2307ページ｜年収800万円以上の求人＜dodaエグゼクティブ＞

「よく遊び、よく学び、よく働く」
メリハリのある働き方で、世界から支持される工作機械メーカー
◎有給取得率は驚異の100%越え（20日以上可能）
◎認知度が高く、世界最先端の自社メーカー製品
◎満足度の高い福利厚生／残業～8H

■概要
世界中の"製造業"を支える「工作機械」の提案営業をご担当いただきます。
全国各地域をエリアで分けており、担当エリア内のお客様へ営業をします。

■営業内容
既存のお客様、新規のお客様に向けて、課題やニーズを引き出し提案営業をします。

■営業スタイル
工作機械と周辺機器の知識は社内研修を通じて取得しますが、必要な際には設計担当者や技術エンジニアも含め、各部署が協力してお客様のご要望に対応します。国内外のプライベートショーや展示会などでお客様をアテンドすることもあります。

■頑張りをご評価
メーカーには珍しくインセンティブ制度が充実しています。
仕事の頑張りがお給料に還元され、モチベーションアップにつながります。

■働きやすさ
・有給取得は20日以上の100%を超えており、取得率の高い会社に選出
・各事業所に社員食堂があり、三ツ星レストランと提携
・平均勤続年数は12年8カ月、平均年齢40.5歳と長期就業が可能
・育児休暇は男性女性共に100%

■入社後の研修体制
入社後1～2ヶ月は名古屋支社で営業研修
（一部、伊賀事業所で実加工研修もあり）
各拠点（名古屋／大阪／東京／福岡等）で6ヶ月～1年間のOJT制度

■配属先情報
直行直帰をメインにご活躍いただきます。
※配属地域はご希望などを鑑みてご案内させていただきます。

■当社の特徴
モノづくりの根幹を担う工作機械業界の世界的大手です。
皆さんがお手元で毎日触れるスマートフォンやドアノブ・蛇口など小さなものから、自動車・鉄道・飛行機まで当社の製品からつくり出されています。

■同社の特徴
効率良く成果を出すための労働と生活環境を継続的に改善・改革しています（平均総労働時間/年は2,000時間以下を3年連続達成、平均有給休暇取得日数も18日～25日を6年連続で実現）。企業規模に比較すると労働環境が変化するペースが早く、自ら仕事と労働時間を自律的に調整できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞首都圏エリア住所：神奈川県横浜市（直行直帰） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞DMG森精機（株）東京グローバルヘッドクォータ住所：東京都江東区潮見2-3-23 東京グローバルヘッドクォータ勤務地最寄駅：京葉線／潮見駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

潮見駅、東陽町駅、辰巳駅

＜予定年収＞500万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～580,000円固定残業手当/月：60,000円～120,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞330,000円～700,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞固定給+インセンティブの給与体系になります。インセンティブの金額は、個々人の営業成果に基づき半期ごとに確定します。【モデル年収】新卒入社3年目(26歳)：年収900万円(インセンティブ500万円)通年入社4年目(30歳)：年収1,100万円(インセンティブ600万円)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

「よく遊び、よく学び、よく働く」
メリハリのある働き方で、世界から支持される工作機械メーカー
◎有給取得率は驚異の100%越え（20日以上可能）
◎認知度が高く、世界最先端の自社メーカー製品
◎満足度の高い福利厚生／残業～8H

■概要
世界中の"製造業"を支える「工作機械」の提案営業をご担当いただきます。
全国各地域をエリアで分けており、担当エリア内のお客様へ営業をします。

■営業内容
既存のお客様、新規のお客様に向けて、課題やニーズを引き出し提案営業をします。

■営業スタイル
工作機械と周辺機器の知識は社内研修を通じて取得しますが、必要な際には設計担当者や技術エンジニアも含め、各部署が協力してお客様のご要望に対応します。国内外のプライベートショーや展示会などでお客様をアテンドすることもあります。

■頑張りをご評価
メーカーには珍しくインセンティブ制度が充実しています。
仕事の頑張りがお給料に還元され、モチベーションアップにつながります。

■働きやすさ
・有給取得は20日以上の100%を超えており、取得率の高い会社に選出
・各事業所に社員食堂があり、三ツ星レストランと提携
・平均勤続年数は12年8カ月、平均年齢40.5歳と長期就業が可能
・育児休暇は男性女性共に100%

■入社後の研修体制
入社後1～2ヶ月は名古屋支社で営業研修
（一部、伊賀事業所で実加工研修もあり）
各拠点（名古屋／大阪／東京／福岡等）で6ヶ月～1年間のOJT制度

■配属先情報
直行直帰をメインにご活躍いただきます。
※配属地域はご希望などを鑑みてご案内させていただきます。

■当社の特徴
モノづくりの根幹を担う工作機械業界の世界的大手です。
皆さんがお手元で毎日触れるスマートフォンやドアノブ・蛇口など小さなものから、自動車・鉄道・飛行機まで当社の製品からつくり出されています。

■同社の特徴
効率良く成果を出すための労働と生活環境を継続的に改善・改革しています（平均総労働時間/年は2,000時間以下を3年連続達成、平均有給休暇取得日数も18日～25日を6年連続で実現）。企業規模に比較すると労働環境が変化するペースが早く、自ら仕事と労働時間を自律的に調整できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞担当エリア住所：岡山県（直行直帰） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞DMG森精機（株）東京グローバルヘッドクォータ住所：東京都江東区潮見2-3-23 東京グローバルヘッドクォータ勤務地最寄駅：京葉線／潮見駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

潮見駅、東陽町駅、辰巳駅

＜予定年収＞500万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～580,000円固定残業手当/月：60,000円～120,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞330,000円～700,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞固定給+インセンティブの給与体系になります。インセンティブの金額は、個々人の営業成果に基づき半期ごとに確定します。【モデル年収】新卒入社3年目(26歳)：年収900万円(インセンティブ500万円)通年入社4年目(30歳)：年収1,100万円(インセンティブ600万円)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

「よく遊び、よく学び、よく働く」
メリハリのある働き方で、世界から支持される工作機械メーカー
◎有給取得率は驚異の100%越え（20日以上可能）
◎認知度が高く、世界最先端の自社メーカー製品
◎満足度の高い福利厚生／残業～8H

■概要
世界中の"製造業"を支える「工作機械」の提案営業をご担当いただきます。
全国各地域をエリアで分けており、担当エリア内のお客様へ営業をします。

■営業内容
既存のお客様、新規のお客様に向けて、課題やニーズを引き出し提案営業をします。

■営業スタイル
工作機械と周辺機器の知識は社内研修を通じて取得しますが、必要な際には設計担当者や技術エンジニアも含め、各部署が協力してお客様のご要望に対応します。国内外のプライベートショーや展示会などでお客様をアテンドすることもあります。

■頑張りをご評価
メーカーには珍しくインセンティブ制度が充実しています。
仕事の頑張りがお給料に還元され、モチベーションアップにつながります。

■働きやすさ
・有給取得は20日以上の100%を超えており、取得率の高い会社に選出
・各事業所に社員食堂があり、三ツ星レストランと提携
・平均勤続年数は12年8カ月、平均年齢40.5歳と長期就業が可能
・育児休暇は男性女性共に100%

■入社後の研修体制
入社後1～2ヶ月は名古屋支社で営業研修
（一部、伊賀事業所で実加工研修もあり）
各拠点（名古屋／大阪／東京／福岡等）で6ヶ月～1年間のOJT制度

■配属先情報
直行直帰をメインにご活躍いただきます。
※配属地域はご希望などを鑑みてご案内させていただきます。

■当社の特徴
モノづくりの根幹を担う工作機械業界の世界的大手です。
皆さんがお手元で毎日触れるスマートフォンやドアノブ・蛇口など小さなものから、自動車・鉄道・飛行機まで当社の製品からつくり出されています。

