トーイツ株式会社 【横浜】医療機器のエレキ開発/リーダー候補※産科・新生児向けでシェアTOPクラス/週４在宅可

【横浜】医療機器のエレキ開発/リーダー候補※産科・新生児向けでシェアTOPクラス/週４在宅可

＜業界経験不問／週４在宅勤務・フレックス制度有り／働きやすさ◎／国内シェア7割以上/新生児向けの新製品開発＞
■業務内容：
配属部署では、周産期（妊娠/分娩）/新生児向けの医療機器開発全般を担っております。単なる設計ではなく、現場でユーザー要望を把握し、新規技術開発との融合にて、医療現場に必要不可欠な製品の開発を目指しています。ご担当頂くのは新規の製品開発がほとんどで、現行機のフォローは別部署が行うため、突発的なトラブル対応等行う必要がありません
※開発例）新生児黄疸光治療器において治療時間を短くしたいというお客様の要望を受け、光量アップした新製品を開発
■業務詳細：
有線/無線通信を使用した分娩監視装置/ドップラ胎児診断装置のシステム全体設計、および、基板を含むエレキ部分の仕様設計
・有線/無線通信を使用した分娩監視装置/ドップラ胎児診断装置のシステム全体評価
・開発委託先への開発指示、外注管理
■組織構成：
機器開発グループには、派遣の方（7名）含め13名在籍しており、全員男性です。（50代2名/40代3名/30代1名）その内エレキ開発チームは、派遣の方（2名）含め、5名在籍しております（50代1名、40代１名、30代1名）。中途入社かつ業界未経験の方がほとんどですので、業界経験がない方でも安心して就業して頂けます。
■同社の魅力・特徴：
・働き方：在宅勤務制度、フレックス制度などと各種ワークライフバランスにおける水準が高いのが特徴です。また、水曜日はノー残業デーとなっており、歴史ある会社にはなりますが福利厚生・制度共に最新のもを取り入れております。また、週1回の出社を必須とし、それ以外は在宅勤務が可能となります（曜日指定なし）。
・製品の魅力：出産を控えた妊婦さんの陣痛をモニターし、安全な出産に導く「分娩監視装置/セントラルモニタ」の開発を行っています。体重2,500g未満で生まれる低出生体重児が無事に退院したというニュースがあるように、胎児や母体を守る為の重要な機械を同社では開発しています。分娩監視装置では、国内シェア約7割を誇り、業界No.1です。
・決まった物の設計でなく、開発すべき物を自分たちで考え、開発を行う事が出来ます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・エレキ設計のご経験及び装置全体構想検討経験

■歓迎要件：
・通信プロトコル設計、もしくはコマンド仕様設計経験
・無線機器を使った製品開発経験
・無線LAN規格の知識、無線LAN機器の設定経験
・プロジェクトリーダー/チームリーダー経験
・医療機器開発経験

＜勤務地詳細＞
■綱島工場
住所：神奈川県横浜市港北区綱島東5-10-3
勤務地最寄駅：東急東横線／綱島駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
水曜日はノー残業デーとなります。平均して18時半頃の退社が多いです。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中　有休無し、在宅勤務無し（緊急事態宣言/まん延防止等重点措置除く）

＜予定年収＞
647万円～731万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,000円～375,000円
その他固定手当/月：20,000円

＜月給＞
350,000円～395,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、選考を通じて決定します。
■給与改定：年1回
■賞与：年2回（7月、12月）
■特別賞与：業績により支給
■モデル年収
30歳　500万円
35歳　585万円
40歳　640万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※上限50,000円
家族手当：子供手当のみ　5000円/人
社会保険：企業年金基金あり（厚生年金基金より移行）
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修を基本としています。
■外部研修会社との契約あり

＜その他補足＞
■社員旅行
■社員懇親会　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年次有給休暇、育児介護休暇
※休日出勤が発生した場合は振替休日取得可能です。