株式会社技研製作所

企業情報を詳しく見る

【高知】システム設計開発※東証プライム／年休129日（土日祝）／福利厚生充実／育休産休復帰100％

【高知】システム設計開発※東証プライム／年休129日（土日祝）／福利厚生充実／育休産休復帰100％

～「圧入」をベースとした無公害建設工事を世界40以上の国と地域で推進＆普及するグローバルリーディングカンパニー※特許出願総数は全世界で700件以上～
■業務内容：
同社が誇る独自技術の中心となる製品（機械装置／周辺機器など）の開発に携わっていただきます。
具体的には下記いずれかの業務となります。
（1）C言語、C++言語を使用したマイコン用組み込みソフトの設計・開発、（2）デジタル・アナログ混在回路の基板設計（主にマイコン周辺回路）
■当社の魅力：
・産休前のテレワーク制度の導入、短時間勤務制度の利用促進等が評価され、「イクボスアワード2018（厚生労働省委託事業イクメン推進プロジェクト）」にて「特別奨励賞」を受賞しました。また、女性の産休育休取得後の復帰率は100％となっており、男性社員の育休取得も推進しております。仕事とプライベートを両立させることができる環境となっており、今後もより一層働きやすい環境づくりに力を入れていきたいと考えております。
・急成長や事業拡大に伴う新プロジェクトの立ち上げなどにより、ここ数年は、社員数に対し約1割程度の新入社員を採用しており平均年齢が若くなっています。（2020年新卒：約50名入社、2019年新卒：約60名入社）直近3年で入社した新入社員の離職率はそれぞれ1割未満となっております。（2020年5月28日時点）
■企業概要：
特殊工事工法・機材に強みを持つ企業で、地球と一体化した「インプラント工法」、またその工法を可能にする圧入機「サイレントパイラー」などが競争力の企業です。もともとは振動／騒音問題の根本解決を目的としたサイレントパイラーの実用化を皮切りに、仮設工事を必要としないGRBシステムの開発、基礎構造物をワンステップで施工するフーチングレス工法の提案、新しい都市づくりを提案するバーティカルデベロップメントへの着手など、常に同社独自の技術開発によって「工法革命」を推進しています。国内はもとより海外でも評価されており、世界遺産「アムステルダムの運河」の護岸改修工事で、当社の技術が高く評価され、アムステルダム市と連携協定を結ぶなど、国内需要のみならず、海外需要も取り込んでいます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必要要件：下記（1）（2）のうちいずれかにあてはまる方
（1）C言語、またはC++言語を使用したマイコン用組み込みソフトの設計・開発経験が5年以上
（2）デジタル・アナログ混在回路の基本設計（主にマイコン周辺回路）が10年以上

■歓迎条件：
・自立制御／AI／ロボット／画像処理の経験知識

＜勤務地詳細＞
高知本社
住所：高知県高知市布師田3948番地1
勤務地最寄駅：JR線／高知駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
高知県高知市での勤務となります。マイカー通勤可

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面予定していませんが、総合職として将来的な転勤の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月間20時間以内

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
当期間での待遇に変更はありません

＜予定年収＞
340万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,000円～400,000円

＜月給＞
215,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を考慮し決定
※上記予定年収とは別途残業代を支給
※その他役職手当として10,000～60,000円を支給
■昇給：年1回（業績に連動）
■賞与：年2回（2021年度実績4.5ヶ月）
■地域手当：東京24,000円等

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者16,000円、子3,000円～5,000円
住宅手当：12,000円～18,000円
寮社宅：借上社宅制度あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職年金制度／65歳までの雇用延長制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
社内資格認定制度、新入社員研修、語学研修（英語）、海外研修、通信教育、資格取得援助制度等※これまでのご経験を考慮して当面の業務内容を決定します。

＜その他補足＞
■従業員持株会制度
■財形貯蓄制度
■社内クラブ活動への補助制度
■共済会制度
■慶弔見舞金制度
■ストックオプション制度
■単身赴任、地域、外務手当
■役位手当10,000～60,000円
■他手当（規定の支給条件による）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

土・日、祝日、有給休暇（半休制度あり）、慶弔休暇、特別休暇、春季・夏季・年末年始休暇（それぞれ8～10日）　等
※有給消化日数9.0日（※2021年実績）