株式会社ＡＭＡＬ　ＦＬＡＧの過去求人・中途採用情報

"会社を内側から"動かし、仲間が"前向きに挑戦できる環境"をつくるバックオフィス業務
具体的な仕事内容
【最初にお任せすること】
入社後は、契約関係書類の管理、勤怠・給与に関するサポート、備品管理、各種社内手続きなど、会社の日常を支える業務。
もちろん、最初からすべてを一人でできる必要はありません。必要な知識や仕事の進め方は、先輩社員が一つひとつお伝えします。

「喜んでもらえると嬉しい!」「誰かに頼られる存在になりたい!」

そんな気持ちも、大切な力になります。
例えば、入社する仲間が安心して初日を迎えられるよう準備すること。
社員からの相談を受けること。
必要な書類や備品を、困る前に準備しておくこと。
小さなことでも、その積み重ねが社員の働きやすさをつくり、会社全体を支えることにつながります。

＼初めに挑戦する仕事／
・勤怠情報の確認、給与関連のサポート
・備品、郵便物、社内書類の管理
・契約関係書類の整理、保管
・入退社に関する準備
・社員からの問い合わせ対応 など

【慣れてきたらお任せすること】
基本の仕事に慣れてきたら、少しずつ次のステップへ。

「こうしたら、もっと分かりやすいかも!」
「こんな仕組みがあったら、みんなが喜びそう!」

日々の仕事の中で生まれた気づきを、先輩と相談しながら形にすることもできます。
業務フローやマニュアルの改善、社内制度づくり、採用活動、広報、新しい福利厚生の企画など、興味や成長に合わせて仕事の幅を広げていきましょう。
いきなり「自分で考えてやってください」という環境ではありません。まずは目の前の仕事を一つずつ覚えるところから始めましょう。

できることが増えると、誰かのためにしたことが、いつの間にか会社全体を良くすることにつながっていく。
自分が整えた仕組みに「仕事がしやすくなった」と言ってもらえたり、自分が採用に関わった仲間が活躍していたり。

「人の役に立ちたい」というあなたの思いが、会社の成長にもなる。
そんな実感を持てるのが、AMAL FLAG のバックオフィスです。

＼慣れてきたらチャレンジできること／
・業務フロー、マニュアルの改善
・採用活動、応募者対応
・採用HP やSNS などの広報
・就業規則、社内制度、福利厚生の企画 など

チーム／組織構成
従業員数:18 名
男女比:男性7 名 女性11 名
平均年齢:34 歳

■組織名称：経営管理チーム

【経験より人柄を重視】会社づくりに関わるバックオフィスに挑戦したい方を歓迎　※業界・職種経験不問
＜必須条件＞
■基本的なPC 操作ができる方
■社内外の人と、明るく前向きにコミュニケーションが取れる方
■決まった作業だけでなく、状況に応じて柔軟に動ける方

＜歓迎条件＞
■バックオフィス、事務、営業事務、経理補助、人事労務などの経験
■Excel やスプレッドシートを使った管理業務の経験
■少人数の会社で、幅広い業務に関わった経験

＜求める人物像＞
◎仲間が力を発揮できる環境を整えることにやりがいを感じる方
◎言われる前に、困りごとや改善点に気づける方
◎「もっと良くするには？」を考えながら動ける方
◎自分のアイデアを、前向きに発信できる方
◎バックオフィスから会社づくりに関わりたい方

経験やスキルだけでなく、素直に学ぶ姿勢や周囲への思いやりを重視します。面接では、「お互い様、おかげ様」の考え方への共感や、当社で挑戦したいことを、あなたの言葉で聞かせてください。

＼ 渋谷へも徒歩圏 ／ 仕事帰りも楽しめる、中目黒・目黒川沿い
東京都目黒区青葉台1-11-16
※2026 年8 月に移転

【アクセス】
1：東急東横線 東京メトロ日比谷線 「中目黒駅」西口1 徒歩9分
2：東急東横線 「代官山駅」中央口 徒歩12分
3：JR 山手線ほか 「渋谷駅」新南改札口 徒歩15分
4：東急田園都市線 「池尻大橋駅」東口 徒歩15分

＼会社の空気をつくる、中目黒のホームオフィス／
AMAL FLAG のオフィスは、一般的なオフィスビルの一室ではありません。
6LDK の一軒家を改装した、“私たちだけのホームオフィス”です。
「メンバーが肩の力を抜き、部署や役職を越えて気軽に話せる場所にしたい」
そんな想いから、働く場所そのものにもこだわっています。
社内にはキッチンスペースがあり、代表がメンバーに料理を振る舞うこともあります。
何気ない会話から相談やアイデアが生まれ、部署や役職の垣根を越えて、チーム全体で会社をつくっていく。
そんなAMAL FLAG らしい働き方を支える場所です。
※受動喫煙対策:オフィス内禁煙 屋上のみ電子タバコ可

