株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（JAC Recruitment）の過去求人・中途採用情報

ハイクラス・ミドルクラスのマネジメント層、業界スペシャリスト、グローバル人材紹介
具体的な仕事内容
◎Pick up!ページもぜひご覧ください

企業と転職希望者の両方に対してコンサルティングを行います。
経営者や各企業の決裁者に対して人材紹介を行い、転職希望者向けにはキャリアコンサルティングを提供します。

人材コンサルタントは、クライアント企業の経営課題を解決するために、採用成功を支援する重要な役割を果たします。求人背景や採用要件をヒアリングし、最適な人材配置を通じて経営課題の解決に貢献します。

＜法人営業経験者が活躍中＞
これまでの経験を活かしやすいことから、法人営業からの転職者が多数。研修制度が充実しており、人材業界の経験がなくても早期活躍が可能です。
※研修については、下記「待遇・福利厚生」欄をご覧ください。

＜クライアント企業＞
外資系企業・国内大手企業・中堅中小企業・スタートアップ企業など幅広く、業界も情報通信（デジタル）業・製造業・サービス業・ヘルスケア業など多岐にわたります。
※配属先により担当企業が異なります

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仕事の流れ
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《企業》
・課題解決のための求人獲得
・企業の事業課題ヒアリング
・解決方針のご提案、すり合わせ
・ご契約
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《転職希望者》
・企業の課題解決に最適な候補者を選定
・転職希望者との面談
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《転職希望者》
・キャリアカウンセリング
・最適求人のご紹介と応募支援
・応募書類の添削／面接対策
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《企業・転職希望者》
・マッチング（企業へ人材を紹介）
・採用進捗管理
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《企業》
・中途採用全般のコンサルティング
・求人ニーズに合わせた人材提案
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《転職希望者》
・長期的なキャリアコンサルティング

＜女性活躍を推進＞
年齢や性別関係なく成果を公平に評価される環境です。女性管理職が在籍しており、育児と両立しながら活躍するメンバーも多くいます。

◎ 女性比率39.4％、女性管理職比率26.7％（2025年時点）

チーム／組織構成
■チーム内での共有や部門を超えた情報交換が活発です。
■30代・40代を中心に幅広い年代のメンバーが活躍しています。

◎外資系企業とのお取引も多いため、英語など語学力を活かせるチームもございます
◎製造、IT、メディカル、金融など異業界からの転職者も在籍

【営業経験者歓迎】企業の課題に最適な人材をご提案する仕事
【必須】
■営業や顧客折衝経験（業界・法人・個人不問）

【歓迎する経験】
□法人営業
□課題を理解した効果的なソリューション提案

【こんな方を求めています】
・キャリアや採用支援に興味がある
・本質的な採用支援がしたい
・スピード感のある対応がしたい
・コミュニケーションを大事にしたい
・より良い方向に変化する組織で働きたい
・自分の考えや意見をロジカルに表現できる

クライアントとなるのは、情報通信（デジタル）業・製造業・サービス業・ヘルスケア業など多様。業界や職種ごとで250のチームに分けており、これまでのバックグラウンドを活かしてご活躍いただけます。

東京本社、北海道、宮城、埼玉、神奈川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、福岡いずれかでの勤務です。

※受動喫煙対策：全面禁煙

■フレックスタイム制
└フレキシブルタイム／7:00～11:00、16:00～22:00
└コアタイム／11:00～16:00
└標準的な勤務例／9:30～17:30（所定労働時間7時間　※休憩時間1時間を含む）
■平均残業時間
35時間

※所定労働時間7時間を超えた分となります

正社員
※試用期間：6カ月（期間中の条件に変更はありません）

月給制：35.8万円～47.4万円（固定残業代含む）
※スキル・経験を考慮の上決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず48時間分・月10万7,000円～14万2,000円を支給／超過分は追加で支給

＜正当な評価制度＞
個人の実績が給与に還元される仕組みがあります。明確な評価軸のため、目標を意識しやすく高いモチベーションを維持しながら業務に取り組めます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※個人に加えてチーム／ディビジョンインセンティブ有（達成時：年2回）
※育児手当（最大月10万円／小学校3年生まで※諸条件あり）
※半年に1度パフォーマンスボーナスを支給（個人業績連動）

■賞与
年2回
(1月・7月)

■昇給
年2回
(1月・7月)

■入社時の想定年収
年収540万円
～750万円 ※年齢・社歴に関係なく、実力による評価を行っています

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（確定拠出年金）
■育児・介護休業制度
■育児支援金（支給に条件あり）
■総合福祉団体定期保険（全額会社負担・全額法定相続人受取）　
■社員持株会
■食事補助
■運動施設利用補助
■一部在宅勤務制度（試用期間中は出社ベース）

【　研修制度　】
■新入社員研修（3カ月）
コンサルタントとして成果を上げるために必要な意識・考え方・行動を習得します。
■バディ研修
先輩社員がバディとなり、仕事のほか人間関係や社会生活に関する不安や悩みをフォローします。
■フォローアップ研修
各フェーズで理解すべき意識・考え方・行動について習得し、安定的な成果の創出を目指します。
■STEP UP研修
ケーススタディを通し、コンサルタントとしてステップアップを目指します。
■コンプライアンス研修
コンプライアンスの面からも、企業・転職希望者へアドバイスができるコンサルタントを目指します。
【　女性活躍推進プロジェクト稼働中　】
年齢や性別関係なく成果を公平に評価します。あわせて、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境を整えています。このため、育児と両立しながら活躍している女性管理職が多数います。

＼　POINT　／
◎女性比率39.4％、女性管理職比率26.7％（2025年時点）
◎育児手当金支給あり（最大月10万円／小学校3年生まで※諸条件あり）
◎産休育休実績あり、ワーキングペアレンツ多数在籍

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■年末年始休暇　
※12月29日～1月3日／全社休業
■夏季休暇
※任意の3日間を7･8月で取得（対象：試用期間満了者）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇

1975年にロンドンで創業し、ヨーロッパ・北米・アジアへと拠点を拡大。現在は世界12カ国に展開するグローバル人材紹介会社へと成長したJAC Recruitment。
ハイクラス人材の紹介を通じ、海外で活躍する日系企業の採用支援など、国際ネットワークを活かしたサービスを提供してきました。2026年第1四半期の売上高も前年対比で+14.8％と着実に成長を続けています。

コンサルタント自身が新たな分野を開拓することで事業を拡大してきた当社では、一人ひとりが主体性を持ち活躍できる環境をつくることが、会社の成長につながると考えています。だからこそ当社では、全社員の成果を公平に評価するキャリアパス制度を整備。また語学学習支援などの制度も整え、スキルを磨く機会も豊富に用意しています。成長スピードに“早すぎる”ということはありません。

私たち「JAC Recruitment」は、マネジメント層やエグゼクティブ層、専門性の高いエキスパート職といったハイクラスのビジネスパーソンの人材紹介に特化し、外資系企業やグローバル人材の紹介に強みを持つ企業です。企業の将来まで見据えた提案と人材の可能性を最大限に活かし成長を続け、業界内における確固たる地位を築いてきました。当然、あなたが担当する企業の担当者や転職希望者は、スペシャリストや役職者。知識も経験も豊富な方々を支援することで、あなた自身もハイレベルのビジネススキルを身につけることが可能です。