1084ページ｜福利厚生を充実したい方へ　DODA編集部セレクトの求人特集

～環境づくりのプロフェッショナル集団！／創業1946年の老舗建築設備会社／平均勤続年数17年以上／ZEB（ゼロ・エネルギー・ビル）の技術開発のパイオニア／賞与や福利厚生、教育制度も充実～

■業務内容
空調設備や衛生設備の施工管理業務をお任せいたします。
〈具体的には〉
・お客様へのヒアリング、打ち合わせ
・見積書の作成
・施工図の作成
・現場の巡回（現場品質管理、安全管理）
※2～5名のチームで現場をお任せ致します。
※ゆくゆくは管理職を目指していただくポジションとなります。

■主な施工実績
対象施設はオフィスビル、大学、病院、ホテル、大型ショッピングセンター等、大型施設が中心です。病院環境、クリーンルームなどの特殊な環境設備にも携わることが特徴です。
施工事例）東京ビッグサイト、新国立競技場、成田国際空港、京都市庁舎、パナソニックスタジアム　等

■勤務場所
■勤務場所
大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山、香川、徳島、愛媛、高知いずれかのエリアでの勤務となります。
工期中は基本的に車での直行直帰となります。
※勤務エリア固定も相談可
※工期はプロジェクトにより様々ですが、平均して約1年程度です。


■充実の教育体制
階層別集合教育（フォローアップ研修、主任研修、係長研修など）と専門教育（若手技術者研修、現場代理人研修、システム、電気・自動制御研修など）2つに大きく分かれています。長期的に腰を据えて働ける環境が同社にはあります。

■同社について
同社は1946年3月三建工業合資会社として社員17名でスタートし、1947年5月に三建設備工業株式会社を設立されました。同社は地球温暖化対策のひとつとして、いち早くZEB（ゼロ・エネルギー・ビル）の技術開発に取り組み、当社つくばみらい技術センターでは、2013年度実績で全館のZEBを達成いたしました。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪支店住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-4-16 アクア堂島NBFタワー6階勤務地最寄駅：四つ橋線／肥後橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

渡辺橋駅、大江橋駅、北新地駅

＜予定年収＞550万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～318,000円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞280,000円～328,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※詳細は年齢・経験・能力を踏まえて決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績7.1ヶ月分（2024年度実績）■年収例：650万円（30歳）、870万円（40歳）、1,100万円（50歳）■手当：役職手当、資格手当、出張手当、現場手当など賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【業界最大手／最先端分野含めて研修制度に圧倒的な自信／残業20H以下】
◎ユニット・チーム配属を強化。最低2名以上の常駐が多いのが特徴
◎成長を応援する社内制度が充実。社内公募なども活発です
◎アウトソーシングに留まらず、請負・自社開発など独自の強み！

機械設計エンジニアとして、取引先（自動車／自動車部品／産業用装置等の大手メーカー）の開発現場に常駐いただき、3DCADを用いた製品・装置等の機構・筐体設計、及び解析業務などの開発業務に従事していただきます。

■業務内容：
・【アーム型ロボット】仕様に基づいた機構設計
・【医療機器】樹脂成形部品の設計開発業務
・【ホバーバイクの機体】構造、機構の設計全般の取りまとめ

■キャリアステップ：
派遣先ではチーム体制を取っていることが多く、リーダー、マネジメントに進んでいただく方もいれば、専門知識を活かして製品開発に携わっていただくこともあります。またキャリアアドバイザーや研修講師に進んでいただくことも可能で、ご自身の人生設計に合わせたキャリア選択が可能です。

■入社後：
・研修期間：入社後は平均6週間程度。完全オンラインで実施。研修・待機期間中も給与は100%支給で変わりません。
・研修制度：Udemy Businessも使い放題！2000を超える研修講座から学びたい講座を申し込めます。
・プロジェクトについて：平均3～5年程度。

■テクノプロ・デザイン社の特徴：
◎大手メーカー（＝発注者）が取引先のため、上流工程案件が多数
◎ユニット・チーム配属促進中。一人きりのことは少なく、スキルの浅い方は同社先輩リーダーの下、経験豊富な方はメンバー育成も含めデザイン社チームとして帰属意識を持ちながら業務にあたれます。
◎Udemy Businessも使い放題！　自社オリジナル研修だけでなく、アライアンス先との研修も用意。
◎”技術ソリューションカンパニー”であり、派遣形態に留まらずコンサルティングや請負化も進めており、自社開発センターも保有。
◎有給取得日数14.7日（一人当たりの平均日数/年間）

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞常駐クライアント先（広島県）住所：広島県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：226,000円～370,000円＜月給＞226,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程に従って決定いたします。■給与改定：年1回■賞与：年2回（別途、決算賞与を支給する場合あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

インフラエンジニアとして、取引先（事業会社、メーカー系SIer、ユーザー系SIer等）の開発現場に常駐いただき、AWS、Azure、VMware、salesforceなどのネットワーク構築、サーバ構築等、設計／構築業務に従事していただきます。
■業務内容：
・ドップラーライダー（赤外線Censor）を用いた気象モデルの実行環境の構築
・顧客内インフラのネットワークセキュリティ強化
・SAP／4 HANAへのマイグレーション作業
■独自の制度：
（1）CDA制度：元エンジニアのキャリアデザインアドバイザー（CDA）が各支店に在籍し、社員のキャリアアップ、自己実現に向け配属先や受講する研修などの相談アドバイスをしています。
（2）配属後アフターフォロー研修：配属から1～2ヶ月のタイミングで1日時間を取り、業務への不安解消や配属環境面の不安解消のサポートを行います。
■キャリアステップ：
派遣先ではチーム体制を取っていることが多く、リーダー、マネジメントに進んでいただく方もいれば、専門知識を活かして製品開発に携わっていただくこともあります。またキャリアアドバイザーや研修講師に進んでいただくことも可能で、ご自身の人生設計に合わせたキャリア選択が可能です。
■当社の魅力：
（1）当社の研修制度は他社もご用意されている一般的な研修制度だけではなく、さらにベーシックに受講できる地域勉強会（ベテラン社員によるテーマごとの勉強会）や「自己実現制度」という理想のキャリアを実現するための目標設定と個別カリキュラム設定を徹底してサポートしていく制度もあります。また常時キャリアUPを提供するアドバイザーや現在の業務内容の適性、志向性を考慮し別の案件をご提案するなどの適正化を図る部署があったり会社としてのサポートは全面的にバックアップしています。
（2）TOEIC（R）や技術関連の協会など各団体と連帯した研修センターを全国4箇所開設。入門～上級まで将来を見据えた技術習得を全面的に支援します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪のお取引先住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞350万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～450,000円その他固定手当/月：10,000円～150,000円＜月給＞200,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程に従って決定いたします。■給与改定：年1回■賞与：年2回（別途、決算賞与を支給する場合あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

