株式会社松阪電子計算センター 【三重県松阪市】インフラエンジニア＜地域のDX化に貢献＞※年休120日・残業15h程／リモート相談可

【三重県松阪市】インフラエンジニア＜地域のDX化に貢献＞※年休120日・残業15h程／リモート相談可

■募集背景：
世の中ではマイナンバーカードの導入や、スマートシティ構想などデジタル化への波が確実に身近に迫ってきています。特に市町村には、総務省『自治体DX推進計画』が策定され、自治体が関わる業務の多くがデジタル化されていきます。そこで、自治体を、そしてそこに暮らす人々が、IT技術を利用して快適にするための提案を行う当社にて、現状増えている受注案件に対しての人員が足りない状態のためインフラエンジニアを増員募集します。

■業務内容：
自治体など公共分野を中心に、システムを稼働させるために必要なサーバー、ネットワークの設計・構築、セキュリティソリューションの導入などを主業としています。

■業務詳細：
・インフラ関連の顧客提案、設計
・オンプレミスでのサーバー構築やネットワーク整備
・自社データセンター内の顧客向け仮想化基盤の構築・運用など

■業務の特徴：
・アプリケーション開発担当部門と連携し、新たな製品や機能を生み出す際、インフラ基盤側の立ち位置から構成検討、調査支援に参画したり、実際の開発時には、アプリインフラの構築サポートを行ったりと、アプリケーション開発に寄り添った インフラ構築、開発支援なども行います
・近年の取り組みとして、AWS、Azure等のパブリッククラウドを利用したインフラ提案／構築、M365を活用した業務改善提案なども積極的に行なっています

■提供サービス例：
・役所に行かなくても住民票等の申請がオンラインで可能な住民向けスマホアプリ
・ふるさと納税業務管理システム
・大量の紙資料をスキャナで電子化し、パソコンで閲覧可能な画像データを作成するスキャニングサービス

■組織構成：
サーバー：設計40代2名、構築20代・30代・50代各1名
ネットワーク：設計30代2名、構築20代・30代各1名

■企業の魅力：
・案件の8～9割が地方公共団体経由のため安定した仕事量があります。また総務省が『自治体DX推進計画』を実施するなど、今後の需要もあるDX化に伴う事業のため今後の将来性も期待できます。
・私服勤務可能、挽きたてコーヒー無料飲み放題、リモート可、その他各種手当と福利厚生が充実しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・インフラエンジニアとして設計、構築経験をお持ちの方
※セキュリティの知識・実務経験不問

■歓迎条件：
・業務サーバー構築経験者
WindowsServer、Linuxなどの基礎知識を有しており、業務サーバー構築経験がある方
・サーバー仮想化基盤 構築経験者
VMWare等を用いたサーバー仮想基盤構築、運用経験がある方
・業務ネットワーク構築経験者
TCP/IPなどの基礎知識を有しており、ネットワーク機器の設定経験があること
・クラウド経験者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：三重県松阪市石津町字地蔵裏353-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間15時間/月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：227,000円～300,000円

＜月給＞
227,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賞与年2回＋決算賞与年1回
※昇給年1回あり

《年収例（通勤手当除く）》
モデル賃金：25歳～35歳（非管理職）

26歳入社：3,860,000円

31歳入社：4,610,000円

35歳入社：5,350,000円
※当社モデルケースによる試算

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：本人申請に基づき支給
家族手当：子10,000円/月、配偶者・親:2,000円/月
住宅手当：35歳まで、月額支給（上限20,000円）
社会保険：確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までは嘱託として再雇用

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得報奨金制度（対象資格約130種類・報奨金額～20万円）
・英会話研修（費用全額会社負担）
・社内ミニ図書館（自由に貸し出しOK）
・社会人インターン制度（異業種で１週間ほど就業体験）

＜その他補足＞
・慶弔見舞金制度
・性別問わず私服勤務可（オフィスカジュアル化）
・勤務間インターバル制度（当日勤務と翌日勤務の間に11時間の休息確保）
・育児休業：子が3歳になるまで取得可
・育児短時間勤務制度：子が小学4年生になるまで取得可
・婚姻後の旧姓使用許可
・全事業所 挽きたてコーヒー無料飲み放題
・スポーツクラブ「FIT-EASY」の全店舗を無料利用
・40歳以上の人間ドック実施（費用全額会社負担）
＊みえの働き方改革推進企業登録
＊三重とこわか健康経営カンパニー登録

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

入社と同時に特別有給休暇（1日～５日）を付与。完全週休2日制。（休日は、土日、祝日、年末年始）年次有給休暇は時間単位でも取得可。その他特別休暇としてバケーション休暇制度（好きな時季に3連休取得）あり。