■同社の特徴
効率良く成果を出すための労働と生活環境を継続的に改善・改革しています（平均総労働時間/年は2,000時間以下を3年連続達成、平均有給休暇取得日数も18日～25日を6年連続で実現）。企業規模に比較すると労働環境が変化するペースが早く、自ら仕事と労働時間を自律的に調整できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞担当エリア住所：福岡県（直行直帰） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞DMG森精機（株）東京グローバルヘッドクォータ住所：東京都江東区潮見2-3-23 東京グローバルヘッドクォータ勤務地最寄駅：京葉線／潮見駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

潮見駅、東陽町駅、辰巳駅

＜予定年収＞500万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～580,000円固定残業手当/月：60,000円～120,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞330,000円～700,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞固定給+インセンティブの給与体系になります。インセンティブの金額は、個々人の営業成果に基づき半期ごとに確定します。【モデル年収】新卒入社3年目(26歳)：年収900万円(インセンティブ500万円)通年入社4年目(30歳)：年収1,100万円(インセンティブ600万円)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

「よく遊び、よく学び、よく働く」
メリハリのある働き方で、世界から支持される工作機械メーカー
◎有給取得率は驚異の100%越え（20日以上可能）
◎認知度が高く、世界最先端の自社メーカー製品
◎満足度の高い福利厚生／残業～8H

■概要
世界中の"製造業"を支える「工作機械」の提案営業をご担当いただきます。
全国各地域をエリアで分けており、担当エリア内のお客様へ営業をします。

■営業内容
既存のお客様、新規のお客様に向けて、課題やニーズを引き出し提案営業をします。

■営業スタイル
工作機械と周辺機器の知識は社内研修を通じて取得しますが、必要な際には設計担当者や技術エンジニアも含め、各部署が協力してお客様のご要望に対応します。国内外のプライベートショーや展示会などでお客様をアテンドすることもあります。

■頑張りをご評価
メーカーには珍しくインセンティブ制度が充実しています。
仕事の頑張りがお給料に還元され、モチベーションアップにつながります。

■働きやすさ
・有給取得は20日以上の100%を超えており、取得率の高い会社に選出
・各事業所に社員食堂があり、三ツ星レストランと提携
・平均勤続年数は12年8カ月、平均年齢40.5歳と長期就業が可能
・育児休暇は男性女性共に100%

■入社後の研修体制
入社後1～2ヶ月は名古屋支社で営業研修
（一部、伊賀事業所で実加工研修もあり）
各拠点（名古屋／大阪／東京／福岡等）で6ヶ月～1年間のOJT制度

■配属先情報
直行直帰をメインにご活躍いただきます。
※配属地域はご希望などを鑑みてご案内させていただきます。

■当社の特徴
モノづくりの根幹を担う工作機械業界の世界的大手です。
皆さんがお手元で毎日触れるスマートフォンやドアノブ・蛇口など小さなものから、自動車・鉄道・飛行機まで当社の製品からつくり出されています。

■同社の特徴
効率良く成果を出すための労働と生活環境を継続的に改善・改革しています（平均総労働時間/年は2,000時間以下を3年連続達成、平均有給休暇取得日数も18日～25日を6年連続で実現）。企業規模に比較すると労働環境が変化するペースが早く、自ら仕事と労働時間を自律的に調整できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞担当エリア住所：大阪府（直行直帰） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞DMG森精機（株）東京グローバルヘッドクォータ住所：東京都江東区潮見2-3-23 東京グローバルヘッドクォータ勤務地最寄駅：京葉線／潮見駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

潮見駅、東陽町駅、辰巳駅

＜予定年収＞500万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～580,000円固定残業手当/月：60,000円～120,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞330,000円～700,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞固定給+インセンティブの給与体系になります。インセンティブの金額は、個々人の営業成果に基づき半期ごとに確定します。【モデル年収】新卒入社3年目(26歳)：年収900万円(インセンティブ500万円)通年入社4年目(30歳)：年収1,100万円(インセンティブ600万円)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～IT業界未経験OK！スーパーマーケットでの業務経験、ドラックストアでの接客経験を活かして、RPAの導入推進にチャレンジしませんか？～
【富士ソフトグループ/流通小売業の圧倒的ノウハウ/くるみん認定/健康経営優良法人認定/テレワーク先駆者百選認定/平均残業時間15h/育児休暇復帰率100％】
●流通小売業界に特化したユーザー系SI企業です。
●流通小売業に特化したサービスを複数展開しており、企画提案・開発・保守すべてを自社で行っています。

■業務内容：
RPAツール（主にBizRobo!）を用いた、業務プロセスのデジタル化を支援致します。
※変更の範囲：会社の定める業務

＜具体的業務＞
・導入検討顧客への提案
・実証実験や導入の検証及び実施
・RPA導入プロジェクトの推進、運用保守サービスの管理

■魅力ポイント：
◎小売業のご経験を活かして、IT業界にキャリアチェンジ◎
スーパーマーケットの総菜売場で働かれていた方、アパレル店員をしていた方など、IT業界の方でもご活躍しております。
◎最新技術の習得が可能◎
RPA市場は急速に成長規模を拡大し、多くの企業が業務プロセスの自動化に取り組んでおり、当社でもRPA導入支援事業が拡大しております。今後も成長が期待される市場での貴重な経験が積めます。

■ワークライフバランス：
・全社平均リモート率：40％
・週2回(火・木)はノー残業デーと設定
※テレワーク・フルフレックスなどを組み合わた働き方や、育児・介護・健康などに配慮し、休暇や時短制度等を設備しており、成長をサポートする環境を創出しております。

■入社後の流れ：
OJT研修を想定しております。
IT未経験でもしっかりとITスキルをキャッチップできる環境をご用意しておりますので、ご安心ください。

■当社の強み：
流通・小売業システムの長年の業務を通して得た経験と豊富な実績により、常にユーザーの立場に立って考える姿勢でトータルなソリューションの提供を行える事が強みです。また、流通系だけでなく、人事システムも一手に担っていることもあり、長年のノウハウが蓄積しており、最先端技術を用いりながら開発が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞★東京オフィス住所：東京都墨田区錦糸1-2-4 アルカウエスト 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

錦糸町駅、菊川駅(東京都)、住吉駅(東京都)

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：222,000円～420,000円＜月給＞222,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※最終的な年収に関しては前職、スキルを考慮の上決定します。■昇給：年1回（1月）■賞与：年2回（3月、9月）■年収例：450万円～600万円（SE）、500万円～700万円（PL）、600万円～800万円（PM）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～創業60年超・大手総合コンサルタント企業/“多様な働き方支援制度・働き方改革制度”を整えています/インフラ分野でトップレベルの技術力！～

河川港湾の調査・計画・設計業務をお任せします。
■業務内容：
・新規港湾開発計画から、大規模港湾の拡張計画、運営/維持管理までのあらゆる分野に技術を提供します。提供先も商港、漁港、旅客港など、多岐にわたっています。また、津波などの自然災害から、国/地域を守る為の海岸保全にも取り組んでいます。
◎大磯港の付帯施設として、バリアフリーの防災船着き場を設計。モルティブヘ海岸護岸を建設し、大津波被害の回避に貢献しました。
（顧客例）国土交通省・都道府県自治体

■実績例：
石巻港高潮シミュレーション…近年多発する大型台風により高潮被害も頻発しています。港湾施設の高潮対策を行うため、高潮による潮位偏差を予測するシミュレーションを行いました。高麗川水辺再生（横手地区）…高麗川上流の横手渓谷を対象に、河川管理者や地域住民等が参画する協議会を開催し、合意形成を図りながら、遊歩道やスロープの設計を行いました。

■ミッション：
国土の保全に向けた治水・利水・環境・利用の総合的な河川管理を支援／防災事業および保全事業により多岐にわたる港湾機能のマネジメント支援

■働き方支援制度：
・多様な働き方勤務制度（総合一般職・一般職）：自身のワークスタイルに応じて勤務地・勤務時間・職種を限定できる各種制度
・ノー残業デー：建設コンサルタンツ協会が主導するノー残業デーに協賛
・地域限定社員制度：家庭の事情等で転勤が難しい期間、希望の地域を限定して勤務することができる制度
・ライフサポートフレックス：育児・介護・自身の治療などの際に時間を柔軟に変更できる当社独自の制度