インフラエンジニアとして、取引先（事業会社、メーカー系SIer、ユーザー系SIer等）の開発現場に常駐いただき、AWS、Azure、VMware、salesforceなどのネットワーク構築、サーバ構築等、設計／構築業務に従事していただきます。
■業務内容：
・ドップラーライダー（赤外線Censor）を用いた気象モデルの実行環境の構築
・顧客内インフラのネットワークセキュリティ強化
・SAP／4 HANAへのマイグレーション作業
■独自の制度：
（1）CDA制度：元エンジニアのキャリアデザインアドバイザー（CDA）が各支店に在籍し、社員のキャリアアップ、自己実現に向け配属先や受講する研修などの相談アドバイスをしています。
（2）配属後アフターフォロー研修：配属から1～2ヶ月のタイミングで1日時間を取り、業務への不安解消や配属環境面の不安解消のサポートを行います。
■キャリアステップ：
派遣先ではチーム体制を取っていることが多く、リーダー、マネジメントに進んでいただく方もいれば、専門知識を活かして製品開発に携わっていただくこともあります。またキャリアアドバイザーや研修講師に進んでいただくことも可能で、ご自身の人生設計に合わせたキャリア選択が可能です。
■当社の魅力：
（1）当社の研修制度は他社もご用意されている一般的な研修制度だけではなく、さらにベーシックに受講できる地域勉強会（ベテラン社員によるテーマごとの勉強会）や「自己実現制度」という理想のキャリアを実現するための目標設定と個別カリキュラム設定を徹底してサポートしていく制度もあります。また常時キャリアUPを提供するアドバイザーや現在の業務内容の適性、志向性を考慮し別の案件をご提案するなどの適正化を図る部署があったり会社としてのサポートは全面的にバックアップしています。
（2）TOEIC（R）や技術関連の協会など各団体と連帯した研修センターを全国4箇所開設。入門～上級まで将来を見据えた技術習得を全面的に支援します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞各クライアント先（兵庫県）住所：兵庫県 兵庫県／希望の勤務地をお伺いし、最大限希望に叶うようにアサインします。受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞350万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～450,000円その他固定手当/月：10,000円～150,000円＜月給＞200,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程に従って決定いたします。■給与改定：年1回■賞与：年2回（別途、決算賞与を支給する場合あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

機械設計エンジニアとして、取引先（自動車／自動車部品／産業用装置等の大手メーカー）の開発現場に常駐いただき、3DCADを用いた製品・装置等の機構・筐体設計、及び解析業務などの開発業務に従事していただきます。
■業務内容：
・【医療用機器】手術支援ロボット用手術器具の設計開発業務
・【通信モジュール】5G通信用モジュールの製造装置の開発
・【自動車】衝突解析＜安全性能開発＞
■独自の制度：
（1）CDA制度：元エンジニアのキャリアデザインアドバイザー（CDA）が各支店に在籍し、社員のキャリアアップ、自己実現に向け配属先や受講する研修などの相談アドバイスをしています。
（2）配属後アフターフォロー研修：配属から1～2ヶ月のタイミングで1日時間を取り、業務への不安解消や配属環境面の不安解消のサポートを行います。
■キャリアステップ：
派遣先ではチーム体制を取っていることが多く、リーダー、マネジメントに進んでいただく方もいれば、専門知識を活かして製品開発に携わっていただくこともあります。またキャリアアドバイザーや研修講師に進んでいただくことも可能で、ご自身の人生設計に合わせたキャリア選択が可能です。
■当社の魅力：
（1）当社の研修制度は他社もご用意されている一般的な研修制度だけではなく、さらにベーシックに受講できる地域勉強会（ベテラン社員によるテーマごとの勉強会）や「自己実現制度」という理想のキャリアを実現するための目標設定と個別カリキュラム設定を徹底してサポートしていく制度もあります。また常時キャリアUPを提供するアドバイザーや現在の業務内容の適性、志向性を考慮し別の案件をご提案するなどの適正化を図る部署があったり会社としてのサポートは全面的にバックアップしています。
（2）TOEIC（R）や技術関連の協会など各団体と連帯した研修センターを全国4箇所開設。入門～上級まで将来を見据えた技術習得を全面的に支援します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞常駐クライアント先（京都府）住所：京都府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：226,000円～300,000円＜月給＞226,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程に従って決定いたします。■給与改定：年1回■賞与：年2回（別途、決算賞与を支給する場合あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

フィールドエンジニアとして、電子ビーム描画装置や電子線三次元粗さ解析装置等の装置の製造に関わる組立・試験・納入業務もしくはメンテナンス・顧客サポート・不具合対応業務をを担当頂きます。
お客様の近くで修理内容を説明したり、トラブルのヒアリングを行うこともあり、「会社の顔」となるポジションとなります。
《詳細》
・既に納入している国内の大学・研究機関・企業等への定期点検・保守メンテナンス業務
・トラブル発生時の不具合対応・サポート業務
《対象機器》
・電子ビーム描画装置
・電子線三次元粗さ解析装置
・超微小押し込み硬さ試験機
■この求人の魅力
・微細加工装置（電子ビーム描画装置）、計測・分析装置（超微小押し込み硬さ試験機・電子線三次元粗さ解析装置）で日本全国の大学・産業技術センター等と取引・納入実績あり。
・海外においても、アメリカ・ヨーロッパ・アジアを中心に世界各国に納入実績があり、確かな技術力を保有している企業。
・フィールドエンジニアとして、日本全国のお客様に出張し保守点検・納入・設置業務を通じてスキルアップが可能。
・将来的に希望次第で、海外出張の可能性もあり。
■働き方
・勤務形態：日勤
・夜間作業：原則無
・休日：土日祝休み（休日出勤原則無し）
・出張：全国（将来的には海外（韓国・台湾）の対応の可能性あり。月1回1週間から一か月程度
■スキルアップ支援：
・研修制度（技術研修、現場研修など）
・通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%～100％を会社が費用負担）
・資格取得奨励金制度（最高10万円／件）
◎給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません！
■目標管理面談：
１年に２回、業務目標や仕事の進め方、問題点などを自分自身で評価し、仕事をする上で感じていることや挑戦している資格、やってみたい職種などを、申告するための面談を行っています。
■充実の福利厚生：
各種手当をはじめ、福利厚生も充実。伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞顧客先　八王子住所：東京都八王子市左入町 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

北八王子駅、京王八王子駅、小宮駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～300,000円＜月給＞210,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は能力・経験を考慮し決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～1週間のリフレッシュ休暇取得可能！／創業100年以上／安定した財務内容／地盤改良のパイオニア/月平均残業10h/内勤メイン/資格取得支援制度有～

■業務内容
土質試験室内での試験業務をお任せいたします。
新しい技術・工法を開発するために、地盤改良体の試験体を製作し、様々な試験を行っていただきます。
インフラ整備に不可欠な基礎地盤を要求通り実現するために、自社にて研究・品質管理までをご担当いただきます。

