株式会社豊運の過去求人・中途採用情報

建築・土木用モルタルの開発・検査
具体的な仕事内容
1. 配合設計
◎主な仕事
セメント・砂・水および、各種化学添加剤（増粘剤、消泡剤、流動化剤、硬化促進剤など）の配合量を、オーダーにあわせて調整します。
どの材料を、どの配分で配合すればよいかを考え、試作し、製品をつくります。

◎仕事は試行錯誤の連続
高難度の開発では300以上の配合検討を行うことも。仮説を立てて検証し、考察してまた仮説を立てる。試行錯誤を繰り返すことで、理想の品質・性能に近づけます。

◎新製品の開発を担当することも
コスト削減のための材料置き換えや、お客様からの要望によっては、これまでにない製品づくりをすることもあります。
求められている性能を満たすため、既存の原材料に捉われず、ネット検索や原料メーカーへのヒアリング、時にはAIも活用しながら新しい原料を調査・選定します。


2. 検査・評価（物性評価および性能評価）
◎精密なデータ取得
強度（圧縮・付着）、収縮率、吸水率などの基礎データを数ヶ月スパンで計測。基礎データの蓄積が製品の信頼性を担保します。

◎「使い勝手」の追求
数値上の判断だけでなく、「左官職人が使いやすいか」という性能も確認します。自ら鏝（こて）を握り、メンバー間で感覚を共有しながら、現場に選ばれる質感を追求します。


3. 現場・顧客への技術なサポート
◎主な仕事
営業に同行し、マンションの新築現場や土木工事の現場へ伺います。実際の施工環境を確認し、設計にフィードバックします。

◎試験施工の立ち会い
開発した材料の試験施工に立ち会い、現場での様子を確認します。

◎施工指針の策定
開発者として、製品の性能を最大限発揮させるための施工マニュアル（下地条件、施工方法等）を策定し、現場へ展開します。


◆技術者としての「深化」できる仕事◆

まずは製品検査を通じて原材料の特性を深く理解することからスタート。3～5年かけてステップアップしていただき、ゆくゆくは技術部を引っ張るポジションをお任せします。

検査・評価（入社～1年）
　↓
顧客要望に応える既存製品のカスタマイズ（半年～5年程度）
　↓
コストダウンのための代替原料選定や、複雑なOEM案件の主担当（5年～）

チーム／組織構成
＊営業部署は20代～50代の幅広い年齢層の社員が活躍中！（ミドル層歓迎）
※U・Iターン歓迎！転居を伴う場合の支援あり。

【業界経験不問★理系歓迎】開発という立場から、モノづくりを支え、社長と一緒に会社を作っていただける方
◆必須条件◆
・理系的な思考プロセス（仮説・検証・原因究明）を用いて、論理的に業務を遂行できる方。
★未経験でも理系出身者歓迎
・要普通自動車免許（AT限定可）
・PCスキル（エクセル・ワードの基本操作でOK！）

◆歓迎条件◆
・開発・生産技術・品質管理など、モノづくりのプロセスにおける実務経験（業界不問）。
・「現場で何が起きているか」にアンテナを張り、各所と調整できる方。
・社内や顧客とのコミュニケーションを通じて、潜在的なニーズを汲み取れる方。

面接にて、詳細にすり合わせを行います。
まずは話を聞いてみたいという方も、ぜひご応募ください。

大阪本社、東京営業所、埼玉・岡山・静岡・京都・福島の各工場

※希望をおうかがいし、相談のうえ決定します。（東京営業所は各工場へ出張）

大阪本社
大阪府大阪市東住吉区今川3-12-4
※JR「平野駅」から車で5分・徒歩15分／近鉄「今川駅」から車で7分・徒歩18分

東京営業所
東京都中央区八重洲2丁目1番1号 YANMAR TOKYO 12階
※JR各線 東京駅から徒歩2分／地下鉄日本橋駅から徒歩7分

秩父工場（埼玉）
埼玉県秩父市みどりが丘65
※秩父本線「皆野駅」から車で11分　※無料駐車場完備

岡山工場
岡山県勝田郡勝央町太平台21番地
※姫新線「勝間田駅」から車で5分／中国道「勝央IC」より車で10分

平田工場（福島県）
福島県石川郡平田村大字西山字水尾111-3　水尾工業団地
※水郡線「泉郷駅」駅より車で17分

富士山工場
静岡県富士宮市上井出字小芝2285-1
※富士宮道路「上井出IC」より車で2分

京都工場
京都府船井郡京丹波町質美小字広野二ノ切31

京都第二工場
京都府船井郡京丹波町質美上ヒロノ1

★転勤なし
★受動喫煙地策：あり

8:00～17:30（所定労働時間8時間　休憩90分）
◆残業はほぼありません。
◆10:00-10:15、12:00-13:00、15:00-15:15 に休憩時間を設けています。
■平均残業時間
10時間

未満

正社員
・試用期間あり（3カ月）
・期間中の給与、待遇に変更はありません

【初年度前職年収保証】
◆月給 20万8800円～39万8800円
◆年齢・経験・スキルを十分考慮のうえ決定します
◆経験にかかわらず初年度前職年収を保証します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・交通費支給（月2万円まで）
・時間外手当（100％支給）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～1000万円

■社員の年収例
入社2年目／525万円
入社5年目／628万円
入社10年目／700万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■保養所
■社員旅行
■マイカー通勤可　※拠点による／駐車場完備
■制服貸与
■勤続年数表彰（10年目で10万円支給）
■新人研修
■資格取得支援制度

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
土・日休み（第4・5土曜日は出勤）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有給取得率ほぼ100％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

当社の人事評価制度は、上司と一緒に立てた行動目標に対してどの程度達成・実現できたかで評価点が決まる仕組み。そして年間通しての評価点によって、昇給額が自動的に決まるという報酬体系と連動させています。
更に評価基準、点数配分、給与テーブル、賃金の上り幅に至るまで、評価と報酬に関する内容は全て明確で、報酬アップを意識した目標設定や実務に取り組むことも可能です。

昨年度、製造業中小企業における平均昇給率が約3.2%であったのに対して、当社の平均昇給率は5%を超えており、大手企業なみの昇給額でした。中には10%近くの昇給を自らの頑張りで実現した社員もいます。

社員のほとんどが異業種から未経験で転職し、頑張っています。製品知識や業務に関わるノウハウは、先輩社員が丁寧に研修いたします。個々に合わせた3か月ごとの目標設定と実務経験により、着実に成長していける環境です。上司と部下の対話を重視した現場教育が、結果として社員の勤続年数の長さに表れています。
階層別の研修にも力を入れており、特に管理職およびその候補者には、部下育成・人事評価・労務管理を中心とした研修を定期的に行っています。これにより、管理職が自信を持ってマネジメントに取り組める体制を整えています。