■人材育成制度：
社員の『早期成長・早期活躍』を支援するために、一人ひとりのキャリアパスに応じた研修や制度を用意しています。
・キャリア人材育成研修（入社直後・配属後・配属1年後の各段階で相談窓口・配属部長等のコーチャーとコミュニケーションしながら教育訓練するプログラム）
・階層別研修（マネジメント力向上：新入社員研修、2年目研修、3年目研修、新任管理職研修、上級管理職研修）
・プロジェクトマネジメント研修

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞中部支社住所：愛知県名古屋市中村区名駅南2-14-19 住友生命名古屋ビル7階勤務地最寄駅：ＪＲ線／名古屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

名鉄名古屋駅、ささしまライブ駅、近鉄名古屋駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記金額はおおよその目安となり、実際には実績、評価により決定されます。昇給：年1回（6月）賞与：年3回（6月/10月/12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三井住友カードでの資産形成サービスの拡大・推進について、中長期目線での施策の検討・企画・実行を担当いただきます。

【職務詳細】
・証券顧客への保険販売等のクロスセルスキームの検討
・保険顧客への証券販売等のクロスセルスキームの検討
・SMBCグループの金融資産拡大に向けた施策検討（預金・外貨獲得に資する施策）
・新マーケット研究、フィジビリティ検証（法人分野・不動産分野等）
・デジタルを起点とした富裕層向け資産運用サービスの企画検討

＜ミッション＞
・運用ビジネスユニットで既に推進している資産運用ビジネス・保険ビジネスのさらなる規模拡大に向けた企画検討
・当社カード会員に対する新たな資産運用ビジネス・保険ビジネスの開拓（法人分野の推進検討等）
・顧客の資産価値向上につながる新たな商品・サービスの企画検討（SMBCグループ全体で顧客の金融資産囲い込みを狙う施策検討等）

■配属部署について：
＜運用ビジネスユニット体制＞
60名程度の組織。
証券会社や保険会社からの出向者、委託社員など様々な経歴の方が多く活躍しているキャリア採用者が馴染みやすい環境です（約60名のうち、キャリア採用入社3名/銀行出向4名/運用会社出向1名/保険会社出向10名）。
2021年度に設立されたばかりの部門のため、まだまだこれから拡大していく途上にあり力量の発揮しがいがある部署となっています。

■本ポジションの魅力：
・今後の当社の新たな収益の柱の1つを担っていく運用ビジネスの第一線に携わることができる（社内での影響力も非常に大きい業務）
・成長分野であるキャッシュレスについての知識に加え、保険・証券・不動産といった資産運用についての知識・スキルも習得でき、キャリアの幅を広げたいという方にとって非常にやりがいがある環境

■働き方：
・月平均残業時間：20時間程度
・在宅勤務頻度：週1～2回程度（入社当初は基本的に出社しての業務）

変更の範囲：変更なし※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある

＜勤務地詳細＞東京本社(新住所）住所：東京都江東区豊洲二丁目2番31号 SMBC豊洲ビル勤務地最寄駅：地下鉄有楽町線／豊洲駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

豊洲駅、新豊洲駅、市場前駅

＜予定年収＞600万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～770,000円＜月給＞300,000円～770,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※賞与・残業代(月間30時間)を含む当社規定に準ずる（経験・能力などを考慮します）。給与更改：年1回（7月）、賞与：年２回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：
同社の用地仕入れ営業組織において、コアメンバーとしてご活躍いただき事業の中核を担っていただける方を募集いたします。
【業務内容】
分譲住宅の企画営業（土地の仕入れから分譲住宅の企画・販売まで一貫して担当いただきます）
（業務の流れ）
1）土地情報の収集
2）物件精査
3）土地の仕入れ
4）住宅の企画
5）価格設定・販売戦略の企画
■分業制：
設計・施工管理は部内に専門の担当者が行いますので自身の業務に専念できる環境が整っております。
■ノルマ・インセンティブについて：
個人単位のノルマはございませんが、目標設定はございます。目標の達成度に応じて昇格降格などの待遇があります。
インセンティブは粗利に対して発生する制度となっており、上限の設定がございませんので、やればやるだけ評価される環境です。
■就業環境：
シフト制の導入により、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方が可能です。またノー残業DAYを設定し、残業削減・労働環境の改善に取り組んでおりプライベートの時間も確保しつつご就業頂けます。その結果、月平均残業時間は10時間に収められております。また、年間休日数に関しても毎年増加しており、働き方改革も進んでおります。
■同社の強み
同社はヤマダホールディングスのグループシナジーを生かしたスマートハウス（太陽光発電システム、蓄電池搭載のエネルギーマネジメントを行うエコ住宅）や、災害に強い家NEXIS（電気・飲料水を自給自足する新発想住宅）を展開しています。また、HDの資金力を生かし、借入無しで仕入れ～販売まで運用できる安定経営が実現しております。
■同社の歴史
住宅業界は地域密着型の地場工務店が圧倒的に多く、大手企業の占有率が低く、大手ハウスメーカー10社のシェアでも全体の30%を満たしていません。しかし、近年は新築の着工棟数減少や後継者問題において事業継続が難しく廃業される工務店も多いです。そんな中住宅業界で伝統を培ってきたヤマダ・エスバイエルホームとヤマダ・ウッドハウスが2018年10月に合併し、ヤマダホームズが誕生。2021年2月1日にヤマダホールディングス内のヤマダレオハウスが合併したことにより、年間約4000棟を販売する住宅会社となりました。



変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞新宿店住所：東京都新宿区西新宿7-22-43 新宿JECビル6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

西新宿駅、西武新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞350万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～1,000,000円＜月給＞250,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します※月給の他、歩合給・資格手当（例：宅地建物取引士）あり■昇給：年1回■賞与：年2回(7月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：
収益アパート・マンションの企画営業を担当いただきます。
土地の仕入れから企画・販売まで一貫して担当いただきます。
【業務内容】
1）土地情報の収集　
2）物件精査　　
3）プラン検討
4）事業計画書作成　　
5）土地の仕入　　
6）販売戦略の企画
■分業制：
設計・施工管理は部内に専門の担当者が行いますので自身の業務に専念できる環境が整っております。
■ノルマ・インセンティブについて：
個人単位のノルマはございませんが、目標設定はございます。目標の達成度に応じて昇格降格などの待遇があります。
インセンティブは粗利に対して発生する制度となっており、上限の設定がございませんので、やればやるだけ評価される環境です。
■就業環境：
シフト制の導入により、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方が可能です。またノー残業DAYを設定し、残業削減・労働環境の改善に取り組んでおりプライベートの時間も確保しつつご就業頂けます。その結果、月平均残業時間は10時間に収められております。また、年間休日数に関しても毎年増加しており、働き方改革も進んでおります。
■同社の強み
同社はヤマダホールディングスのグループシナジーを生かしたスマートハウス（太陽光発電システム、蓄電池搭載のエネルギーマネジメントを行うエコ住宅）や、災害に強い家NEXIS（電気・飲料水を自給自足する新発想住宅）を展開しています。また、HDの資金力を生かし、借入無しで仕入れ～販売まで運用できる安定経営が実現しております。
■同社の歴史
住宅業界は地域密着型の地場工務店が圧倒的に多く、大手企業の占有率が低く、大手ハウスメーカー10社のシェアでも全体の30%を満たしていません。しかし、近年は新築の着工棟数減少や後継者問題において事業継続が難しく廃業される工務店も多いです。そんな中住宅業界で伝統を培ってきたヤマダ・エスバイエルホームとヤマダ・ウッドハウスが2018年10月に合併し、ヤマダホームズが誕生。2021年2月1日にヤマダホールディングス内のヤマダレオハウスが合併したことにより、年間約4000棟を販売する住宅会社となりました。

