株式会社ノザワ

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【埼玉】設備メンテナンス(電気) ※スタンダード上場／創業120年外壁・建材の老舗メーカー

【埼玉】設備メンテナンス(電気) ※スタンダード上場／創業120年外壁・建材の老舗メーカー

～押出成形セメント板国内シェアトップクラス/福利厚生充実～
■業務内容：
工場生産設備の保全業務を担当頂きます。PLCを用いた機器制御はじめ、設備のメンテナンス、トラブル復旧対応、オーバーホール、治具製作を担当いただきます。
※製造設備は内製化しております。
■組織構成：
20代～40代の10名で構成されています。
■教育・研修：
各部署でOJT教育や職能別教育・職階別教育とキャリアに合わせた教育を行っています。また、NNPS教育（ノザワ・ニュー・プロダクション・システム）に力を入れており、トヨタ生産方式の思想教育に基づいた実践活動による研修を行っています。
■同社製品：
押出成形セメント製品(アスロック・住宅用軽量外壁材)、スレート、不燃混和材、耐火被覆材(コーベックス)等の建材。
■同社の特徴：
2017年8月17日に創業120周年を迎えました。1906年に旧神戸居留地の一画で外国産スレート板（ファイブロ・セメント）を発見して輸入を開始し、1913年に製造業への転換を図って以来、セメント建材一筋に歩んできました。その間、同社は建材のパイオニアを常に志ざし、地震・台風など災害が多い日本で常に人々の生命・財産・安全を守ることを第一に考え、スレートの国内生産、原料の自給自足、特許取得の「フレキシブルシート」、加工性に革命を起こした「バームライト」、世界に先駆けた押出成形セメント板「アスロック」の独自開発など、「いつも新しいこと」を探し求めて技術革新に邁進してきました。近年では環境対策事業を今後の重点成長分野と位置づけ、産学共同開発によって誕生したミネラル肥料「マインマグ」をはじめ、環境負荷低減への顧客ニーズを捉えた「外壁一体型ビルトイン壁面緑化」、省エネに貢献する太陽電池一体型外壁システム「アスロックソーラーウォール」、また、新押出技術による安全性を重視した超高層建築向けの外壁材「アルカス」を開発し、市場拡大を図っています。海外事業においても中国建築市場での事業展開を本格化させ、中国瀋陽市に押出成形セメント板の製造工場を建設、上海市には、販売子会社を設立、現地生産、現地供給の体制を構築していきます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも満たす方
・工場での交換勤務（夜勤有り）が可能な方
・製造現場でのご経験がある方

■歓迎条件：
・大型設備メンテナンスのご経験がある方
・フォークリフトの免許をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
埼玉工場
住所：埼玉県比企郡吉見町長谷1947
勤務地最寄駅：東武東上線／東松山駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
東武東上線東松山駅より車で15分

＜転勤＞
無
地域限定コース選択可（要相談）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）（交替制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:00～17:00
20:00～5:00
＜その他就業時間補足＞
■2交代制：
・1日の最低実働時間は8時間です。
・月の残業時間は最大45時間です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
480万円～596万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：204,000円～240,000円

＜月給＞
204,000円～240,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は残業月40時間、深夜勤務月47.5時間、交代勤務月10日を行った場合の金額です。
■昇給：年1回（査定による）
■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績5.52ヶ月（初年度は寸志程度）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：借上社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上の方が対象／再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、階層別研修、資格取得支援制度（業務に関連する資格） 他

＜その他補足＞
■財形奨励金、持株会奨励金、確定拠出年金制度
■リフレッシュ休暇制度、永年勤続表彰
■海の家保養所、契約ホテル（全国28ヶ所）
■配属希望叶える制度、管理職登用制度
■勤務地限定選択制度、チャレンジライフ支援制度
■住宅制度：30歳未満独身者の場合個人負担18,000円程度支給※持ち家推奨（新規住宅取得者へ住宅手当30,000円／月支給）

月4休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

※4週間に4休以上の休日
夏期・年末年始・GW・その他会社カレンダーによる、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