宮地電機株式会社

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【丸亀市】セールスエンジニア※四国内トップクラスの専門商社／教育研修・福利厚生充実／創業70年超

【丸亀市】セールスエンジニア※四国内トップクラスの専門商社／教育研修・福利厚生充実／創業70年超

【売上145億円／従業員300人／平均勤続年数21年／育休取得率100％／資格取得奨励金あり】
■業務内容：
同社の施設・ファクトリー営業部におけるセールスエンジニア業務をお任せします。
主に民間工場施設を対象として、省エネ・省力化や職場環境の快適化に向けた商材（LED照明・空調設備ほか）および施工に関する技術提案を行って頂きます。
その他、農事用ヒートポンプの設置・メンテナンス、太陽光発電のメンテンナンスなどもあります。
■職務特徴：
・各拠点内の工業エリアを中心に回りながら、ソリューション提案によるお困りごと解決を目指すお仕事です。
・工場施主様との初回打ち合わせから、それぞれの課題解消に向けたLED照明や空調機、省エネ商材などの提案、設備やライン改善に向けた工事内容のすり合わせ、
また実際の技術的な施工業務の一部までを幅広く対応しています。
■各種研修制度：
同社ではOJTや各種研修などを多数実施していますので、未経験の方も無理なく安心して就業＆成長出来る環境です！
階層別研修・ライティングデザイン研修・営業担当者研修・商品別研修・通信教育援助制度などの研修を行うため、長期でのキャリアアップの形成も可能となっています。
長期的な視点でみなさんの成長意欲を後押ししますので、ぜひお一人でも多くの方のチャレンジをお待ちしています！
■キャリア：
「社員の意思や適性を大切にし、チャレンジスピリッツを評価する。」そんな制度が同社にはあります。
同社ではベーシックと呼ばれる第一段階を経て、本人適性により、リーダーシップコースまたはエキスパートコース、経営幹部候補者はマネジメントコースに選任されます。
成果主義人事制度。結果だけでなく、プロセスや仕事に対する意欲も評価の対象とし、公正公平な評価のもと、社員が納得できる社内体制を整えています。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・建築、電気・情報通信などの何かしらの勉強または業務経験

■歓迎条件：
・建築または電気・情報通信分野での現場管理経験
・第1種または第2種電気工事士の有資格者
・電気工事施工管理技士1級または2級の有資格者
・電気通信工事施工管理技士1級または2級の有資格者


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
西讃営業所
住所：香川県丸亀市原田町1631番5号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
制度上、四国内での将来転勤の可能性はあります。
※本人との面談の上で最終決定します。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
全社残業平均月20時間（2021年度実績）※始業・終業時間は部署により多少の変動あり。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
340万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：176,000円～244,000円
その他固定手当/月：35,000円～41,000円
固定残業手当/月：45,000円（固定残業時間48時間0分/月～40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
256,000円～330,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
上記予定年収は、四国全域勤務可能の方の年収です。
また、これまでのご経験・年齢・スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。
■昇給：年1回
■給与改定：年2回（5月、11月）※半年間の個人成果により、成果給が変動します。
■賞与：年2回（6月、12月）※業績により決算賞与あり（3月）

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限26,000円
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■通信教育援助制度
■階層別研修、ライティングデザイン研修

＜その他補足＞
■技能手当、営業手当、赴任地手当、役責手当、ライフプラン・業務効率化手当、育児休職支援手当
■マタニティー勤務制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、乳児期育児休暇制度、マイライフ勤務制度、介護休職制度
■勤続10年表彰（7日間休暇＋祝金10万円）、勤続20年表彰（14日間休暇＋祝金20万円）、会員制リゾート施設利用制度、財形積立、奨学金返還支援制度、寮・借上社宅：初回の引っ越し費用、敷金・礼金、家賃80％いずれも全て会社負担。寮2棟保有、それ以外は全て借上社宅※独身30歳までは全額家賃負担。

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～27日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数112日

基本土日祝休み※土曜のみ毎月1回出社/2023年4月～半日勤務へ移行予定
有給休暇、夏季・年末年始休暇、リフレッシュホリデー、ボランティア休暇、慶弔休暇など（年休増加・休暇制度の充実など積極推進中）