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仕事内容
◆◇基本フルリモート【年間休日120日・残業10～20h以下】全国350施設が最大80％OFFの革新的福利厚生◇トラベル体験を通じて働く人の生産性・創造性の向上に寄与／業界No.1を目指す成長フェーズ◇◆＼導入企業1,000社を突破し急成長中です！大手ホテルチェーンにも導入多数・業績好調◎／■業務内容：法人向け福利厚生サービスの新規営業として、経営層や人事責任者の課題をヒアリングし、サービス導入を提案します。問い合わせが多く、インサイドセールスが獲得した商談を中心に進めるため、テレアポ中心の営業ではなく、商談・提案・クロージングに集中できる環境です。事業フェーズに応じてアウトバウンド営業や既存顧客の簡単なフォローを行う場合もあり、状況に応じて幅広い営業活動に関わります。基本は新規営業が中心で、商談からクロージングまで一貫して担当することで、提案力や課題解決力を磨けるポジションです。■業務詳細：・インサイドセールスが獲得したアポイントへの商談対応（基本オンライン）・経営者・人事責任者への課題ヒアリングおよび提案・サービス導入に向けた提案・クロージング・新規営業における提案内容・営業フローの改善・営業戦略・施策の立案・（状況に応じて）アウトバウンド営業や既存顧客への簡単なフォロー対応・メンバー支援・育成■組織構成：営業部4名（平均年齢30代）＼同社の魅力／◆導入企業1,000社を突破し急成長中 M&A後3年半で1,000社を達成。宿泊・旅行特化の福利厚生サービスとして業界No.1を目指す成長フェーズで、将来的には1万～2万社規模を見据えています。◆少数精鋭の創業期メンバーとして参画できる環境 従業員16名（業務委託含め約35名）のコンパクトな組織で、事業づくりに深く関われます。社長・副社長は事業売却経験者で、外部資金に頼らず自己資金で堅実に運営しています。◆定着率の高い安定した組織 M&A後に採用したメンバーの退職者はゼロ（3年半）。育休・産休取得率100％で、女性社員の約8割が育児であり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。◆メディアからも注目される事業性・社会的意義変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
＜勤務地詳細＞本社住所：沖縄県那覇市字安里367-5 我謝ビル2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
【最寄り駅】
安里駅、牧志駅、おもろまち駅
給与
＜予定年収＞450万円～750万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,328,800円～5,548,800円固定残業手当/月：97,600円～162,600円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞375,000円～625,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・年俸の1/12を毎月支給・賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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◆◇基本フルリモート【年間休日120日・残業10～20h以下】リゾートホテル宿泊などの福利厚生サービスを提供／トラベル体験を通じて働く人の生産性・創造性の向上に寄与／業界No.1を目指す成長フェーズ◇◆法人向け福利厚生サービス「リゾートワークス」の新規営業組織を統括するマネージャー職です。営業戦略の設計から実行、チーム成果の最大化までを担っていただきます（評価軸は個人ではなくチーム数字）。インサイドセールスが創出した商談を基点に、商談設計・提案・クロージングの精度を高め、受注率と売上成長をリードします。加えて、代理店開拓や金融機関とのアライアンスなど、新たなリード獲得手法や営業チャネルの構築にも取り組んでいただきます。ターゲットは中小ベンチャーに加えエンタープライズ企業へも拡大。大手企業の意思決定プロセスを踏まえた提案設計や営業戦略の高度化を推進していただくポジションです。■仕事内容：・法人向け新規営業チームのマネジメント（チーム成果責任）・インサイドセールスと連携した営業プロセス設計・改善・重要商談への同席、クロージング支援・営業KPI・目標設計および進捗管理・営業戦略・提案資料・商談フローの改善・代理店開拓や銀行等とのアライアンス企画・推進・新規リード獲得手法の検討・実行・エンタープライズ企業向け営業戦略の設計・メンバー育成、成果支援■組織構成：営業部4名（平均年齢30代）＼同社の魅力／◆導入企業1,000社を突破し急成長中 M&A後3年半で1,000社を達成。宿泊・旅行特化の福利厚生サービスとして業界No.1を目指す成長フェーズで、将来的には1万～2万社規模を見据えています。◆少数精鋭の創業期メンバーとして参画できる環境 従業員16名（業務委託含め約35名）のコンパクトな組織で、事業づくりに深く関われます。社長・副社長は事業売却経験者で、外部資金に頼らず自己資金で堅実に運営しています。◆定着率の高い安定した組織 M&A後に採用したメンバーの退職者はゼロ（3年半）。育休・産休取得率100％で、女性社員の約8割が育児であり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。◆メディアからも注目される事業性・社会的意義変更の範囲：会社の定める業務
＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,438,800円～8,877,600円固定残業手当/月：130,100円～260,200円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・年俸の1/12を毎月支給・賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■当ポジションについて：上場株式の売買状況をリアルタイムで監視し、不公正取引や市場の混乱を未然に防ぐための対応を行っていただきます。市場の健全性を維持することは、投資家保護や日本の資本市場の信頼性向上に直結するため、非常に公共性の高い業務です。■業務内容：売買動向の分析、異常取引の検知、証券会社や関係機関との調整、必要に応じた取引停止措置などを担当いただきます。市場の動きを瞬時に判断するスピード感と、法令・取引制度に関する深い理解が求められます。金融機関でのトレーディングやリスク管理の経験、または市場監視業務に関心のある方に最適なポジションです。■業務詳細：ご経験、スキルに応じて最適なポジションをご提案させていただきます。＜例＞・マーケット運営に係る制度の企画 ・マーケット関連情報の商品企画・開発・営業・株価指数や取引システムなどの開発 ・有価証券の清算、決済制度の企画・運営・上場を希望する企業の誘致・審査・管理※1 将来的には東京拠点も含めたジョブローテーションの可能性もございます。※2 当社の業務については、当社キャリア採用ホームページもご覧ください。 <https://www.jpx-recruit.jp/work/>■魅力：この仕事の醍醐味は、日々変化するマーケットを最前線で見守りながら、日本の証券市場の安定を支える使命感にあります。プレイヤーとして市場に関わってきた方が、運営側に転じて市場の公正性を守る立場になることで、より広い視点で金融市場に貢献できます。スピードと正確性を求められる緊張感の中で、社会的意義の高い仕事に挑戦しませんか。■募集背景：当該部署に所属する社員の大多数が東京拠点にて勤務しておりますが、今般、BCPの観点から大阪拠点でも当該部署の業務について専任担当者を設置し、より対応を強化することとなりましたので募集いたします。■当社について：日本取引所グループは、140年以上にわたり、一貫して日本経済の原動力としての役割を果たしてきた当時の東京証券取引所グループと大阪証券取引所が2013年1月に経営統合して誕生しました。子会社である取引所や自主規制法人の経営管理等を行っています。変更の範囲：会社の定める業務
＜勤務地詳細＞大阪本社住所：大阪府大阪市中央区北浜1-8-16 勤務地最寄駅：大阪メトロ堺筋線／北浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
北浜駅(大阪府)、なにわ橋駅、淀屋橋駅