変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞新宿店住所：東京都新宿区西新宿7-22-43 新宿JECビル6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

西新宿駅、西武新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞350万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～1,000,000円＜月給＞250,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します※月給の他、歩合給・資格手当（例：宅地建物取引士）あり■昇給：年1回■賞与：年2回(7月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：
同社の用地仕入れ営業組織において、コアメンバーとしてご活躍いただき事業の中核を担っていただける方を募集いたします。
【業務内容】
分譲住宅の企画営業（土地の仕入れから分譲住宅の企画・販売まで一貫して担当いただきます）
（業務の流れ）
1）土地情報の収集
2）物件精査
3）土地の仕入れ
4）住宅の企画
5）価格設定・販売戦略の企画
【変更の範囲：無】
■分業制：
設計・施工管理は部内に専門の担当者が行いますので自身の業務に専念できる環境が整っております。
■ノルマ・インセンティブについて：
個人単位のノルマはございませんが、目標設定はございます。目標の達成度に応じて昇格降格などの待遇があります。
インセンティブは粗利に対して発生する制度となっており、上限の設定がございませんので、やればやるだけ評価される環境です。
■就業環境：
シフト制の導入により、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方が可能です。またノー残業DAYを設定し、残業削減・労働環境の改善に取り組んでおりプライベートの時間も確保しつつご就業頂けます。その結果、月平均残業時間は10時間に収められております。また、年間休日数に関しても毎年増加しており、働き方改革も進んでおります。
■同社の強み
同社はヤマダホールディングスのグループシナジーを生かしたスマートハウス（太陽光発電システム、蓄電池搭載のエネルギーマネジメントを行うエコ住宅）や、災害に強い家NEXIS（電気・飲料水を自給自足する新発想住宅）を展開しています。また、HDの資金力を生かし、借入無しで仕入れ～販売まで運用できる安定経営が実現しております。
■同社の歴史
住宅業界は地域密着型の地場工務店が圧倒的に多く、大手企業の占有率が低く、大手ハウスメーカー10社のシェアでも全体の30%を満たしていません。しかし、近年は新築の着工棟数減少や後継者問題において事業継続が難しく廃業される工務店も多いです。そんな中住宅業界で伝統を培ってきたヤマダ・エスバイエルホームとヤマダ・ウッドハウスが2018年10月に合併し、ヤマダホームズが誕生。2021年2月1日にヤマダホールディングス内のヤマダレオハウスが合併したことにより、年間約4000棟を販売する住宅会社となりました。

変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞埼玉/さいたま（不動産事業部）（戸建・仲介）住所：埼玉県さいたま市南区南本町2-11-3ﾀﾞｲｼﾝﾋﾞﾙ1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

南浦和駅、浦和駅、武蔵浦和駅

＜予定年収＞350万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～1,000,000円＜月給＞250,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します※月給の他、歩合給・資格手当（例：宅地建物取引士）あり■昇給：年1回■賞与：年2回(7月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：
同社の用地仕入れ営業組織において、コアメンバーとしてご活躍いただき事業の中核を担っていただける方を募集いたします。
【業務内容】
分譲住宅の企画営業（土地の仕入れから分譲住宅の企画・販売まで一貫して担当いただきます）
（業務の流れ）
1）土地情報の収集
2）物件精査
3）土地の仕入れ
4）住宅の企画
5）価格設定・販売戦略の企画

■分業制：
設計・施工管理は部内に専門の担当者が行いますので自身の業務に専念できる環境が整っております。
■ノルマ・インセンティブについて：
個人単位のノルマはございませんが、目標設定はございます。目標の達成度に応じて昇格降格などの待遇があります。
インセンティブは粗利に対して発生する制度となっており、上限の設定がございませんので、やればやるだけ評価される環境です。
■就業環境：
シフト制の導入により、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方が可能です。またノー残業DAYを設定し、残業削減・労働環境の改善に取り組んでおりプライベートの時間も確保しつつご就業頂けます。その結果、月平均残業時間は10時間に収められております。また、年間休日数に関しても毎年増加しており、働き方改革も進んでおります。
■同社の強み
同社はヤマダホールディングスのグループシナジーを生かしたスマートハウス（太陽光発電システム、蓄電池搭載のエネルギーマネジメントを行うエコ住宅）や、災害に強い家NEXIS（電気・飲料水を自給自足する新発想住宅）を展開しています。また、HDの資金力を生かし、借入無しで仕入れ～販売まで運用できる安定経営が実現しております。
■同社の歴史
住宅業界は地域密着型の地場工務店が圧倒的に多く、大手企業の占有率が低く、大手ハウスメーカー10社のシェアでも全体の30%を満たしていません。しかし、近年は新築の着工棟数減少や後継者問題において事業継続が難しく廃業される工務店も多いです。そんな中住宅業界で伝統を培ってきたヤマダ・エスバイエルホームとヤマダ・ウッドハウスが2018年10月に合併し、ヤマダホームズが誕生。2021年2月1日にヤマダホールディングス内のヤマダレオハウスが合併したことにより、年間約4000棟を販売する住宅会社となりました。

変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞千葉/船橋（不動産事業部）住所：千葉県船橋市本町7-10-4池尻ﾋﾞﾙ3F-A 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

船橋駅、東海神駅、京成船橋駅

＜予定年収＞350万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～1,000,000円＜月給＞250,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します※月給の他、歩合給・資格手当（例：宅地建物取引士）あり■昇給：年1回■賞与：年2回(7月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：
同社の用地仕入れ営業組織において、コアメンバーとしてご活躍いただき事業の中核を担っていただける方を募集いたします。
【業務内容】
分譲住宅の企画営業（土地の仕入れから分譲住宅の企画・販売まで一貫して担当いただきます）
（業務の流れ）
1）土地情報の収集
2）物件精査
3）土地の仕入れ
4）住宅の企画
5）価格設定・販売戦略の企画
■分業制：
設計・施工管理は部内に専門の担当者が行いますので自身の業務に専念できる環境が整っております。
■ノルマ・インセンティブについて：
個人単位のノルマはございませんが、目標設定はございます。目標の達成度に応じて昇格降格などの待遇があります。
インセンティブは粗利に対して発生する制度となっており、上限の設定がございませんので、やればやるだけ評価される環境です。
■就業環境：
シフト制の導入により、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方が可能です。またノー残業DAYを設定し、残業削減・労働環境の改善に取り組んでおりプライベートの時間も確保しつつご就業頂けます。その結果、月平均残業時間は10時間に収められております。また、年間休日数に関しても毎年増加しており、働き方改革も進んでおります。
■同社の強み
同社はヤマダホールディングスのグループシナジーを生かしたスマートハウス（太陽光発電システム、蓄電池搭載のエネルギーマネジメントを行うエコ住宅）や、災害に強い家NEXIS（電気・飲料水を自給自足する新発想住宅）を展開しています。また、HDの資金力を生かし、借入無しで仕入れ～販売まで運用できる安定経営が実現しております。
■同社の歴史
住宅業界は地域密着型の地場工務店が圧倒的に多く、大手企業の占有率が低く、大手ハウスメーカー10社のシェアでも全体の30%を満たしていません。しかし、近年は新築の着工棟数減少や後継者問題において事業継続が難しく廃業される工務店も多いです。そんな中住宅業界で伝統を培ってきたヤマダ・エスバイエルホームとヤマダ・ウッドハウスが2018年10月に合併し、ヤマダホームズが誕生。2021年2月1日にヤマダホールディングス内のヤマダレオハウスが合併したことにより、年間約4000棟を販売する住宅会社となりました。



