でも早い段階から現場を任せてもらえるのがやりがいです。
橋本さん（37歳）
入社10年目／前職：倉庫管理
仕事を任せる基準は“自分から聞けること”。放置せず、でも過保護にもしない育成を心がけています。
船越さん
代表取締役
決して甘い環境ではありませんが、見捨てることはありません。だからこそ最終的には自立できる人材が育ちます。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
子どもの誕生を機に転職。収入も家族との時間も、諦めない選択。
河野さんが転職を考えたきっかけは、お子さんの誕生でした。
前職では帰宅できない日もあり、「家族との時間を確保しながら収入も上げたい」と考えて同社へ転職。
空調設備の経験はありませんでしたが、先輩と現場を回りながら仕事を覚え、現在は現場の段取りや指示出しも任されています。印象的だったのは、教わる側だけでなく教える側にも評価項目があること。
後輩育成も評価対象のため、先輩が未経験者を放置せず成長を支える仕組みがあります。評価面談では上長や代表から具体的なフィードバックを受けられ、「次に何ができれば給与や役割が上がるのか」が分かるため、目標を持って技術を身につけられる会社だと感じました。
やりがい
【信じて、任される】
できることが増えるにつれて、任される仕事の幅が広がっていく点にやりがいがあります。最初は先輩のサポートからスタートしますが、徐々に現場の進行や段取りも任されるようになります。
お客さまや元請けとのやり取りにも関わることで、自分の判断で現場を動かしていく実感を得られる仕事です。
きびしさ
【現場に応じて求められる判断力】
現場ごとに設備や状況が異なるため、毎回同じ作業というわけではなく、その場に応じた判断や工夫が求められます。分からないことはそのままにせず、自ら先輩に確認する姿勢も重要です。
また、朝が早い日や出張が発生することもあり、生活リズムの調整が必要になる場面もあります。
空調設備の技術を習得し、景気やAIに左右されず長く活躍できる仕事です。
ほとんどがメンテナンス未経験入社。中途入社者が、業務を覚えられるようマニュアルも作成中です。
薬剤メーカーと連携しながら知識を学ぶ機会もあり、薬品や設備に関する理解を深めていくことができます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web応募による書類選考
1次面接（対面／スーツ着用）
最終面接（対面※私服）
※1次面接について：遠方で対面が難しい場合はご相談ください。
※平日夕方以降や土曜日の面接もご相談ください。
※面接日、入社日は柔軟に調整します。
※応募から内定までは約2週間を予定しています。
面接では専門知識を問う試験はありません。仕事内容や出張、収入など、気になることも率直にご質問ください。
〒811-2502
福岡県糟屋郡久山町山田88-1
TEL：092-976-0464（採用担当）
◎ご不明点等あればお気軽にお問い合わせください！「dodaを見た」と言っていただければスムーズです。
会社概要
- 事業概要
■各種洗浄工事業務
■各種回収工事業務【臭化リチウム溶液／ブライン（不凍液）／フロン他】
■プレート熱交換器整備業務
■ウォーターケミカル製品販売及び保守管理
■各種空調設備工事
■各種ブライン販売及び工事
■産業廃棄物処理業務- 所在地
〒811-2502
福岡県糟屋郡久山町山田88-1- 設立
- 1981年 10月
- 代表者
- 代表取締役 船越 亮平
- 従業員数
- 19名
- 資本金
- 1,000万円
- 企業URL
https://yodai.co.jp/