＜予定年収＞500万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～500,000円＜月給＞240,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■モデル年収例：・3年目／スタッフ職：約550万円・8年目／主任級：約800万円・13年目／係長級：約900万円※いずれも賞与含む・残業代別途■平均年間給与：・約1,100万円※2025年3月31日時点／日本取引所グループ単体／賞与・残業代含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
～ITコンサル・SIerでの大型PJのPMや要件定義・設計経験を活かせる～「つなぐ・つながる」の実現に向けたウェルビーイング顧客基盤の構築（グループ共通ID基盤構築）プロジェクトの推進をお任せします。プロジェクト計画書や開発パートナー選定などのフェーズを現在進めており、その後業務要件定義やPJ計画を予定しています。それ以降は本格的なシステム開発においてのプロジェクトリードをお任せ予定です。【主な業務内容】・グループ共通ID基盤開発プロジェクト遂行（要件定義、設計、PoC、実装・リリース、運用、評価等）・開発プロジェクトに不随したベンダーコントロール・グループ共通ID基盤に関わるIT企画・戦略の策定と実装の推進・SOMPOグループ内企業・関連企業の取りまとめ【携わるサービスについて】グループ共通ID基盤の開発が実現することで、損保・介護などグループ内の様々な【配置部門のミッション・業務概要】「1億総介護時代」において、寿命が延びることによって起こってくる「健康、介護、老後資金」への不安。SOMPOウェルビーイングでは、これら3つの「不」に対して、SOMPOならではの解決策を提示することで、長生きして年を重ねることをポジティブに考えることができる社会の実現に向けて取り組んでいます。2024年度からは、「つなぐ・つながる」をコンセプトに、グループ内の事業やデータをつなぎ、お客様とそのご家族と「長く」「厚く」つながることで、お客様の生涯の伴走者となり、3つの「不」の解消へのチャレンジと共に、顧客のLTV拡大を命題としています。2025年度からは新たな経営体制下で、ウェルビーイングのグループ内企業・関連企業を中心に新たなバリューの創出やグループ内シナジーの強化が急務です。そのためにグループ共通ID基盤の構築は重要な鍵のひとつであり、ウェルビーイング事業部顧客基盤構築グループのミッションとなっています。変更の範囲：会社の定める業務
＜勤務地詳細＞損保ジャパン霞が関ビル住所：東京都千代田区霞が関3‐7‐3 損保ジャパン霞が関ビル受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
溜池山王駅、国会議事堂前駅、虎ノ門駅
＜予定年収＞700万円～1,400万円＜賃金形態＞年俸制年俸制となります。＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,186,916円～8,971,963円固定残業手当/月：117,757円～252,336円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞466,666円～999,999円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収はあくまで目安であり、経験・前職年収などに応じて決定します。昇給年1回、賞与年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜フルフレックス／育児休業復職率100％（2024年3月）／月平均残業時間23時間程度／週2～3日程度リモート可＞■業務内容：コーポレートファイナンス二部において、下記案件の営業フロント業務全般をお任せいたします。・M&Aファイナンス（シニア・メザニン・エクイティ（共同投資））・コーポレートメザニン（優先出資・劣後ローン）・事業再生ファイナンス・企業投資※「M&Aファイナンス」および「プリンシパル・インベストメント」の2チーム制となっておりますので、ご希望やご経験に応じて配属先を決定します。■具体的な業務：・案件ソーシング（金融機関／ファンド／事業法人／グループ内連携）・案件検討・案件組成（ドキュメンテーション、エグゼキューション）・実行済み案件のモニタリング業務・新たな金融プロダクトの発掘に向けたマーケティング活動■組織構成：配属予定先ではLBOファイナンス専属で4名、プリンシパルインベストメントとの兼任で2名の計6名在籍しております。■求人魅力：・設立3年目の成長中の部門ですので、これまで培ってきた専門性や経験を存分に発揮しながら、組織の拡大・発展に直接貢献できるポジションです。・裁量の大きな環境で、部門の方向性づくりや仕組みづくりにも関わることができます。・部門メンバーは20代～30代前半が多く在籍し、和気あいあいとした雰囲気です。変更の範囲：会社の定める業務
＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟19F勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
北品川駅、品川駅、新馬場駅
＜予定年収＞700万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～720,000円＜月給＞380,000円～720,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記はあくまで目安となります。前職での能力・適性を考慮の上、同社規定により決定します。※月給制（月給および賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【改修工事等の元請け受注も多く施工図作成や設計監理業務もございますので、施工管理からのキャリアチェンジ歓迎！/セカンドキャリア歓迎！/1925年創業で黒字経営の安定基盤/都内案件9割以上/清水建設等大手ゼネコンとの取引多数/国立代々木競技場、サンリオピューロランド等の施工実績有/転勤なし】■職務内容:マンションやオフィスビルの改修での機械（空調・給排水）設備設計を行っていただきます。サブコンですが改修工事等、元請けでの受注も多く施工図作成や設計監理業務もございますので、施工管理経験のご経験が活かせます【具体的には】・設備設計業務全般・関連会社や現場担当との打ち合わせ・予定施工現場への現地調査※施工図作成のために営業と一緒に現場へ行くことはありますが、基本的に内勤メインでの勤務となります。■就業環境：・年休120日／土日祝休・転勤なし■同社の魅力：・2025年に創業100周年を迎える老舗企業です。・同社はマンション・オフィスビル・工場・学校などの空調・給排水・電気設備工事を行っており、清水建設等の大手ゼネコンとの取引がございます。国立代々木競技場、サンリオピューロランド、パークシティ豊洲、ディオール表参道等有名な建造物の施工実績が多数あります。・パリ協定目標達成の為、政府としても建築物のエネルギー消費性能の向上に関する法律が昨年改正されており、より建物に関する二酸化炭素排出削減、省エネに対する取り組みについて需要が高くなってきました。同社はお客様のエネルギーご利用状況に応じたトータルのエネルギーコストの低減方法をご提案が出来ます。無駄なエネルギー消費を省き、エネルギーの効率化をすることが出来ています。・2020年以降新築工事減少を見越してリニューアル事業部に力をいれています。バランスの良い安定した経営が出来ています。いまでは当たり前となったリニューアル事業部ですが、同社は30年前から着手しており同業の中でも早く注目し技術を高めてきました。変更の範囲：会社の定める業務
＜勤務地詳細＞★本社住所：東京都墨田区緑一丁目11番2号 両国M-1Garden勤務地最寄駅：JR線／両国駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
両国駅(都営線)、両国駅、森下駅(東京都)
＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～480,000円＜月給＞350,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力・年齢・前職給などを考慮の上決定します。■昇給年1回／賞与年2回（6・12月、4カ月）+決算賞与（10月頃、業績に応じて）■モデル年収：552万円（入社2年目、32歳）／712万円（入社4年目、39歳）／818万円（入社9年目、44歳）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
