江ノ島電鉄株式会社の過去求人・中途採用情報

【構想・外部共創から実装・収益化まで一貫して担当】江ノ電沿線を舞台とした新規事業開発
具体的な仕事内容
江ノ電グループの事業基盤と、沿線地域の課題や可能性を掛け合わせ、新たなサービス・体験を生み出す事業開発職です。
多様なステークホルダーを巻き込みながら、「江ノ電だからできること」を事業として形にします。


■具体的な業務内容の例
━━━━━━━━━━━
１）地域課題の発見・事業構想
沿線地域や顧客の声から、まだ満たされていないニーズや事業機会を発見。
観光、教育、子育て、暮らし、移動、メディアなどを掛け合わせ、対象顧客、提供価値、利用場面を含む事業コンセプトを設計します。

２）事業計画・共創スキームの構築
市場・競合調査をもとに、収益モデル、価格、販売方法、事業収支、KPIなどを設計。
企業、行政、大学、地域団体などのパートナーを開拓し、それぞれの目的や強みを生かした役割分担、費用負担、収益配分、責任範囲などを整理します。

３）社内外を巻き込んだ事業の実装
経営層への提案や社内承認を進め、鉄道、バス、観光、施設、広報、経理、法務などの関係部署と連携。
契約、予算、発注などの実務に加え、予約、販売、決済、顧客対応を含む運用体制を整え、サービスの立ち上げと現場運営まで担います。

４）効果検証・継続事業化
売上、利用者数、客単価、満足度などを分析し、サービスや価格、運用方法を改善。
実証実験や単年度の取り組みで終わらせず、継続的に収益を生み出せる事業へ育て、他地域・他事業への展開にもつなげます。

■入社後に期待すること
━━━━━━━━━━━
決まった事業テーマや、完成した事業計画を引き継ぐポジションではありません。

入社後は、江ノ電グループの事業や沿線地域への理解を深め、
必要に応じて進行中のプロジェクトにも関わりながら、社内外との関係を築いていただきます。
そのうえで、江ノ電や沿線の特性に、これまで培ってきた経験や専門性を掛け合わせ、新たな事業機会を自ら見つけてください。
長期的な基礎育成を前提とするのではなく、これまでの経験を生かし、早期に自立した担当領域を持つことを期待しています。

チーム／組織構成
コンテンツ開発部は、新たな事業を生み出すために立ち上がった少人数の組織です。
役割を細かく分けるのではなく、一人ひとりが事業全体を見渡し、自ら考え、実務まで担う体制です。

新規事業・サービスなどを立ち上げ、企画から運用・収益化まで一貫して担った経験をお持ちの方／学歴不問
■必須条件
以下すべてを含む、新規事業・サービス等の立ち上げ経験をお持ちの方
□新規事業・サービス・ブランドなどを、主担当またはプロジェクトリーダーとして立ち上げた経験
□企画から社内承認、外部調整、実装、運用まで一貫して担った経験
□企業・行政・大学・地域団体などと役割や条件を整理し、事業を実行した経験

■歓迎条件
□観光、交通、物流、メディア、広告、教育、子どもの成長支援、地域サービス、イベント、まちづくりなどの事業経験
□複数企業・団体によるプロジェクトの運営経験
□顧客への価値提供を、売上創出や継続運営につなげた経験
□事業収支、価格、KPI、スケジュール、リスクを設計・管理した経験

「知っている人の多さではなく、関係性の中で何を生み出してきたか。一緒に仕事をした相手から、また一緒に仕事をしたいと思われる関係を築けてきたか」を重視します。求める人物像は、原稿下部でも紹介しています。

【転勤なし／江ノ島駅よりすぐの本社勤務】

＜勤務地＞
神奈川県藤沢市片瀬海岸1-8-16
◎アクセス：江ノ島電鉄「江ノ島駅」より徒歩3分

※転居を伴う転勤なし
※受動喫煙対策：屋内禁煙（屋上は喫煙可）

9:00～17:45（所定労働時間7時間55分／休憩50分）
※タイムシフト勤務制度あり／半休制度あり

正社員
※試用期間：3カ月（最大6カ月まで延長あり／期間中の条件・待遇に変更はありません）

月給（職務給）44万9,500円＋業績連動手当4万5,000円
※課長補佐処遇（月給制）の場合
※職位はスキル・経験・能力を考慮して決定します。
※業績連動手当は会社業績に基づき、1年ごとに換算表により決定します（毎年7月に変更）。
※次年以降、前年評価に応じて変動します。

【キャリアステップ】
昇格試験によるキャリアアップのチャンスがあります。
キャリアパスの例：事務員→チーフ→課長補佐（※★）→課長代理→課長→部長
※★からスタート予定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給／規定あり）
■業績連動手当
■教育支援手当

■賞与
年2回
（7月、12月）※2025年度支給実績5.4カ月

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収800万円
（賞与含む）

■社員の年収例
年収例800万円（課長補佐の場合）
年収例850万円（課長代理の場合）

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）
■退職金制度（社内ポイント型、中小企業退職金共済制度）
■小田急グループ共済組合、江ノ島電鉄共済組合による各種割引、補償制度あり
■育児休職制度（最長で子が２歳になるまで/子が小学校３年生までの場合は短時間勤務が可能）
■介護休職制度
■再雇用制度（定年60歳、再雇用68歳まで）
■宿泊施設割引

【スキルアップ・キャリアアップも支援】
■資格取得支援制度
■通信教育講座受講補助（受講費補助最大2万円）

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※イベントなどで出勤の可能性あり（代休あり）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※有給休暇平均取得日数：17.5日（2023年度実績）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり
★5日以上の連休取得可

・答えのない状況でも、目的や論点、次の行動を自ら整理できる方
・担当範囲を限定せず、事業化に必要な仕事を自分事として引き取れる方
・立場や目的の異なる相手を尊重し、信頼関係を築ける方
・相手に協力を求めるだけでなく、相手側にも価値を返す発想を持てる方
・既存組織の背景を理解しながら、自分の視点や異なる意見を率直に伝えられる方
・議論を尽くした後は、組織の決定を自分事として最後までやり切れる方
・自分の専門領域に閉じず、知らない人、仕事、業界にも好奇心を持てる方

江ノ電は、交通や観光サービスを提供するだけにとどまらず、事業と地域の可能性を広げ、新たな価値を生み出す「地域プロデューサー」でありたいと考えています。沿線で培ってきた信頼や事業基盤を生かし、交通・不動産・観光の枠を越えて、地域の多様な課題に向き合っています。地域に愛され、訪れたい、住みたい、関わりたいと思える場所をつくる。その実現に向け、まだ誰も気づいていない可能性を事業に変えることが、今回のポジションに期待される役割です。