【具体的には】
・土質や特性の調査
・工法や手法の検討
・研究・実験・評価
・品質管理
・資料作成
・プレゼンテーションなど
※プロジェクトは、官公庁・建設会社発注の案件など多岐にわたります・

■ここがポイント！
未経験から所長を目指せる環境です！
将来的に現場所長等のポジションにつくためには「1級土木施工管理技士」が必要となります。
この資格を取得するためには「現場経験が4年半以上必要」となり、資格取得支援として、現場での実務研修を入社後に行っていただき、資格取得を目指すことも可能です。

■教育体制
OJT方式にて現場の先輩社員より実際に試験所で業務を教えていただけます。未経験でも安心して業務を覚えられれる環境です。

【当社の強み】
国土交通省中部地方整備局より7年連続で工事成績優秀企業に認定されるとともに、パワーブレンダー工法、アーバンリング工法等、自社開発の特許技術を保有するなど、技術力には自信があります。自然環境や生活環境に配慮した工事を推進すべく「エコミーティング」活動を実施し、環境大臣賞を受賞するなど様々な受賞実績があります。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞四街道営業所住所：千葉県四街道市大日1097-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

志津駅、勝田台駅、東葉勝田台駅

＜予定年収＞350万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～350,000円固定残業手当/月：50,000円～60,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞290,000円～410,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給年1回、賞与年2回 ※その他、諸手当別途支給※昇格制度に基づく資格加算給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【職種未経験歓迎・業種未経験歓迎／英語力を活かせる／生産管理に興味をお持ちの方へ】

◆職務内容
製造計画の策定や進捗管理、プロセスの最適化を通じて、効率的で高品質なn-TOSA/n-iTLAの安定供給を実現する。
・増産計画、売上計画の実現

◆具体的にお任せする業務
・製造計画の策定
・仕掛り及び在庫管理
・工程進捗管理
・営業、製造、開発、技術など関係部門との連携
・分析と報告

◆当社について
住友電工デバイス・イノベーションは、住友電工100%出資の情報通信事業を担う重要なグループ会社です。
当社は、光デバイスや電子デバイスの開発・製造を行っておりますが、携帯電話基地局の無線通信装置に使われているGaN半導体デバイスは5G、IoT技術に寄与し、国内外で需要が非常に伸びております。
5Gに対応できるGaAs FETなどの化合物半導体デバイスは、量産供給できるメーカーが数社しかなく、今後さらなる需要が見込まれる基地局用GaNトランジスタはシェアを拡大しています。

＜勤務地詳細＞山梨事業所住所：山梨県中巨摩郡昭和町紙漉阿原1000 勤務地最寄駅：JR東海身延線／国母駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

国母駅、常永駅、甲斐住吉駅

＜予定年収＞550万円～800万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～400,000円＜月給＞280,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記モデル年収は、給与・賞与・残業手当の合算値となります。■賞与：年2回（6月・12月 ※昨年度実績4.9ヶ月）■昇給：年1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～誰もがフラットに活躍できる職場環境／幅広いキャリアステップあり～

■業務内容：
※ご経験に合わせて以下業務における組織マネジメントやプロジェクトリーディングをお任せします。
ソフトウェア・デファインド・ビークル（SDV）の実現に向けた、世界トップレベルのAI性能、省電力を有するカスタムSoCの企画・開発を行います。
・将来技術（半導体／AI／ソフトウェア）調査、ユーザーニーズの予測や仮説に基づく、次世代SoCの企画
・クルマとしての性能目標値に基づく、SoCの要求仕様書の作成（仕様設計・アーキテクチャ開発（ハード／ソフトウエア））
・AI評価とSoC最適化仕様の検討、実設計と検証（機能／論理設計・検証（ハード／ソフトウエア）、物理設計（ハードウェア））
・完成したSoCの機能評価/プロセスの構築（実機評価・使いこなし（ハード／ソフトウエア）、各種開発環境構築（ハード／ソフトウエア））
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

■開発ツール：
・プログラミング言語（C／C++／Python／tcl等）
・RTL（Verilog／VHDL）、System-C
・SoC開発のためのEDAツール全般

■魅力・やりがい：
お客様に最新のサービスを最速で届けるSDVを実現するために必要な、”AIを省電力で実行できるカスタムSoC”を開発します。
HondaのAIアルゴリズムを理解し、将来調査・予測もしながら最適なSoCハードウェアの仕様、実設計、検証を行います。
最適なSoCを実現に向けて業務に取り組む中で、最新の半導体の開発だけでなく、半導体開発環境（EDA）および、画像・AIアルゴリズムの組込み、AIソフト開発環境等、様々な技術習得ができることも魅力の一つです。
また、設計／開発したSoCが実際の車に適用されることが、お客様の体験や喜びに直結することになるため大きな責任と共に、やりがいを感じることができます。
Hondaとしては初の取り組み・OEMとして大きなチャレンジとなる、SoC開発体制を共につくりあげていきましょう。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本田技術研究所住所：福岡県福岡市博多区博多駅3-4-25 アクロスキューブ博多駅前SPACES博多駅前8F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

博多駅、祇園駅(福岡県)、櫛田神社前駅

＜予定年収＞1,290万円～2,350万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：680,000円～1,070,000円＜月給＞680,000円～1,070,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力を考慮の上決定します。■給与改定：年1回（6月）■賞与：年2回（6、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆業務内容
エネルギーサービス・V2X(Vehicle-to-X)エコシステムにおけるプロジェクトリーディングをお任せいたします。

◆業務詳細
お客様の生活を豊かにするエネルギーV2Xエコシステム実現に向けて家電や電気設備など家庭・電気自動車で使用するエネルギーの可視化・最適な充給電制御システムの開発で必要となる
・Honda独自のV2Xサーバー構築(PoC/量産環境)
・アーキテクチャ設計・ソフトウェア機能設計及び検証
・サーバー向けソフトウェア構築のためのDevOpsの定義/開発
・上記システムに関連するスマホアプリUIUX設計及び検証
・ハードとソフトウェアを統合したシステム実証実験　等
・サーバー構築技術のリーディングとロードマップの策定
・システムの目標値の策定・KPIマネジメント・予算管理
・グループメンバーのマネジメント業務
（1on1やコーチングやメンタリングを通した育成支援/人事評価を通した成長促進やキャリア支援等）
※V2X(Vehicle-to-X)エコシステムとは…V2Xとは「Vehicle to Everything」の略称で、自動車とさまざまなものや機器を通信で接続し、相互に連携する技術のことです。車両データやユーザーのEV利用動向からコネクテッドアプリを活用したスマート充電サービスの提供など、将来のエネルギーサービスの価値創出に取り組んでいます。
※パートナー企業様との共同開発において、戦略検討段階から実証実験まで連携しながら業務推進いただきます。
※業務上、海外現地法人・取引先等とのやり取りが発生します。
※将来的には、海外駐在の可能性もございます。