~生成AIを“使える形”にする側へ/技術で顧客のビジネスを動かし事業インパクトを実感~●AI/データ領域のトップランナーが創業、年平均成長率25%超の急成長企業●PoCだけでなく本番運用・アーキテクチャ設計まで携わり市場価値アップ●社員8割が技術者。業界トップランナーと共に技術と構想力で課題解決へ●「全国リモート可×フレックス×技術裁量×勉強会充実」で、成長と柔軟な働き方を両立＜こんな方にオススメ＞・PoC止まりのAI開発に物足りなさを感じており、一貫して携わりたい方・生成AIやMLOpsなど、事例の少ない最前線の技術を実務で使いたい方・最新スタックを実務で扱いながら、技術者としての市場価値を高めたい方■業務概要顧客企業と伴走しながら、生成AIや機械学習を組み込んだアプリ/システムの設計～開発～運用までを担当します。～主な業務例～・生成AIを組み込んだAIエージェントアプリケーションの開発・LLMOps／AgentOpsの設計、開発・機械学習PoCの製品化に向けた開発・MLOps設計、開発・新規技術、サービスの調査検証■募集背景企業の生成AI活用ニーズが急増。しかし現場では、非決定性の制御、データ変化への対応、運用基盤設計などの課題が山積しています。当社ではこうした技術的・運用的課題を乗り越え、AIを“使える形”にするための設計・開発・運用を一貫して支援できるエンジニアを募集しています。■ポジション魅力・PoCから本番運用まで一貫して関わり市場価値を高められる成長性◎・データから価値を創出し顧客事業の成長に貢献することで事業インパクトを実感できるやりがい◎■業界トップクラスの背景・Snowflakeの導入実績は日本国内においてNo1クラス・社員80％以上がデータ系技術者であり社内勉強会が活発・コンサルからデータ基盤の構築やデータ分析、システム開発、開発後の運用までワンストップで提供可能なため引き合い増加■オススメ・クラウド比率99％／資格取得金補助制度(クラウド資格の合格数126個)・育休取得率75％＆育休復帰率100％＆有休取得率約70％＆定着率97.2％・年間昇格人数28.8％＆最大年収伸び率38.5％＆最年少管理職28歳変更の範囲：会社の定める業務
＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区下目黒1-8-1 目黒アルコタワー16F勤務地最寄駅：JR山手線線／目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
目黒駅、不動前駅、五反田駅
＜予定年収＞600万円～850万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,500,000円その他固定手当/月：15,000円～50,000円固定残業手当/月：127,907円～181,202円（固定残業時間44時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞642,907円～939,535円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞＜手当＞住宅手当：月 15,000円から50,000円（規定あり）通勤手当：上限100,000円／月常駐手当：月 50,000 円（1暦月において平均週2日以上の頻度で15暦日以上）役職手当：あり＜給与改定有無＞有：年1回（5月）実施賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【コンサルや外資系企業出身者に向けたハイクラスなビジネスマッチングサービスを軸に事業成長中／経営陣には戦略ファームやビズリーチ等の出身者が集い、優秀な仲間と共にご自身の成長を実感できる環境です】■仕事内容：ハイタレントマッチングプラットフォーム「HiTalent」を運営する当社にて、BtoBマーケティングリーダー候補をご担当いただきます。■業務詳細1. 商談獲得に向けたマーケティング戦略の立案・実行・リード獲得・商談化を目的としたチャネル戦略の策定（テレアポ・イベント・ウェビナー・メルマガ・リファラル・SNSなど）・施策ごとの優先順位付け・予算配分・KPI設計・各チャネルの成果データをもとにした改善サイクルの推進2. マーケティングオペレーション設計・運用・HubSpotを中心としたCRM/MAの運用・データ整理・商談管理やナーチャリング設計など、営業と連動した運用体制の構築3. 営業チームとの連携・商談創出支援・獲得リードの商談化率向上に向けたシナリオ設計・イベント・ウェビナーなどの営業参加型施策の企画・実行・営業と連携したリードフォロー／議事録・案件データの分析4. データに基づく意思決定支援・各チャネルのリード数・商談化率・受注率のトラッキング・マーケティングROIの可視化と、改善施策の優先順位付け・週次／月次レポートによる成果共有と次アクション設計業務配分イメージ・マーケティング業務：50%（施策設計・運用・分析）・セールス業務：50%（商談フォロー・提案・クライアント対応）■ポジション魅力：入社1年目から、大手総合商社・大手電力会社・大手食品会社など、一流企業の経営企画・新規事業担当者と直接やり取りを行います。早期から経営層に近い現場に立ち、ビジネスの最前線に触れられる環境です。本ポジションは「何もないところから商談をつくり、価値を届け、売上を上げる力」が求められます。起業・独立後にも最も必要とされる力を養うことができるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務
＜勤務地詳細＞新本社住所：東京都港区虎ノ門3丁目11-15 SVAX TTビル 7階勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
虎ノ門ヒルズ駅、神谷町駅、御成門駅
＜予定年収＞420万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：204,200円～340,400円固定残業手当/月：95,800円～159,600円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績:年2回支給（年収モデル）マネージャー：月給65万～（年収910万～）部長：月給85万～（年収1190万～）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
～2025年「働きがいのある会社」認定企業／人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など 人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービス「ジンジャー」～■業務内容（1）クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のバックエンド開発をお任せいたします。ジンジャーのバックエンドはPHPで開発されており、ベンダー（オフショア）を含むチームでプロダクト毎にスクラムチームにて開発を行っております。（2）社内の内製の開発チーム、またはベンダーをコントロールしながら、スクラムでの開発を実施していただきます。PHPを使用した機能開発・リファクタリング、仕様検討、アーキテクチャ設計、技術選定などに加え、AI関連機能の実装・API連携・LLM活用基盤の設計など、今後のプロダクト成長に関わる開発にも携わっていただきます。■ポジションの魅力・ご希望次第でPMやSREなど様々なチャレンジが可能です・今後内製開発の推進を進めていく中で、開発チームの立ち上げを行えます■使用している技術・ツール・バックエンド：PHP／Ruby／Go・バックエンドFW：Laravel／CodeIgniter／Ruby on Rails・フロントエンド：HTML／CSS／JavaScript・フロントエンドFW：Vue.js／React.js／Node.js・データベース：MySQL／MongoDB・アプリ言語：Swift／Kotlin・インフラ：AWS（EC2, ECS）・監視・BI：Mackerel・仮想環境：Docker・開発環境：Linux・ドキュメント：Confluence／JIRA／Figma／Google Drive・テスト：JMeter（負荷試験）／Postman／Mocky・コミュニケーション：GoogleMeet／Slack／ChatWork
＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWorkDタワー西新宿 17F・18F受動喫煙対策：屋内全面禁煙
西新宿駅、都庁前駅、中野坂上駅
＜予定年収＞550万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～616,000円固定残業手当/月：120,000円～217,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞458,000円～833,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・能力によって等級と金額を決定します※上記固定残業手当は「職務手当」の名称で支給します■昇給：2回（5月、11月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【設立16年で上場！プライム上場のギガベンチャー／年収600万円スタート】■業務概要：オープンハウスグループの戸建事業や分譲マンション事業では検討できなかった土地案件を、新たなチャネルとして活用するために、2019年4月に設立された事業です。首都圏を中心として賃貸マンション用地の企画開発を積極的に進めており、土地の仕入検討から、購入した土地の開発業務（主に施工業務）を担当いただきます。■魅力：（1）圧倒的成長性：直近10年の成長率は28%継続して成長しているからこそ、新たなポストも生まれ、昇給昇格も頻度高く行われ、社員の士気が高く業務をおこなっています。（2）年間４回の昇給・昇格のチャンス細かい評価項目があり、ポイント換算しているため、公平性が高く、実力主義の評価制度となっています。また四半期ごとに目標設定をし、達成率に応じて表彰式で表彰されます。成果を上げている社員は20代でもマネージャーに多数なっております。昇給昇格とともに年収も上がるのはもちろんですが、自身の成果に応じてボーナスでもしっかり反映される給与体系がございます。■当社の特徴：【売上１兆円を突破！13期連続過去最高の売上高を更新】都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2023年に売上1兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来13期連続して過去最高の売上高を更新しています。【福利厚生】★キャリアデザイン制度キャリアを維持しながら一時的に柔軟な働き方を選択できる当社独自の両立支援制度「OPENキャリアデザイン制度」により、より柔軟な働き方として、4時間から選択可能といたしました。
＜勤務地詳細＞JPタワー21階住所：東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー21階勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
東京駅、二重橋前駅、有楽町駅
＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：272,500円～340,700円固定残業手当/月：87,500円～109,300円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞360,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※現年収・経験・実績を考慮の上、当社規定により決定いたします。■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【設立16年で上場！プライム上場のギガベンチャー／年収600万円スタート】■業務概要：オープンハウスグループの戸建事業や分譲マンション事業では検討できなかった土地案件を、新たなチャネルとして活用するために、2019年4月に設立された事業です。首都圏を中心として賃貸マンション用地の企画開発を積極的に進めており、土地の仕入検討から、購入した土地の開発業務（主に設計業務）を担当いただきます。■魅力：（1）圧倒的成長性：直近10年の成長率は28%継続して成長しているからこそ、新たなポストも生まれ、昇給昇格も頻度高く行われ、社員の士気が高く業務をおこなっています。（2）年間４回の昇給・昇格のチャンス細かい評価項目があり、ポイント換算しているため、公平性が高く、実力主義の評価制度となっています。また四半期ごとに目標設定をし、達成率に応じて表彰式で表彰されます。成果を上げている社員は20代でもマネージャーに多数なっております。昇給昇格とともに年収も上がるのはもちろんですが、自身の成果に応じてボーナスでもしっかり反映される給与体系がございます。■当社の特徴：【売上１兆円を突破！13期連続過去最高の売上高を更新】都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2023年に売上1兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来13期連続して過去最高の売上高を更新しています。【福利厚生】★キャリアデザイン制度キャリアを維持しながら一時的に柔軟な働き方を選択できる当社独自の両立支援制度「OPENキャリアデザイン制度」により、より柔軟な働き方として、4時間から選択可能といたしました。
【設立16年で上場！プライム上場のギガベンチャー／月給36万円スタート】■業務概要：オープンハウスグループの戸建事業や分譲マンション事業では検討できなかった土地案件を、新たなチャネルとして活用するために、2019年4月に設立された事業です。首都圏を中心として賃貸マンション用地の企画開発を積極的に進めており、土地の仕入検討から、購入した土地の開発業務（主に施工業務）を担当いただきます。■今後の展望収益不動産領域は、金融市況、不動産市況等に左右されやすく、各社、成長と衰退を繰り返しています。一方でまだまだ日本の都心不動産は魅力があり、都内の投資家はもちろん、加えて地方や海外投資家によるニーズや、民泊需要、相続･事業継承など複雑化するお客様･社会の課題に対してのアプローチ等、事業を広げられる余地は多大に残されています。これまで新しい事業へチャレンジし続けてきたオープンハウスは、既存のモデルを更に堅固にしていくと共に、新たなマーケットニーズに対して次の成長基盤を作っていくチャレンジを続けています。■当社の特徴：【売上１兆円を突破！13期連続過去最高の売上高を更新】都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2023年に売上1兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来13期連続して過去最高の売上高を更新しています。【福利厚生】★キャリアデザイン制度キャリアを維持しながら一時的に柔軟な働き方を選択できる当社独自の両立支援制度「OPENキャリアデザイン制度」により、より柔軟な働き方として、4時間から選択可能といたしました。
＜予定年収＞528万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：272,500円～340,700円固定残業手当/月：87,500円～109,300円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞360,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※現年収・経験・実績を考慮の上、当社規定により決定いたします。■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【設立16年で上場！プライム上場のギガベンチャー／月給36万円スタート】■業務概要：オープンハウスグループの戸建事業や分譲マンション事業では検討できなかった土地案件を、新たなチャネルとして活用するために、2019年4月に設立された事業です。首都圏を中心として賃貸マンション用地の企画開発を積極的に進めており、土地の仕入検討から、購入した土地の開発業務（主に設計業務）を担当いただきます。■今後の展望収益不動産領域は、金融市況、不動産市況等に左右されやすく、各社、成長と衰退を繰り返しています。一方でまだまだ日本の都心不動産は魅力があり、都内の投資家はもちろん、加えて地方や海外投資家によるニーズや、民泊需要、相続･事業継承など複雑化するお客様･社会の課題に対してのアプローチ等、事業を広げられる余地は多大に残されています。これまで新しい事業へチャレンジし続けてきたオープンハウスは、既存のモデルを更に堅固にしていくと共に、新たなマーケットニーズに対して次の成長基盤を作っていくチャレンジを続けています。■当社の特徴：【売上１兆円を突破！13期連続過去最高の売上高を更新】都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2023年に売上1兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来13期連続して過去最高の売上高を更新しています。【福利厚生】★キャリアデザイン制度キャリアを維持しながら一時的に柔軟な働き方を選択できる当社独自の両立支援制度「OPENキャリアデザイン制度」により、より柔軟な働き方として、4時間から選択可能といたしました。
