株式会社豊運
工場長採用／初年度前職年収保証／秩父工場勤務／残業月10h
この求人を要約すると…
若手だけではなく50歳～60歳の方もご入社実績あり
社長の右腕になる／幹部候補の募集
社長と共に未来の会社を作ってくれる方を募集
募集要項
おしごと用語集仕事内容
工場長として「工場が安全に、そして予定通りに動くよう、製造現場全体を管理する仕事」です。
入社後にすべてを一人で担うわけではなく、現場の社員や製造本部、経営層などと連携しながら工場を運営します。
■「何を・いつまでに・どれだけ作るか」を決める
前年の生産実績や営業部門の販売予測をもとに、生産計画を策定。実際の生産状況を確認し、受注量の変化や設備トラブルに応じて計画を調整します。
■製品や原料の「在庫」を管理する
生産に必要な製品・原料が不足しないよう、また過剰在庫にならないよう、適正な在庫量を管理します。
■「安全に働ける工場」をつくる
危険箇所や作業を確認し、事故防止対策を実施。熱中症対策や、原料サイロの点検時におけるフルハーネスの使用など、安全基準の徹底を図ります。
■「誰が休んでも仕事が止まらない」体制をつくる
社員の経験やスキルを把握し、複数の仕事を担当できるよう育成。急な欠勤や有休取得があっても生産ラインを止めない体制を整えます。資格取得の手配や安全教育も管理します。
■工場の設備を「止めない」ための管理
製造機械や設備の点検・修理を管理し、老朽化した設備の更新や新設備の導入計画も検討します。
■工場の状況を会社に伝え、必要なことを提案する
製造本部や製造部長、社長などに生産状況や人員・設備の課題を報告・相談。必要に応じて、人員補充なども提案します。
■工場長（1名）
現在は製造本部の業務と兼任しているため、工場運営を専任で担っていただける方を募集しています。
■製造部門（8名）
・日本人社員：3名（30代～50代）
・ベトナム人派遣社員：5名
■技術部門（3名）
・技術顧問：1名（65歳以上）
・検査・技術担当：2名（40代・50代女性）
※他の工場では工場長が専任で在籍しているところもありますが、同じような人員構成です。（在籍有無にかかわらず募集しています）
対象となる方
工場長として、一緒に会社を作っていっていただける方／業種未経験歓迎・学歴不問
◆必須条件◆
・マネジメント経験
…生産管理や製造管理や品質管理、安全衛生などの実務経験（いずれも業界不問）。
・数字管理のスキルがある方／得意な方
・要普通自動車免許（AT限定可）
・PCスキル（エクセル・ワードの基本操作でOK！）
◆歓迎条件◆
・「現場で何が起きているか」にアンテナを張り、各所と調整できる方。
選考のポイント
まずは話を聞いてみたいという方も、ぜひご応募ください。
勤務地
埼玉県秩父市みどりが丘65
※秩父本線「皆野駅」から車で11分 ※無料駐車場完備
★受動喫煙地策：あり
- 秩父工場/埼玉県秩父市みどりが丘65[最寄り駅]皆野駅 車で11分 ※無料駐車場完備
勤務時間
◆残業はほぼありません。
◆10:00-10:15、12:00-13:00、15:00-15:15 に休憩時間を設けています。
雇用形態
正社員
・試用期間あり（3カ月）・期間中の給与、待遇に変更はありません
※60歳以上の方は、当社の就業規則により嘱託社員としての採用になります。
給与
◆月給 20万8800円～39万8800円
◆年齢・経験・スキルを十分考慮のうえ決定
◆経験によらず初年度は前職年収を保証します
・時間外手当（100％支給）
年収350万円～1000万円
入社2年目／525万円
入社5年目／628万円
入社10年目／700万円
待遇・福利厚生
■退職金制度
■保養所
■マイカー通勤可（駐車場完備）
■制服貸与
■勤続年数表彰（10年目で10万円支給）
■新人研修
■資格取得支援制度
休日・休暇
111日（2026年度）
■土・日休み（第4・5土曜日は出勤）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（有給取得率ほぼ100％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
未来の豊運を創るため、力を貸してほしい。
当社は今、大きな変革期を迎えています。
営業ではSFAを導入。
技術部門では開発人材を採用しました。
また、人事評価制度を一から見直し、頑張った人が評価される組織へと変えてきました。
でも、まだやるべきことはたくさんあります。
森社長が大切にする「会社をもっと良くしたい」という想い。
