テクノブレイブ株式会社 インフラ案件のPL・PM／前職給与保証／週4リモート

【マネジメント初挑戦歓迎】各種インフラ案件におけるPL・PM業務／設計・構築・ドキュメント作成

具体的な仕事内容

各種インフラ案件の設計・構築・ドキュメント作成のほか、マネジメント業務にも挑戦いただきます。

【具体的な業務例】
■要件定義、基本設計、詳細設計
■インフラ環境の構築
■マネジメント業務
・クライアントとの折衝／ベンダーコントロール
・見積作成
・メンバーの工数管理／育成

（プロジェクト例）
・工場DX化を目的にした製造業向け次世代インフラ基盤構築（NW・サーバ）
・製造業向けIDMZ設計、構築
・学校向け仮想基盤移行設計、移行
・製造業向けリモートアクセス設計、構築
・自治体向けVDI環境設計、構築
・製造業向けクラウド基盤移行設計、構築　ほか

近年では特に製造業のクラウド移行案件のほか、Zscalerを活用したセキュリティ環境構築案件も増えています。

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マネジメント業務の覚え方
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初めてマネジメントに挑戦する場合、基本はプレイヤーとして手を動かしつつ、徐々にPL・PM業務へと移行を目指します。

▼まずはサブリーダーから：先輩PL・PMの業務に随行し、ノウハウを身につけます。
▼小さなチームで挑戦：慣れてきたら、2～3名のコンパクトなチームのマネジメントからスタート。
▼ひとり立ち：満を持して、通常規模（3名～4名）のチームを担当！

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リモート可能な案件が約8割
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リモートワークと出社を組み合わせた「ハイブリッドワーク」を推進中。出社が必要なのは、グループMTGやクライアント先での設置業務があるときのみ。
フル出社に比べてプライベートとの折り合いがつけやすく、また「初めてリモートしてみたら、オフィス勤務のほうが合っていることに気づいた」という場合でも自由に調節が可能です！

※本人の希望しない職種変更なし

チーム組織構成

今回募集する名古屋オフィスに所属するインフラエンジニアは13名（エンジニア全体は約60名）。30代をコア層として、20代～40代の幅広い年代が活躍しています。

人間関係はとても穏やかで、先輩や上長ともカジュアルにコミュニケーションが取れる社風です。最近はハイブリッドワークが主流。チャットやweb会議などのツールや定期面談などの仕組みをフル活用し、必要なときにいつでも頼れる関係の維持に気を配っています。

年齢構成

20代～40代

定着率

96％（直近1年間）

経験を活かしてPL・PMに挑戦したい方／マネジメント未経験歓迎（学歴不問）

【応募条件】
以下いずれかの経験をお持ちの方
■サーバ（オンプレ、クラウド不問）やネットワークなど、各種インフラ設計・構築業務
■設計・構築業務において、要件定義～詳細設計を主導できる

【あれば活かせる経験】
■インフラ案件におけるマネジメントの経験（メンバー数、案件規模不問）
■ネットワーク設計・構築経験（Cisco, Palo Alto, FortiGateなど）
■仮想サーバの設計・構築経験（VMware, Hyper-Vなど）
クラウド環境の設計・構築経験（Azure, AWSなど）
■セキュリティ関連の設計・構築経験（Prisma Access, Zscalerなど）

名古屋
◎転勤なし／U・Iターン歓迎
◎受動喫煙対策：オフィス全面禁煙

【名古屋オフィス】
愛知県名古屋市中区錦1-17-26 ラウンドテラス伏見4F
（アクセス）
各線「伏見」駅 8番出入口より徒歩5分
各線「名古屋」駅より徒歩12分

☆在宅勤務を積極的に導入！出社は月2回～半数程度です（案件による）。

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

平均残業時間

月10時間程度

正社員

試用期間6カ月
※期間中も、給与等待遇は本採用時と変わりありません。

月給35万円以上（固定残業代含む）+賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分（月4万7,300円以上）を支給します。超過した場合には追加支給します。
※前給保証をベースとして、経験やスキルを踏まえて決定します。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■通勤手当（上限月5万円）
■時間外手当（固定残業超過分）
■資格手当（対象資格140種以上）
■役職手当
■出張手当

賞与

年2回（7月・12月）※別途、決算賞与あり／会社業績による
☆名古屋オフィス設立以来、連続支給中！

昇給

年1回（4月）※月3,000円～5万円のベースUP！

入社時の想定年収

年収500万円～800万円

社員の年収例

年収800万円（PM／月給55万円+賞与）43歳

年収650万円（PL／月給45万円+賞与）38歳

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種研修制度（社員がコーチ役となって行う勉強会で誰でも気軽に参加できます）
■eラーニング（Udemy Business・ドットインストールなど無料受講）
■関東ITソフトウェア健康保険組合（保養施設・スポーツクラブなどの優待割引など）
■資格取得支援制度
■資格取得手当（資格取得に応じて一時金または基本給UP）
∟資格の種類が多いIT業界、そのため取得したものをきちんと評価しています。
■服装自由
■出産・育児支援制度（時短勤務など）
■介護休業制度
■健康相談室
∟産業カウンセラーが在籍しており、健康相談室として、困ったことがあれば気軽に相談出来ます。
■慶弔見舞金

年間休日

123日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
（年間10日～20日付与／下限は、入社半年後の付与日数）

■産前・産後休暇
（取得実績あり／復帰率100％）※お子さまが2歳になるまで

■育児休暇
（取得実績あり／男性の取得実績もあります）

■介護休暇

■特別休暇

☆5日以上の連休取得が可能です

■TEEDS/ティーズ：
Flutterを活用し、複数のOSを同時にワンソースで開発するサービス。
低コスト・短期間を実現、独自の開発FWを使用してアプリの高速開発を提供する。

■InfoCraft：
ホームページのナビゲーションに最適で安価なAIチャットボット。
多言語やカスタムによる方言での会話も可能。

■東京ロリィタ：
「気軽にロリィタファッションをたのしみたい」という夢を叶える、ロリィタファッション専門の衣装レンタルサービス。

■E-THOLOGY
カード（ノンデジタル）とARを組み合わせた、まったく新しいタイプの動物図鑑。

社内ベンチャー制度「Seeds to Needs」は、既存事業にはない新しいアイデアや技術を活かし、ビジネスを立ち上げることのできる仕組み！実際に、エンジニアから提案されたサービスが新たなビジネスとして動き出しているものもあります。
このような「おもしろい おもいやり カンパニー」のスローガンを体現する制度で、社員が積極的にチャレンジできる環境を整えています。

2023年に名古屋オフィスは設立10周年を迎え、ヒルトン名古屋にて「開設10周年記念パーティー」を開催しました！社員とそのご家族総勢63名が参加し、ビンゴ大会などでとても盛り上がりました。「社員も家族も大切にしたい」と考える当社らしいイベントです。

その他にも、当社ならではの取り組みとして以下のようなものがあります。

■eスポーツ大会
実況者・解説者を招きYouTubeでライブ配信する、本格仕様！優勝者には豪華景品も！
（過去課題タイトル）『ストリートファイターV』『Apex Legends』『FALL GUYS』

■部活動：釣り部、料理部ほか多数