変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞不動産事業本部　福岡店住所：福岡市中央区那の津2-1-7ベスト電器電算センター4F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞350万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～1,000,000円＜月給＞250,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します※月給の他、歩合給・資格手当（例：宅地建物取引士）あり■昇給：年1回■賞与：年2回(7月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：
同社の用地仕入れ営業組織において、コアメンバーとしてご活躍いただき事業の中核を担っていただける方を募集いたします。
【業務内容】
分譲住宅の企画営業（土地の仕入れから分譲住宅の企画・販売まで一貫して担当いただきます）
（業務の流れ）
1）土地情報の収集
2）物件精査
3）土地の仕入れ
4）住宅の企画
5）価格設定・販売戦略の企画
■分業制：
設計・施工管理は部内に専門の担当者が行いますので自身の業務に専念できる環境が整っております。
■ノルマ・インセンティブについて：
個人単位のノルマはございませんが、目標設定はございます。目標の達成度に応じて昇格降格などの待遇があります。
インセンティブは粗利に対して発生する制度となっており、上限の設定がございませんので、やればやるだけ評価される環境です。
■就業環境：
シフト制の導入により、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方が可能です。またノー残業DAYを設定し、残業削減・労働環境の改善に取り組んでおりプライベートの時間も確保しつつご就業頂けます。その結果、月平均残業時間は10時間に収められております。また、年間休日数に関しても毎年増加しており、働き方改革も進んでおります。
■同社の強み
同社はヤマダホールディングスのグループシナジーを生かしたスマートハウス（太陽光発電システム、蓄電池搭載のエネルギーマネジメントを行うエコ住宅）や、災害に強い家NEXIS（電気・飲料水を自給自足する新発想住宅）を展開しています。また、HDの資金力を生かし、借入無しで仕入れ～販売まで運用できる安定経営が実現しております。
■同社の歴史
住宅業界は地域密着型の地場工務店が圧倒的に多く、大手企業の占有率が低く、大手ハウスメーカー10社のシェアでも全体の30%を満たしていません。しかし、近年は新築の着工棟数減少や後継者問題において事業継続が難しく廃業される工務店も多いです。そんな中住宅業界で伝統を培ってきたヤマダ・エスバイエルホームとヤマダ・ウッドハウスが2018年10月に合併し、ヤマダホームズが誕生。2021年2月1日にヤマダホールディングス内のヤマダレオハウスが合併したことにより、年間約4000棟を販売する住宅会社となりました。



変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞愛知/名古屋（不動産事業部）住所：愛知県名古屋市瑞穂区惣作町2-16-1　コボリマンション堀田１階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

妙音通駅、堀田駅(名鉄線)、堀田駅(名古屋市営)

＜予定年収＞350万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～1,000,000円＜月給＞250,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します※月給の他、歩合給・資格手当（例：宅地建物取引士）あり■昇給：年1回■賞与：年2回(7月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：
同社の用地仕入れ営業組織において、コアメンバーとしてご活躍いただき事業の中核を担っていただける方を募集いたします。
【業務内容】
分譲住宅の企画営業（土地の仕入れから分譲住宅の企画・販売まで一貫して担当いただきます）
（業務の流れ）
1）土地情報の収集
2）物件精査
3）土地の仕入れ
4）住宅の企画
5）価格設定・販売戦略の企画
■分業制：
設計・施工管理は部内に専門の担当者が行いますので自身の業務に専念できる環境が整っております。
■ノルマ・インセンティブについて：
個人単位のノルマはございませんが、目標設定はございます。目標の達成度に応じて昇格降格などの待遇があります。
インセンティブは粗利に対して発生する制度となっており、上限の設定がございませんので、やればやるだけ評価される環境です。
■就業環境：
シフト制の導入により、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方が可能です。またノー残業DAYを設定し、残業削減・労働環境の改善に取り組んでおりプライベートの時間も確保しつつご就業頂けます。その結果、月平均残業時間は10時間に収められております。また、年間休日数に関しても毎年増加しており、働き方改革も進んでおります。
■同社の強み
同社はヤマダホールディングスのグループシナジーを生かしたスマートハウス（太陽光発電システム、蓄電池搭載のエネルギーマネジメントを行うエコ住宅）や、災害に強い家NEXIS（電気・飲料水を自給自足する新発想住宅）を展開しています。また、HDの資金力を生かし、借入無しで仕入れ～販売まで運用できる安定経営が実現しております。
■同社の歴史
住宅業界は地域密着型の地場工務店が圧倒的に多く、大手企業の占有率が低く、大手ハウスメーカー10社のシェアでも全体の30%を満たしていません。しかし、近年は新築の着工棟数減少や後継者問題において事業継続が難しく廃業される工務店も多いです。そんな中住宅業界で伝統を培ってきたヤマダ・エスバイエルホームとヤマダ・ウッドハウスが2018年10月に合併し、ヤマダホームズが誕生。2021年2月1日にヤマダホールディングス内のヤマダレオハウスが合併したことにより、年間約4000棟を販売する住宅会社となりました。



変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞宮城/仙台（不動産事業部）住所：宮城県仙台市太白区長町南四丁目23番28号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

富沢駅、長町南駅、太子堂駅

＜予定年収＞350万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～1,000,000円＜月給＞250,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します※月給の他、歩合給・資格手当（例：宅地建物取引士）あり■昇給：年1回■賞与：年2回(7月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：
同社の用地仕入れ営業組織において、コアメンバーとしてご活躍いただき事業の中核を担っていただける方を募集いたします。
【業務内容】
分譲住宅の企画営業（土地の仕入れから分譲住宅の企画・販売まで一貫して担当いただきます）
（業務の流れ）
1）土地情報の収集
2）物件精査
3）土地の仕入れ
4）住宅の企画
5）価格設定・販売戦略の企画
■分業制：
設計・施工管理は部内に専門の担当者が行いますので自身の業務に専念できる環境が整っております。
■ノルマ・インセンティブについて：
個人単位のノルマはございませんが、目標設定はございます。目標の達成度に応じて昇格降格などの待遇があります。
インセンティブは粗利に対して発生する制度となっており、上限の設定がございませんので、やればやるだけ評価される環境です。
■就業環境：
シフト制の導入により、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方が可能です。またノー残業DAYを設定し、残業削減・労働環境の改善に取り組んでおりプライベートの時間も確保しつつご就業頂けます。その結果、月平均残業時間は10時間に収められております。また、年間休日数に関しても毎年増加しており、働き方改革も進んでおります。
■同社の強み
同社はヤマダホールディングスのグループシナジーを生かしたスマートハウス（太陽光発電システム、蓄電池搭載のエネルギーマネジメントを行うエコ住宅）や、災害に強い家NEXIS（電気・飲料水を自給自足する新発想住宅）を展開しています。また、HDの資金力を生かし、借入無しで仕入れ～販売まで運用できる安定経営が実現しております。
■同社の歴史
住宅業界は地域密着型の地場工務店が圧倒的に多く、大手企業の占有率が低く、大手ハウスメーカー10社のシェアでも全体の30%を満たしていません。しかし、近年は新築の着工棟数減少や後継者問題において事業継続が難しく廃業される工務店も多いです。そんな中住宅業界で伝統を培ってきたヤマダ・エスバイエルホームとヤマダ・ウッドハウスが20218年10月に合併し、ヤマダホームズが誕生。2021年2月1日にヤマダホールディングス内のヤマダレオハウスが合併したことにより、年間約4000棟を販売する住宅会社となりました。



変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞不動産事業本部　大阪店住所：大阪市淀川区西中島３丁目10番13号 物産ビル6階受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞350万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～1,000,000円＜月給＞250,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します※月給の他、歩合給・資格手当（例：宅地建物取引士）あり■昇給：年1回■賞与：年2回(7月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【残業時間10時間程度/経験者歓迎/インセンティブ有/ノー残業Day有/ヤマダHDグループ/福利厚生・各種手当充実】

■業務内容：
同社において、中古住宅（戸建て・区分）の買取再販業務をお任せします。仲介会社への情報収集、売却希望の中古住宅を仕入れ、再販を行っていただきます。担当エリアに関しては店舗から通える範囲となっておりますので、出張は滅多にございません。

