サードプレイス社会保険労務士法人の過去求人・中途採用情報

【事務×労務の専門性をイチから身につける】大企業向け社会保険・労務手続を担う事務職
具体的な仕事内容
上場企業グループや、従業員数数千～1万人規模の企業に対し、 社会保険・労働保険の各種手続きを担当します。

【募集背景】
大企業向けの社会保険アウトソーシング需要が高まる中、数千名規模の企業を担当するにはチーム体制での対応が不可欠です。
当社は紹介案件を中心に安定した受注基盤を持ち、体制強化に向けた人材育成のため増員募集を行います。


【未経験からキャリアを築ける体制】
◎先輩社員のダブルチェックが前提
◎大企業案件中心（数千～1万人規模）
◎法改正や制度理解が求められる思考型業務

単なる入力作業ではなく、企業の「働く仕組み」を支える専門性の高い業務です。


◆未経験の方にお任せする業務
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まずはサポート業務からスタート。

手続きに関する入力や書類作成、チェック補助などを通して、業務の流れを習得します。
先輩の確認を受けながら進めるため、いきなり判断を任されることはありません。


◆経験者・習熟後にお任せする業務
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スキルに応じて担当範囲を拡張します。

【実務領域】
・社会保険手続（取得・喪失、給付、算定など）
・労働保険（年度更新、労災対応など）
・給与計算、年末調整

【対人・判断領域】
・顧客人事との問い合わせ対応
・従業員窓口対応
・労務相談（労働条件・制度運用に関するアドバイス）

【上流・マネジメント領域】
・人事制度設計・導入支援（企業ごとの制度構築）
・チームの進行管理やメンバー育成

企業ごとの制度や状況に応じた対応が求められ、「判断を伴う業務」へとステップアップしていきます。


◆将来的に目指せる業務領域
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経験を重ねることで、手続き業務にとどまらず、より上流の役割にも関わることが可能です。

・チームの進行管理やメンバー育成
・労務相談への対応
・人事制度設計、導入支援

適性や志向に応じて、専門性を深める方向・マネジメントに関わる方向など
キャリアの幅を広げていくことができます。

チーム／組織構成
配属先のアウトソーシング部門では、1社ごとに複数名（目安5～6名）のチームを編成し、初任者・実務担当・教育担当・品質管理・リーダーといった役割を分担。

役割分担により業務を支え合い、個人に負担が偏らない設計です。

【未経験歓迎※大卒以上】基本的なPCスキルをお持ちで、労務領域でのキャリアを築きたい方／第二新卒歓迎
＜第二新卒歓迎＞＜社会人10年以上歓迎＞

■必須条件：いずれも必須
・基本的なPCスキル（WordやExcelでの文書作成経験）

■歓迎条件：
・事務や営業などのビジネス経験
・人事／労務への興味・関心

＜活かせる志向＞
・分からないことをそのままにせず確認できる方
・学び続けることに前向きな方
・将来につながるスキルを身につけたい方

※経験よりも、姿勢や考え方を重視した採用です。

＜先輩社員の経歴例＞
SE（半導体関連エンジニア・SESエンジニア）、金融業（営業・事務）、人材派遣業（コーディネーター・営業）など
未経験からスタートしたメンバーが多く活躍しています。

労務関連の経験は一切不問です。
未経験からのスタートを前提としているため、これまでの経験よりも学ぶ姿勢や継続力を重視。分からないことをそのままにせず、自ら確認しながら進められる方を歓迎しています。

【八丁堀（2026年9月より茅場町）、大手町】【転勤なし】【駅チカ】
■八丁堀オフィス（～2026年8月）
東京都中央区八丁堀4-10-11 ネオ神谷ビル 2F
JR京葉線「八丁堀駅」A3出口より徒歩1分
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

■茅場町オフィス（2026年9月～※移転予定）
東京都中央区日本橋茅場町1-6-17 トラッドビル
東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町駅」徒歩1～3分程度

■大手町オフィス
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル
東京メトロ各線「大手町駅」直結（徒歩1～3分程度）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

上記のほか、岡山と熊本にも拠点を構えており、案件内容に応じて適宜拠点間でも情報連携しています。

8：30～17：30 （所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分
■平均残業時間
5時間

程度（業務が終われば、各自すっと退勤する風土です）

正社員
試用期間：3カ月

月給25万円～28万円
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、相談に応じ決定します。

■賞与
年2回
（業績による）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円（未経験者）
年収448万円
～504万円（給与社保業務経験者）

■社員の年収例
年収：540万円（入社3年・リーダー・社労士資格あり／36歳／前職：OS企業）
年収：446万円（未経験での入社3年・社労士資格あり／44歳／前職：官公署）
年収：380万円（未経験での入社1年／33歳／前職：医療事務）

■社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
■通勤手当：交通費全額支給
■定期健康診断
■退職金制度：勤続1年以上
■定年：99歳（定年制なし）

＜教育＞
■資格手当：2万円～4万円／月
試験前は有休を柔軟に使えるようにするなど、配慮します。
■各種研修：入社後研修のほか、社労士資格取得者の先輩社員が週1で勉強会を開催

★女性活躍推進企業として「えるぼし認定２段階目」を取得（2026年）

＜年間休日＞
125日
（土日祝休み）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年間10～20日※下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇（3日間）

※有休補足
取得日数：10.2日、取得率73.7％

◎5日以上の連休取得も可能

当社の特徴は、人材の育成を起点に事業を拡大している点にあります。
大企業向けの労務アウトソーシングは、チーム体制が整っていなければ受注できない領域です。

そのため当社では、まず人材を採用し、約1.5～2年かけて育成。チームを構築した上で受注を行っています。
案件ありきではなく、体制ありき。この事業構造があるからこそ、未経験からでも専門性を身につけられる環境が成立しています。

▼入社1～3年
サポート業務からスタートし、社会保険手続きや給与計算、年末調整など一通りの業務を経験。基礎を固めながら担当範囲を広げていきます。

▼入社2～4年
労務相談やコンサル領域の研修にも参加し、判断を伴う業務へ。顧客対応の幅も広がります。

▼入社3～5年
SVやリーダーとして、チームの業務管理を担うポジションへ。志向や適性に応じて、専門性・マネジメント双方のキャリアを描けます。

入口は同じでも、その先のキャリアは一つではありません。
社労士として専門性を高める、コンサル・アドバイザーとして上流に関わる、マネジメントとして組織を率いるなど、労務の枠の中でキャリアを広げていけます。

当社では定期的な面談を通じて、業務の進捗やキャリアの方向性をすり合わせています。現場のリーダーだけでなく、上長やマネージャーとも相談できる機会があり、自身の成長や課題を言語化しながら取り組むことが可能です。

一方的に評価されるのではなく、対話を通じて理解を深めるスタイル。本人の志向や適性を踏まえながら役割を調整していくため、納得感を持ってキャリアを築いていける環境です。