今までのやり方にとらわれず、「こうしたら会社は良くなる」と考え、実際に変えていく力が必要です。
これまでのキャリアで培われたノウハウや経験を、あなたの力を貸してください。
そのために待遇はしっかりとご用意してお待ちしております。
研修制度と対話を重視したOJTの仕組み
製品知識や業務に関わるノウハウは、先輩社員が丁寧に研修いたします。個々に合わせた3か月ごとの目標設定と実務経験により、着実に成長していける環境です。
上司と部下の対話を重視した現場教育が、結果として社員の勤続年数の長さに表れています。
階層別の研修にも力を入れており、特に管理職およびその候補者には、部下育成・人事評価・労務管理を中心とした研修を定期的に行っています。これにより、管理職が自信を持ってマネジメントに取り組める体制を整えています。
技術力で積み上げた、信頼と実績の47年。
全国6か所に工場を持ち、自社製品に加えてOEM製品も手がけているため、各工場に開発部門を構えているのが当社の特徴です。
どの工場でもお客様のご期待に応える高品質な製品を生産・供給できているのは、この技術力があるからこそ。全国から声がかかっても対応できるのは、その裏付けがあってのことです。
こうした体制をさらに強化するため、今年は開発職を新たに採用しました。
今後もさらに良い製品を開発し、拡販していくことで、次の50年に向けても信頼と実績を積み上げていきたいと考えています。
社員インタビュー
Iさん
製造本部長
「工場長」という職種での募集ですが、工場長としての経験は必要ありません。工場長は工場を管理する仕事。そのため、数字をもとに判断できる方や、生産管理ができる方にはぜひご応募いただきたいですね。
Iさん（続き）
製造本部長
社長ともコミュニケーションを取ることも多いポジション。そのため、社長の向かっていきたい方向や想いに共感いただける方であれば、馴染みやすく、仕事も進めやすいと思います。
取材レポート
社員の働き方は？
この待遇で採用するのは、新しい風を入れたいから。
土木や建築用モルタルメーカーとして、業界内ではトップクラスのシェアを誇る豊運。
創業から47年が経ち、今後を見据えた変革の真っ最中にあります。
そんな中、全国6か所にある工場の管理・運営をする工場長の採用に踏み切りました。
豊運では、今後の拡販を見据え、ここ1年ほどで営業や技術職を積極的に採用。
これからは工場生産も強化していかなければなりません。
そのためには、これまでよりももっと拠点間や部門間の連携を強化していきたいと思っています。
豊運にとって新しい風を吹かせ、より良い企業を社長と一緒に創りたい・興味のある方にとって楽しめる環境です。
やりがい
裁量が大きいことです。「こう変えたほうが良いのでは？」という提案に対し、社長は即座に背中を押してくれます。自分で考えて働きかけることが好きな人には、これ以上ないほどチャンスが転がっている環境です。
実際に自分で提案したことが採用されていくと、会社が少しずつ変わっていく感触を肌で感じることができます。
きびしさ
「任せてもらえる」ということは、裏を返せば「自分で考えて動くこと」を求められるということでもあります。前例踏襲で指示を待つだけの人には、この自由度は少し重く感じるかもしれません。
また、変革の最中であるため、新しい仕組みを作る過程での試行錯誤や、現場スタッフとの丁寧な合意形成など、粘り強さが求められる場面も少なくありません。そんなときは先輩や他工場長と連携をとりながら進めていきましょう。
生産管理や在庫管理など、数字管理が主。現場作業よりも事務所での作業が多い働き方です。
社長との距離も近いため、直接コミュニケーションを取ることができ、意思決定も早いのが特徴です。
現場でスタッフと直接コミュニケーションを取り、進捗や在庫状況を把握します。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考（履歴書・職務経歴書提出）
1次面接（対面orオンライン）
2次面接（対面orオンライン）
条件面談・内定
TEL：06-6708-8132（代表）
採用担当：尹（ゆん）
会社概要
- 事業概要
土木・建築用プレミックスの開発メーカー
（既調合モルタル開発・製造・販売）- 所在地
■本社
大阪市東住吉区今川3-12-4
■工場
平田工場（福島県）
秩父工場（埼玉県）
富士山工場（静岡県）
京都工場／京都第二工場
岡山工場- 設立
- 1979年 （昭和54年）
- 代表者
- 代表取締役 森 昌幸
- 資本金
- 9,800万円