■ノルマ・インセンティブについて：
個人単位のノルマはございませんが、目標設定はございます。目標の達成度に応じて昇格降格などの待遇があります。
インセンティブは粗利に対して発生する制度となっております。

■就業環境：
シフト制により、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。またノー残業DAYを設定し、残業削減・労働環境の改善に取り組んでおりプライベートの時間も確保してご就業頂けます。その結果、月平均残業時間は10時間に収められております。また、年間休日数に関しても毎年増加しており、働き方改革も進んでおります。

■同社の歴史／強み：
＜同社の歴史＞
住宅業界は地域密着型の地場工務店が圧倒的に多く、大手企業の占有率が低く、大手ハウスメーカー10社のシェアでも全体の30%を満たしていません。しかし、近年は新築の着工棟数減少や後継者問題において事業継続が難しく廃業される工務店も多いです。そんな中住宅業界で伝統を培ってきたヤマダ・エスバイエルホームとヤマダ・ウッドハウスが2018年10月に合併し、ヤマダホームズが誕生。2021年2月1日にヤマダホールディングス内のヤマダレオハウスが合併したことにより、年間約4000棟を販売する住宅会社となりました。
中古住宅の買取再販の部門においてもこの2年で15店舗を立ち上げ仕組みづくり、テストマーケティング、エリアマーケティングが完了しました。
＜同社の強み＞
同社はヤマダホールディングスのグループシナジーを生かしたスマートハウス（太陽光発電システム、蓄電池搭載のエネルギーマネジメントを行うエコ住宅）や、災害に強い家NEXIS（電気・飲料水を自給自足する新発想住宅）を展開しています。近年住宅業界ではNEXISは、地球温暖化や自然災害（台風・地震・大雪）が多発する昨今、住宅業界において注目を浴びています。

変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞不動産事業本部　高松店住所：香川県高松市春日町217-3　 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

木太東口駅、元山駅(香川県)、林道駅

＜予定年収＞350万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～1,000,000円＜月給＞250,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します※月給の他、歩合給・資格手当（例：宅地建物取引士）あり■昇給：年1回■賞与：年2回(7月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【施工管理/～「時代で一番、クオリティが高いものをつくる」～クオリティにこだわるクリエイティブ集団】

■業務詳細
作品担当カタリスト、エンジニア、外部の専門家などとも連携し、作品を実現させるための構造や仕組みを考えていただきます。また、作品導入時（施工時）には、現場で施工や工程を管理し作品を完成まで担当いただきます。

■業務内容
・作品のプロトタイプ製作管理
・作品の素材選定
・作品の構造検討
・社内外のメンバー、パートナーと連携して作品仕様検討
・作品導入時の現場、施工管理

【アート事業について】
集団的創造をコンセプトに、アートコレクティブ・チームラボとして、2001年からデジタルテクノロジーを使った新しいアートを創っています。デジタルテクノロジーによって、人間の表現は物質から開放され、より自由になると考えています。そしてアートによって、自分と世界との新しい関係と認識を模索したいと思っています。

■実績
上海、マカオ、東京、シンガポールの大型常設展をはじめ、ニューヨーク、ロンドン、パリ、シリコンバレー、北京、台北、メルボルンなど世界中で大規模な展覧会を開催。これまでに全世界で累計3500万人以上が来場して下さいました。
東京・お台場のチームラボボーダレスは、単独のアーティストのミュージアムとして世界最大規模の年間来館者数を記録し、米TIME誌が選ぶ「2019年世界の最も素晴らしい場所」にも選ばれました。同じくお台場で開催されたDMM.プラネッツは、CNN「2016年最も感動した視覚的瞬間」のトップに選ばれ、世界最大のアート・デザイン・建築のメディアdesignboomでは、2年連続で「世界のトップ10アートエキシビジョン」に、また、御船山楽園での展覧会は「2017年のアートインスタレーション」世界1位に選ばれました。
一覧：https://www.teamlab.art/

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田小川町2-12 小川町進興ビル6F勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／小川町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

小川町駅(東京都)、新御茶ノ水駅、淡路町駅

＜予定年収＞500万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円その他固定手当/月：138,750円～723,750円固定残業手当/月：56,250円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～960,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は保有されるスキル・経験・能力により決定■昇給：随時■半期決算賞与：年2回（正社員のみ／グループ会社の場合は支給対象外）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

《出版をはじめとしたコンテンツ業界のマーケティングDX支援を手掛ける講談社発のSaaSベンチャー企業》

■ミッション：
カスタマーコミュニケーションをリードするPMOを募集！
新規製品導入や実装変更の際に、要求事項の定義からステークホルダー間の調整、プロジェクトの円滑な進行までを担うPMO（Project Management Office）の役割をお任せします。顧客との強固な関係を築きながら、スムーズな導入と最適な運用を実現するポジションです。

■業務詳細
「Uniikey」および「Uniikey Experience Cloud」の導入・活用支援において、以下の業務を担当して頂きます。
・ 契約締結後の詳細仕様のご案内
・ 顧客向け製品説明・レクチャーの実施
・ 顧客側の要求定義と製品仕様の調整・すり合わせ
・ リリースまでのプロジェクトマネジメント
・ 結合・総合テストの提案およびアドバイス

製品導入のプロフェッショナルとして、顧客のビジネス成功を支援する重要な役割を担っていただきます。

■ポジションの魅力
・顧客との契約後から製品の実装・リリースまでを間近で見ることができ、自社製品理解を深めるとともに顧客個別事情に応じた提案・課題解決力を身につけることができます。
・テクノロジーに関する勉強・資格取得のための支援を受けることができます。

■携わるサービス
＜「Uniikey」（ウェブ上に点在するID、パスワード、アクセス権限などを一元管理するSaaS型の統合ID管理システム）＞
ユーザーの統合ID管理を行うことで、法人顧客のマーケティングや顧客管理などに活用されています。
https://contentdata.co.jp/products/uniikey/

＼製品導入の最前線で活躍できる！／
顧客との契約締結後から、実装・リリースまでの全プロセスを間近で経験できるポジションです。自社製品の理解を深めるとともに、顧客ごとの課題に応じた最適な提案や解決策を導き出すスキルを磨くことができます。

＼スキルアップを積極支援！／
テクノロジーに関する学習・資格取得のためのサポート制度が充実しており、最新技術や業界動向を学びながら成長できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都文京区音羽2-12-21 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／護国寺駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

護国寺駅、茗荷谷駅、新大塚駅

＜予定年収＞650万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：256,000円～417,200円固定残業手当/月：89,441円～145,761円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞345,441円～562,961円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＼＼当社について／／
設立60年を超える総合プラントエンジニアリング企業です。
創業以来、食品、半導体、医薬、農薬などの”プラント設計”を幅広く展開しています。
コンサルティングから基本設計・詳細設計、機器の調達、建設、試運転に至るまでを一貫して行えることが当社の強みです。

▼業務内容▼【変更の範囲：会社の定める業務】
化学･医薬･食品系プラントを中心とした、施工管理業務全般を担当して頂きます。

▼業務内容詳細▼
現場工事における現場代理人業務（安全衛生管理、工程管理、品質管理、原価管理等）、現場工事における事前準備作業（各種工事計画作成、申請･届出･提出等）をお任せいたします。

▼仕事の魅力▼
多くの関係者と連携、調整を行いマネジメント力を発揮頂きます。
設備が完成した瞬間の感動は計り知れません。そして自分達が携わった設備から製品が生まれていくのが一番の喜びです。

ーメリハリのある働き方ー
プロジェクトによっては長期出張もございますが、落ち着いている時期は1か月などの長期休暇を取得することも可能です。

ーキャリアアップ可能ー
同社の事業は、グループ会社の案件だけでなく、外部の顧客からのプロジェクトの比重が大きいです。そのため、幅広い業界・領域でに挑戦しキャリアアップをしながら、将来的には管理職・経営陣までの昇格・昇進を見込んでおります。
　　
ー幅広い領域に展開ー
化学･粉体プラントに強みを持ちながらも、食品メーカーや薬品メーカーなど多くの大手企業とも信頼関係を構築しています。フィールドは、製造業のほぼすべての領域に及びつつあります。