◆開発ツール
使用言語：Python or Jave or Jave-script,SQL
クラウド環境：AWS　バージョン管理ツール：Git or AWS(Codecommit) or SVN
そのほか知識：Jira/Conflence,Docker,Shell,RESTfulAPI,RDBMS(MySQL),NoSQL DBMS

◆推奨の資格
AWS Solutions Architect


変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

＜勤務地詳細1＞東京都港区虎ノ門住所：東京都港区虎ノ門2-2-3 虎ノ門アルセアタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本田技術研究所住所：栃木県芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

虎ノ門ヒルズ駅、かしの森公園前駅、虎ノ門駅、芳賀・高根沢工業団地駅、国会議事堂前駅、芳賀町工業団地管理センター前駅

＜予定年収＞1,290万円～2,350万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：680,000円～1,070,000円＜月給＞680,000円～1,070,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力を考慮の上決定します。※別途等級に応じ、株式報酬制度適用あり給与改定：年1回（6月）賞与：年2回（6、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【残業20～30H／学歴不問／リモート可／日本の”食”を支える食肉業界のリーディングカンパニー／年休120日・土日祝休・福利厚生充実で長期就業が叶う環境◎】

■職務内容：
現在実行中の基幹システム刷新プロジェクトにおいて下記業務をお任せします。
・ユーザー部門への新業務定着タスクの推進
・プロジェクトマネジメント全般の補佐
・新マスタ運用に関する課題解決

■就業環境：
・リモートワーク週1回程度
・残業月平均20～30時間程度
・年休120日（＋計画有休7日）・土日祝休
・寮・社宅（単身／世帯）有、家族手当有

■組織について：
PNP推進部は、プリマニュープロジェクト推進部となります。
創業100周年に向けた改革プロジェクトを行っております。また100周年に向けたプロジェクト終了後も、110年・120年に向けて業務改革を行ってまいります。

■同社について
1931年創業、ハム・ソーセージの製造はもとより、食肉事業・加工食事事業を展開し、日本の食肉文化を支える同社。一貫生産体制を敷き、徹底した品質管理と未来を見据えた研究開発に取り組み、安心安全な商品を消費者へ提供しています。今後は、同社の目指す姿”おいしさと感動で、食文化と社会に貢献”に向け、プリマハムグループの重要課題（マテリアリティ）に対し、
それぞれの目標・活動計画を掲げ、食の安心・安全の確保、地球環境保全、
アニマルウェルフェアへの対応、働きがいの向上など、グループの持続的な成長と社会課題の解決に注力しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東品川4-12-2 勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

品川シーサイド駅、青物横丁駅、鮫洲駅

＜予定年収＞700万円～820万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～350,000円＜月給＞300,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞◆昇給：年1回◆賞与：年2回※モデル年収：35歳（約700万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～積水ハウスグループ／年休129日(土日祝)／男女ともに育休取得実績有～

■業務内容
主に積水ハウスブランドであるシャーメゾンを所有されている、または新建されたオーナー様に対してマンション・アパートを、安定した経営が行えるように代行する賃貸管理部門の営業をお任せします。積水ハウス施工の賃貸住宅“シャーメゾン”を一括借り上げし、オーナー様の資産を守り抜く業務となり、業務は多岐に亘りますがオーナー様・入居者様の安心と満足、ブランド価値を背負う責任感と達成感など、やりがいを感じられる業務です。

■業務詳細
管理物件の入居率維持、オーナー様の安定した経営をサポート頂きます。アパートが建ってからの業務だけではなく、新築案件のエリアマーケティングを行い、地域性や他社動向を把握、最適な間取りや設備、賃料などの提案も行います。
具体的には…
・仲介業者様(シャーメゾンショップ)や一般の既存入居者からの問い合わせ対応、物件オーナー様への報告／折衝／提案
・報告書作成、家賃相場調査／分析、物件の現地調査等
・更新及び解約関連業務、資産価値向上へ向けた提案
・リフォーム・リノベーションの提案

■業務の特徴
・資産活用により収益を得るオーナー様と、家賃を支払い住まわれる入居者様の双方の視点を持つことが求められます。
・借上物件の中には、築20年以上経ち、経年劣化が始まっている物件もあります。これらを、どうすれば賃料を下げずにお貸しできるか等をオーナー様と一緒に経営視点で考えていただきます。
・空室募集等の実際の業務に関してはシャーメゾンショップに任せている為、本ポジションの方が仲介する事はありません。

■就業環境
◇社員一人一人にiPadやモバイルPCなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。
◇積水ハウスグループ全体として、子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を目指しており、ダイバーシティ推進にも力を入れております。

■組織構成
配属先となる賃貸営業部は、各営業所毎に主に30～40代の13名～25名程で構成されております。

＜勤務地詳細1＞京都賃貸営業所住所：京都府京都市中京区烏丸御池梅屋町358番地 アーバネックス御池ビル西館7階受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞京都賃貸営業所 福知山オフィス住所：京都府福知山市厚東町3番地 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

烏丸御池駅、福知山駅、丸太町駅(京都市営)、福知山市民病院口駅、京都市役所前駅、荒河かしの木台駅

＜予定年収＞550万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：289,000円～685,000円＜月給＞289,000円～685,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回支給（9月・3月※業績賞与も含む）■モデル年収：・基本給：289,000円～（2025年新卒者実績）、316,400円～（30歳想定）、356,300円～（35歳想定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～積水ハウスグループ／年休129日(土日祝)／男女ともに育休取得実績有～

■業務内容
主に積水ハウスブランドであるシャーメゾンを所有されている、または新建されたオーナー様に対してマンション・アパートを、安定した経営が行えるように代行する賃貸管理部門の営業をお任せします。積水ハウス施工の賃貸住宅“シャーメゾン”を一括借り上げし、オーナー様の資産を守り抜く業務となり、業務は多岐に亘りますがオーナー様・入居者様の安心と満足、ブランド価値を背負う責任感と達成感など、やりがいを感じられる業務です。

■業務詳細
管理物件の入居率維持、オーナー様の安定した経営をサポート頂きます。アパートが建ってからの業務だけではなく、新築案件のエリアマーケティングを行い、地域性や他社動向を把握、最適な間取りや設備、賃料などの提案も行います。
具体的には…
・仲介業者様(シャーメゾンショップ)や一般の既存入居者からの問い合わせ対応、物件オーナー様への報告／折衝／提案
・報告書作成、家賃相場調査／分析、物件の現地調査等
・更新及び解約関連業務、資産価値向上へ向けた提案
・リフォーム・リノベーションの提案

■業務の特徴
・資産活用により収益を得るオーナー様と、家賃を支払い住まわれる入居者様の双方の視点を持つことが求められます。
・借上物件の中には、築20年以上経ち、経年劣化が始まっている物件もあります。これらを、どうすれば賃料を下げずにお貸しできるか等をオーナー様と一緒に経営視点で考えていただきます。
・空室募集等の実際の業務に関してはシャーメゾンショップに任せている為、本ポジションの方が仲介する事はありません。

