パナソニックスイッチングテクノロジーズ株式会社 【北海道/帯広市】人事（人事戦略・人材開発）※グローバルトップレベルの高品質デバイスメーカー

【北海道/帯広市】人事（人事戦略・人材開発）※グローバルトップレベルの高品質デバイスメーカー

■業務内容
・人材リソース戦略：事業成長を支える人材リソース戦略(採用･育成･人材交流等)の立案･推進
・タレントマネジメント：将来のパナソニック スイッチングテクノロジーズを担うリーダーの育成・最適配置の仕組みづくり・推進
・人材育成：階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進
・人事制度企画：任用、評価、報酬関連の制度企画、運用マネジメント
※実際の担当業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。
■組織について
・人事総務部は人事課（帯広）、総務課（帯広）、環境施設一課（帯広）、人事総務課（大田原）、環境施設二課（大田原）の５つの課に分かれています。
・人事課（帯広）は現在5名で、20代・30代・40代・50代とバランスのよい年齢構成になっています。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っています。
■キャリアパス
・帯広工場の人事職能のみならず、大田原工場やパナソニックグループの人事部門との繋がりもあり、専門性を高められる環境です。
・一貫生産体制を構築しているため、それぞれ役割・特性が異なる部門の課題解決を支援し、全体最適を実現する過程で、経営視点　や課題解決力、折衝・調整力を高めていただくことができます。
■同社について：
世界トップレベルの高品質車載リレーを自動車産業を支える全世界のお客様にお届けしています。私たちは1974年の創業以来、創意工夫を盛り込み一歩先を見据えた企画・技術開発・商品開発を行い、自動車に搭載されている車載リレーなどの生産を主力製品として手掛けています。これら製品は、パナソニックグループのグローバルセールスネットワークを活用して全世界のお客様にお届けしています。当社の車載リレーの1つであるEVリレーは、極めて高度な安全性が求められる自動車業界において、環境対応車（HEV/PHV/EV）が世に出た当初から自動車メーカーに納入し、お客様の多様なニーズにお応えすることで実績と信頼を積み上げてきました。今後とも環境対応車市場が大きく進化していく中、変化し続ける自動車へ最高の製品を提供するため、高速加工技術、高密度加工技術などの革新的な“ものづくり力”で生産性を極めながら、品質の維持・向上には決して妥協しない姿勢を貫いていきます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・人事経験（上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験）3年以上目安

【歓迎】
・製造業界、工場での人事業務経験

＜勤務地詳細＞
帯広工場
住所：北海道帯広市西二十五条1-2-1
勤務地最寄駅：根室本線／西帯広駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有
転勤は当面想定していませんが、将来的には可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：8:30～11:00、14:00～22:00
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：216,000円～/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
216,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年収構成：基本給＋賞与+残業代（20H/月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：条件該当者のみ
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
職能別、事業場別研修のほか、各種社外研修などがあります。

＜その他補足＞
■制度：財形貯蓄制度、企業型確定拠出年金制度　など
■施設：保養施設、医療施設　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年間有給休暇：2日～25日（毎年4月に25日付与。下限日数は3月入社時の付与日数となります。）