ー親会社の安定基盤ありー
プライム上場の日本曹達社のグループ会社であり、安定した経営基盤がありながらも、外部企業からの受注も多く、同社の技術力や品質は高く信頼されています。

ー高い社員定着率ー
社内の約30％の方は中途入社であり、中途入社でも活躍できる環境があります。定着率はほぼ100％に近いです。

ー教育充実ー
幅広い産業で活躍できるよう、独自の教育カリキュラムを用意しています。一人一人に合った教育カリキュラムを設定しております。「資格取得」「技術知識の研鑽」などに積極的に取り組んでいただく制度を設けています。

変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞大阪支店住所：大阪府大阪市中央区本町2丁目6番8号 センバ・セントラルビル5階勤務地最寄駅：御堂筋線、堺筋線線／本町、堺筋本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

堺筋本町駅、本町駅、長堀橋駅

＜予定年収＞560万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～400,000円＜月給＞280,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記は一例であり、経験とスキルに応じて規定により決定します■モデル年収　総合職　年収580万円／20代後半　年収850万円／30代半ば～40代　年収950万円～／40代半ば～■その他各社手当時間外手当/深夜手当/休日出勤手当/深夜手当/単身赴任手当/出張手当など賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【SAPパッケージを海外から日本へ導入／S/4 HANA／デロイトトーマツG／所定労働7h／WLB◎／英語力活かしたい方歓迎／女性活躍】
●グローバルSAOの運用業務を通じて、コーポレート業務のナレッジを習得
●自社員数万人規模のユーザー向けであることからユーザーからの生の声も聴け、かつ影響範囲が広く貢献度をリアルに感じられます

■職務詳細（業務割合）
（40%）グローバルが保守運用しているSAPパッケージに対して、日本側のITブリッジ担当者としての業務
（40%）ユーザサポート業務
（20%）データ加工業務
【変更の範囲：会社の定める業務】

■募集背景
Core Application Operations（CAO）チーム配属となります。
グループ内で使用されている基幹システムの運用保守業務を担うチームです。
以前は国内ローカルのSAPツールを使用しておりましたが、2022年11月以降、海外のSAPツールを使用しております。
これまでは経理部門内でシステムの運用保守をしておりましたが、今後はＩＴ部門にてその業務を巻き取ることになり、チームメンバーの増員を予定しております。

■想定キャリアパス
・SAPの運用リーダー
・プロジェクトPMO

■働き方
「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組み。

■数字で見るDTG
・定着率（入社後2年以上勤務者割合）：86.2％
・有給休暇消化率：75.1％
・産育休復帰率：100％
・中途入社者比率：91.8％
・平均年齢：40.2歳（20代8.4％、30代39.6％、40代39.1％、50代以上12.9％）
・男女比率：男性23.7％、女性76.3％

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル勤務地最寄駅：地下鉄千代田線／二重橋前駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

有楽町駅、二重橋前駅、日比谷駅

＜予定年収＞660万円～930万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：329,000円～464,000円＜月給＞329,000円～464,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は残業代（30時間/月分）と変動賞与（標準評価の場合）、業務手当（月88,200円～）を含めたものです。月収は残業代、変動賞与を含めたものです。上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません。■昇格：年1回（8月）■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【SAPパッケージを海外から日本へ導入／S/4 HANA／デロイトトーマツG／所定労働7h／WLB◎／英語力活かしたい方歓迎／女性活躍】
●グローバルSAOの運用業務を通じて、コーポレート業務のナレッジを習得
●自社員数万人規模のユーザー向けであることからユーザーからの生の声も聴け、かつ影響範囲が広く貢献度をリアルに感じられます

■職務詳細（業務割合）
（40%）グローバルが保守運用しているSAPパッケージに対して、日本側のITブリッジ担当者としての業務
（40%）ユーザサポート業務
（20%）データ加工業務
【変更の範囲：会社の定める業務】

■募集背景
Core Application Operations（CAO）チーム配属となります。
グループ内で使用されている基幹システムの運用保守業務を担うチームです。
以前は国内ローカルのSAPツールを使用しておりましたが、2022年11月以降、海外のSAPツールを使用しております。
これまでは経理部門内でシステムの運用保守をしておりましたが、今後はＩＴ部門にてその業務を巻き取ることになり、チームメンバーの増員を予定しております。

■想定キャリアパス
・SAPの運用リーダー
・プロジェクトPMO

■働き方
「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組み。

■数字で見るDTG
・定着率（入社後2年以上勤務者割合）：86.2％
・有給休暇消化率：75.1％
・産育休復帰率：100％
・中途入社者比率：91.8％
・平均年齢：40.2歳（20代8.4％、30代39.6％、40代39.1％、50代以上12.9％）
・男女比率：男性23.7％、女性76.3％

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル勤務地最寄駅：地下鉄千代田線／二重橋前駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

有楽町駅、二重橋前駅、日比谷駅

＜予定年収＞510万円～780万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：261,500円～396,500円＜月給＞261,500円～396,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は残業代（30時間/月分）と変動賞与（標準評価の場合）を含めたものです。上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません。■昇格：年1回（8月）■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【スキルアップにつながる案件配属を重視し、エンジニアの採用成長に「こだわる」社風】
◆4軸で希望をヒアリングしてPJT提案／社外のメンターにキャリア相談も可能な成長できる環境
◆IT業界経験豊富な創業者と経営陣が揃い、エンジニアファーストな社風
◆残業10時間程度／リモート比率70%／前年収保障で年収アップに繋がる

■業務内容：
業務系アプリケーション開発が70％、BtoBのWebサービスの開発が30％となっています。
要件定義からテスト工程まで案件のご紹介が可能なため、ご自身のスキルにあった案件の参画や上流工程への挑戦が可能です。

■アサイン：
社前段階で「携わりたい技術分野」「担当工程」「通勤時間」「リモート頻度」の4軸で希望をヒアリング、第一希望の条件を叶えるプロジェクトを平均5案件提示。希望を叶える、納得感の高いプロジェクトへの参画が可能です。
入社後も、もし人間関係やPJTの方針で希望に相違があれば離任調整も可能。
上司以外のベテランエンジニアがキャリアサポーターとして相談可能で、エンジニアとして悩んでいる点やフラットなキャリア相談を行い、進みたい方向の壁打ちができます。

■プロジェクト例：
◎商社の社内DX推進（C#.net／RPA／BIツール）
◎大手自動車会社の開発支援（VBA／最先端技術の導入）
◎医療・保険関連システムの設計・構築、PM（AWS）
◎アプリのAndroid移植（C++,Java/Android）
◎企業向け会計システム運用・保守（Windows Server,RHEL,Azure）
など、さまざまなフェーズに関われる案件があります。

■魅力点：
・残業少なめ！月平均9.3時間／リモート全体7割
営業担当が残業時間の理解をしており、先方とも交渉しています。慢性的な残業が続く案件は変更しております。
・毎年6%平均昇給
営業が先方と毎年単価交渉を進めており、ご自身のスキルアップに応じてし給与に反映されます。
・勉強会などナレッジ共有もあり
毎月1時間エンジニア勉強会あり、技術ブログやAWS部など部活もあり、社内で積極的に学習する雰囲気です。
書籍購入費用負担があり、9割の社員が利用、平均13800円書籍購入につなげっており、めざしたいキャリアに向けて自己研鑽できます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F勤務地最寄駅：JR山手線線／五反田駅駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