■就業環境
◇社員一人一人にiPadやモバイルPCなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。
◇積水ハウスグループ全体として、子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を目指しており、ダイバーシティ推進にも力を入れております。

■組織構成
配属先となる賃貸営業部は、各営業所毎に主に30～40代の13名～25名程で構成されております。

＜勤務地詳細＞奈良賃貸営業所住所：奈良県奈良市西大寺南町4番1号 ＪＨＳ西大寺ビル2階受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

大和西大寺駅、平城駅、尼ケ辻駅

＜予定年収＞550万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：289,000円～685,000円＜月給＞289,000円～685,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回支給（9月・3月※業績賞与も含む）■モデル年収：・基本給：289,000円～（2025年新卒者実績）、316,400円～（30歳想定）、356,300円～（35歳想定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～積水ハウスグループ／年休129日(土日祝)／男女ともに育休取得実績有～

■業務内容
主に積水ハウスブランドであるシャーメゾンを所有されている、または新建されたオーナー様に対してマンション・アパートを、安定した経営が行えるように代行する賃貸管理部門の営業をお任せします。積水ハウス施工の賃貸住宅“シャーメゾン”を一括借り上げし、オーナー様の資産を守り抜く業務となり、業務は多岐に亘りますがオーナー様・入居者様の安心と満足、ブランド価値を背負う責任感と達成感など、やりがいを感じられる業務です。

■業務詳細
管理物件の入居率維持、オーナー様の安定した経営をサポート頂きます。アパートが建ってからの業務だけではなく、新築案件のエリアマーケティングを行い、地域性や他社動向を把握、最適な間取りや設備、賃料などの提案も行います。
具体的には…
・仲介業者様(シャーメゾンショップ)や一般の既存入居者からの問い合わせ対応、物件オーナー様への報告／折衝／提案
・報告書作成、家賃相場調査／分析、物件の現地調査等
・更新及び解約関連業務、資産価値向上へ向けた提案
・リフォーム・リノベーションの提案

■業務の特徴
・資産活用により収益を得るオーナー様と、家賃を支払い住まわれる入居者様の双方の視点を持つことが求められます。
・借上物件の中には、築20年以上経ち、経年劣化が始まっている物件もあります。これらを、どうすれば賃料を下げずにお貸しできるか等をオーナー様と一緒に経営視点で考えていただきます。
・空室募集等の実際の業務に関してはシャーメゾンショップに任せている為、本ポジションの方が仲介する事はありません。

■就業環境
◇社員一人一人にiPadやモバイルPCなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。
◇積水ハウスグループ全体として、子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を目指しており、ダイバーシティ推進にも力を入れております。

■組織構成
配属先となる賃貸営業部は、各営業所毎に主に30～40代の13名～25名程で構成されております。

＜勤務地詳細＞滋賀賃貸営業所住所：滋賀県草津市渋川1丁目3番4号 近江伊吹館2階受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

草津駅(滋賀県)、栗東駅、南草津駅

＜予定年収＞550万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：289,000円～685,000円＜月給＞289,000円～685,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回支給（9月・3月※業績賞与も含む）■モデル年収：・基本給：289,000円～（2025年新卒者実績）、316,400円～（30歳想定）、356,300円～（35歳想定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【国内外シェアトップクラス／民間ハカリメーカーのパイオニア／世界中の食のインフラを支える老舗／研修充実◎／賞与は年7ヶ月以上】

■業務内容：
○契約書の作成・審査：
取引先との契約締結にあたり、契約書の新規作成及び相手方から提示された契約書の審査を実施。契約内容のリスク分析や法的観点からの問題点の洗い出しを行い、自社にとって不利な条項の修正・交渉を通じて、適切な契約関係の構築をサポート。
○法務相談への助言・回答：
社内各部門から寄せられる様々な法律相談に対し、専門的な知見に基づいた助言・回答を実行。日常的な業務上の疑問から、新規事業や重要案件に関わる法的判断まで、幅広い相談に対応し、各部門が安心して業務を遂行できる環境を支援。
○社内法務研修の実施：
社員一人ひとりの法務リテラシー向上を目的として、取引上の法的知識を中心に研修を定期的に実施。契約書の基礎知識、取適法対応等、業務に直結したテーマを取り上げることで、組織全体のリスク管理意識の醸成を図る。
○グループ会社連携・支援：
グループ各社が抱える法務上の課題に対し、情報共有や助言を通じた連携・支援を実施。グループ全体で統一した法務対応の水準を目指すとともに、グループ各社の法務機能強化に向けた取り組みを推進。

■組織構成：
当社法務室には５名が在籍しております。

■当社製品について：
スーパーなどの小売りにおいては、レジスターやデジタルペーパーなどの機器を上位サーバーにて連携するシステムなどを扱います。また、小売内、物流内だけでの完結にとどまらず、物流配送センターと小売店間でのシステム連携も増えております。

■当社特徴・魅力：
◆1893年に民間初の「はかり」メーカーとして創業して以来、黒字経営。
◆「三方良し」を企業理念として、「社員と会社が一体となって成長・発展し、お客様に満足をもたらし信頼され、豊かな社会づくりに貢献する企業」を目指す。
◆「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に5年連続で認定
◆自己資本比率80％強。2022年→2025年で売上高は130％成長。経常利益も10％強(製造業平均5%)と利益率も高く、社員への給与・賞与への還元にも繋がっております。
◆計量包装業界において、国内No.1、世界No.2の売上高。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市左京区聖護院山王町44 勤務地最寄駅：京阪線／神宮丸太町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

神宮丸太町駅、東山駅(京都府)、三条京阪駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～400,000円＜月給＞245,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、年齢・経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年3回（昨年実績7.5ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～年休120日／裁量権◎／1000万プレイヤーも目指せる／採用、商品開発、売り場作りまで／キャリアアップ・キャリアチェンジ可能～

■お任せする内容
入社後はチーフ候補として、仕入れや値付け、商品開発、売場のレイアウト、パートスタッフの採用・育成の中心となって活躍していただきます！

■業務詳細：
・売り場作り
・販売戦略
・商品開発
・仕入れ（全国各地および海外からも調達）
・価格設定（店舗によって価格が異なります）
・人材育成・採用　など

■特徴：
・食品事業部が取り扱う商品は冷凍・冷蔵食品、お菓子、アルコール飲料、調味料など幅広く、ロピアの商品の約6割を占めます。お子さまがいる30代・40代のファミリー層向けのPB商品の企画開発も多く、PB商品を目当てにされているお客様も多いです！

・食品事業部の醍醐味のひとつは、知識・経験が少なくても、やる気やアイデア次第で活躍出来るチャンスが多いことです。本部主導ではなく、現場が自由に売場を作り上げることができ、結果を出せた時は大きな達成感とやりがいを感じます。

