アンドリッツ・ファブリック＆ロール株式会社 【茨城・鉾田】製造部の副部長または課長～年休127日・土日祝休み・日勤・残業5～10h程度～

【茨城・鉾田】製造部の副部長または課長～年休127日・土日祝休み・日勤・残業5～10h程度～

～残業月5～10h程度／年間休日127日／世界トップシェア「Andritzグループ」／大手企業との安定した顧客基盤／国内シェアNo.2～
抄紙機械の工程で必要となるファブリックやフェルト等の製造・販売・輸出入を行う当社にて、製造部の課長代理もしくは課長候補として業務をお任せします。ゆくゆくは複数の課を兼務いただきます。

■業務内容：
入社後まずは製造部門の管理と保全課の管理、特に、電気制御関係の保守管理をお任せします。
将来的には製造部門の長として、製造部の管理業務とその後は工場全体の管理業務も担っていただくことを期待しております。

■組織について：
・組織構成：工場48名、うち保全2名（本ポジション、主任1名）
・組織ミッション：安全第一、国内やアジアの製紙業界向けの用具を高品質にて、安定供給を図ること。
・組織課題：欠員補充を図るとともに、世代交代が遅れているため速やかに実施すること。

■仕事の特徴：
・関係部署：工場全体と営業部をはじめとする東京本社、納入業者等
・期待する役割：製造部門の長として、工場全体をまとめる
・働く環境：新卒10％：中途90％。各種研修充実。ISO9001・14001・45001の認証取得済み。

■仕事の魅力：
国内外の製紙業界に寄与するための用具の製造を行うため、非常にやりがいが感じられる業務です。
外資系企業のため、各種技術導入の際など海外との良好なコミュニケーションが必要です。国内外出張が発生します。

■キャリアパス：
保全と製造部門の管理業務、その後、製造部全体の管理業務、海外との技術情報のやりとり

■当社の魅力：
【抜群の企業安定性】当社は、オーストリアに本社を置く「Andritz」グループの中核企業です。親会社であるAndritz社は、産業機器・プラントメーカーで、世界トップシェアの製品を扱っており、国内外で広く知られている企業です。その中でも当社は、製紙製造ラインで最も上流工程である、ろ過工程の役割を果たすファブリックを製造・販売しております。顧客は王子製紙、大王製紙、日本製紙等、日本を支える大手製紙メーカーとの安定した取引をしており、製紙に欠かせないファブリックの売上で国内2番手のシェア率を誇っています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・電気、制御系の管理経験、生産工場勤務
・普通自動車免許（AT限定可）

■歓迎条件：
・英語力：メールの読み書き（基本的な英会話力があればなお可）


＜語学力＞
必要条件：英語初級

＜勤務地詳細＞
旭工場
住所：茨城県鉾田市造谷881-1
勤務地最寄駅：大洗鹿島線／鹿島旭駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可

＜転勤＞
無
転勤はありません。

＜勤務時間＞
8:00～16:30 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業：月5～10時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
800万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：430,300円～726,500円

＜月給＞
430,300円～726,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご年収は年齢・経験によって定められます。
◆昇給：年1回 ※これまで昇給未実施の年は無し
◆賞与：基本給の4カ月分固定
◆業績賞与：2020年、2021年、2022年支給実績有り

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給
家族手当：当社規定により支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：会社による積立。入社すぐに資格発生、2年目以降受給

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT、法人契約の研修制度（ラーニングエージェンシー）利用可
・資格取得後、資格手当有り（当社規程による）
・書籍補助有り
・外部研修制度
・語学その他学び支援有り

＜その他補足＞
・ほぼ毎月「改善提案」を実施しており、選ばれると規程に沿って報奨金を支給。
・改善提案年間MVP表彰、永年勤続表彰有り。
・半期毎にランチ会実施※過去3年間、開催実績有り。コロナ禍においては工場内でお弁当を注文しました。
・育児/介護/啓発による短時間勤務制度有り
・ユニフォーム貸与
・カウンセリング窓口有り（社内/社外両方有り）
・有休休暇の積立制度有り（半休、時間休有り）
・有休休暇 年10日取得を奨励しています

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土日祝、5/1、夏期休暇3日（前後土日と有休を組み合わせて連休）、年末年始（12/30～1/4）
※有休休暇は年10日取得を奨励しています。