スライドワーク制
スライドタイム/8:00～10:00、17:00～19:00
コアタイム/10:00～17:00
標準的な勤務例/9:30～18:30（実働8 時間／休憩1 時間）

＼働きやすいスライドワーク制／
業務に集中して取り組みながらも、日々の予定に合わせて働く時間を調整できるようスライドワーク制を導入しています。
10:00～17:00 をコアタイムとしながら、始業・終業時間を前後2 時間の範囲で調整できます。

AMAL FLAG では、「長く働くこと」を評価しません。

私たちが大切にしているのは、限られた時間で成果を出し、仕事が終わったら思い切り人生を楽しむこと。
“家族と過ごす時間”
“趣味に没頭する時間”
“新しい場所へ出掛ける時間”
“本を読む時間”

そうした仕事以外の経験が、人としての成長につながり、仕事のアイデアや発想にもつながると考えています。
――仕事を頑張る会社ではなく、人生を楽しめる会社でありたい。
1 人ひとりが人生を充実させ、その経験を仲間や会社へ還元していくのが、AMAL FLAG が考える働き方です。
■平均残業時間
11.5時間

正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中の待遇に変更はありません。

初年度年俸:420万円～460万円
12 分割して、月々の支給は月額350,000円～383,400円
※上記金額には固定残業代（月30時間分／59,500円～65,100円）を含む
※30時間を超える時間外労働分は別途支給
※経験・スキル・前職給与を考慮し決定

＜固定残業代について＞
残業を前提とした制度ではありません。
実際の平均残業時間は月11.5時間程度です。
長時間働くことではなく、限られた時間で成果を出し、仕事以外の時間も充実させることを大切にしています。

＜年収は年齢ではなく役割で決まります＞
AMAL FLAG では、年功序列ではなく、一人ひとりの役割や挑戦、成果を評価しています。
決められた業務を正確にこなすだけでなく、「もっと良い仕組みをつくりたい」「会社をより良くしたい」という提案や行動も評価の対象です。
バックオフィスであっても、業務改善や制度づくり、新しいツールの導入など、会社の成長につながる取り組みはしっかり評価し、昇給・昇格へ反映してい
ます。
実際に、役割の拡大に合わせて年収アップを実現している社員もいて、年次ではなく成長に応じてキャリアを築けます。

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収420万円
～460万円

■社員の年収例
年俸420万円（入社1年・23歳）
年俸460万円（入社3年・26歳）
年俸560万円（入社5年・30歳）

■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■健康診断あり
■交通費全額支給
■資格取得手当
■時差出勤可（スライドワーク制度）
■服装、髪型、髪色、ネイル、アクセサリー自由（清潔感があればOK）
■グロースサポートプログラム
┗書籍購入補助やe ラーニングを利用できます。
■メンタルケアサポート
┗悩みは抱えず発散!職場の同僚以外にもプロのカウンセラーが悩みを聞いてくれます
■リモートワーク
┗担当業務の状況に応じて週1日程度のリモートワークを相談可能
■社員旅行（国内外）
┗実績:タイ・カンボジア・ハワイ・大阪・福岡・沖縄・滋賀等
■シエスタスペース
毎日昼休憩後15 分ほど好きなタイミングで利用可能。
シエスタルーム・畳コーナーなどが利用でき、リフレッシュする時間を設けることでミスも抑えられるため、効率化にもつながっています。
■フリードリンク・フリーフード
オフィス内にはおしゃれなキッチンスペースも完備。ときには代表自ら腕を振るい、社員に料理を提供しています。
さまざまなお茶やリンゴジュースなどのドリンクも常備しており、「ハーブティーを置いてほしい」などの声があれば柔軟に取り入れるので、あなたの意見も自
由に発信してください。

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（1時間単位から取得可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
＼パワーチャージ休暇制度／
期初に会社から付与される2日間の特別休暇です。原則として通常の休日と組み合わせ、4日間の連続休暇を取得。しっかりと心身を休め、新しい
期を気持ちよくスタートするための制度です。

※5日以上の連続休暇も取得可能

AMAL FLAG では、質問や相談をしたときの反応が早く、困っている様子があれば、"周囲から自然に"声をかけてもらえます。
分からないことを一人で抱え込まず、周囲に聞きながら、少しずつできることを増やしていける環境です。社会人経験がまだ浅くても、今の自分に自信が
なくても大丈夫です。これまでの経験を土台にしながら、焦らず一歩ずつ、自分の仕事とキャリアを広げていく。
聞いて、試して、また一つできるようになる。若手が安心して"一歩ずつ成長できる日常"があります。

これまでとは異なる仕事に挑戦し、経理から人事・労務、社内の仕組みづくりへと、経験を重ねながらキャリアを広げてきたスタッフもいます。
AMAL FLAG が大切にしているのは、最初から完璧にできることではありません。
まずは挑戦し、うまくいかなければ、もっと良い方法を"仲間と一緒に考える"こと。
"やるなら楽しく"という前向きな空気のなかで、昨日までできなかったことに挑戦し、自分の可能性を少しずつ広げていける会社です。