～サービス導入後支援・業務効率化をお任せ◆大手デベロッパーの三菱地所、東京建物出資企業／フルフレックス・年休123日／マンションISP国内シェア12年連続No.1～■ミッション近年、インターネット接続サービス案件受注後の処理業務の増加に伴い、サービス導入プロセスの実務対応強化と、その標準化・効率化が急務となっております。本ポジションでは受注後のサービス導入に関わる実務・進行管理、最適なプロセス設計・テクノロジー導入を推進し、営業活動全体の効率化と企業成長に貢献いただける方を求めています。■業務詳細・案件受注からサービス導入までの実務対応と施策実装受注した後のインターネットおよび付帯サービスの納品業務に関与し、関係部署との連携や進捗管理を行いながら、現場での気づきを改善施策に反映します。・業務改善プロジェクト営業部門と連携し業務改善プロジェクトを推進。チーム内外とコミュニケーションを取り、改革を現場定着・業務支援ツールやAI,RPAなどを活用した営業支援および業務効率化定型業務の自動化や工数削減を図り、営業活動の支援および業務プロセス全体の効率化を推進します。■仕事の特色・魅力・受注後のサービス導入プロセスの「実務」と「改革」を両方経験できるポジションです・現場と経営層の橋渡しをする中核的なポジションで、影響力の大きな仕事に携われます■研修体制・入社後2日間は中途入社者向けの研修、その後は所属部門にてOJT研修を中心に実施致します■働く環境・コアタイムのないフレックス制度の導入やテレワークを活用し、柔軟な働き方を実現しています・個別ブースの設置、フリーアドレス化など社員のための快適な環境作りに取り組んでいます■マンションISPとは集合住宅の全戸に、一括してインターネットを提供するサービスです。近年、在宅ワーク普及に伴い、ニーズも急速に高まっており、当社はこのトレンドに対応し、常にお客様にとって最適なサービスを提供することを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務
＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル6F勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
大手町駅(東京都)、東京駅、三越前駅
＜予定年収＞556万円～714万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～380,000円＜月給＞290,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（夏季、冬季）※昨年実績4ヵ月■上記年収は月平均残業時間（30時間）の時間外手当を含みます■管理職級にて採用となった際は時間外手当の対象外です（管理職手当有）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
～トラックの整備／完全週休2日制／年休123日／成長企業／社会課題解決に貢献～■業務内容：営業所（※）にてトラック・トレーラー（以下、車両）の入出庫時のチェックや清掃、整備等を行っていただきます。(※営業所：お客様から返却された車両を速やかにメンテナンスし、次のお客様にお貸し出しするための拠点)弊社ではリースに使用する車両の入出庫の際にタブレットを使って車両の不具合等を営業所にて確認・記録、次のお客様が気持ちよく使っていただくための簡易的な清掃業務や、看板の剥離作業等を行っています。また、車検や修理が必要な車両についてはディーラーに依頼をしており、その対応も営業所で行います。[具体的な業務]・当営業所のトラック等の入出庫時の車両チェック、顧客対応・当営業所に保管されているトラック等の配置換えや清掃/整備・トラック等の在庫管理・トラック等の整備における期日管理・車庫証明の取得・倉庫内管理/清掃・オークションへの出品車両の選定/相場価格の把握/入札 等■教育制度及び資格補助入社研修後は本社研修に加え、先輩がOJT方式でしっかりと指導するのでわからないことは確認しながら業務を覚えていただけます。過去の中途入社の方も無理なくキャッチアップできています。■配属先情報：担当者としてご入社頂きますが将来はエリアマネージャー等のキャリアプランにもチャレンジ可能です。■当ポジションの魅力と当社の事業について：＜アジア太平洋地域の急成長企業ランキング2025・トップ500社に6年連続ランクインの成長企業＞これまで運送会社は高額なトラックを自社で購入・所有する経営が主流であり財務上でも負担となっていました。弊社は大型トラック、トレーラー等を投資対象とした「トラックファンド(R)」および運送会社向けトラック・トレーラーのオペレーティングリース「Ｒ.リース(R)」をメイン事業としております。投資家から集めた資金でトラック・トレーラーを購入し、運送会社にレンタルに近い形でお貸出しする仕組みを開発しました。投資家の数も順調に推移。金融業界、運送業界からの評判も上々です。変更の範囲：会社の定める業務
＜勤務地詳細＞行橋営業所住所：福岡県行橋市津留313 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
南行橋駅、令和コスタ行橋駅、新田原駅
＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：217,714円～381,000円固定残業手当/月：68,000円～119,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞285,714円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※賞与込みイメージで記載（賞与実績:年2回）※現収考慮かつ、スキルとの相関性も考慮し、記載年収より上下する可能性もあります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
《IT化推進で働きやすさ◎/残業30H/年休125日（土日祝休）／創業58年の安定企業》CMでお馴染み、業界で厚い信頼がある長谷工グループが施工する新築マンション等の電気工事を請け負う同社において、施工管理業務をお任せします。◆お仕事内容：新築住宅の電気工事管理（工事品質管理／現場の安全管理／予算管理／工程管理）・民間受注100%・担当案件数：入社後1件、ベテラン層は2.3件・工期：1～２年◆同社ならでは働き方ポイント：（1）全社員にiPhoneを貸与し、勤怠の打刻をいつでもできる改善。（2）平均残業時間は20時間／月、有給取得奨励日の設定など有給取得を推進（3）従業員の声から作業服のデザインを一新し社内外で好評（4）工事現場においてipadなどIT化を推進◆配属先：工事部15名在籍しています。中途採用者が多数活躍しています。19歳～60代まで幅広く活躍しています◎※過去カラオケ店スタッフ、ダンスインストラクター、販売スタッフの方も入社しております。◆同社の特徴：・近年の「良いものを作って、きちんと手入れをして、長く使う」ストック重視社会への移行に伴い、当社は2014年にリフォーム部を新設。マンションのリフォームや大規模修繕・建替え等の電気工事を行っています。時代や環境のニーズを踏まえた対応で、柔軟性と適応性を高めながら着実に成長しています。う長い歴史を歩んでいる中でも時代の潮流に常にFITさせています。・代表の宮本様は建築業界でも珍しい女性の方で、企業理念をwell-being（身体的・精神的・社会的健康）を掲げ、職場・関係企業様・顧客・業界をよりよく長く就業できるマーケットにするという想いで、社員の声を吸い上げながら働き方改革だけでなく業務効率化を推進しておられます。変更の範囲：会社の定める業務
