Ubie株式会社

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人事企画◆人事制度の設計・運用／コンサル出身者多数／AI×SaaS×医療で社会貢献性◎／在宅勤務可

人事企画◆人事制度の設計・運用／コンサル出身者多数／AI×SaaS×医療で社会貢献性◎／在宅勤務可

【患者×医療機関×製薬会社すべてに価値を提供する医療プラットフォームである当社にて、医療という社会課題の解決に関わることができます】
同社は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションとし、医療現場においては情報が適切に患者や医療従事者に行き渡っていない実態を解消することで適切な医療や新しい薬を必要としている患者様へ届けられるよう、テクノロジーの開発に取り組んでいます。

同社は事業ミッション達成のために「組織はどうあるべきか」「どんなカルチャーを醸成すべきか」「どんな人事制度を設計すべきか」など人的側面からの施策を非常に重要に捉えております。ホラクラシー型組織の導入（一部組織）、業績連動報酬の導入（一部対象）など独自の施策も取り入れながら、同社にとって何がベストかを追求し続けるスタンスです。
上記をふまえ今後の更なる事業成長のために、より人事・組織施策を強化すべく、人事企画のポジションを募集します。当ポジションでは、非連続な成長を支えるために、既存の枠にとらわれず業務を行うことが期待されています。
■具体的な業務内容
・人事制度の設計・運用
・組織のあるべきの設計・運用
・人員計画の策定・採用推進
・人材開発の設計・運用
・Value・カルチャーの浸透・促進
・人的課題の特定・分析

■同社の特徴：
症状から病気を推測する技術を武器に、「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションの達成を目指しております。東京大学、慶應義塾大学、順天堂大学などの大学病院を始め、既に1,100超の医療機関へと導入され、累計資金調達額は107億円を突破しました。LinkedInが実施した、TOP STARTUPS 2021年版ではランキング1位を獲得し、さらなる成長を目指します。

■働き方：
フレックス制度、リモート勤務可能です。但し、会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています（出社例…月次の事業進捗共有ミーティング、3ヶ月に一度のオフサイトなど）。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ベンチャー企業、特にTech系企業での人事経験
・タレントマネジメント設計・運用
・組織開発設計・運用
・VMVやカルチャー設計・推進・浸透

■歓迎スキル
・人事制度（評価・報酬など）の設計・運用
・大手企業での人事企画・HRBP経験
・従業員数300人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
・採用広報の経験
・グローバル人事経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋堀留町2-4-3 日本橋堀留町2丁目ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線 線／人形町（A1出口）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：369,942円～
固定残業手当/月：130,058円～（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
500,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は応相談、これまでのご経験と能力を踏まえ決定します。
※ストックオプションあり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・業務に関連する勉強会やイベントへの参加費
・技術書などの書籍購入、統合開発環境等の開発ツールなど

＜その他補足＞
■副業可
■エルゴヒューマンチェアなどのハイスペックチェア 、お好きなPC・ディスプレイなどの備品
■お好きなお菓子、フリードリンク、アルコール、卓球台 など

◆喫煙について
完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休暇：年末年始、夏季、GW、婚姻、慶弔、産前産後、看護、介護など
■有給休暇：4月1日に対象者全員一斉付与（年間14日以上）
※4月1日以前に入社される方は入社時に比例付与