株式会社ｓｕｍａｒｃｈの過去求人・中途採用情報

リノベーションブランド「KULABO」のデザイナーとして、空間全体のデザイン業務をお任せします。
具体的な仕事内容
中古マンション・戸建住宅のリノベーション設計がメイン。お客様との打ち合わせからプラン提案、設計、完成まで一貫して携わるため、自身のアイデアを存分に発揮できる環境です。

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業務内容
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・お客様との打ち合わせ、ヒアリング
・間取りや空間デザインの企画・提案
・プランニング、意匠設計
・パースやプレゼン資料の作成
・仕様選定、造作家具の提案
・施工担当との打ち合わせ、進捗確認
※CADはvectorworksを使用（対象CADの未経験可）

★自由度の高い設計が魅力★
当社の設計職は、図面作成だけを担うポジションではなく、お客様の要望を直接伺い、「どうすれば実現できるか」を考えながら空間をデザインしていきます。造作家具やオリジナル性の高い提案にも挑戦可能です。デザインに十分な時間をかけながら、こだわりの住まいをつくり上げることができます。

★平均受注単価1,300万円・大規模リノベーション案件★
空間デザインに重きを置いた大型リノベーションに特化しており、中には3,000万円を超える高額案件も。「リノベーションオブザイヤー2025」を受賞するなど高いデザイン力が強みであり、お客様もデザインへのこだわりが強いため、「予算の制限で思い通りの提案ができない」というストレスとは無縁の環境です。

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組織の特徴 & 評価制度
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★営業・設計・施工のワンチーム体制★
当社では部署ごとに分断された組織ではなく、各案件ごとに営業・設計・施工がチームを組み、進めていきます。困ったときには気軽に相談できる環境があり、「設計のやりたいことをどう実現するか」を全員で考える文化が根付いています。施工担当から技術的なアドバイスをもらったり、営業担当から提案ノウハウを学んだりと、幅広い知識を身につけられます。

★頑張りを正当に評価する制度★
住宅業界では珍しく、設計職にもインセンティブ制度を導入。成果や会社への貢献度を正当に評価し、収入へ還元しています。直近の半期での賞与＋インセンティブの平均支給額は110万円。デザインにこだわりながら、収入アップも目指せる環境です。

チーム／組織構成
事業部には現在約50名が在籍。平均年齢は30.2歳。部長も30代半ばと、若い世代が中心の組織です。
※女性管理職活躍中

■定着率：96％

【分野・経験年数不問】建築業界での設計・施工管理経験をお持ちの方★学歴不問★第二新卒歓迎
【必須条件】
■建築に関する設計または施工管理の実務経験をお持ちの方
※分野・経験年数不問

＜このような方を歓迎します＞
◎住宅設計の業務経験がある方
◎リフォームやリノベーションの業務経験がある方
◎2級建築士の資格をお持ちの方
◎成果に対し、正当な評価や収入を得たい方
◎成長意欲や挑戦意欲が高い方
◎コミュニケーション能力が高く、チームプレーが得意な方

※学歴不問

【転勤なし／U・Iターン歓迎】
東京都内の店舗勤務です。
※受動喫煙対策:屋内禁煙

＜店舗一覧＞
【東京都】
恵比寿店：東京都渋谷区東3-20-4　オーシーシービル

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員

月給300,000円以上
※固定残業代35時間分 63,792円を含む
※能力・経験・前職給与を考慮の上、優遇します
※時間外労働の有無にかかわらず、35時間分の固定残業代を支給（超過分は追加支給）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限月3万円）
■資格手当（二級建築士:月1万5000円／一級建築士:月3万円）
■車両借上手当（上限月3万円）
■残業手当
■MVP・優秀者報奨金
■インセンティブ（チーム・個人）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回
（4月・10月）
※平均昇給率毎年10～15％（直近6年間）

■入社時の想定年収
年収500万円
～900万円

■社員の年収例
32歳／マネージャー／1080万円（月給60万円）
30歳／リーダー／800万円（月給41万円）
26歳／メンバー／570万円（月給34万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業型確定拠出年金（退職金制度）
┗在籍歴、役職に応じた会社掛金／月3000円～最大2万5000円）
リーダー:1万円／MGR以上:1万5000円／部長以上:2万5000円
■食事補助「チケットレストラン」制度（月7500円）
■医療保険（ケガ、病気による入院の際に利用可能）
■自家用車業務利用の場合、借上手当（月2万5000円～3万円）
■自家用車業務利用の場合、洗車代補助
■リゾート施設の利用（リゾートトラスト施設）
■健康診断
■契約施設による人間ドック受診割引
■食事会
■スキルアップのための学習費用の補助（オンライン学習・書籍購入）
■PC、社用携帯支給
■育休産休制度
■育児に伴う時短勤務制度
■結婚お祝い金
■出産お祝い金

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火・水）
■年末年始休暇　
（最大16日間）
■GW休暇
（6日間）
■夏季休暇
（6日間）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

2018年の売上8億円から2025年には102億円へと成長を遂げ、7年連続で売上成長を継続。現在は2030年売上200億円を目指し、さらなる事業拡大を進めています。独自のマーケティング戦略と高いデザイン力を強みに、愛知県トップクラスのリノベーションブランドへ成長。2025年に進出した東京拠点も順調に拡大しており、今後も新たな挑戦を続けていきます。成長企業だからこそポストやチャンスも豊富。会社の成長を感じながら、自身のキャリアも大きく広げられる環境です。

当社の特徴は、営業・設計・施工が一体となって案件を進める組織体制。部署の壁がなく、日常的に意見交換や情報共有を行っています。「このデザインを実現したい」という設計の想いに対し、営業や施工も一緒になって方法を考える風土が根付いているため、挑戦的な提案も実現しやすい環境です。一人で悩みを抱え込むことはなく、チーム全員でお客様の満足を追求。営業や施工視点での新たな気づきや知見を吸収でき、仲間とともに成長しながら仕事を楽しめる職場です。

設計職にもインセンティブ制度を導入しているのは、当社ならではの特徴。成果や会社への貢献度を正当に評価し、収入へしっかり反映しています。実際に半期で95.8万円の支給実績があり、賞与も別途支給。住宅業界では珍しい評価制度のもと、高いモチベーションで働けます。また、7年連続で成長を続ける企業だからこそ、ポストやキャリアアップのチャンスも豊富。設計スキルを磨きながら、収入もキャリアも高めていける環境です