株式会社横尾材木店の過去求人・中途採用情報

【地図に残る仕事】家づくりのスタートとなる“土地”を確保する重要なポジションです！
具体的な仕事内容
分譲・注文住宅用土地買付営業・企画（用地仕入れ）を担当します。
地域の不動産会社や地主さまと関係を築き、「ここに住みたい」と思える土地を仕入れます。

■土地情報の収集
■住宅を建てるのに適した土地かどうかの調査・商品企画
■不動産会社や地主さまとの情報交換・価格交渉
■社内向けプレゼンテーション
※先輩と一緒に進めますのでご安心ください。

☆スケジュール例☆
◎土地情報を収集する日
09：00～10：00 メール・サイボウズチェック
10：00～18：00 業者回り

◎収集した土地情報の詳細を調査する日
09：00～10：00　メール確認
10：00～12：00　現地確認（写真撮影）
13：00～14：00　役所調査
14：00～16：00　業者回り
16：00～18：00　検討資料作成

※用地の仕入れから造成、建設、販売まで全てを担当する会社がある一方、当社は分業制を確立しています。部門間で密にコミュニケーションを取りながら、用地仕入れの仕事に集中できます。

＼＼ここがポイント／／
【1】人柄抜群＆チームで支え合うスタイル
一人ひとりが数字を競い合うのではなく、チームで協力し合うのが当社のスタイル。ギスギスした空気は全くなく、優しい先輩ばかりで働きやすいです。

【2】地図に残る仕事
自分が携わった土地に家が建ち、お客さまが住んでいる様子を見ると大きな達成感を味わえます。私たちの仕事は地図に残り、街の景色を彩ります。

【3】家づくりのスタートを担う重要なポジション
土地がなければ家は建ちません。その意味で、用地仕入れは家づくりのスタートとも言える重要なポジション。不動産会社との交渉、経営陣を説得する社内プレゼンを通じて、スキルも自然と伸びていきます。

チーム／組織構成
用地仕入れ担当は約20名在籍。未経験者もいれば経験者も多く活躍しています。とにかく面倒見のよい先輩ばかりですので、分からないことがあれば何でも相談OKです！

＼インタビュー／
会社には業界経験者が大勢います。それだけ業界経験者に選ばれる働きやすい職場なんです。社歴に関係なく成果をしっかり見てもらえます。
（Sさん／2025年11月入社）

【未経験歓迎／学歴不問】雰囲気のよい職場で働きたい・未経験から成長していきたい方歓迎！
＼不動産業界の知識・経験は不問／
不動産業界は専門性が高いから、未経験だと難しそう…なんて心配は無用です！
頼れる先輩が全力でサポートします。
未経験スタートの先輩も活躍中です。

【必須条件】
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

【こんな方にピッタリの職場です！】
・人とのコミュニケーションが好きな方
・前向きな気持ちで頑張ろうとする方
・雰囲気のよい職場で働きたい方
・未経験から成長していきたい方
・不動産用地仕入経験をお持ちの方
・不動産営業経験をお持ちの方

★マイカーを持ち込み可能な方歓迎
★第二新卒歓迎／未経験歓迎
★宅建の資格をお持ちの方は優遇します

ある程度の営業のノウハウ・経験がある方は歓迎いたしますが、基本的に人柄を重視した選考を行います。

【埼玉県・群馬県・栃木県・茨城県のいずれかの店舗勤務になります】

★転居を伴う転勤はなし
★勤務地はご希望を考慮して決定します
★自動車通勤OK（無料駐車場完備）

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩1時間）
■平均残業時間
13時間

程度（残業少なめです！）

正社員
試用期間6カ月（その間の給与・待遇に変更はありません）

月給22万円～42万円＋残業手当+賞与2回
※経験や能力などを考慮の上決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■達成報奨金（半期目標に対して達成した際に支給。年間最大60万円）
■粗利報奨金（半期ごとに仕入担当者が決裁した区画の最終粗利によって支給。年間最大100万円）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（3月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～610万円