＜勤務地詳細＞京都本社住所：京都府京都市右京区西京極新明町76 勤務地最寄駅：阪急京都線／西京極駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無
西京極駅、山ノ内駅(京都府)、嵐電天神川駅
＜予定年収＞420万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～310,000円その他固定手当/月：5,000円～23,000円固定残業手当/月：45,833円～69,375円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,833円～402,375円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（実績：0～30,000円／月）■賞与：年2回（過去実績：手当除く月給の4～5ヶ月分）■モデル年収∟年収500万円 入社5年目 一般社員（月給27万円＋賞与）∟年収700万円 入社10年目 主任（月給40万円＋賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
《IT化推進で働きやすさ◎/残業30H/年休125日（土日祝休）》CMでお馴染み、業界で厚い信頼がある長谷工グループが施工する新築マンション等の電気工事を請け負う同社において、施工管理業務をお任せします。◆お仕事内容：新築住宅の電気工事管理（工事品質管理／現場の安全管理／予算管理／工程管理）◆同社ならでは働き方ポイント：（1）全社員にiPhoneを貸与し、勤怠の打刻をいつでもできる改善。（2）平均残業時間は20時間／月、有給取得奨励日の設定など有給取得を推進（3）従業員の声から作業服のデザインを一新し社内外で好評（4）工事現場においてipadなどIT化を推進◆働き方詳細：・主要取引先の工事現場は労務管理が徹底されており、納期が迫る繁忙期には残業が発生することもありますが、夕方頃には就業を終えており、1日あたり1～2時間の残業です。・当社は携帯（iPhone）で勤怠管理を行い、ありのままの労務管理を実践しています。直行直帰も可能ですが、基本的には出社後にそれぞれの工事現場に移動いただき業務に従事いただきます。◆同社の特徴：・近年の「良いものを作って、きちんと手入れをして、長く使う」ストック重視社会への移行に伴い、当社は2014年にリフォーム部を新設。マンションのリフォームや大規模修繕・建替え等の電気工事を行っています。時代や環境のニーズを踏まえた対応で、柔軟性と適応性を高めながら着実に成長しています。う長い歴史を歩んでいる中でも時代の潮流に常にFITさせています。・代表の宮本様は建築業界でも珍しい女性の方で、企業理念をwell-being（身体的・精神的・社会的健康）を掲げ、職場・関係企業様・顧客・業界をよりよく長く就業できるマーケットにするという想いで、社員の声を吸い上げながら働き方改革だけでなく業務効率化を推進しておられます。◆配属先：工事部15名在籍しています。中途採用者が多数活躍しています。変更の範囲：会社の定める業務
＜勤務地詳細＞大阪支店住所：大阪府大阪市淀川区西中島1丁目11-16 新大阪CSPビル 本館4階勤務地最寄駅：阪急京都線／南方駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無
南方駅(大阪府)、西中島南方駅、新大阪駅
（これからこちらの分野を極めたい方も大歓迎です！）ご自身の持つ画像認識・機械学習・ROSの技術を活用していただき、産業用ロボットを自律制御する研究開発を行っていただきます。【業務内容】従来の産業用ロボットは、ティーチングプレイバックと計測技術を組み合わせたルールベースで制御されており、複雑な組立工程は依然として人の手作業に依存しています。そのため、スマートフォンをはじめとした多くの電気製品の工場は海外移転を余儀なくされています。当社はこれを打破するため、コンピュータが対象物を認識し、状態に応じてリアルタイムにロボットを制御する技術を開発。組立工程を自動化し、顧客へ新たなサプライチェーンを提供しています。・具体的には、リアルタイムビジュアルサーボ（視覚）とセンシングサーボ（力覚）を組み合わせた独自技術を核に・組立工程を担う自律制御ロボットの研究開発・FAプロセス分析ソフトの開発・拡販を進めています。次期リーダー候補のあなた様には、これらの開発にプレイヤーとして携わるだけでなく、チームを率い、プロジェクト推進・技術選定・若手育成を担う役割も期待しています。企画と開発のいずれかに偏るのではなく、市場価値のある提案と実現可能な技術をバランスさせながら、事業成長をリードしていただきます。産業用AIロボットの研究開発は、製造業の自動化を加速させ、人が人らしく働ける産業構造を創る挑戦です。ものづくりの現場を変革し、顧客や現場で働く従業員を支える、大きな社会的意義とやりがいのある仕事です。※エンジニアには一人一台のロボットが割り当てられ、トライ＆エラーを繰り返しながら研究開発に取り組める環境です。【社風】当社は効率的なミーティングと自由度の高い開発環境を重視しています。余計な会議に縛られることなく、それぞれが主体性を持って研究開発に打ち込める職場です。リーダー候補には、こうした自由度の高い環境を活かしつつ、チームの挑戦を後押しし、成果を最大化していく役割を期待しています。変更の範囲：会社の定める業務
＜勤務地詳細＞本社（移転後）住所：神奈川県川崎市中原区中丸子13-2 N棟-2F（フロンティア武蔵小杉）勤務地最寄駅：武蔵小杉駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
武蔵小杉駅、向河原駅、新丸子駅
＜予定年収＞650万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～450,000円＜月給＞375,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収：650万円～ 850万円月給：月給 375,000円以上 ～ （＋クラス給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■職務概要：・当社が提供する「モノのライフサイクルマネジメントを向上させる」資産管理のためのサービスである「assetforce」のサービスマネジメントに関する全てのシステム運用業務・日々のIT運用(システム監視、依頼業務など)、インシデント対応、サービス品質の維持/向上、サービスパフォーマンスの可視化など・ITセキュリティ管理システム(ISMS)の保守とデジタルラボチームの内部統制も担当■具体的な業務：・ITクラウドサービスの運用 - assetforce・AWSサービスの開発とメンテナンス・インシデント/プロブレム対応・システム監視とリスクに対する予防措置・アジャイルソフトウェア開発サイクルにおけるサービスリクエストへの対応■本ポジション魅力：SaaSを提供する事業者として、社内ユーザや顧客が利用するITシステムの運用全体にかかわることができます。また、AWS技術やAI活用など様々な分野で新技術の習得やスキルアップができる環境です。仕事環境は安定しており、長期的にステップアップも期待できます。
＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-3-2 勤務地最寄駅：各線／大手町（C14出口）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙
大手町駅(東京都)、東京駅、二重橋前駅
＜予定年収＞700万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～1,250,000円＜月給＞300,000円～1,250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収はあくまでも目安の金額であり、現年収や選考を通じて提示条件は決定します※残業手当：職位による※昇給：行動評価に応じ年1回の給与改訂を実施※賞与：年1回（職位による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