五反田駅、大崎広小路駅、不動前駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：289,120円～415,400円その他固定手当/月：30,000円固定残業手当/月：49,880円～69,600円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞369,000円～515,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご内定の場合は現職の年収に関わらずオファー年収500万以上を確約いたします。・経験、年齢、希望などを考慮のうえ、当社規定により柔軟に決定します。・賞与:年2回　・昇給:年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【スキルアップにつながる案件配属を重視し、エンジニアの採用成長に「こだわる」社風】
◆4軸で希望をヒアリングしてPJT提案／社外のメンターにキャリア相談も可能な成長できる環境
◆IT業界経験豊富な創業者と経営陣が揃い、エンジニアファーストな社風
◆残業10時間程度／リモート比率70%／前年収保障で年収アップに繋がる

■業務内容：
ネットワーク、サーバー、クラウド各領域でご自身で案件を選択して参画いただきます。構築から運用・保守案件、クラウド移行など工程も幅広く提案しますので、スキルとキャリア計画を踏まえて希望案件を担当いただきます。

■アサイン：
社前段階で「携わりたい技術分野」「担当工程」「通勤時間」「リモート頻度」の4軸で希望をヒアリング、＜すべての条件を満たす＞5つのプロジェクトを提示。希望を叶える、納得感の高いプロジェクトへの参画が可能です。
入社後も、もし人間関係やPJTの方針で希望に相違があれば離任調整も可能。
上司以外のベテランエンジニアがキャリアサポーターとして相談可能で、エンジニアとして悩んでいる点やフラットなキャリア相談を行い、進みたい方向の壁打ちができます。

■プロジェクト例：
◎商社の社内DX推進（C#.net／RPA／BIツール）
◎大手自動車会社の開発支援（VBA／最先端技術の導入）
◎医療・保険関連システムの設計・構築、PM（AWS）
◎アプリのAndroid移植（C++,Java/Android）
◎企業向け会計システム運用・保守（Windows Server,RHEL,Azure）
など、さまざまなフェーズに関われる案件があります。

■魅力点：
・残業少なめ！月平均9.3時間／リモート全体7割
営業担当が残業時間の理解をしており、先方とも交渉しています。慢性的な残業が続く案件は変更しております。
・毎年6%平均昇給
営業が先方と毎年単価交渉を進めており、ご自身のスキルアップに応じてし給与に反映されます。
・勉強会などナレッジ共有もあり
毎月1時間エンジニア勉強会あり、技術ブログやAWS部など部活もあり、社内で積極的に学習する雰囲気です。
書籍購入費用負担があり、9割の社員が利用、平均13800円書籍購入につなげっており、めざしたいキャリアに向けて自己研鑽できます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F勤務地最寄駅：JR山手線線／五反田駅駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

五反田駅、大崎広小路駅、不動前駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：369,004円～516,605円固定残業手当/月：49,880円～69,840円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞418,884円～586,445円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご内定の場合は現職の年収に関わらずオファー年収500万以上を確約いたします。・経験、年齢、希望などを考慮のうえ、当社規定により柔軟に決定します。・賞与:年2回　・昇給:年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【スキルアップにつながる案件配属を重視し、エンジニアの採用成長に「こだわる」社風】
◆4軸で希望をヒアリングしてPJT提案／社外のメンターにキャリア相談も可能な成長できる環境
◆IT業界経験豊富な創業者と経営陣が揃い、エンジニアファーストな社風
◆残業10時間程度／リモート比率70%／前年収保障で年収アップに繋がる

■業務内容：
業務系アプリケーション開発が70％、BtoBのWebサービスの開発が30％となっています。
要件定義からテスト工程まで案件のご紹介が可能なため、ご自身のスキルにあった案件の参画や上流工程への挑戦が可能です。

■アサイン：
社前段階で「携わりたい技術分野」「担当工程」「通勤時間」「リモート頻度」の4軸で希望をヒアリング、＜すべての条件を満たす＞5つのプロジェクトを提示。希望を叶える、納得感の高いプロジェクトへの参画が可能です。
入社後も、もし人間関係やPJTの方針で希望に相違があれば離任調整も可能。
上司以外のベテランエンジニアがキャリアサポーターとして相談可能で、エンジニアとして悩んでいる点やフラットなキャリア相談を行い、進みたい方向の壁打ちができます。

■プロジェクト例：
◎商社の社内DX推進（C#.net／RPA／BIツール）
◎大手自動車会社の開発支援（VBA／最先端技術の導入）
◎医療・保険関連システムの設計・構築、PM（AWS）
◎アプリのAndroid移植（C++,Java/Android）
◎企業向け会計システム運用・保守（Windows Server,RHEL,Azure）
など、さまざまなフェーズに関われる案件があります。

■魅力点：
・残業少なめ！月平均9.3時間／リモート全体7割
営業担当が残業時間の理解をしており、先方とも交渉しています。慢性的な残業が続く案件は変更しております。
・毎年6%平均昇給
営業が先方と毎年単価交渉を進めており、ご自身のスキルアップに応じてし給与に反映されます。
・勉強会などナレッジ共有もあり
毎月1時間エンジニア勉強会あり、技術ブログやAWS部など部活もあり、社内で積極的に学習する雰囲気です。
書籍購入費用負担があり、9割の社員が利用、平均13800円書籍購入につなげっており、めざしたいキャリアに向けて自己研鑽できます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F勤務地最寄駅：JR山手線線／五反田駅駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

五反田駅、大崎広小路駅、不動前駅

＜予定年収＞360万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：221,402円～516,605円固定残業手当/月：29,940円～69,840円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞251,342円～586,445円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収について経験・年齢・能力・実績・希望などを考慮のうえ、当社規定により柔軟に決定します。※上記にはみなし残業手当（20時間分）を含む。超過分は別途支給。賞与：年2回　昇給：年1回（4月）＜月給例＞（26.5万円の場合）賞与：398,320円　想定年収：3,578,320円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【明治40年創業！東京、大阪にも事業部を持つ北陸トップクラスのゼネコン
／中途社員・女性社員活躍中／年間休日118日／残業ほぼ無／個人ノルマ無／無借金経営の安定企業】
◎明治40年（石川県）創業！東京、大阪にも事業部を持つ北陸トップクラスのゼネコン！無借金経営！安定性◎

■業務詳細：
各事業部において営業職を担当していただきます（幹部候補）。個人ノルマなし。

仕事内容は、元請け建築工事の受注ですが、具体的には、
・顧客訪問（主に民間企業）
・営業情報収集
・見積書、工事計画・提案書類作成（設計、積算担当者は他にいます）
・契約書類作成
・工事代金請求
・式典手配、司会等

■当社の特徴：
明治40年に石川県で創業し、東京、大阪にも事業部を持つ北陸トップクラスのゼネコン。建設事業のほか、リニューアル事業、総合エネルギー事業として太陽光発電にも取組んでいます。完成工事高の割合は、地域別では北陸約43％・関東約21％・関西約36％であり、用途別では建築約66％・土木約34％。2020年3月期の売上高は215億円となっています。発注者別の完成工事高は公共工事と民間工事を50％ずつとバランスのとれた経営環境を目指し無借金経営を行っています。
工事を円滑に、かつ居住環境に配慮した高い技術力が強みです。建築では建物への交通振動を低減させる「MBM工法」を採用。防振ゴムを建物の基礎下に敷設し、基礎、基礎梁、地下外周の側面にも防振ゴムを貼付け振動を減衰、反射させます。土木では下水道工事で使われる小口径推進工法の新技術「ベル工法」が実力を発揮。柔らかい塩化ビニル管での長距離曲線推進を可能にし、これまで困難とされた軟弱地盤や液状化地盤にも適した工法として注目されています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京事業部住所：東京都中央区日本橋室町4丁目1番5号 共同ビル勤務地最寄駅：JR山手線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

新日本橋駅、三越前駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞450万円～866万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：254,000円～574,000円＜月給＞254,000円～574,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給：年1回・賞与：年2回■モデル年収35歳・係長／年収568万〔月給35.3万＋賞与年144万〕※既婚者、賞与年4.5ヶ月（2024実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。