株式会社ユニシスの過去求人・中途採用情報

【成長環境×充実サポート】幅広い視野で採用や組織づくりを担える人事ポジションをお任せします
具体的な仕事内容
新卒・中途採用を軸に、労務や組織づくりにも関わる人事ポジションです。少人数体制のため、現場と連携しながら組織全体に影響を与える役割を担います。

【具体的な業務】
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・採用活動（応募者対応、日程調整など）
・説明会やイベント運営のサポート
・勤怠や各種手続きなどの人事関連業務
・入退社対応や社内の問い合わせ対応
・社会保険・給与業務のサポート
・社内外との調整業務や情報共有
・社内相談対応や人員配置に関するサポート
など

◎業務は段階的に引き継ぎ、経験に応じて担当範囲を広げていきます
◎給与・社保業務は顧問社労士と連携して対応します

【入社後の流れ】
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▼Step1：会社理解（入社～1.5カ月）
各部署や現場を回り、事業全体の流れを理解。製造現場にも触れることで会社理解を深めます。

▼Step2：業務習得（～3カ月）
OJTを中心に基礎業務を習得。採用や労務を段階的に学びます。

▼Step3：業務領域拡大（3カ月～）
採用業務や説明会運営に加え労務なども担当。少しずつ任される範囲を広げていきます。

【キャリアパスについて】
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業務範囲は固定されておらず、挑戦した分だけスキルを広げられる環境です。
将来的には、組織の中核を担う存在としての活躍を期待しています。

※入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
少人数体制で人事・総務機能を担う組織です。現場との距離が近く、部署間の連携もスムーズ。上司となる30代Mさんのもとで実務を学びながら、主体的に業務に関われる風通しの良い環境です。
◎将来的には、経営者目線で組織マネジメントのフォローが出来る人財へと成長できます。

■組織名称：管理本部
■男女比：1:1

【業界未経験歓迎／学歴不問】新卒または中途の採用業務に2～3年程度携わった経験がある方　※他下記参照
＜必須＞
◆新卒または中途の採用業務に2～3年程度携わった経験がある方
◆給与・社会保険・労務の実務経験が2年以上ある方

＜求める人物像＞
◆業務の幅を広げたい方
◆指示待ちではなく自ら動ける方
◆人や組織に関わる仕事に興味がある方
◆変化のある環境を楽しめる方

＜歓迎条件＞
◆採用やフェアの企画などに携わった経験
◆社内外の調整・折衝経験
◆幅広いバックオフィス業務の経験

【原則転居を伴う転勤当面なし／東京・埼玉勤務】
※将来的に転勤の可能性はありますが、あなたと協議の上決定します。

本社は最寄駅からアクセスしやすく、都内から通勤しやすい立地です。日常業務は本社と埼玉工場の2拠点での勤務となり、必要に応じて他拠点と連携しながら進めるため、会社全体を理解しやすい環境といえます。

＜アクセス＞
◆本社
・東京メトロ日比谷線「仲御徒町駅」3番出口目の前
・JR山手線・京浜東北線「御徒町駅」北口より徒歩3分
◆埼玉工場
・JR武蔵野線「南越谷駅」より徒歩15分
・東武伊勢崎線「新越谷駅」より徒歩15分

※九州に新工場ができるため、オンラインに加え出張などで採用活動に関わっていただきます
※将来の転勤場所としては、本社および全国の支社、営業所
※受動喫煙防止対策あり

9:00～17:30 （所定労働時間7時間30分）

少人数体制のため繁忙期は一定の対応が求められる場面もありますが、上司となるMさんと業務を分担しながら進めていきます。メリハリをつけながら働きやすい環境づくりを意識しており、無理のないペースで業務に取り組むことが可能です。
■平均残業時間
20時間

～25時間程度　★実働7.5hのため、8h就業で換算すると体感としては月10～15時間程度。

正社員
試用期間3カ月
※試用期間中の条件変更はありません。

月給30万～40万円（基本給23万円～25万円＋一律住宅手当）
※経験・能力に応じて決定
※残業代別途支給
※住宅手当：45歳まで支給、管理職は55歳まで支給

年齢や経験に応じて条件は変動し、役割が広がるにつれて収入面にも反映される仕組みです。
固定の評価項目だけでなく、日々の業務姿勢や実績も総合的に判断されるため、成長意欲のある方は着実にステップアップを目指せます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆通勤手当：※上限月3万円まで
◆食事（昼食）補助制度あり：自己負担額：1食150円

■賞与
年1回

■昇給
年2回
（7月、12月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円　※経験やスキルによる

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ユニフォーム貸与
■オフィスコンビニ（本社）
■オフィスおかん（埼玉工場）
■オフィスバナナ
■防災用品貸与
■救援物資支援制度
■食事（昼食）補助制度あり
■永年勤続表彰（金一封・特別有給付与）
■通勤手当
■住宅手当
■中小企業退職金共済（入社3年目より加入）
※定年制60歳迄

＜研修制度＞
・外部研修制度
・オンライン研修制度
・キャリア形成研修
・工場研修／現場見学制度

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日　※入社半年経過後に付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

当社は医療関連分野を中心とした事業を展開しており、生活に不可欠な分野で安定した需要を確保しています。高齢化の進行により市場全体が拡大傾向にある中、独自技術や蓄積されたノウハウを活かし、既存顧客との継続的な取引関係を築いてきました。これにより、景気の影響を受けにくい収益基盤を確立しています。

■医療関連分野を中心とした安定需要のビジネスモデル
■高齢化社会を背景に、中長期で市場拡大が見込まれる領域
■既存顧客との継続取引が中心の安定した収益構造
■新拠点（工場）立ち上げなど事業拡大フェーズにある成長企業
■製品開発における独自ノウハウ・技術蓄積（特許取得実績あり）