株式会社工芸社の過去求人・中途採用情報

企画から実行まで一貫したマーケティング★フレックス制★20代活躍中
具体的な仕事内容
【 Q．工芸社って？ 】
■1948年創業 空間づくりのパイオニア的企業
イベント・展示会・商業施設などの空間づくりを総合プロデュース。企画・設計から施工・運営まで幅広く手がける会社です。2022年に新事業としてキッズアライズを開始いたしました。

■マーケティングを生かした空間づくり
ミッションは、工芸社が培ってきたイベントづくりのノウハウに、マーケティングをかけ合わせること。
広告やSNS、メール配信を活用したイベント集客・認知拡大施策の実行、イベントの満足度や滞在時間をあげるための施策などをお任せします。

【 Q．どんな仕事をするの？ 】
一言にすると「イベントの成果を最大化するマーケティング」です。
どんな流れで行うのか、説明しますね！

▼ニーズをくみ取り企画を立案
クライアントは、展示会やイベントを行う企業や団体。既存のお客様も多くいます。
「最近、若い来場者が減ってきた」「SNS運用の仕方が分からない」といったニーズをヒアリングし、施策を考えます。

▼企画した集客施策を実行
Instagramを運用してほしい、広告用の動画を作ってほしい、インフルエンサーを呼びたいなど、お客様のニーズは案件により異なります。企画から運用までをチームで一貫して行い、お客様のニーズに応え、イベントを成功まで導きます。

▼効果検証・改善
効果がはっきりと数字に出やすい分野であるため、大きなやりがいを味わうことができます！

【 Q．入社後の流れ 】
最初から全てをお任せする訳ではありません。
ずっと下流工程だけお任せするのではなく、早めにスキルを高められる環境です。

▼先輩同行・サポート
先輩社員と一緒に案件を担当。スケジュールや先方との調整は先輩が行いますが、アイデアはいつでも大歓迎。徐々にタスクをお任せしていきます。

▼メイン担当に（入社半年以降）
習熟度に応じて、企画から運用までご担当いただきます。

チーム／組織構成
マーケティングチームは責任者を含め3名。
メンバークラスは20代が中心で、異業種から転職した社員も活躍しています。

少人数だからこそ、SNS運用や記事企画、イベントプロモーションなど幅広い業務に早期から挑戦可能です。
「まずは運用から」「将来的には企画提案まで」と段階的に成長できる環境があります◎

【業界未経験／第二新卒歓迎】マーケティングのスキルを高めたい／営業からキャリアチェンジしたい
★職種・業種未経験歓迎
★以下いずれかの経験をお持ちの方は歓迎いたします

・イベントマーケティングの実務経験
・企画業務経験
・広報/PR業務経験
・SNS運用経験
・SEO、コンテンツマーケティングの知識・実務経験
・法人営業における企画営業経験

【マーケティング経験は問いません】
当社が求めているのは、経験豊富なマーケターではなく、これからマーケティングスキルを身につけたい方。
営業や企画経験を活かしながら、SNS運用・コンテンツ企画・イベントプロモーションなど幅広い業務にチャレンジできます。少人数組織だからこそ、アイデアを発信しやすく、成長スピードの速い環境です。

【転勤なし／東京本社勤務】
◆東京本社：東京都文京区本郷6丁目17-5
＃受動喫煙防止対策：あり（オフィス内禁煙）

フレックスタイム制
【フレキシブルタイム】
8:00～11:00、16:00～19:00

【コアタイム】
11:00～16:00

【標準的な勤務例】
9:00～17:30

正社員
試用期間：3カ月あり
※期間中の勤務時間は9:00～17:30の固定勤務となります。
※その他の待遇等条件に変動はありません。

年俸制 350万円以上（固定残業代を含む）

※初年度は12分割して1／12を月々支給。2年度以降は14分割して1／14を月々支給し、半年に1度賞与として1／14を支給します。
※経験や能力を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。
※上記の金額には、月40時間（月6万円以上）分の固定残業代が含まれます。月40時間を超える残業が発生した場合は、別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当
■出張手当
■資格手当
■家族手当（配偶者：1万円、子1人：4000円／月）
■住宅手当（1万5000円／月、期限あり）

■賞与
年2回
（6月・12月）
※2年目より支給します。
※業績に応じて特別賞与を支給する可能性もあります。

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収350万円
以上（経験者優遇）

■社員の年収例
年収600万円（30歳／経験6年）
年収500万円（28歳／経験5年）
年収400万円（26歳／経験3年）

■社会保険完備（雇用、労災、健保、厚年）
■退職金制度
■財形貯蓄
■社員持株会
■傷病見舞金制度充実（医療保険加入）
■社内年金制度（厚生年金基金加入:30年解散後、確定給付年金基金に移行）
■海外研修あり
■入社時研修
■表彰制度あり

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（4日～5日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（男女ともに取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■特別休暇

■オウンドメディア『キッズアライズ』
2022年に新事業としてスタート。子育ての悩みに寄り添ったWeb記事だけでなく、イベントの空間づくりを手掛ける自社の強みを活かして、リアルイベントも企画・開催。

未経験入社・20代メンバーのアイデアによって、妊娠中の方をターゲットにした『プレママサポート特集』を企画し、とても良い反応が得られるなど、若手社員の発想が効果につながっています！

■イベントPR施策
東京ビッグサイトでの展示会やイベントの認知度拡大や集客のためのマーケティングを実施しています。

池袋で行われた物産展イベントでは、LINE・X・InstagramのSNSや、公式HPの運用、インフルエンサーマーケティングなどを一貫して行い、来場者の増加に繋げました。

創業78年の歴史の中で、日本有数の大規模展示会をはじめ、幅広いイベントの空間づくりの実績がある当社。

新事業によってマーケティングのノウハウを得る中で「マーケティングまでやってくれるイベント会社」「イベントや子育て層のことを熟知する会社に頼みたい」というニーズを掘り起こすことができます。

今後、さらにマーケティングチームが拡大していく中で、あなたはそのコアメンバーとして、組織がスケールアップしていく局面を体感可能。キャリアアップも実現できます。