■組織構成
・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。
※、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。
チーフに昇格後は、新店の立ち上げ時にご自身が所属されている部門の区画が決定後、区画内の棚割りやレイアウト策定から携わることが可能であり多様な経験を積める環境です！

■キャリアパス
・チーフ候補として入社した場合、最短2～3ヶ月/平均10～12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。
※チーフ最高年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円
・社内で発生するバックオフィスポジションやG会社の公募型の異動も将来的に可能性がございます！

■透明性のある評価制度：
・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。
・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートがそろっており、複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関東の各店舗住所：東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県、山梨県、群馬県、長野県） 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,700円～367,100円固定残業手当/月：65,300円～94,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞309,000円～461,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※総合職選択の場合のモデル年収となります※固定残業手当については、〈27年度：20時間〉へと変更を予定しております。※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円■昇給：年1回■賞与：一般職は年一回(2月）/管理職年2回（7月・12月)＋決算賞与(2月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～年休120日／裁量権◎／1000万プレイヤーも目指せる／採用、商品開発、売り場作りまで／キャリアアップ・キャリアチェンジ可能～

■概要：
同社店舗管理部門にてチーフ候補として就業いただく方を募集しております！

■職務内容：
・レジ業務
・備品／設備管理
・スタッフ教育
・イベント企画
・SNS運営
・店舗庶務

■特徴：
店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化の浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割です！

「攻め」の仕事として、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます。お店のメンバー全員が一丸となってお店を盛り上げた結果、お客様が笑顔になる。さらにリピーターとなってくださることが何よりのやりがいです。また各店のSNSで情報発信を担当しており、日々のお客様の集客をしています！

■組織構成
・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。
※、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。
チーフに昇格後は、新店の立ち上げ時にご自身が所属されている部門の区画が決定後、区画内の棚割りやレイアウト策定から携わることが可能であり多様な経験を積める環境です！

■キャリアパス
・チーフ候補として入社した場合、最短2～3ヶ月/平均10～12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。
※チーフ最高年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円
・社内で発生するバックオフィスポジションやG会社の公募型の異動も将来的に可能性がございます！

■透明性のある評価制度：
・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。
・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートがそろっており、複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関東の各店舗住所：東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県、山梨県、群馬県、長野県） 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,700円～367,100円固定残業手当/月：65,300円～94,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞309,000円～461,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当については、実態に応じて、〈27年度：20時間〉へと変更を予定しております。※チーフ以上の平均年収・平均年齢：700万円以上／32歳■昇給：年1回■賞与：一般職は年一回(2月）/管理職年2回（7月・12月)＋決算賞与(2月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～年休120日／裁量権◎／1000万プレイヤーも目指せる／採用、商品開発、売り場作りまで／キャリアアップ～

■お任せする内容
入社後はチーフ候補として、青果部門に配属となります。

■業務詳細：
・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に）
・販売戦略
・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます）
・仕入れ（全国各地および海外からも調達）
・加工
・価格設定（店舗によって価格が異なります）
・人材育成・採用　など

■特徴：
店舗入り口に売り場があることが多く、同社を印象付ける顔となるポジションです。
「人で売る」ことに重きを置き、売り場からお客様へ、直接商品の魅力をお伝えしています。胸を張って商品をお勧めできるよう、各エリアの部長・バイヤーは頻繁に市場や産地へ足を運び、生産者と直接関わり、自分の目で確かめた最高の青果を仕入れています。

実際に季節の移り変わりを最も感じることができるポジションとなっており、お客様の喜ぶ顔や、驚きの表情などをみて楽しんでいただくことができます！

■組織構成
・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。
※、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。
チーフに昇格後は、新店の立ち上げ時にご自身が所属されている部門の区画が決定後、区画内の棚割りやレイアウト策定から携わることが可能であり多様な経験を積める環境です！

■キャリアパス
・チーフ候補として入社した場合、最短2～3ヶ月/平均10～12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。
※チーフ最高年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円
・社内で発生するバックオフィスポジションやG会社の公募型の異動も将来的に可能性がございます！

■透明性のある評価制度：
・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。
・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートがそろっており、複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関東の各店舗住所：東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県、山梨県、群馬県、長野県） 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,700円～367,100円固定残業手当/月：65,300円～94,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞309,000円～461,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当については、実態に応じて、〈27年度：20時間〉へと変更を予定しております。※チーフ以上の平均年収・平均年齢：700万円以上／32歳■昇給：年1回■賞与：一般職は年一回(2月）/管理職年2回（7月・12月)＋決算賞与(2月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～年休120日／裁量権◎／1000万プレイヤーも目指せる／採用、商品開発、売り場作りまで／キャリアアップ・キャリアチェンジ可能～

■お任せする内容
入社後はチーフ候補として、惣菜部門に配属となります。
惣菜部門：アイディアを活かし、新しいお惣菜づくりに日々チャレンジできます。

■業務詳細：
・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に）
・販売戦略
・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます）
・仕入れ（全国各地および海外からも調達）
・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合）
・価格設定（店舗によって価格が異なります）
・人材育成・採用　など

■特徴：
・野菜・肉・魚・乳製品など、多様な食材を組み合わせてお惣菜を作っています。食材も調理方法も、制限なく組み合わせができるため、生み出すお惣菜の種類はアイデア次第で無限大です！
スタッフのひらめきが新商品の開発に繋がり、ロピアでしか買えない価値のあるヒット商品を生み出します。
例）生地から手作りマルゲリータ、キンパ、スイーツ、ハンバーガーなど

■組織構成
・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。
※、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。
チーフに昇格後は、新店の立ち上げ時にご自身が所属されている部門の区画が決定後、区画内の棚割りやレイアウト策定から携わることが可能であり多様な経験を積める環境です！

■キャリアパス
・チーフ候補として入社した場合、最短2～3ヶ月/平均10～12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。
※チーフ最高年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円
・社内で発生するバックオフィスポジションやG会社の公募型の異動も将来的に可能性がございます！

■透明性のある評価制度：
・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。
・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートがそろっており、複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関東の各店舗住所：東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県、山梨県、群馬県、長野県） 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,700円～367,100円固定残業手当/月：65,300円～94,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞309,000円～461,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当については、実態に応じて、〈27年度：20時間〉へと変更を予定しております。※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円■昇給：年1回■賞与：一般職は年一回(2月）/管理職年2回（7月・12月)＋決算賞与(2月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～年休120日／裁量権◎／1000万プレイヤーも目指せる／採用、商品開発、売り場作りまで／キャリアアップ・キャリアチェンジ可能～

■お任せする内容
入社後はチーフ候補として、精肉部門に配属となります。

■業務詳細：
・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に）
・販売戦略
・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます）
・仕入れ（全国各地および海外からも調達）
・加工
・価格設定（店舗によって価格が異なります）
・人材育成・採用　など

