大東建託パートナーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【事務職／障がい者サポート】障がい者の方が「活躍できる」環境をつくる仕事です。
具体的な仕事内容
障がい者雇用を推進する部署で、電話対応（オーナー様・入居者様等）、各種書類作成・管理、PCによるデータ入力などの業務サポートから、新たな活躍の場をつくる企画まで幅広くお任せします。

■具体的には
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◎業務サポート
現在、部署内では8名の障がい者の方が活躍中。一人ひとりの特性や状況を理解しながら、業務の進め方やスケジュールなどをサポートします。

◎事務・軽作業
水道・電気などの納付書をバーコードで読み取り、Excelへ入力。全国から集まる約4万枚の納付書を処理するほか、営業所への発送、フロア清掃、プリンタ用紙の補充、制服の配送なども行います。

◎各部署との連携
各部署へ任せてもらえる仕事はないかをヒアリングし、障がい者の方が担える業務を開拓。実際に仕事を切り出し、新たな活躍の場につなげていきます。

◎障がい者雇用の仕組みづくり
障がい者社員のサポートをはじめ、障がい者雇用の促進に向けた企画、新たな採用ルートの開拓や採用施策の企画・推進、AI・RPAを活用した業務改革の推進など、多様な人材が活躍できる組織づくりに携わっていただきます。

チーム／組織構成
現在、正社員1名と障がい者スタッフ8名が在籍しています。障がい者スタッフは20～30代が中心で、身体障がいの方が1名、精神障がいの方が7名です。

日々の仕事では、一人ひとりのペースや得意なことを大切にしながらサポートしています。メンバー同士で声を掛け合ったり、相談したりしながら、無理なく協力して仕事を進められるチームです。

【支援やサポートの経験者】周囲との調和を大切にできる方／新しいことにも前向きに挑戦できる方
＜必須条件＞
・障がい者支援、就労支援、福祉、教育などの経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・障がい者の方と関わる仕事に理解・関心がある方
・周囲と連携しながら、相手に合わせたコミュニケーションができる方
・自分の意見を持ちつつ、相手の意見やアドバイスも素直に受け入れられる方
・状況に応じて柔軟に対応できる方
・複数名のメンバーをサポート・マネジメントした経験

＜人物像＞
・一人ひとりの個性や状況を理解し、相手に合わせて対応できる方
・「もっとこうしたら良くなる」という気づきを行動に移せる方
・他部署とも積極的に連携し、周囲を巻き込みながら仕事を進められる方

※業種未経験歓迎

【駅チカ3分／転勤なし】
東京都港区港南2-16-1

＜アクセス＞
JR線「品川駅」港南口（東口）より徒歩3分

※受動喫煙対策あり

9:00 ～ 18:00（所定労働時間8時間　休憩1時間）
※状況によりフレックス制度の利用も可
コアタイム：11:30～15:30
フレキシブルタイム：始業：7:00～11:30　終業：15:30～20:00
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間6カ月
※期間中の待遇に変更なし

月給22万6000円～+業績加算給+諸手当
※業績加算給2万円～3万5000円支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（4万円まで／月）
■家族手当（配偶者:1万500円／月、他扶養家族1人につき:3500円／月）
■勤続手当（1カ月目～：6000円／月、16カ月目～：1万円／月、22カ月目～：1万5000円／月）
■地域手当（1万円／月）
■残業手当

■賞与
年2回
（前年度実績：年4カ月分）

■昇給
あり（前年度実績：1月あたり500円～4500円）

■入社時の想定年収
年収330万円
～ （1年目 賞与半期分込み360万円／2年目以降 賞与込みで440万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体定期保険・医療保険
■通信教育補助制度
■社宅制度
■退職金制度
■確定給付企業年金
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■職場積立NISA
■自社物件入居者支援制度（月1万円家賃補助2年間、一時金10万円）
■会員制福利厚生サービス
■保養所補助金制度
■社員持株会
■LTD（長期障害所得補償保険）制度
■資格取得支援制度
■研修制度（新人研修、OJT他）
■時短勤務（応相談）
■服装自由
■配偶者転勤休業制度
■遠距離異動サポート制度
■マタニティ休業
■育児休業
■短時間勤務制度
■カムバック制度
■勤務地限定制度
■ノー残業デー
■フレックス制度
■結婚祝金・出産祝金
■育児介護応援手当
■本人・家族死亡弔慰金
■傷病・入院見舞金
■災害見舞金
■不妊治療費補助制度
■宿泊予約サービス
■宿泊補助金制度　など
＼＼社員一人ひとりの健康と幸せが財産／／
いきいきと働くことができる職場環境の実現を目指し、健康経営に基づいた健康管理支援を行っております。
（健康診断、メンタルヘルスケア、インフルエンザ予防接種 等）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（計画有給休暇を使用）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（時間有給取得可）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■配偶者出産特別休暇（男性社員向け）
■看護休暇
■リフレッシュ休暇
■サポート有給休暇
■不妊治療休暇
■マタニティ休暇

社内で働く障がい者の方をサポートするだけでなく、各営業所の相談窓口としても機能。目の前の一人ひとりと向き合いながら、全国規模の障がい者雇用を支えます。

各部署に仕事を聞き、障がい者の方が担える業務を見つけていくのも重要な役割。「支援する」だけではなく、活躍できる仕事そのものを増やしていけます。

新たな採用ルートの開拓や採用施策の企画・推進にも挑戦し、安定した雇用の実現に向けた育成計画の立案や職場実習・実務体験を通じた採用にも取り組んでいます。
また、セミナーや他社事例から得たアイデアを積極的に取り入れながら、障がい者雇用のさらなる可能性を広げる取り組みにチャレンジできます。