江ノ島電鉄株式会社の過去求人・中途採用情報

江ノ電沿線の魅力を事業化する開発企画・事業開発職／オーナーサイドで構想から事業化まで担当
具体的な仕事内容
募集するのは、2026年4月に発足したコンテンツ開発部のポジションです。
コンテンツ開発部は、既存事業に続く新たな収益の柱を創出するため、沿線資産や地域資産を活用した事業開発を推進する新設部署。市場調査や事業性評価を通じて事業機会を発掘し、新たな事業の企画・開発を担っています。
今回は、施設開発に関する企画・プロジェクトマネジメントをお任せします。

■担当領域
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市場調査・商圏分析
↓
事業コンセプト設計
↓
事業性評価・収支計画策定
↓
リーシング・事業戦略立案
↓
行政・地域との協議
↓
開業準備
※構想段階から事業化まで一貫して担当


■仕事内容※一例
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・市場調査、商圏分析
・事業機会の発掘
・事業コンセプト立案
・事業収支計画策定
・投資採算性の検討
・開発スケジュール管理
・企画・事業開発的視点におけるプロジェクトマネジメント
・行政との協議
・地域関係者との調整
・社内関係部署との連携
・予算管理
・テナント戦略立案
・テナント誘致
・条件交渉
・開業準備
・運営計画策定

【プロジェクト事例】
（仮称）ENOSHIMA COAST LIFE PARK
江の島エリアにおける新たな滞在価値創出を目指す複合開発プロジェクトです。
宿泊・飲食・物販などを組み合わせ、日帰り観光が中心という地域課題の解決に挑戦。
複数関係事業者と連携しながら、市場調査や事業計画立案、リーシング、行政調整、事業推進などを進めています。
※上記はあくまで一例です。ご本人のスキルや適性、プロジェクトの立ち上げスケジュールなどに応じて、柔軟に決定


■入社後の流れ
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コンテンツ開発部が推進する事業開発プロジェクトに参画します。
現在進行中の案件や今後立ち上がる新規案件に携わりながら、事業化に向けたプロジェクト推進を担当します。
※主に今後立ち上がる新規案件のプロジェクト推進をお任せ予定

チーム／組織構成
コンテンツ開発部は現在4名体制です。

■企画系：2名※今回の募集ポジション
市場調査や事業コンセプト立案、パートナー選定、事業計画策定などを担当。

■技術系：2名
鉄道会社での施設開発経験者や鉄道設備部門出身者が在籍。設計・施工会社との調整や工事監理などを担当しています。

【業種未経験歓迎】商業施設開発や不動産開発、事業開発などの経験をお持ちの方／社会人経験10年以上歓迎
※学歴不問
■必須条件：
以下いずれかの経験をお持ちの方
・不動産開発の経験
・商業施設開発の経験
・店舗開発の経験
・事業開発・事業企画の経験
・リーシングの経験
・プロジェクトマネジメントの経験

■歓迎条件：
・複合施設や商業施設開発の経験
・事業性評価や収支計画策定の経験
・行政や地域関係者との折衝経験
・不動産開発における企画経験

■こんな方を歓迎：
◎構想段階から事業化まで一貫して関わりたい方
◎オーナーサイドで事業開発に携わりたい方
◎部分最適ではなく、事業全体を見渡しながら仕事をしたい方
◎新たな事業価値の創出に挑戦したい方

市場調査や事業開発、プロジェクトマネジメントなどの経験そのものよりも、「どのように事業機会を見つけ、プロジェクトを推進してきたか」を重視しています。あなたならではの視点や発想をぜひお聞かせください。

【転勤なし】

本社：神奈川県藤沢市片瀬海岸1-8-16
◎アクセス：江ノ島電鉄「江ノ島駅」より徒歩3分

※転居を伴う転勤なし
※受動喫煙対策：屋内禁煙（屋上は喫煙可）

9：00～17：45（所定労働時間7時間55分／休憩50分）
※タイムシフト勤務制度あり／半休制度あり

正社員
※試用期間：3カ月（最大6カ月まで延長あり／期間中の条件・待遇に変更はありません）

・月給（職務給）44万9,500円＋業績連動手当4万5,000円
※課長補佐処遇（月給制）の場合

※職位はスキル・経験・能力を考慮して決定します。
※業績連動手当は会社業績に基づき、毎年、換算表に基づき決定します（毎年7月に変更）。
※次年以降、前年評価に応じて変動します。

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キャリアステップ
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昇格試験によるキャリアアップのチャンスがあります。

＜キャリアパスの例＞
事務員→チーフ→課長補佐（※★）→課長代理→課長→部長
※★からスタート予定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給／規定あり）
■業績連動手当
■教育支援手当

■賞与
年2回
（7月、12月）※2025年度支給実績5.4カ月

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収800万円
～（賞与含む）

■社員の年収例
年収例800万円（課長補佐の場合）
年収例850万円（課長代理の場合）

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）
■退職金制度（社内ポイント型、中小企業退職金共済制度）
■小田急グループ共済組合、江ノ島電鉄共済組合による各種割引、補償制度あり
■育児休職制度（最長で子が2歳になるまで／子が小学校3年生までの場合は短時間勤務が可能）
■介護休職制度
■再雇用制度（定年60歳、再雇用68歳まで）
■宿泊施設割引

【スキルアップ・キャリアアップも支援】
■資格取得支援制度
■通信教育講座受講補助（受講費補助最大2万円）

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※有給休暇平均取得日数：17.5日（2023年度実績）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり

当社は小田急グループの一員として安定した経営基盤を持っています。

一方で、2026年4月に発足したコンテンツ開発部は立ち上げフェーズの真っ只中。

前例や慣習にとらわれず、中途入社メンバーの前職での進め方や業務フローを取り入れながら、より良い組織づくりを進めています。安定した環境の中で、新しい挑戦ができることもこの部署ならではの魅力です。

一般的な開発会社では施設単体の開発が中心になりますが、当社では沿線全体を視野に入れながら事業を考えます。

鉄道・不動産・観光の知見に加え、地域とのつながりも活かせるため、人の流れや回遊性そのものを設計できることが特徴。施設づくりにとどまらない、より広い視点で事業開発に携われます。