■特徴：
精肉専門店から始まったロピアの原点となる部門です。蓄積された知識・ネットワークを生かした仕入れ、精肉・精肉加工品の開発・提供までを一貫して行います。

質にこだわった4等級のオリジナルブランド【みなもと牛】をはじめ、目利きにより厳選した牛を一頭買いし、希少部位をリーズナブルな価格でご提供しています。本場ドイツ直伝の製造方法にこだわり、5年の歳月をかけてレシピ開発した自社製ウインナーは特定原材料不使用、添加物も最低限に抑える工夫をしております！

■組織構成
・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。
※、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。
チーフに昇格後は、新店の立ち上げ時にご自身が所属されている部門の区画が決定後、区画内の棚割りやレイアウト策定から携わることが可能であり多様な経験を積める環境です！

■キャリアパス
・チーフ候補として入社した場合、最短2～3ヶ月/平均10～12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。
※チーフ最高年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円
・社内で発生するバックオフィスポジションやG会社の公募型の異動も将来的に可能性がございます！

■透明性のある評価制度：
・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。
・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートがそろっており、複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関東の各店舗住所：東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県、山梨県、群馬県、長野県） 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,700円～367,100円固定残業手当/月：65,300円～94,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞309,000円～461,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当については、実態に応じて、〈27年度：20時間〉へと変更を予定しております。※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円■昇給：年1回■賞与：一般職は年一回(2月）/管理職年2回（7月・12月)＋決算賞与(2月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【内製開発グループのQAマネージャー・リーダー】

■業務内容：
当社の内製開発グループのQAエンジニアとして、アプリの品質改善を皮切りにグループ全体の品質向上に向けて業務改善を主にお願いします。
品質評価基準・指標の作成など全社的な品質向上を目的とした活動を行っていただき、その活動をリードしていただくことを期待しています。

■業務詳細：
・プロダクト品質向上につながる改善提案、施策発案
・テスト戦略の立案や手動テスト、自動テスト、探索的テストの最適化
・QA体制の運用

■開発環境：
バックエンド：Java(Spring Boot)、Python(Django)、TypeScript(AWS Lambda)
フロントエンド：Vue.js、React
アプリ：Swift、Kotlin
その他：AWS(ECS Fargate、Lambda等)、Docker、IntelliJ IDEA、Slack、Backlog 等

■サービスの一例：
・福岡銀行アプリ（誰でも使え、日常使いから金融商品取引までのアプリ完結を順次実現）
・BIZSHIP（デジタル通帳、経営診断機能など、事業者さま向けの便利機能を集めたポータルサイト）

■働き方：
・リモートワーク…コミュニケーションを重視するため、出社を基本としていますが、体調やその他事情によるリモートワークも可能です
・フレックス制度
・服装はオフィスカジュアル
・開発用PCはMac／Windows選択可
・業務時間内の技術コミュニティ

■本ポジションの魅力：
・国内最大級の地域金融グループの顧客網や資金的地盤を元に、全国の金融×ITに変革をもたらす開発に携わることができます。
・開発者が有する裁量が大きく、施策やプロダクトの提案が可能な環境が整っています。役員との距離感が近く、必要なプロジェクトにはすぐに予算が付いた実績があります。過去には2名で立ち上げたプロジェクトもあります。
・トライアンドエラーを前提で成長できる風土を大切にしています。
・自身が携わる影響力と社会貢献度合いの高さをステークホルダーやお客様からのフィードバックを通じて実感することができます。
・開発環境は上述の通りですが、チームごとに自由度が高く、新技術の導入や見直しを随時行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡銀行本社　※大手門のグループ本社ビルとなります住所：福岡県福岡市中央区大手門1-8-3 ふくおかフィナンシャルグループ本社ビル勤務地最寄駅：地下鉄空港線／大濠公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

大濠公園駅、赤坂駅(福岡県)、唐人町駅

＜予定年収＞600万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～15,000,000円＜月額＞500,000円～1,250,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定いたします。■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務概要
生命保険システムに関する開発・保守全般をご担当いただきます。

■業務詳細
◎生命保険のシステム開発・保守全般（業務アプリケーション／サーバ・ホスト・クラウド・AI基盤…Linuxサーバ、Oracle(DB)、AWS、AZURE、IBMメインフレーム）
◎自社ユーザー部門、生命保険を販売する代理店、お客さまをユーザーとして、主に企画工程を含む上流工程を担当していただきます。

※当社は、システムの企画部門と開発・運用部門を分離しており、入社後は、グループのシステム開発／運用を担う「ＭＳ＆ＡＤシステムズ株式会社」に出向のうえ、生命保険のシステム開発のフィールドでご活躍いただく予定です。
なお、出向期間中であっても、福利厚生制度や給与制度は当社の基準を適用します。
また、将来的にはジョブローテーションにより、転居可社員は全国転勤の可能性、転居不可社員は転居を伴わない部署へ異動となる可能性があります。

※IT人財向けの各種研修や、勉強会など、継続的に学習し続けられる環境を整備しております。他部門への留学制度や海外への研修制度も用意しています。

■働き方
・在宅勤務可能（週2～3回）
・当求人は、転居可社員（全国転勤あり）となります。
・転居可社員（全国転勤あり）と、転居不可社員（転居を伴わない転勤のみ）とで処遇が異なります。
　転居不可社員でのご入社も相談可能です。

■出向先について
※入社後、ＭＳ＆ＡＤシステムズ株式会社へ在籍出向となります。
ＭＳ＆ＡＤシステムズ株式会社（東京都新宿区大久保3-8-2）
MS&ADインシュアランス グループ内の保険システム全般にわたる企画・設計・開発・運用

■当社社風について
・国内最大級の保険金融グループ、MS&ADグループの安定した経営基盤に支えられています。
・システム部門の離職率は低く、これまでのキャリアを活かし、安定して働くことができます。
・風通しのよい社風であり、多くの中途入社の方が活躍しています（システム部門の約7割の方が中途入社です）。
また、個人が一定の裁量を持って仕事をすることができ、意欲次第では大規模プロジェクトのPM（プロジェクトマネジャー）、PL（プロジェクトリーダー）を若いうちから経験することが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ＭＳ＆ＡＤシステムズ㈱　本社　高田馬場事業所住所：東京都新宿区大久保3-8-2　住友不動産新宿ガーデンタワー 勤務地最寄駅：高田馬場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

西早稲田駅、高田馬場駅、新大久保駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～390,000円固定残業手当/月：90,000円～110,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞360,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■基本賞与：65万円～85万円（左記以外に個人業績賞与・会社業績賞与あり。初年度の賞与は入社月により月割となります。）■昇給：年1回※処遇は経歴等を踏まえ、当社規定にて決定します。※モデル年収（人事考課：標準）：副長約700万円、課長代理約1,000万円、課長約1,200万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～ビルメン業界トップクラスの実績！／プライム上場イオングループ／50代60代活躍中！／夜勤案件の割合も少なく、残業も10時間以内目安で働き方◎！～