■社員の年収例
年収434万／35歳・1年目・一般
（月給27万※残業代込+賞与46万＋インセンティブ60万）
年収638万円／35歳・5年目・係長
（月給35万※残業代資格手当込+賞与55万＋インセンティブ160万）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（上限なし）
■退職金制度（勤続年数5年以上）
■報奨金制度
■永年勤続報奨金制度
■残業手当
■資格手当（宅地建物取引士の有資格者：月2万円）
■役職手当（主任以上）
■ETCカード・ガソリンカード貸与
■ユニフォーム・社用携帯
■会員制リゾートホテル利用可
■社内イベント（BBQ・運動会）
■社員旅行（国内外実績あり／2026年度は沖縄へ行きました！）
■資格取得支援制度あり（業務別に資格取得に必要な費用の立替制度など）
■地域イベント協賛や社会貢献活動

＜教育制度・資格補助＞
【教育・サポート体制】
・キャリア別研修制度
・メンター制度（新卒）
・入社3ヶ月後フォロー面談あり
・立候補制プロジェクト制度
（新商品開発・AI活用など）

＼立候補制プロジェクト制度を導入／
新商品開発、社内イベント企画、社会貢献・AI活用プロジェクトなどに年齢や役職関係なく挑戦できます！
＼インタビュー／
「ここはもっとこうしたほうがよいのでは」と思う前向きな改善提案は、社長を含めて役員もそれを受け入れてくれる風土があります。また、仕入れに関する週次会議では、社長を含め役員陣、部長陣が全員参加し、用地仕入れ部隊が購入を検討している土地に関するプレゼンテーションを実施。そこですぐに決済をもらえるので、スピード感を持って仕事ができますし、プレゼンスキルもどんどん上がっていく環境です。
（Rさん／部長／2023年11月入社）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（休日は会社カレンダーによりますが、原則水・日曜日休みです）
■年末年始休暇　
（8日間）※2025年度実績
■夏季休暇
（5日間）※2025年度実績
■慶弔休暇　
（取得実績あり）
■有給休暇　
（10～20日／下限日数は入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

先輩と一緒に行動しながら、仕事のやり方を覚えていきます。その後、先輩に見てもらいつつ、自分が中心となって商談に臨むようになり、慣れてきたら独り立ちのイメージです。だいたい3～6カ月で独り立ちです。

＼インタビュー／
私は全くの未経験で、入社前はとても緊張していたのですが、びっくりするくらい皆さん良い方ばかりで本当に驚きました。とにかく丁寧に仕事を教えてもらえます。私の場合、入社2カ月で初契約を取れました。先輩にサポートしていただきながらではありますが、とても自信になりました。
（Fさん／2025年8月入社）

当社の創業は1926年5月。今年で創業100周年を迎えました。J〈充実〉A〈安心〉S〈信頼〉の理念に基づいた家づくりを大切にし、支持を集めてきました。

現在は5カ年計画の3年目であり、まずは年間800棟の引き渡し、その先には1000棟体制へという目標に向かって突き進んでいます。住宅業界全体で見れば決して楽な時代ではありませんが、当社ではこの数年、当初の計画を上回るペースでの成長を続けています。社内にも「みんなでやろう！」という前向きな一体感が満ちています。

不動産業界は基本的に個人プレーであり、特に用地仕入れでは個人の成績が優先されがちですが、当社ではそういう雰囲気はなく、誰かが困っていると自然と助け合う空気があります。本当に働きやすい職場です。

私自身、何度か転職を経験しているのでよく分かるのですが、新しい環境へ飛び込むときは不安でいっぱいでしょう。しかし、当社では本当に優しい人しかいません。「こんなこと聞いても大丈夫かな……」とか「今、機嫌悪そうだから話しかけづらいな」なんて思うことはないので、安心して飛び込んできてください。

未経験でも心配要りません。先輩たちがあなたを丁寧にフォローします。一緒に働ける日を楽しみにしています。