～「最先端技術開発事業」を担うNTT研究所直系の技術中核企業～●リモート可×フルフレックス×平均残業15h×転勤なし●女性活躍推進えるぼし認定/プラチナくるみんプラス認定/健康経営優良法人取得■業務内容：組み込み機器のLinuxファームウエア開発担当業務をお任せします。日本においてシェアトップクラスの光スイッチ装置のLinuxファームウエアの開発を担当していただきます。ファームウエアの開発における開発プロセス（仕様決め、概要設計、詳細設計、コーディング、検証）すべてに携わることができ、本業務を通じてプログラム開発者のもつべきスキルをすべて、経験・習得できます。■配属組織：アットホームな環境・経験豊富な専門家が複数在籍しております。出社と在宅勤務のハイブリット勤務で効率のよい働き方ができる職場です。※３０代３名、４０代９名、５０代８名■住宅補助について：単身者の方は最大で33,000円、扶養家族の方がいらっしゃる方は最大で50,000円の補助がございます。※世帯主、そして賃貸であることが条件となります。(管理職除く)■スキルアップ環境：NTT研究所の技術を用いた開発事業を請け負っているため生涯エンジニアを目指すための技術を充実した環境をご用意しています。※会社費用で受験可能資格544資格／エンジニア勉強会の立ち上げ・開催1000以上外部研修受講可能 （※一部申請後支援可否判断）■キャリアパス：国家資格を持つ専門コンサルタントに相談できる「キャリアコンサルティング制度」や・キャリア開発研修などキャリア育成を支援する制度が充実しております。（※グッドキャリア企業アワード受賞）■当社の魅力：900社を超えるNTTグループ会社のうち、NTT研究所と連携をしている3社のうちの1社となります。NTT研究所の研究成果である先端技術を産業界に向けて商品化、システム化する技術開発を担っており、AIやデータ分析などのデジタル技術を駆使した課題解決を行っています。
＜勤務地詳細＞NTT武蔵野研究開発センタ住所：東京都武蔵野市緑町３丁目９－１１ 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
東伏見駅、武蔵関駅、西武柳沢駅
＜予定年収＞570万円～740万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～400,000円＜月給＞290,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※管理職は別途規定により処遇いたします。※選考を通じて、経験や希望などを考慮したうえで決定します。賞与につきましては、会社の業績・個人評価・組織評価により決定いたします。※時間外手当・その他手当は別途規定により支給します。■賞与：年2回（6・12月／業績・評価により決定）■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
～「最先端技術開発事業」を担うNTT研究所直系の技術中核企業～●リモート可×フルフレックス×平均残業15h×転勤なし●女性活躍推進えるぼし認定/プラチナくるみんプラス認定/健康経営優良法人取得■業務内容：量産用製造機器の機構設計と駆動制御開発をお任せします。当社のロングセラー商品である光コネクタ研磨機の設計開発を担当していただきます。光コネクタは通信技術の進歩により新しいコネクタが日々リリースされます。また、用途の広がりにより新しいユーザーが増えていく状況にあります。ユーザニーズに合わせた開発を途切れなく効率的に進めていくことが重要です。開発はもちろんのことマーケティングや開発サイクルの効率化を経験することができ、技術者として幅広い視野を持つことが可能です。■配属組織：アットホームな環境・経験豊富な専門家が複数在籍しております。出社と在宅勤務のハイブリット勤務で効率のよい働き方ができる職場です。※３０代３名、４０代９名、５０代８名■住宅補助について：単身者の方は最大で33,000円、扶養家族の方がいらっしゃる方は最大で50,000円の補助がございます。※世帯主、そして賃貸であることが条件となります。(管理職除く)■スキルアップ環境：NTT研究所の技術を用いた開発事業を請け負っているため生涯エンジニアを目指すための技術を充実した環境をご用意しています。※会社費用で受験可能資格544資格／エンジニア勉強会の立ち上げ・開催1000以上外部研修受講可能 （※一部申請後支援可否判断）■キャリアパス：国家資格を持つ専門コンサルタントに相談できる「キャリアコンサルティング制度」や・キャリア開発研修などキャリア育成を支援する制度が充実しております。（※グッドキャリア企業アワード受賞）■当社の魅力：900社を超えるNTTグループ会社のうち、NTT研究所と連携をしている3社のうちの1社となります。NTT研究所の研究成果である先端技術を産業界に向けて商品化、システム化する技術開発を担っており、AIやデータ分析などのデジタル技術を駆使した課題解決を行っています。
＜勤務地詳細＞武蔵野センタービル住所：東京都武蔵野市中町1-19-18 武蔵野センタービル勤務地最寄駅：ＪＲ中央線線／三鷹駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
三鷹駅、吉祥寺駅、武蔵境駅
～「最先端技術開発事業」を担うNTT研究所直系の技術中核企業～●リモート可×フルフレックス×平均残業15h×転勤なし●女性活躍推進えるぼし認定/プラチナくるみんプラス認定/健康経営優良法人取得■業務内容：組み込み機器のFPGAプログラム開発をお任せします。日本においてシェアトップクラスの光スイッチ装置のFPGAファームウエアの開発を担当していただきます。ファームウエアの開発における開発プロセス（仕様決め、概要設計、詳細設計、コーディング、検証）すべてに携わることができ、本業務を通じてプログラム開発者のもつべきスキルをすべて、経験・習得できます。■配属組織：アットホームな環境・経験豊富な専門家が複数在籍しております。出社と在宅勤務のハイブリット勤務で効率のよい働き方ができる職場です。※３０代３名、４０代９名、５０代８名■住宅補助について：単身者の方は最大で33,000円、扶養家族の方がいらっしゃる方は最大で50,000円の補助がございます。※世帯主、そして賃貸であることが条件となります。(管理職除く)■スキルアップ環境：NTT研究所の技術を用いた開発事業を請け負っているため生涯エンジニアを目指すための技術を充実した環境をご用意しています。※会社費用で受験可能資格544資格／エンジニア勉強会の立ち上げ・開催1000以上外部研修受講可能 （※一部申請後支援可否判断）■キャリアパス：国家資格を持つ専門コンサルタントに相談できる「キャリアコンサルティング制度」や・キャリア開発研修などキャリア育成を支援する制度が充実しております。（※グッドキャリア企業アワード受賞）■当社の魅力：900社を超えるNTTグループ会社のうち、NTT研究所と連携をしている3社のうちの1社となります。NTT研究所の研究成果である先端技術を産業界に向けて商品化、システム化する技術開発を担っており、AIやデータ分析などのデジタル技術を駆使した課題解決を行っています。
【「年収UP」×「働き方改善」叶う／年収1000万以上も多数在籍◎／業界トップクラスのインセンティブで年収3000万円も可能◎宅勤務とオフィス出社のハイブリッド体制／中途社員活躍！キャリアパス多数】 ■職務内容：国内外の法人顧客を対象とした、事業用不動産のコンサルティング業務をお任せします。お客様に寄り添い、ビジネスを不動産領域から支えるプロフェッショナルとして、オフィスの賃貸仲介を起点に、総合的なコンサルティングをご提供いただきます。＜具体的には＞・社内関連部署（売買仲介、AM、PM、コンストラクションマネジメント、マーケットリサーチ等）と連携し、ワンストップのソリューションを提供※特に、売買案件のニーズを積極的に掘り起こし、売買仲介部門との連携を強化・お客様のニーズに応じたオフィス賃貸仲介業務（物件紹介から案内、条件交渉、重要事項説明、契約締結までの一連の仲介業務）に留まらない、ワークプレイス、移転プロジェクトマネジメント、売買、倉庫・店舗仲介など、幅広いサービスラインを組み合わせたコンサルティング提案 ■不動産業界におけるオフィスアセットトレンドと募集背景近年、オフィス回帰の動きが顕著になりオフィス需要が再び高まっています。こうした背景のもと、CBREでは物件の仲介にとどまらず、オフィス戦略の立案や働き方改革に関するコンサルティングなど、幅広い専門サービスを通じた総合的な提案を行っています。CBREの中長期的な戦略として、単なる賃貸仲介業にとどまらない“カバレッジ営業”を全ての顧客に提供することを目標としていますが、現時点では発展途上の組織です。財務分析能力や、不動産の売買仲介スキル、またCRE戦略のご経験をお持ちの方にご入社いただき、組織の拡大を目指しています。 ■社風：外資系企業ならではの自由で風通しの良い雰囲気と、【人】とのつながりを大切にするアットホームな雰囲気を併せ持った社風です。外資＝「レイオフ」、「アップorアウト」というイメージが強いかもしれませんが、同社は社員を非常に大事にしており、パフォーマンスがあまり芳しくない社員をサポートするプログラムが整備されております。 ■給与：自身の頑張りがダイレクトに跳ね返る、年俸+歩合制です。年収1億円を超えるも社員も複数います。変更の範囲：会社の定める業務
＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-1-1 明治安田生命ビル21F勤務地最寄駅：JR各線／東京駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
二重橋前駅、有楽町駅、日比谷駅
＜予定年収＞670万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,108,000円～4,663,200円固定残業手当/月：56,000円～83,900円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞315,000円～472,500円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収にはみなし労働時間手当が予め含まれています。■年棒制：経験と能力を考慮し、決定します。■給与の見直し：年1回（4月）■変動報酬（コミッション）：業績に応じて支給■初年度はKPI達成率に基づき賞与支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【「年収UP」×「働き方改善」叶う／固定給＋業界トップクラスのインセンティブ◎中途社員活躍！売買などキャリアアップも可能◎】■職務内容：国内外の法人顧客を対象とした事業用不動産に関するコンサルティング業務をお任せします。オフィスの賃貸仲介業務を切り口に、移転時のプロジェクトマネジメントやワークプレイス戦略の立案などの多岐に渡る当社サービスの提案から、売買仲介に至るまで総合的な不動産コンサルティング業務をお任せします。 （1）オフィス賃貸仲介営業・物件紹介から案内、条件交渉、重要事項説明、契約までの一連の仲介業務・ワークプレイスや移転プロジェクトマネジメントをセットとした専属専任仲介業務（2）担当顧客への定期訪問によるサービス提供・顧客に応じてオフィス賃貸仲介以外の当社サービスライン(売買・倉庫・店舗仲介)の提案業務（3）物件情報収集業務・新規や既存の物件情報を収集し、社内物件データベースへ登録する業務（4）新規顧客開拓営業■配属部署関西支社は全体で140名程度のメンバーがおり、うちオフィスサービス部門は25名のメンバーが在籍しています。顧客に対して幅広い不動産サービスを提供しているため、部門の内外を問わずメンバー同士の距離が近く、チームワークを大切にする職場環境です。■社風外資系企業ならではの自由で風通しの良い雰囲気と、【人】とのつながりを大切にするアットホームな雰囲気を併せ持った社風です。外資＝「レイオフ」、「アップorアウト」というイメージが強いかもしれませんが、同社は社員を非常に大事にしており、パフォーマンスがあまり芳しくない社員をサポートするプログラムが整備されております。■働き方フレックス制度やフリーアドレス、在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド体制を取ることで生産性とワークライフバランスの向上も可能です。■給与自身の頑張りがダイレクトに跳ね返る、年俸+歩合制となります。年収1億円を超えるプレイヤーも複数おり、会社員でありながら高年収を目指せる環境です。 (※入社初年度はインセンティブ制の適用可否をご自身で選択いただけます。) ■キャリア申告制度1年に一度、キャリア相談の機会を設けています。社員の方々のビジョンに合わせ、他部門へのチャレンジが出来る制度があります。変更の範囲：会社の定める業務
＜勤務地詳細＞関西支社住所：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 タワーＡ 32階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
大阪駅、梅田駅(地下鉄)、大阪梅田駅(阪急線)
＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,453,600円～7,000,000円固定残業手当/月：62,200円～99,400円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞350,000円～682,733円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収にはみなし労働時間手当が予め含まれています。■年棒制：経験と能力を考慮し、決定します。■給与の見直し：年1回（4月）■変動報酬（コミッション）：業績に応じて支給■初年度賞与はKPI達成率に基づき支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【世界最大の事業用不動産サービス会社/不動産や金融業界経験歓迎/フレックス＆在宅勤務可/有給取得率85％以上/コミッション制度で大幅給与UP可能】■職務内容法人顧客向けに、オフィスをはじめとした事業用不動産に関する総合的なコンサルティングを担当します。賃貸仲介を中心に、移転に伴うプロジェクトマネジメント、ワークプレイス戦略の立案、物件の売買仲介まで幅広い業務を担います。専門部門との連携体制が整っており、顧客の課題に応じた最適なソリューションを提供することで、未経験からでも短期間で専門性を身につけられる環境です。＜業務内容＞・オフィス賃貸仲介（物件紹介、条件交渉、重要事項説明、契約締結まで）・新規顧客開拓（架電、PR活動、問い合わせ対応）・物件情報のデータベース登録・賃貸仲介以外の当社不動産コンサルティングサービスの提案 (移転プロジェクトマネジメント、ワークプレイス戦略、売買仲介など) ■配属先情報福岡支店には約50名が在籍し、うち9名がオフィスサービス部門を担当。部署横断で協働する文化が根づいており、チームワークを重視した働き方が特徴です。熊本市との連携協定による企業誘致支援、西部ガス都市開発社のSPC組成支援、西鉄アセットマネジメント社との協業による私募REITの拡大など、地域産業の発展にも積極的に取り組んでいます。地域との協働を通じ、価値向上にも寄与しています。■社風外資系らしい自由で風通しの良さと、メンバー同士のつながりを大切にするアットホームさを併せ持つ職場です。事業用不動産は高額かつ長期案件が多く、個人で完結せずチームで成果を出す文化が浸透しています。また、外資＝「アップorアウト」というイメージが強いかもしれませんが、同社は社員を非常に大事にしており、パフォーマンスが芳しくない社員をサポートするプログラムが整備されています。■給与制度賞与はご自身の頑張りが反映される歩合制です。このため、会社員でありながら高年収(年収2,000万円以上)を目指せる環境です。 (※入社初年度は歩合制の適用可否をご自身で選択することが可能なので、業界未経験の方も安心してチャレンジいただけます) 変更の範囲：会社の定める業務
＜勤務地詳細＞福岡支店住所：福岡県福岡市中央区天神2丁目8番35号 天神住友生命FJビジネスセンター 11階勤務地最寄駅：福岡市営地下鉄空港線／天神駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
西鉄福岡駅、天神駅、赤坂駅(福岡県)
＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,200,000円～7,000,000円固定残業手当/月：59,600円～99,400円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞409,600円～682,733円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収にはみなし労働時間手当が予め含まれています。■年棒制：経験と能力を考慮し、決定します。■給与の見直し：年1回（4月）■変動報酬（コミッション）：業績に応じて支給■初年度賞与はKPI達成率に基づき支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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