国立研究開発法人日本医療研究開発機構（AMED）の過去求人・中途採用情報

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国立研究開発法人日本医療研究開発機構（AMED）の募集が終了した求人

疾患領域マネジメント・企画立案・横断調整

契約社員
転勤なし

仕事内容

各研究開発領域での戦略推進における横断的なマネジメントをお任せします。
具体的な仕事内容
AMED全体の事業を統括する観点から、各研究開発領域（疾患領域）における横断的マネジメント業務を担っていただきます。

研究開発の加速と成果の最大化に向けて、事業部と連携しながら、研究課題の評価や進捗を把握し、
疾患領域コーディネーターのもと、関連する調査・分析・企画等も行い、領域横断的なマネジメントを担います。

※配属は「がん・難病・ライフコース領域」のいずれかを予定し、専門性やご経験を踏まえて決定します。

【具体的には…】
研究開発の推進を支える立場として、以下の業務を担っていただきます。

・国内外動向や社会・経済ニーズの調査・分析、及びその企画
・外部調査委託先との連携・マネジメント
・事業間連携等、統合プロジェクトでの研究開発の加速に関する企画立案・調整
・関連予算の確認及び研究領域推進に向けた支援策の企画・調整
・会議の準備・運営
・その他付随業務

※変更の範囲：AMEDが定める業務

【このポジションの魅力】
（1）
自ら研究を行う立場ではありませんが、AMED全体の事業を俯瞰しながら、研究開発の推進に広く関わることができます。領域横断で事業に関与できる点も、本ポジションならではの特徴です。

（2）
領域横断で新たな仕組みづくりや施策の企画に携わるとともに、主体的な企画・立案を通じて裁量を持って業務を推進できる環境です。国内外の多様な関係者と連携しながら、研究成果の最大化や医療分野の発展に貢献できる点に大きなやりがいがあります。

チーム／組織構成
大学・研究機関・企業など、多様なバックグラウンドを持つ職員が在籍しています。
配属先は幅広い年齢層の5名程度のチームで構成されています。

対象となる方

【業種経験者歓迎】ライフサイエンス分野の研究開発経験5年以上／理系大卒以上・OAスキル保有者など
【必須条件】
■医歯薬・理工系などのライフサイエンス関連分野において、大学卒業以上の学歴をお持ちの方
（博士号取得済または取得見込みの方歓迎）
■民間企業、公的機関、大学等において、ライフサイエンス分野での研究・開発等の実務経験を5年以上有する方
■社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力および調整力を有し、柔軟かつ誠実に対人対応ができる方
■Outlook、Word、Excel、Teams等の基本的なOAスキルを有し、新たな業務システムの習得にも前向きに取り組める方
■強い責任感を持ち、主体的に業務を遂行し、最後までやり抜く力のある方

選考のポイント

＜歓迎要件＞
■公的研究費の研究開発プロジェクトのマネジメント経験のある方
■資金配分機関や国・自治体における公的研究費制度の運営経験のある方
■英語での文献調査やメール、Web会議に対応可能な方

勤務地

【転勤なし・大手町駅より直結】
★大手町駅直結のため、雨の日でも濡れずに通勤可能です

■AMED本部：東京都千代田区大手町1-7-1 読売新聞ビル
＜アクセス＞大手町駅直結（5路線利用可）

勤務時間

下記8つのパターンから毎月柔軟に勤務時間を設定（いずれも実働7時間45分）

（1）6時30分～15時15分
（2）7時00分～15時45分
（3）7時30分～16時15分
（4）8時00分～16時45分
（5）8時30分～17時15分
（6）9時00分～17時45分
（7）9時30分～18時15分
（8）10時00分～18時45分

※お昼休憩は12:00～13:00までの60分
※業務の都合等により、始業及び終業時刻を変更する場合があります。

雇用形態

契約社員
※採用日（原則1日）から当該採用日の年度末（3月31日）まで
※勤務実績等を勘案し、単年度単位更新可／上限4回
※試用期間3カ月（期間中の待遇に変更はありません）

給与

月給32万円～50万円（※一律支給の地域手当含む）
※学歴および業務経験等を考慮の上、AMEDの規程により決定

※2026年4月1日時点で満60歳以上の方は年俸制になります
（年俸480万円～／年俸を12分割して1/12を月々支給）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■超過勤務手当

■賞与
あり（年2回）※6月・12月（期末手当）※2025年度実績：4.65カ月 ※年俸制の場合は対象外

■入社時の想定年収
年収480万円
～830万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業年金基金
■各種研修制度（基本研修、職位別、テーマ別等）
■育児支援制度（時短勤務、ベビーシッター補助等）
■契約保育施設あり（一時保育のみ）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（最大20日／年度、採用月に応じて付与）※時間単位での取得可
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり
■ワークライフバランス休暇（適用条件あり）
■積立休暇
■特別休暇

※2025年度年次有給休暇取得実績：平均13.4日
※産休・育休の取得実績も豊富です
※5日以上の連休取得も可能です

当法人の目的

医療分野の基礎から実用化までの一貫した研究開発の推進、成果の円滑な実用化及び医療分野の研究開発のための環境の整備を総合的かつ効果的に行うため、健康・医療戦略推進本部が作成する医療分野研究開発推進計画に基づき、医療分野の研究開発及びその環境の整備の実施、助成等の業務を行う。

【主務大臣】
内閣総理大臣、文部科学大臣、厚生労働大臣、経済産業大臣

【根拠法等】
健康・医療戦略推進法、国立研究開発法人日本医療研究開発機構法