■業務内容
・同社において、イオン(商業施設)を中心に病院・学校・オフィスビルなどの総合設備管理業務をご対応いただきます。

■職務詳細
上記建物の電気設備・空調・給排水・その他設備の中央管理方式による運転監視業務及び日常保守作業。点検・運転状況の管理のほかパソコンによるデータ管理、報告書作成など

■一日の仕事の流れ
09:00
出社、当日のスケジュール確認

09:30
打ち合わせ、イオンモールオペレーション担当者からの報告を受ける

10:00
店内巡回、店内と駐車場を巡回（必要に応じ清掃担当や警備担当へヒアリング）

11:00
確認作業、前日の業務報告書の確認・協力会社との打ち合わせ・顧客への交渉等

12:00
昼休み、休憩中も同僚とコミュケーションを図る

14:45
昼礼、全体共有事項の発表・周知が必要な項目を伝え、相談等があれば受けつける

16:00
業務履行確認、改善の必要がある事案が発生した場合、担当者と打ち合わせ

17:00
面談、部下との面談・引継事項の確認・自己啓発のフォローアップ

18:00
退社

■働き方
・同社は36協定を遵守しており、年間残業時間は360時間。月残業時間は30時間を上限としております。今回の募集部署としては残業時間は月10時間程度の働きやすい環境です。

■会社の魅力：
・同社の顧客は「施設」を保有する多種多様な企業です。また設備管理、清掃、警備から資材調達や自動販売機管理、マンション管理、家事代行、さらには省エネプランの提案まで、300を超えるサービスを揃えることで、顧客の異なる経営課題の一つひとつにお応えできる強みを持っています。
・売上高約3,000億円ファシリティマネジメント業界トップクラス。
イオングループからの安定的な受注がある一方で、イオングループ外の顧客からの売上も36%を占めており、グループ内外の需要があるため安定性◎
国内のみならず、中国・ASEAN市場にも事業展開中で2025年度目標として、ファシリティマネジメントのアジアトップを目指しています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞北陸信越支社住所：新潟県新潟市中央区笹口１－２ プラーカ２・７階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

新潟駅、上所駅、白山駅(新潟県)

＜予定年収＞360万円～580万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～375,000円＜月給＞200,000円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収は参考です。ご経験に応じて算出いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～創業130年老舗電子機器メーカー／受注増加により売上好調／電子機器EMS／資材・在庫管理／受発注調整／工場と設計をつなぐ役割／働き方も充実◎～
■募集背景：
受注量の増加および新工場新設を見据えた体制強化に伴う増員募集です。

■業務概要：
電子機器の受託製造を支える資材管理ポジション。最初は現場で部材に触れながら知識を身につけ、設計・生産・顧客の間に立って調整を担います。決まったルーティンに留まらず、状況に応じた判断と調整力が活きる仕事です。

■業務詳細：
◇電子機器製造に使用する電子部品・部材のピッキング作業
┗入社後は現場で実物に触れ、部材の種類や扱い方を理解するところからスタート
◇設計部門が選定した電子部品の発注・管理業務
┗必要数量・納期を確認し、発注手配を行う
┗技術部門・生産部門と連携しながら調整
◇顧客から支給される部品の在庫管理
┗支給部品の受入、保管、使用状況の管理
┗顧客と直接やり取りし、数量や仕様の確認を実施
◇在庫管理・棚卸業務
┗月末棚卸の実施
┗半期ごとの大規模棚卸(5月末・11月末)
┗顧客決算(3月末)に合わせた棚卸対応
◇社内外との調整・折衝業務
┗生産部門、技術部門、企画管理部との連携
┗顧客との納期・部材指定に関する調整
◇工場内の現場対応
┗工場内を行き来しながら、部材の流れや使用状況を確認
┗現場の状況を把握し、トラブルや不足の早期対応
◇在庫管理方法の改善・整備への関与
┗システム管理とアナログ管理が混在する環境での差異確認
┗管理精度向上や業務効率化に向けた改善提案

■働く環境：
工場ごとに資材担当が配置され、20代から60代まで幅広い年齢層が在籍。男女比はおおよそ6：4で、落ち着いた雰囲気の中で協力しながら業務を進めています。

■キャリアパス：
資材管理の実務を通じて専門性を高め、将来的には業務改善の推進役や後輩育成を担うポジションへと成長が可能です。

■企業魅力：
1918年創業。電子機器EMS、基板検査装置、RFIDなど幅広い事業を展開し、国内外に拠点を持つ老舗メーカーです。長年培った技術力と安定した事業基盤を背景に、継続的な成長を続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞出部工場住所：岡山県井原市下出部町1-17-2 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞三谷工場住所：岡山県小田郡矢掛町東三成805-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

いずえ駅、三谷駅(岡山県)、子守唄の里高屋駅、矢掛駅、井原駅(岡山県)、備中呉妹駅

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。＜賃金内訳＞月額（基本給）：212,000円～285,000円＜月給＞212,000円～285,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収には、想定される残業手当（月20時間）を含みます。※職責手当を、技能により支給する場合がございます。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績3.7ヶ月分支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～化粧品・健康食品でおなじみファンケルグループ／土日祝休み、年間休日129日で働き方◎～

■業務内容：
化粧品メーカーにおける品質検査全般及び、製造環境の維持管理をお任せします。

■具体的には：
・原料・資材　受入検査（外観、機能性検査など）
・製造物（バルク、充填品、完成品）の評価
・製造物の微生物評価
・生産トラブル時の調査及び品質評価
・分析・計測機器類の校正と維持管理
・顧客クレームの原因分析・調査
・製造環境の清浄度評価

■その他詳細：
・顧客クレームについて：お客様への直接のご対応はございません。原因分析・調査となります。

■組織構成：
・品質管理G：15名（正社員4名、契約社員1名、パート社員10名）
・年齢層：30代～40代がメインの組織となり、中途入社実績もありご活躍されております。

■入社後の教育体制：
・先輩社員からOJTにて教育をいただけます。分からないことがあれば気軽にご相談ができる環境となります。

■当社の特長・強み：
◎世界一の「安心・安全・やさしさ」を追及するファンケルの生産機能を担っており、「美と健康」の側面から世の中の不の解消を目指しております。
◎「正直品質」を掲げる当社では、在庫を抱え込むことなく必要な製品を必要な分だけ製造しています。その分、製造するものがこまめに変わり大変なこともありますが、お客様はもちろん、家族や友人にも自信をもって製品をお届けすることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞群馬工場住所：群馬県邑楽郡邑楽町赤堀4116-1 勤務地最寄駅：東武伊勢崎線／館林駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

本中野駅、篠塚駅、成島駅(群馬県)

＜予定年収＞428万円～649万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：252,000円～382,000円＜月給＞252,000円～382,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記想定年収は、基本給×12ヶ月＋年間賞与（2025年実績5ヶ月）残業代は別途支給。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。